I'r gweithiwr a'r cyflogwr: hawliau a rhwymedigaethau mewn llafur ac amddiffyn llafur sffêr

Hawliau, rhwymedigaethau y gweithwyr a chyflogwyr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd yn cael eu cofrestru mewn sawl gweithredoedd cyfreithiol a dogfennau. Rhaid i bob gweithiwr yn gwybod amdano.

ble i edrych

Rydym yn rhestru'r prif ddogfennau, a oedd yn sillafu'n allan hawliau a rhwymedigaethau y cyflogwr a'r gweithiwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd. Nid yw Wcráin a Rwsia yn wahanol iawn i'w gilydd o ran deddfwriaeth llafur. Yn y ddwy wlad y maent wedi eu rhestru yn y dogfennau canlynol:

• Cod Labor. Mae fel arfer yn darparu rheoliadau diogelwch sylfaenol (cyffredinol).
• cytundeb cyflogaeth (contract). Toto, a darllenwch ef yn ofalus wrth wneud cais am swydd, ei fod yn gwybod am y peth.
• cyfreithiau ffederal sy'n rheoli meysydd penodol o weithgarwch.
• Disgrifiad Swydd. Gweithwyr mewn rhai galwedigaethau â risg uwch o berygl ynddo a restrir yn fanwl yr amodau ar gyfer cwrdd â llawer o'r rheolau a safonau diogelwch. Mae angen nodi bod yn ôl y gyfraith y troseddau hyn yn dod o dan y pennawd "Di-cyflawni dyletswyddau swyddogol." Dyma enghraifft. Nid yw swyddog tân yn gwisgo helmed ddiogelwch. Yn ôl y disgrifiad swydd, mae'n rhaid iddo wneud hynny. tanio gweithwyr ar gyfer diffyg perfformiad o'r disgrifiad swydd. Am yr un drosedd iddo gallai osod cosb am dorri rheolau diogelwch. Ond yn yr enghraifft hon, byddai ei diswyddiad yn gyfreithlon. Dim ond un casgliad: mae angen i chi ddarllen yn ofalus a gweithredu contract cyflogaeth, disgrifiad swydd, yn ogystal ag i adnabod hawliau eraill, rhwymedigaethau y gweithwyr a chyflogwyr yn y gweithle. Gan gynnwys ym maes diogelwch.
• Gorchmynion a gorchmynion eu superiors.
• rheoliadau eraill, is-ddeddfau a dogfennau sy'n ymwneud â gweithwyr ardaloedd penodol deyatelnsti. Er enghraifft, archddyfarniadau arlywyddol, y Gweinidog Llafur, ac yn y blaen. D.

Erthygl 214 o RF LC: pennu statws cyflogedig

Weithiau, mae'r llinell rhwng y cysyniadau o "gweithiwr" ac "cyflogwr". Hawliau a rhwymedigaethau yr un fath. Mae hyn yn berthnasol i'r erthygl hon o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n rhestru'r prif ddyletswyddau'r gweithiwr. Ond mae'r gyfraith hefyd yn mynnu sy'n dod o dan y cysyniad hwn hollol yr holl weithwyr y cwmni. Yn yr achos hwn, y cysyniad o "gweithiwr" - person sy'n cyflawni disgrifiadau swydd penodol. Gall hyn fod y cyflogwr, yn cyflawni'r swyddogaeth cyfarwyddwr. Ond dyma mae confensiwn. Mae'r cyflogwr, nid yw'n un o gyflogeion y fenter ac nid yw'n perfformio cyfarwyddiadau unrhyw swyddogol, nid yw'n cael ei gwmpasu gan yr erthygl hon. Er enghraifft, yn fuddsoddwr sydd wedi dirprwyo holl bwerau ei uwch reolwyr.

dyletswyddau'r cyflogai

Mae eisoes wedi bod yn dweud bod yn gyfreithiol mae yna achosion lle nad yw'r statws yn dyfarnu ar unrhyw beth. Pwy ar statws cyflogedig? A'r gweithiwr a'r cyflogwr hawliau a chyfrifoldebau yn union yr un fath.

Yn ôl y Cod Labor, mae'r rhain yn cynnwys:

• Archwiliad meddygol.
• hysbysu gorfodol dirywio iechyd.
• Dyletswydd i dderbyn hyfforddiant diogelwch cyfarwyddyd a. Mae hyn yn cynnwys cyrsiau ar gyfer (cyn-feddygol) cymorth cyntaf brys. Er enghraifft, mae angen gofalwyr proffesiynol o blant hyfforddwyr o chwaraeon peryglus i wybod sut i ddarparu cymorth brys i'r ambiwlans gyrraedd.
• Mae'r defnydd o ddiogelwch arbennig offer mewn safleoedd gwaith peryglus, yn ogystal â hunan-astudio a gwella cymhwysedd i'w defnyddio.

