Swyddi Kvotirovannye. Y Gyfraith rhoi swyddi i bobl anabl

Mae'r wladwriaeth yn darparu gwarantau ychwanegol i gategorïau o bobl ag anableddau. Yn benodol, mae'n yn sefydlu swyddi arbennig ar gyfer pobl anabl. Mae'r cyfrifoldebau newydd a gafwyd mewn perthynas â chyflogwyr hyn. Cafodd ei gryfhau gan reolwyr sy'n gyfrifol am y methiant i gydymffurfio â'r rheolau a sefydlwyd. Rydym nesaf yn ystyried sut i ddarparu swyddi sy'n seiliedig ar cwota-, beth ydyw.

sylfaen normadol

Mae'r rhaglen Cyflogaeth i'r Anabl newydd ei lansio â mabwysiadu Ffederal Law №11. Cyflwynodd y rheoleiddio nifer o newidiadau mewn offerynnau cyfreithiol eraill sydd mewn grym yn yr ardal hon. Yn benodol, mae'r addasiadau yn destun:

• Ffederal Law №181, rheoleiddio diogelwch cymdeithasol pobl ag anableddau;
• y Cod Gweinyddol;
• FZ №1032-1, sy'n rheoleiddio cyflogaeth y boblogaeth yn y Ffederasiwn Rwsia.

Byrdwn cyffredinol y newidiadau - i helpu i gyflogi pobl ag anableddau. Yn ogystal, mae'r nod oedd cryfhau'r cyflogwyr cyfrifol ar gyfer troseddau o reoliadau.

Cwota gweithle - beth ydyw?

Gall Eglurhad o'r term i'w cael yn y rheoliadau sector ffurfiol. swyddi sy'n seiliedig ar Cwota-i bobl ag anableddau yn cynrychioli nifer lleiaf o swyddi ar gyfer pobl sy'n arbennig o angen eu hamddiffyn cymdeithasol ac sy'n cael anawsterau gyda chyflogaeth proffesiynol. Caiff ei osod fel canran o nifer cyfartalog y gweithwyr o fentrau, sefydliadau neu gyrff. Felly, mae'n rhaid i'r arweinydd gofrestru yn y cyflwr y nifer penodol o ddinasyddion sydd ag anableddau. Drwy osod gorchymyn o'r fath, mae'r wladwriaeth yn datrys y broblem o gyflogi pobl ag anableddau.

dogfennau lleol

Yn yr hen ddyddiau arweinwyr mentrau a sefydliadau oedd i ddyrannu cwota neu greu swyddi ar gyfer pobl ag anableddau. Gyda mabwysiadu y cyflogwyr gyfraith Mae dyletswydd newydd. Ar hyn o bryd, mae'n rhaid iddynt gymeradwyo'r rheoliadau lleol arbennig. Rhaid i weithredoedd o'r fath yn cynnwys gwybodaeth am y gweithle cwota.

Mae'r wybodaeth a ddangosir ar gyfer y gwasanaethau awdurdodedig

Yn gynharach, roedd angen i'r pen bob mis i anfon y cyrff o ddata cyflogaeth ar bresenoldeb yn y fenter swyddi sydd ar gael a sut y cyflawnir y cwota ar gyfer cyflogi pobl anabl. Ar hyn o bryd, y rhwymedigaeth hon yn ehangu'n sylweddol. Nawr rheolwyr yn darparu gwybodaeth:

1. Mae presenoldeb y swyddi rhad ac am ddim;
2. Ddyrannwyd / creu lleoedd ar gyfer cymryd ar bobl sydd ag anableddau, yn ôl y cwota;
3. Gwybodaeth am weithredoedd lleol, lle mae data ar y swyddi hyn;
4. Mae data ar y cwota ar waith.

