8 awr diwrnod gwaith. Pam diwrnod gwaith yn para 08:00

Ar hyn o bryd yn Rwsia, ar yr amod arferol wythnos waith, ni all fod yn fwy na 40 awr. Mae hyn yn datgan bod Erthygl 91 o'r CT. Dyna pam y mae diwrnod gwaith 8-awr, yn ystod y mae pawb yn y sefydliad i gyflawni ei ddyletswyddau. Cinio egwyl nid mewn cyfnod amser penodol yn cael ei gynnwys ac nid yw'n cael ei dalu.

o hanes

Ym mis Tachwedd 1917 cymerodd ddigwyddiad pwysig iawn lle yn Rwsia, a oedd yn newid bywydau llawer o weithwyr ar y pryd. yr archddyfarniad ei basio, a sefydlu diwrnod gwaith 8 awr. Erbyn hyn, mewn llawer o wledydd yn frwydr flinedig ar gyfer lleihau sifftiau gweithwyr.

Yn y dyfodol, y diwrnod gwaith 8 awr colli ei berthnasedd, ac yn y blynyddoedd 1928-1933 yn cael ei wneud pontio i'r cyfnod 7 awr o berfformiad. Mae hyd yr wythnos waith yn 42 awr. Ar ôl yr Ail Ryfel Byd wedi cael ei ail-osod yn diwrnod gwaith 8 awr. Yna cafodd ei ddiddymu eto. Dim ond yn 1991, pasiwyd deddf i amddiffyn hawliau gweithwyr, y cafodd ei ysgrifennu na all hyd yr wythnos waith yn fwy na 40 awr. Mae hyn yn angenrheidiol cyfuno yn y Telerau ac Amodau.

egwyl

Yn unol â'r ddeddfwriaeth llafur Rwsia, mae gan bob gweithiwr yr hawl i orffwys a bwyd. Ni all seibiannau ar diwrnod gwaith 8 awr yn para am fwy na dwy awr. Fodd bynnag, ni all cinio fod yn llai na thri deg munud. Mae hefyd y dylid nodi bod egwyl i orffwys a phrydau bwyd nad ydynt wedi'u cynnwys yn y gweithiwr amser gweithio. Ac felly nid yw'n cael ei dalu.

enghraifft

Mae gweithiwr yn mynd i weithio ar amser 8:00-17:00. Yn wir, mae'n cyflawni ei ddyletswydd o 8 awr y dydd. Oherwydd bod ganddi wythnos waith pum niwrnod. Yn ogystal, un awr mae hi yn cael ei roi i orffwys a bwyd. Mae hyn yn ei ddarparu ar gyfer y gyfraith gan reoliadau a llafur. Beidio â chydymffurfio â hwy nad oedd hi yn gallu. Os ydych yn gosod ei diwrnod gwaith heb ginio, byddai'n groes i gyfreithiau'r llafur.

A yw'n gynhyrchiol

Mewn bywyd modern, mae'r cwestiwn o ostyngiad neu gynnydd yn y diwrnod gwaith ac yn gyffredinol ar hyd yr wythnos waith yn eithaf llym. Wrth gwrs, yr holl fentrau wladwriaeth a bwrdeistrefol yn gyfarwydd at y ffaith bod y diwrnod gwaith yn dechrau am 8 o'r gloch ac yn gorffen am 5 pm. Ac a yw'n gynhyrchiol? A faint o yn gallu ei wneud yn ystod y gweithiwr amser? Mae llawer o entrepreneuriaid yn credu fod rhywun yn gallu gweithio'n dda ac yn effeithlon yn unig am ychydig o oriau. Ar ôl hynny, mae'r caethweision yn syml canolbwyntio ar y ffordd. Felly, pan fydd y diwrnod gwaith 8 awr y gweithiwr yn anodd i gyflawni holl reoli archebion fedrus ac yn gyflym.

Nid mor bell yn ôl, yn 2010, yn cynnig Mikhail Prokhorov i gynyddu hyd presennol y wythnos waith i cyhyd ag y 20 awr. Fodd bynnag, mae ei syniad oes unrhyw gymorth mawr. Wedi'r cyfan, rhaid i ddyn, ond mae gwaith orffwys a gwneud pethau eraill, dim llai pwysig.

Sut i gynllunio oriau gwaith

Y mater a godwyd gan lawer o ddinasyddion ein gwlad sydd â swydd. diwrnod gwaith 8-awr yn awgrymu bod gan berson i gyflawni dyletswyddau penodol ac arweiniad cyfarwyddiadau trwy gydol y cyfnod hwn. Felly, mae'n bwysig i beidio â chael tynnu sylw'r ac nad ydynt yn ymwneud yn eu materion personol. Yn enwedig Ni ddylai wneud yn yr achos pan na fydd y pennaeth y sefydliad yn dda iawn at ei gweithiwr.