Nodweddion yr archwiliad meddygol

Mae hyn yn berthnasol i cyn-cynnal cyn cyflogi ac yn gyfnodol. Yn dibynnu ar gwmpas gwahanol ofynion. Er enghraifft, gan fynd heibio offthalmolegydd gyfer y staff addysgu a staff arlwyo yn ddewisol. Mae'r llyfr glanweithiol yw'r cod penodol o weithgarwch proffesiynol. Oddi wrtho ac yn dibynnu ar restr yr archwiliad meddygol.

Sylwch ar y pennaeth y dirywiad mewn iechyd

Hollol unrhyw rôl o trwydded waith meddygol. Mae yna achosion lle mae iechyd y gweithiwr yn dirywio ac nid oedd yn rhoi gwybod i'r awdurdodau. Gall y canlyniad fod canlyniadau angheuol yn ystod y perfformiad o ddyletswyddau gwaith. Mae'r ddau i'r gweithiwr ac i bobl eraill.

Mae trychineb arbennig pan fo plant yn dioddef neu farw o ganlyniad i ddigwyddiadau o'r fath. Dyma enghraifft o sefyllfa o'r fath. Ar fws ysgol gyrrwr gwaethygu methiant y galon. Cyn yr archwiliad meddygol gorfodol nesaf am sawl mis. Roedd y gyrrwr yn gwybod am y peth, ond wedi gobeithio y byddai dim yn digwydd. Nid wyf am i golli yr unig ffynhonnell o incwm. O ganlyniad i gludo plant i olrhain dirywiodd ei iechyd. Iddo ddioddef trawiad ar y galon. Mae'r gyrrwr yn colli rheolaeth ar y bws a gwrthdrawiad pen-ar gyda car sy'n dod tuag atoch i basio. Mae nifer o bobl, gan gynnwys y gyrrwr o hyn, yn cael eu hanafu'n ddifrifol. Roedd un plentyn ei gludo i'r uned gofal dwys, ar y ffordd y bu farw.

Mae'r sefyllfa yn ofnadwy. I rieni plant yr effeithir arnynt yn unig drasiedi bywyd. Ond nid y prif yn gwybod am iechyd dirywio y gyrrwr. Mae'r cerbyd wedi bod yn iawn. mynediad Meddygol roedd y gyrrwr. Wrth gwrs, cyn mynd i hedfan y gyrrwr yn cael eu hangen i archwilio'r meddygon a datrys y mater. Ond nid yw hyn bob amser yn arbed ni rhag achosion o'r fath.

Mae'r defnydd o offer amddiffynnol yn y cyfleuster

Nonsens, pan fydd gweithwyr gorsafoedd nwy, er enghraifft, ni all ddefnyddio diffoddydd tân confensiynol. Enghraifft dim cyd-ddigwyddiad.

Mewn un ardal y staff Sefyllfaoedd Argyfwng cynnal prawf yn y maes hwn. Canfuwyd nad oedd 5 y cant o fusnesau oedd gan ddiffoddwyr tân ym mhob gorsaf nwy. Nid yw un rhan o dair o'r staff yn gwybod lle y maent, ac nid yr hanner arall yn gwybod sut i'w defnyddio. Yn yr achos hwn hefyd yn sathru ar hawliau, rhwymedigaethau gweithiwr a'r cyflogwr.

Rydym yn esbonio yn fwy penodol. Sathru hawl y cyflogai i le diogel o waith ar waith gyda risg uchel, a'r rhwymedigaeth i sicrhau bod ei gyflogwr. Mae'n ymwneud â diffyg o ddiffoddwyr tân.

Anwybodaeth o weithwyr sut i ddefnyddio arfau nad ydynt yn angheuol yn groes i ddeddfwriaeth llafur ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd gan eu bod hwy eu hunain, ac arweinwyr. Nid yw'r olaf yn gwirio lefel cymhwysedd y gweithwyr.

