A yw'n bosibl i ddiswyddo heb weithio?

Diswyddo rhywsut yn effeithio ar bob un ohonom. Diswyddo - mae hyn yn rhoi'r gorau i cysylltiadau llafur rhwng y gweithiwr a'r cyflogwr. Gall gael ei achosi gan amrywiaeth o resymau, o sydd, wrth gwrs, yn dibynnu ar y drefn terfynu cyflogaeth. Rhesymau dros adael:

- trwy gytundeb y ddwy ochr. Mae'r eitem yn cynnwys yr holl resymau posibl ar gyfer diswyddo, ond ar yr amod caeth cyd-ddealltwriaeth rhwng y partïon;

- ar gais y cyflogwr. Ar torri llafur gweithwyr a disgyblaeth chynhyrchu, mewn diddymiad neu ad-drefnu y fenter, er sefyllfa gweithwyr beidio â chydymffurfio, ac ati.;

- diwedd y contract cyflogaeth neu'r contract;

- ar gais y gweithiwr;

- am resymau tu hwnt i reolaeth yr amgylchiadau partïon (gorfodaeth filwrol, adfer y cyn-weithiwr yn yr un lleoliad, gweithiwr atafaelu a condemniad ac eraill);

- mewn achos o anghytundeb y gweithiwr i barhau â'r berthynas gyflogaeth yn y sefyllfa lafur sy'n newid (er enghraifft, gweithiwr anghytundeb i drosglwyddo i leoliad arall oherwydd anghenion gweithredol a newidiadau yn y contract cyflogaeth);

- gyfreithiol camymddwyn comisiwn gweithwyr.

Ar ddiwedd y contract neu'r cytundeb yn digwydd yn gweithio allan. Fel arfer mae'n para am bythefnos, ond gall yr amseru amrywio yn dibynnu ar sut y mae eich superiors ffyddlon. Mae hyn oherwydd y ffaith bod y gyfraith yn gofalu am gyflogwyr, gan roi cyfle i ganfod amnewidiad am yr amser hwn yn lle'r gweithiwr sy'n mynd allan iddynt.

Gall Diswyddo heb cloddio yn digwydd yn yr achosion canlynol:

- os yw'r gweithiwr drafftiwyd;

- os yw'r gweithiwr yn cofrestru yn sefydliad addysgol fel myfyriwr;

- os bydd y priod yn gyflogai yn cael ei drosglwyddo i weithio dramor neu gael cyfarwyddiadau i weithio dramor;

- Mewn cysylltiad â newid preswylfa;

- yn achos salwch gweithiwr neu anabledd, hy ym mhresenoldeb gwrtharwyddion meddygol ar gyfer dyletswyddau gwaith;

- pan fydd cyflogai yn symud i swyddfa dewisol (er enghraifft, os yw'r cyflogai wedi ennill y gystadleuaeth, a drefnir gan fenter ar gyfer y swydd wag).

Heblaw am y prif resymau tanio heb weithio gellir eu gweithredu drwy berthynas gyflogaeth gytundeb, yn ogystal â chytundeb llafar gyda'r cyflogwr. Mewn rhai achosion, y canslo y contract ar gyfer profi cynhyrchu berthnasol oherwydd diffyg gwaith neu bresenoldeb amser segur.

Diswyddo heb weithio yn arbed amser y gweithiwr a'i gyflogwr, felly mewn rhai achosion, mae'n syniad da i fynd at y cyflogwr a siarad ag ef am y peth.

clirio terfynol dros ddiswyddo - dogfen sy'n cadarnhau diffyg ymrwymiad a dyled cyflogai yn erbyn y cyflogwr. Yn wir, mae'r ddogfen hon yn anghyfreithlon, gan nad yw'r gyfraith yn cael ei gymeradwyo, hyd yn oed y diffiniad o'r Cod Labor presennol. Mewn egwyddor, gall y gweithiwr yn gwrthod llenwi'r daflen ffordd osgoi, ond byddai hyn yn achosi oedi weithdrefn ddiswyddo, ac mae hyn, yn ei dro, yn anghyfreithlon, yn ôl Celf. 84.1 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia.

Diswyddo heb weithio, mewn gwirionedd, yn dda pan fydd un arall gweithfan eisoes wedi dod o hyd, ac nid oedd ond ffurfioldeb. Mewn achosion eraill, y tro hwn yn caniatáu i'r gweithiwr i feddwl eto am ei swydd, ac mae'r gyfraith yn caniatáu ac yn rhoi y gweithiwr yr hawl i wrthod y cais.

Pan fydd contract cyflogaeth fod yn eithriadol o ofalus a gofalwch eich bod yn darllen copi o'r contract cyflogaeth arfaethedig. Mae'r ddogfen yn cynnwys yr holl nodweddion ac amodau derfynu perthynas cyflogaeth. Pan fydd gennych unrhyw amheuaeth, gallwch ofyn am eglurhad gan y cadres profiadol a chyfreithwyr y sefydliad ar unwaith, at yr amser o derfynu perthynas cyflogaeth nad oedd gan unrhyw wahaniaethau a chamddealltwriaeth rhwng y partïon.