Mae'n rhaid i Dyn yn dysgu i wneud y gwaith pwysicaf yn gyntaf, ac yna yn delio â dogfennau sy'n weddill (pan ddaw i'r swyddfa).

enghraifft

Mae'r cwmni yn setlo tri o weithwyr newydd. Yn unol â hynny, arbenigwr mewn adnoddau dynol mwy o waith yr oedd angen ei wneud ar unwaith. Yn ogystal, roedd angen trefnu cytundebau ychwanegol i gontractau llafur presennol. Mae'r arbenigwr yn cymryd rhan ac yn ddau, yn y pen draw nad oedd gan unrhyw beth.

amserlen

Mae pob sefydliad neu fenter mae ganddo ystod o oriau gwaith. Fe'i gelwir yn y graff. Mae'n adlewyrchu cychwyn y gwaith a'i diweddglo. Rhaid i chi hefyd nodi'r oriau gwaith yn y contract cyflogaeth gyda gweithiwr. Mewn gwirionedd amharu ar hawliau'r dinesydd yn gwbl annerbyniol. Beth yw e?

Lets 'ddeud person sy'n gweithio yn y sefydliad, yn gosod 8 awr diwrnod gwaith. Dylai hyd Graff o'i waith yn cael ei gyfyngu yn llym at gyfnod penodol o amser. Ar ôl hynny oedi y cyflogai yn y gweithle yn annerbyniol. Mae ganddo hawl i orffwys ac ymarfer eu materion personol.

Ar ben hynny, yn y cinio 8-awr gall diwrnod gwaith fod yn llai na 30 munud. Mae'r rheol hon yn cael ei ymgorffori yn y cyfreithiau llafur.

categorïau eraill

Fel rheol gyffredinol, yr wythnos waith yn 40 awr. Mae hyn yn golygu bod ar gyfer pob tro cyfrif am wyth awr. Ond mae'r rheol gyffredinol mae yna eithriadau bob amser. Er enghraifft, ar gyfer rhai categorïau o weithwyr cyfartaledd oriau gwaith Gall y dydd fod yn llai.

Felly, sefydliadau addysgol, gweithwyr ni all gyflawni dyletswyddau swyddogol am fwy na 36 awr yr wythnos. Yn unol â hynny, mae eu hamser yn llai nag wyth awr.

Ni ddylai gweithwyr o sefydliadau meddygol yn gweithio mwy na 39 awr yr wythnos. Felly, pan fydd y pum diwrnod gwaith yr wythnos hyd eu perfformiad ar y diwrnod fod yn fwy na saith awr a hanner.

Goodies

Yn ystod oriau gwaith, sef 8 awr, gan y gweithiwr amser i wneud llawer o weithredoedd da ac yn cyflawni'r holl dasgau rheoli, efallai hyd yn oed i ymweld â sefydliadau eraill. Yn ogystal, ni ddylem anghofio y gall y dinasyddion sy'n gweithio mewn mentrau o atodlen o'r fath yn ddiogel gadael i'r ysbyty, yn cymryd yn ystod y gwyliau. Ar benwythnosau a gwyliau, nid oes rhaid iddynt hefyd weithio. Oherwydd bod y cyflog y maent wedi sefydlog a nodir yn y contract cyflogaeth.

reolwyr y sefydliad bob amser yn gweld manteision diwrnod wyth awr sy'n subordinates drwy'r amser o dan eu rheolaeth, ac felly, bydd yn cyflawni eu dyletswyddau yn well ac ni fydd yn gallu mynd adref yn gynt.

Yn ogystal, gyda hyn person graffeg cynaliadwy gallu gwneud amser ar gyfer cinio. Pan fydd y diwrnod wyth awr, nid yw'n llai na thri deg munud, ond yn y rhan fwyaf o sefydliadau, mae'n cael ei roi awr. Nid yw'r cyfnod o amser yn cael ei dalu, ond y gweithiwr yn cael y cyfle i ymlacio, dianc, dirwy cinio, hamddenol. Mae'n ei hawl gyfreithlon, sy'n cael ei ddarparu gan y ddeddfwriaeth llafur a'r contract. Ac i ymyrryd arno, nid oes unrhyw un all.