Hawliau a dyletswyddau cyflogwyr a gweithwyr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd: Celf. 76 Perfformiad LC RF fel offeryn

Mae'r erthygl hon yn rhoi'r hawl i gael gwared ar y cyflogai o'i swydd am y diffyg archwiliad meddygol gorfodol. Ond yr erthygl yn cael ei gymhwyso, ar yr amod y rhwymedigaethau cyfreithiol y darn. Ni ddylech fod yn weithiwr gwrthdaro a'r cyflogwr. Rhaid i hawliau a rhwymedigaethau yn cael eu dilyn yn llwyr ac yn gweithredu yn y fframwaith y gyfraith.

Er enghraifft, bydd yn anghyfreithlon i osod cyflenwi gweithwyr gofynion cyfarwyddwr brofion meddygol heb eu cynnwys yn y post. Ymhlith enghreifftiau o'r fath yn cynnwys prawf ar gyfer HIV. Nid yw wedi ei ddarparu yn orfodol ar gyfer bron pob categori o weithwyr. Am gofyniad o'r fath gall y gweithiwr wneud cais i swyddfa'r yr erlynydd neu'r arolygiaeth lafur.

Mae canlyniadau y cais Celf. 76 LC RF

Ond os bydd gofynion y cyflogwr yn gyfreithlon, ac nid yw'r cyflogai wedi pasio archwiliad meddygol, fe ddaw nifer o agweddau negyddol iddo:

• Tynnu o'i swydd cyn yr archwiliad meddygol terfynol.
• Peidio â thalu cyflogau yn ystod ei absenoldeb gorfodi.
• Ailgyfrif o wyliau â thâl blynyddol statudol.
• Nid yw cyfnod atal yn cael ei gynnwys yn y hynafedd y gweithiwr.

Ond mae hyn yn digwydd pan nad yw'r gweithiwr yn pasio fai arolygu eu hunain. Os ei fod yn euog yn cael ei brofi a / neu nid yw'n bodoli o gwbl, ni fydd y tri pharagraff olaf yn berthnasol. Talodd y cyflog misol ar gyfartaledd yn ystod absenoldeb dros dro o'r gwaith am gyfnod o basio yr archwiliad meddygol, ac nid yw'n effeithio ar y profiad a'r gwyliau.

Gellir dod i'r casgliad bod yn rhaid iddynt barchu ei gilydd ac mae'r gweithiwr a'r cyflogwr, hawliau a rhwymedigaethau y Partïon parchu ei gilydd. Oherwydd ei fod yn effeithio ar iechyd ariannol y busnesau a'r hinsawdd ffafriol yn y tîm.

Rhwymedigaethau y cyflogwr ym maes diogelwch galwedigaethol ac iechyd

Dywedwyd uchod y Erthygl 214 o'r Cod Labor yn diffinio'r cysyniadau o "cyfarwyddwr" a "gaethweision". Mae pob gweithiwr yn dod o dan y categori o weithwyr. Ond mae ymrwymiadau penodol sy'n berthnasol yn unig i reolwyr.

Bydd gwrthwynebiad: gweithiwr a'r cyflogwr hawliau a chyfrifoldebau. Mae'r fformiwla yn eithaf rhesymegol a dealladwy. Mae sicrhau y gweithiwr cywir ym maes diogelwch ac iechyd galwedigaethol - rhwymedigaeth y cyflogwr.

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau cyflogwyr a gweithwyr: y tabl

Cyfrifoldeb am dorri gofynion diogelwch yn y gweithle

Gall fod yn weinyddol a throseddol. Yn unol â Celf. 5.27 o'r Cod Gweinyddol yn gosb. Gellir ei gosod y ddau ar y pen ac yn y fenter. Os yw'r swyddog ei fod yn 1-5000 rubles, y cwmni -. 30-50,000 rubles ..

cyhuddiadau troseddol ar gyfer troseddau ym maes deddfwriaeth diogelwch ac iechyd galwedigaethol yn cael ei gymhwyso pan oedd damwain. hy unrhyw un yn brifo. Bydd K ar gyfer y person â gofal diogelwch yn berthnasol Celf. 143 o'r Cod Troseddol. Yn yr achos hwn, gall fod yn ddarostyngedig i un o'r cosbau canlynol:

• Dirwy o hyd at 200 mil. Rubles, neu dynnu'n ôl o gyflog ar gyfer y cyfnod hyd at 18 mis.
• gwaith hyd Gorfodol at 480 awr.
• gwaith Cywirol hyd at 2 flynedd.
• Carchar am hyd at 1 flwyddyn.

Ar gyfer y marwolaeth person gael ei gosbi yn llawer mwy difrifol.