GyfraithCydymffurfio Rheoleiddio

Mae'r wythnos waith yn Rwsia ac yn y byd

Faint o amser i wneud popeth? Mae'r wythnos waith yn cael ei osod yn unol â'r cod llafur ac mae'n dibynnu ar nifer o ffactorau. Mae hyn yn oed y gweithiwr, ei gyflwr iechyd, yn ogystal â'r gwaith sydd i berfformio. Mae gan rywun y gallu i gyflawni eu dyletswyddau 11 awr y dydd, ac mae rhai, a 6 awr yn ddigon i deimlo blinder. Beth yw hyd arferol yr wythnos waith? Ceisiwch ddeall.

Hanes Ychydig

Cyn y chwyldro yn Rwsia, nid yw'r amser gweithio yn cael ei reoli gan y gyfraith. Yn niwedd y 19eg ganrif, ystyriwyd newid yn y cyfnod o 14 awr yn arferol. Ac mae pobl yn gweithio oherwydd nad oedd unrhyw ddewis arall. Roedd angen i fwydo'r teulu. Ymlaciwch a roddir dim ond aelodau o'r uchelwyr. O dan y pwysau o symudiad y gweithwyr yn 1897, yn byrhau diwrnod gwaith yn swyddogol at 11 awr. Ar benwythnosau, gweithwyr y planhigyn yn cael yr hawl i weithio am 10 awr. Menywod a phlant yn gweithio llai nag 8 awr y dydd. Gadewch ni allai gweithwyr cyffredin fforddio. Ond mae goramser i'w groesawu. Mae pawb yn awyddus i dreulio mwy o amser yn y ffatri i gael mwy o wobrau. Mae'n cael ei nullified gwbl arloesol yn ymwneud â amser gweithio.

Ar ôl y Chwyldro Hydref yn 1917, yr amser gweithio wythnosol uchaf ei osod ar 48 awr. Yn yr achos hwn, ni allai gweithwyr ddal y planhigyn am fwy nag 8 awr y dydd. A ddarperir ar gyfer un diwrnod i ffwrdd a gwyliau â thâl. Mae hyd ei dibynnu ar gymhlethdod y gwaith.

Yn 1928, mae'r cwmni newid i wythnos waith pum niwrnod. Ar yr un pryd weithwyr y cwmni yn 7 awr y dydd. Fodd bynnag, ni fydd arloesol o'r fath yn para'n hir. Ym 1939, dechreuodd yr Ail Ryfel Byd. Oherwydd cymhlethu'r sefyllfa yn 1940 roedd yn rhaid i fynd eto ar gyfer diwrnod gwaith 8 awr. Mae'r wythnos waith yn Rwsia ei osod ar 56 awr. Gallai Llai arhosiad yn y ffatri fforddio dim ond mân weithwyr. Buont yn gweithio 6 awr y dydd, saith diwrnod yr wythnos.

Beth yw hyd yr wythnos waith heddiw?

O dan y gyfraith llafur presennol, ni all cyflogai treulio mwy na 40 awr yr wythnos yn y gwaith. Ar yr un gwaith pryd yn cyfrif am 8 awr y dydd. Safon yn cael ei ystyried i fod yn wythnos waith pum niwrnod gyda dau ddiwrnod i ffwrdd. Mae rhai cyflogwyr yn gallu 6 diwrnod wythnos waith yn cael ei osod. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, mae gweithwyr yn derbyn budd-daliadau ychwanegol. Gellir ei ymestyn absenoldeb â thâl.

Mae'r cysyniad o amser gwaith yn cael ei reoleiddio gan Erthygl 91 o'r Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Os yw cyflogwr yn torri hawliau y gweithiwr, bydd yn dioddef cosb gyfreithiol. Mae hyd yr wythnos waith gostwng a osodwyd ar gyfer y categorïau o ddinasyddion sy'n cyflawni eu dyletswyddau mewn gwaith peryglus. Er enghraifft, pobl sy'n gweithio gyda ymbelydredd neu gemegion, rhaid i gario y fenter gyfan 6 awr y dydd. llai o oriau ar gyfer grwpiau penodol o bersonél meddygol ac ar gyfer addysgwyr ac athrawon.