anfanteision

Mae'r rhan fwyaf o bobl yn gweithio mewn mentrau a sefydliadau, a oedd yn gosod diwrnod gwaith 8 awr (ginio fel arfer yn para un awr), sy'n eithaf gyfleus. Serch hynny, mae llawer yn dal i gredu y byddai'n well i gwtogi'r cyfnod o berfformiad. Mae hyn yn arbennig o wir am bobl sy'n ymwneud â llafur corfforol trwm. Mae hyn yn bennaf oherwydd y ffaith bod pobl yn flinedig iawn, felly nid oedd bob amser yn cael amser i gwblhau'r dasg. Ar gyfer cyflogeion hyn yn minws, ond ar gyfer arweinwyr diegwyddor o sefydliadau, mewn cyferbyniad, yn fantais fawr. Wedi'r cyfan, wedi blino ar ôl diwrnod gwaith 8 awr i berson ni fydd galw sefyllfa uwch a chyflog, oherwydd ni fydd yn am yr amser hwn i ffwrdd. Nid yw'n gallu tyfu ac yn gosod nodau ac amcanion newydd.

Mae pobl sy'n gweithio ar yr atodlen safonol, yn aml yn treulio eu hamser rhydd yn y cartref o flaen y teledu a chyfrifiadur, nid ydynt am gymryd rhan mewn chwaraeon. Yn y sefyllfa dau ddiwrnod i ffwrdd maent yn mynd i'r siop i siopa a chael llawer o bethau a chynhyrchion diangen. Gan fod ar ôl nad yw'r gwaith yn cael ei bob amser yn awyddus i fynd i'r archfarchnad am gyfran newydd o ffrwythau a llysiau.

Yn ogystal, mae'r staff y swyddfa yn ystod y dydd 8-awr yn gyflym iawn yn ennill pwysau. Ar ôl yr holl amser angen i chi dreulio yn eistedd wrth fwrdd ger y cyfrifiadur, ac yn ystod amser cinio Rwyf am fwyta rhywbeth blasus. Symudiad gweithwyr yn fach iawn.

Pobl sy'n gweithio 8 awr y dydd, yn aml yn mynd yn sâl. Yn hyn o beth, mae eu hincwm yn cael eu lleihau, a chostau yn cynyddu.

Mewn rhai achosion, gellir amser yn cael ei leihau

Fel arfer, pan fydd yr wythnos 40-awr, diwrnod gwaith yw 8 awr. Ar hyn o bryd nid yw'n cynnwys cinio, sy'n golygu na chaiff ei dalu. Cyn y gwyliau dylai oriau gwaith gael ei ostwng o un awr. Mae'r rheol hon yn cael ei hymgorffori yn y Cod Labor. Yn ogystal, mae unigolion sy'n gweithio mewn sefydliad arall mewn cyfuniad, yn gorfod gweithio yno am fwy na phedair awr. Ar y penwythnos, maent yn cael gweithio sifft llawn.

Yn ogystal, gall diwrnod gwaith wyth awr yn cael ei leihau ar gyfer categorïau penodol o staff. Er enghraifft, mae menywod yn y sefyllfa o famau gyda phlant o dan 14 neu'n anabl ac 18 oed, y rhai sy'n gofalu am berthnasau sâl. Dylai dinasyddion sydd ar absenoldeb ar gyfer gofal plant, ond mae'n rhaid i ni barhau gweithgaredd gwasanaeth yn cael ei osod hanner diwrnod (4 awr).

bwysig

Er gwaethaf y ffaith bod y mwyafrif o bobl yn gweithio mewn mentrau am 8 awr y dydd, eu perfformiad o hyn beidio tyfu. Oherwydd bod gweithwyr sydd â chyflog sefydlog, yn annibynnol ar y perfformiad, nid diddordeb i gyflawni eu dyletswyddau yn gyflymach. T. i. Nid yw hyn yn effeithio ar eu cyflogau. Mae hyn er gwaethaf y ffaith bod y gweithgaredd gwasanaeth cyfan o dan reolaeth y rheolwyr. Dylai Cinio yn ddiwrnod gwaith 8-awr yn ddim llai na thri deg munud, ond heb fod yn fwy na dwy awr.

Mae'r holl staff, gweithwyr yn y modd hwn yn cael eu hawl i gael gwyliau ac absenoldeb salwch. Bydd y taliad yr olaf yn dibynnu ar hyd y caethweision.

Y dinesydd, sy'n gweithio wyth awr y dydd, nid ydynt bob amser yn gallu cyflawni ei dasgau ar unwaith. Ond hyd yn oed yn yr achos hwn, ni all y Rheolwr cadw ef yn ei le ar ôl oriau gwaith.