Amddiffyn llafur o fenywod a gyflogir yn y diwydiant gweithgynhyrchu

Ni waeth faint sy'n cael ei ddweud am y ffaith bod merched - y rhyw gwannach, creaduriaid addfwyn, bron pob cynhyrchiad yn rhedeg o'r rhyw deg. Ac yn dda, pan fydd eu hamodau gwaith yn cydymffurfio â deddfwriaeth y wlad ar amddiffyn llafur. Yn y rheoliadau hyn, ac amodau ychwanegol y mae'n rhaid i ferched yn gweithio yn eglur a ddiffiniwyd.

ffactorau anffafriol wrth gynhyrchu'r digonedd: mae hyn yn sŵn gynyddu, llwch a mygdarthau, a'r camau gweithredu o gemegau niweidiol. Sut, felly, y wladwriaeth yn cymryd gofal bod diogelu gweithwyr menywod yn cael eu parchu yn llawn? Mae'r gyfraith yn diffinio cyfyngiadau penodol yn y defnydd o fenywod sy'n gweithio, gan ddangos sylw at y ffaith bod merched sy'n gweithio mewn cynhyrchu iechyd cadw: a'i phlant yn y dyfodol.

Yr amod cyntaf yw bod yn rhaid i'r cyflogwr sylwi nad yw diogelu gwaith merched wedi cael ei dorri, - y cyfyngiad o waith ar lawr y siop, lle mae ffactorau niweidiol neu beryglus. Gall hyn fod yn siop weldio, gweithdy ar gyfer cynhyrchu a phrosesu cynnyrch paent, cemegau, a chyfleusterau eraill lle mae'r effeithiau negyddol mwyaf amlwg o sylweddau niweidiol ar y corff benywaidd.

Un cyfyngiad arall, sy'n awgrymu diogelu gwaith merched yn codi calon a symud gwrthrychau trwm. Mae'r Cod Llafur a'r Gyfraith Ffederal "Ar sail amddiffyn llafur yn y Ffederasiwn Rwsia" a'r Archddyfarniad y Llywodraeth a normau diffinio'n glir SanPiN (mewn cilogramau) y caniateir i gario neu godi'r rhyw benywaidd.

Mae'n digwydd fel bod y amodau gwaith yn y ffatri yn cael eu newid, neu ei gwneud yn ofynnol y defnydd o lafur benywaidd dan ddylanwad ffactorau niweidiol. Mewn achosion o'r fath, mae'n ofynnol i'r cyflogwr i egluro statws iechyd merched gyda archwiliad meddygol arbennig a chael caniatâd i gyflawni gwaith gan y gweithiwr mwyaf. Os amodau newid oherwydd cyflwr iechyd yn annerbyniol, yna bydd y gwaith a gyflawnir neu a ddylai'r swm yn aros yn ddigyfnewid.

Dylid nodi bod yr amddiffyn llafur yn Rwsia yn darparu ar gyfer amodau arbennig ar gyfer menywod beichiog a merched gyda phlant. Mae'n amodau ysgafn ac yn gweithio, ac yn trosglwyddo i swyddi eraill yn y cynhyrchiad, a all sicrhau cadwraeth yr iechyd y fam yn y dyfodol. Rhaid i'r cyflogwr gadw mewn cof bod y grŵp hwn o ferched wedi ei wahardd goramser neu yn ystod y nos. Ni ddylai gweithwyr beichiog yn gweithio yn y drafft, mewn amodau lleithder uchel a thymheredd eithafol ac amodau eraill a allai gael effaith andwyol ar iechyd. Os yw'n bosibl, ar gyfer menywod beichiog yn gosod hyblyg amserlen; drwy gydol y sifft gwaith Dylai fam feichiog yn gallu newid lleoliad y corff: nid bob amser yn sefyll, cerdded neu eistedd. Cyfradd y cynnyrch Dylai fesul sifft i fenyw feichiog hefyd yn cael ei leihau. Os yw'n amhosibl darparu'r gweithiwr amodau angenrheidiol, yn unol â'r gyfraith, yn diogelu gwaith y menywod beichiog, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi ei gadael gyda enillion cyfartalog. Mae hyn yn nodi yn y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Sut mae'n bosibl i olrhain bod amddiffyn llafur menywod yn arsylwi wrth gynhyrchu holl safonau hylan ac iechyd o weithio amodau cydymffurfio â gofynion cyfreithiol? Gwirio yn cael ei wneud yn ystod ardystiad o weithleoedd ar amodau gwaith. Mae cyflogwr yn recriwtio yn fenyw, dylai ddarparu'r holl reolau sy'n angenrheidiol ar gyfer y dyletswyddau llafur ar waith. Mae hyn yn y cywir drefniadaeth y gweithle gwraig, a chyfradd arbennig o gynhyrchu cynhyrchion, a'r nifer a ganiateir o oriau o waith mewn cyfnod penodol o amser (shifft, wythnos, mis). Os na fydd y gofynion diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn cael eu parchu neu welwyd nid yn llawn, efallai y bydd y cwmni rheoli yn wynebu cosbau gweinyddol, ac ar droseddau gwaethaf - erlyniad troseddol.