Gall Hirach wythnos waith yn cael eu gosod yn unig ar gais cyflogai. Holl naws a negodwyd cyn llofnodi'r contract cyflogaeth. Os bydd y gweithiwr yn cytuno i hir diwrnod gwaith, caiff ei gofnodi yn swyddogol. Felly, ni all y cais yn cael ei ddwyn yn erbyn y cyflogwr.

Mae'r olaf yn cael ei hawl i gadw cofnodion o'r amser a dreulir mewn gwirionedd gan bob gweithiwr unigol. I wneud hyn, mae bron pob busnes yn cael ei osod checkpoint. Yma log yn cael ei gynnal, a gofnodir pan ddaeth y dyn i mewn i'r gweithle, a pan adawodd ef. Mewn rhai ffatrïoedd a mentrau, y weithdrefn hon yn cael ei awtomataidd. Monitro yn cael ei wneud gyda chymorth cerdyn croesi arbennig, a daw'r data yn uniongyrchol ar gyfrifiadur y cyflogwr.

Mae'r wythnos waith pedwar diwrnod

Mae rhai arbenigwyr yn credu na ddylai'r wythnos waith arferol yn fwy na 4 diwrnod. Bydd hyn yn datrys nifer o broblemau ar unwaith. Bydd y cyntaf yn llawer mwy o swyddi. Mae llawer o ffatrïoedd gweithgynhyrchu yn broses barhaus. Mae hyn yn golygu y gall mwy o bobl yn cymryd swydd. Yn ogystal, mae'r gostyngiad yn yr effaith elusennol diwrnod gwaith ar weithwyr eu hunain. Dros dri penwythnos, byddant yn gallu adfer yn berffaith ac yn dechrau cyflawni eu dyletswyddau. lleihau'n sylweddol trosiant staff, lleihau nifer y camgymeriadau yn y diwydiant gweithgynhyrchu. Bydd staff rested wneud eu gwaith yn fwy effeithlon.

Gall oriau gwaith wythnosol yn aros yr un fath. Hynny yw y gall 40 awr yr wythnos yn cael ei gyfrifo ac am 4 diwrnod. Mae llawer o gyflogeion yn cytuno. Maent yn barod i weithio o ddydd i ddydd am 2 awr yn fwy i gael mwy o allbwn.

A yw Rwsia heddiw yn mynd i bedair wythnos yn barod? Yn ôl ymchwil ar arloesol o'r fath yn cytuno mai dim ond 50% o ddinasyddion. Mae llawer yn awr yn gweithio bron i saith diwrnod yr wythnos, er mwyn cael mwy o wobr am eu llafur. Os oes rhaid i chi wario ar gynhyrchu dim ond 4 diwrnod, bydd y staff yn dechrau chwilio am ffynonellau ychwanegol o incwm. Yn ogystal, os bydd yr amser gweithio yn cael ei leihau yr wythnos, yn cynyddu'n sylweddol y gost o gynhyrchion gweithgynhyrchu. Rwsia hyd yn hyn ni ellir ei gymharu â gwledydd Ewropeaidd sy'n ymhell ar y blaen o ran datblygu.

Beth yw hyd yr wythnos yn gweithio mewn gwledydd eraill?

Yn y rhan fwyaf o wledydd datblygedig, yn ogystal ag yn Rwsia, yr wythnos waith yn rhedeg o ddydd Llun i ddydd Gwener. Ar ddydd Sadwrn a dydd Sul, mae gan bawb y cyfle i dreulio amser gyda ffrindiau a theulu. Ond benwythnos arall a osodir mewn rhai taleithiau. Felly, er enghraifft, yn Israel, ystyriwyd y diwrnod gwaith cyntaf yw i fod yn ddydd Sul. Ond cwblhau gweithwyr gwaith bob dydd ar brynhawn dydd Gwener. Yn yr achos hwn, mae'r wythnos waith safonol yw 43 awr. Yn y ffatri neu yn y swyddfa, mae pobl yn treulio 8 awr y dydd.

Yn y rhan fwyaf o wledydd Moslemaidd, y prif diwrnod i ffwrdd yw dydd Gwener. Mae'r rhan fwyaf o'r boblogaeth yn gweithio o ddydd Sadwrn i ddydd Mercher. Mewn rhai achosion, mae gwaith hefyd yn cael ei ystyried Iau. Yn yr achos hwn, mae'r wythnos waith gonfensiynol yw 40 awr.

ystyried y mwyaf gweithgar yw bod yn Tseineaidd. Mae cyflogeion yn gweithio yma 10 awr y dydd. Yn y gwyliau hyn yn cael ei ystyried i fod yn ddydd Sul, ni fydd y gwyliau yn fwy na 10 diwrnod, a chinio yn cael ei ddyrannu 20 munud. Nid yw'n syndod, y rhan fwyaf o gyflawniadau gwyddonol a thechnolegol - y teilyngdod y Tseiniaidd. symud belled ag y Siapan. Mae gan staff yma i wario ar y gwaith o 50 awr yr wythnos. croesawodd Japan shestidnevka hefyd.

Mae hyd lleiaf o'r wythnos waith yn yr Iseldiroedd. Gweithwyr swyddfeydd, ffatrïoedd yn gweithio am 6 awr. Ar yr un pryd maent yn gorffwys 2 ddiwrnod yr wythnos ac mae ganddynt hawl i dalu gwyliau, hyd sef 30 diwrnod calendr.

Pa ddewisiadau eraill sydd ar gael?

Yn fwyaf diweddar, un o'r bobl cyfoethocaf yn y byd, Carlos Slim, wedi cynnig i leihau'r wythnos waith i dri diwrnod. Yn ei farn ef, gall pobl weithio yn llawer llai na'r 40 awr safonol ac yn dal i gael amser i bawb. Fodd bynnag, mae Carlos yn credu y dylai oriau gwaith fydd 11 awr a gweithwyr wedi ymddeol well i chi fynd yn ddim cynt na 75 mlynedd. Os ydym o'r farn bod y cyfartaledd disgwyliad oes yn Rwsia yn 70 mlynedd, nid yw'r pensiwn llawer o ddinasyddion yn disgleirio.

Mae yna lawer o ddamcaniaethau am yr wythnos waith. Dylai unrhyw un sy'n mynegi barn benodol, yn cyflwyno eu dadleuon. Ystyried yr opsiynau mwyaf cyffredin.

04:00

Bydd llawer yn dweud na all yr oriau gwaith wythnosol arferol fydd 04:00. Mae'n amhosibl i'r rhan fwyaf o broffesiynau. Cefnogwr wythnosau yn siarad awdur nifer o gorau gwerthu Timoti Ferris. Mae'r awdur yn honni bod yn y gorffennol roedd yn rhaid iddo weithio 14 awr y dydd. Fodd bynnag, llwyddodd i nid yn gymaint, ac yn teimlo ddiflas. Os bydd pobl yn gweithio llai, bydd ei berfformiad yn sylweddol uwch. Mae hyn oherwydd y ffaith bod 80% o'r gweithredu a drefnwyd yn gofyn dim ond 20% o'r amser sydd ar gael. Mae'n ffaith profi'n wyddonol.

Ferris yn credu bod cynllunio yn hanfodol. angen mynd i'r afael yn y lle cyntaf, tra gall yr uwchradd gellir ymddiried aides tasgau mwyaf cymhleth. O hyn gallwn ddod i'r casgliad y gall y gwaith wythnos 4 awr yn dod i bobl sy'n berchen ar eu busnes eu hunain ac wedi cyflawni llawer. Ar gyfer y gweithiwr ar gyfartaledd, bydd 4 awr mewn wythnos fod yn fach iawn.

21 awr

Bydd y gostyngiad o hanner wythnos waith yn datrys nifer o broblemau ar unwaith. Yn y lle cyntaf gostwng diweithdra yn sylweddol. Dyna un lle bydd dim ond dau le gwag. Yn ogystal, bydd pobl yn gallu gorffwys mwy, ac felly, mae'n well i adfer pŵer. Mae'n reidrwydd yn effeithio ar ansawdd y gwaith a gyflawnir. Mae llawer o bobl heddiw yn byw ar gyfer gwaith ac nid ydynt yn gweithio er mwyn bywyd. Dyma'r dull anghywir. Bydd lleihau oriau gweithio yn helpu i wella statws gweithwyr, yn ogystal â'r effaith ar ddatblygu economaidd.

Hyd tew wythnos waith fod yn fwy na 21 awr. Sut i ddosbarthu y tro hwn, mae pob cyflogwr yn penderfynu yn annibynnol. Mae'r delfrydol yn cael ei ystyried yr wythnos yn gweithio tri diwrnod. Bydd rhaid i weithwyr ar yr un pryd i fod yn y ffatri neu yn y swyddfa erbyn 07:00. Am 4 diwrnod y bydd yn gallu ei adfer yn berffaith ac â heddluoedd newydd yn dechrau cyfrifoldebau swydd.

Mae'r ddamcaniaeth yn dal yn bell iawn o ymarfer. Nid yw rhan fwyaf o gwmnïau yn y cartref yn barod eto fynd ar wythnos waith pedwar diwrnod. Nid yw'n caniatáu i wneud hynny yn y lle cyntaf y sefyllfa economaidd. Ar ôl y dylai diwrnod gwaith 7 awr yn cael ei weinyddu gyda cadwraeth yr isafswm cyflog a sefydlwyd gan y ddeddfwriaeth. Mae rhai cyflogwyr yn dal i fynd i'r cam hwn. Ar ôl y gostyngiad o hyd yr wythnos yn gwella effeithlonrwydd y staff. Oherwydd hyn, mae'n bosibl i ennill mwy o incwm, ac felly cynyddu'r tâl am waith.

30 awr

Yng nghanol y Dirwasgiad Mawr yn 1930, a gynhaliwyd perchennog gwaith corn Dzhon Harvi ychydig o arbrawf. Penderfynodd lleihau oriau safon gwaith yr wythnos. Mae gweithwyr y ffatri dechreuodd weithio 06:00 hytrach na'r confensiynol wyth. O ganlyniad, mae'r cyflogwr yn gallu gwella perfformiad yn sylweddol a lleihau cost eu cynnyrch. Dechreuodd Gweithwyr i'r gwaith bob dydd ar 2 awr ymlaen llaw, bydd ganddynt fwy o amser rhydd. Nododd fod y Tycoon Dwy awr ola newid yw'r rhai lleiaf effeithiol. Lleihau faint o amser y mae pobl a dreuliwyd ar gyfer y peiriannau, nid oedd yn colli unrhyw beth. Wedi'r cyfan, nid llogi gweithwyr newydd yn angenrheidiol.

arbrofion o'r fath yn cael eu cynnal heddiw. Yn Sweden, er enghraifft, mewn ffatri yn weithwyr Gothenburg wedi'u rhannu'n ddau grŵp. Mae rhai yn gweithio am 8 awr y dydd, tra bod eraill - am 6 awr. Yn yr achos hwn, y ddau grŵp yn cynnal yr un cyflog. oriau gwaith wythnosol yn effeithio ar y gallu cyffredinol i weithio. Mae grŵp o weithwyr sy'n gweithio llai, yn dangos gwell canlyniadau. Mae arbenigwyr yn dadlau y gallai'r diwygio yn y maes llafur o blaid lleihau amser gwaith ddod â'r wladwriaeth mwy nag un biliwn o ddoleri.

32 awr

Mae cefnogwyr y wythnos waith 4-dydd mae cryn dipyn. Ar yr un pryd, arbenigwyr yn credu na ddylai'r wythnos waith gyfartalog fod yn llai na 32 awr. Hynny yw, bydd gweithwyr yn treulio wrth y bwrdd peiriant neu swyddfa yr un fath 8 awr y dydd. Yn ystod y cyfnod hwn, bydd yn gallu penderfynu y nifer mwyaf o dasgau. Bydd yn dri diwrnod yr wythnos, y gallwch ei dreulio gyda theulu a ffrindiau. Hyd yn hyn, yr Unol Daleithiau 36% o'r cwmnïau sy'n gweithio ar union yr egwyddor hon. Dydd Gwener yn cael ei ystyried fel diwrnod i ffwrdd, yn ogystal â Sadwrn neu ddydd Sul.

Credir bod cynnydd mewn cynhyrchiant yn bosibl a thrwy gynyddu nifer y diwrnodau i ffwrdd. Efallai y bydd y oriau gwaith wythnosol uchaf yn 33 awr. Bydd y staff yn treulio 11 awr yn y man eu cyflogaeth sylfaenol. Ond i ymddeol dim rhaid yn 50 neu 60 mlynedd, a 70-75. Yn ôl gwyddonwyr, bydd yr atodlen hon yn galluogi pobl i orffwys mwy a chodi safonau byw yn sylweddol.

Golygfa gwahanol

Bydd rhai cyflogwyr yn sylwi bod hyd yn oed 2 ddiwrnod i ffwrdd - mae'n ormod. Er mwyn llwyddo yn bosib dim ond i'r rhai hynny sy'n gweithio'n galed. Mae nifer o astudiaethau wedi dangos bod dros y penwythnos mae pobl yn cyfathrebu weithredol mewn rhwydweithiau cymdeithasol, yn trafod y newyddion. Gall Y tro hwn yn cael ei wario yn fwy cynhyrchiol. Heddiw mae'n cael ei ystyried yn wythnos waith arferol yn Rwsia yn 48 awr. Ar ddydd Sul, mae llawer o bobl yn llwyddo i adfer nerth i ddechrau eto i weithio'n ddiwyd er budd y gymdeithas.

O bwynt meddygol o farn o wythnos waith 6 diwrnod yn dal i fod effaith negyddol ar weithwyr a'r cwmni yn ei gyfanrwydd. A yw workaholics amlach gwaethygu clefydau cronig. Ailgylchu, eu bod mewn perygl o anaf sy'n gysylltiedig â gwaith. Mae astudiaethau wedi cael eu cynnal, a oedd yn cadarnhau bod y cyfnod hir o wythnos waith yn cael effaith negyddol ar weithwyr. Mae pobl sy'n gweithio mwy na 50 awr, eirfa llawer llai ac yn methu mynegi iawn eu meddyliau. Beth yw hyd arferol yr wythnos waith? Mae'n troi allan nad oedd y gwariant gorau posibl ar gyfer y o'i brif gyfrifoldebau gweithredu yn fwy na 40 awr.

A ddylwn i yn gweithio saith diwrnod yr wythnos?

Heddiw, nid oes unrhyw wlad yn y byd, mae wythnos waith 7 diwrnod. Fodd bynnag, mae llawer o ddinasyddion yn Rwsia yn dal i gael amser i weithio saith diwrnod yr wythnos, yn eistedd ychydig leoedd. Oriau gwaith yr wythnos hefyd yn cynyddu yn y rhai sy'n dewis i ddechrau eu busnes eu hunain. Mae'n rhaid i chi yn gyson yn aros yn gyfoes, rheoli gwariant a refeniw. Fodd bynnag, nid yw'r rhan fwyaf o bobl fusnes yn treulio 8 awr yn y swyddfa bob dydd. Gallant gynnal busnes ac yn y modd y cartref.

Gweithio'n gynhyrchiol yn ddyddiol yn eich galluogi i newid gweithgaredd. Er enghraifft, 5 diwrnod yr wythnos y gallwch ei neilltuo i weithio yn y swyddfa, ac ar benwythnosau o hyd i rywbeth ar gyfer yr enaid, a fydd hefyd yn cynhyrchu incwm. O bwysigrwydd mawr yn ystod y gwyliau o ansawdd hefyd. Os byddwn yn llwyddo i sefydlu noson llawn cwsg a gorffwys yn ystod y dydd o leiaf dwy awr, mae'n bosibl cyfrif ar wythnos waith 7 diwrnod. Ond yn y modd hwn, mae'n annhebygol y bydd rhywun yn gallu gweithio am amser hir. Gwaith o ddydd Llun i ddydd Gwener yn cynnwys cod llafur domestig. Nid yw'r wythnos waith yn fwy na 40 awr. Weithio'n hirach neu beidio, pob dyn ar gyfer ei hun yn penderfynu drosto'i hun.

Gwella cynhyrchiant yn methu i gyflogwyr a oedd yn gallu gwanhau rhwymedigaethau sylfaenol sesiynau hyfforddi staff a digwyddiadau corfforaethol. gwaith undonog gyflym flinedig. Os yw gweithiwr yn derbyn emosiynau cadarnhaol yn y swyddfa neu yn y ffatri, bydd yn gallu i gyflawni eu dyletswyddau yn fwy effeithiol.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.