mwy o gyfrifoldeb

newidiadau sylweddol wedi cael eu gwneud yn y Art. 5.42 o'r Cod Gweinyddol. Mae'r erthygl hon yn darparu ar gyfer atebolrwydd am y groes hawliau pobl ag anableddau mewn cyflogaeth. Yn flaenorol i'r pen gallai osod sancsiynau yn unig i wrthod derbyn pobl ag anableddau o fewn y cwota. Ynghyd â cyfrifoldeb hwn, bydd yna eraill. Nawr cosb yn cael ei ddarparu, ac am y methiant i ryddhau neu greu swyddi ar gyfer pobl anabl yn ôl y cwota sefydledig. Yn ogystal, cynyddu'n sylweddol y swm o ddirwy, nid yn unig i gyflogwyr, ond ar gyfer y gwasanaeth cyflogaeth.

gymeradwyaeth rheoliadau Nodweddion

Yn unol â Celf. 8 TC gyflogwyr, ac eithrio ar gyfer unigolion nad ydynt yn entrepreneuriaid, yn dweud dogfennau mewnol, lle darpariaethau cyfraith llafur yn bresennol. Mae'n werth cofio y rheolau allweddol ar gyfer eu penderfyniad:

1. Cymeradwyo y ddeddf leol a gynhaliwyd o fewn cymhwysedd y pen yn unol â TC ac offerynnau cyfreithiol sectorol eraill, cytundebau bargeinio ar y cyd;
2. Fel a ddarperir yn y Cod, ffederal a eraill o achosion, cyfreithiau, cytundebau, tra'n cymryd, barn y corff etholedig y gweithwyr (os o gwbl);
3. Mae'r normau o ddogfennau mewnol, gwaethygu y sefyllfa y gweithwyr o'u cymharu â'r rhai a ddiffinnir yn y TC ac offerynnau sectorol eraill, a'u cymeradwyo yn unol â gweithdrefn sefydledig ar gyfer ystyried barn yr undeb llafur, ni all y cais fod.

Rhaid iddo fod yn dweud nad yw'r gyfraith yn darparu ar gyfer set glir o reoliadau y mae'n rhaid eu ym mhob menter yn ddi-ffael. Ac nid oes unrhyw ffurfiau safonol o ddogfennau mewnol. Mae eu cynnwys a chyfansoddiad a bennir gan bob rheolwr yn unigol.

dosbarthu dogfennau

Yn draddodiadol, mae tri grŵp o weithredoedd:

1. ddarperir yn benodol ar eu cyfer yn y ddeddfwriaeth. Mewn achosion o'r fath, yn gosod gofynion amseru, cwmpas, terfynau gweithredu, cynnwys, rheolau cynllunio ac eraill;
2. Darperir ar ei gyfer mewn gweithredoedd cyfreithiol eraill sy'n diffinio materion eu cymeradwyaeth a natur y weithdrefn;
3. Heb ei grybwyll yn y dogfennau, fodd bynnag, yn cael eu cymhwyso yn weithredol yn ymarferol.

Mabwysiadu safonau, gan ystyried arloesedd

Nid yw pob rheolwr yn deall yn glir sut y dylid ei defnyddio newidiadau penodol, p'un ai i ddatblygu dogfen leol newydd neu addasiadau a wnaed yn gweithredu eisoes caniatáu. Mae'r rhestr traddodiadol fel arfer yn cynnwys rheoliadau llafur yn y fenter a staffio. Yn yr achos hwn, efallai y bydd y cyntaf yn cynnwys nodweddion o reoleiddio'r gweithgaredd mewn cwmni benodol, adrannau manwl ar gyflogau, dilysu, modd, a rheolau eraill OT. Mae'n well gan rai rheolwyr i gymryd ar bob mater o'r fath dogfen ar wahân. Mae'r diwygiadau i'r gyfraith ar amddiffyn cymdeithasol pobl ag anableddau yn ofynnol i gyflogwyr i hawlio'r gweithredoedd lle mae data ar y safleoedd rhad ac am ddim perthnasol. Ar yr un pryd, nid yw'r Gyfraith Ffederal yn cynnwys unrhyw reolau neu trefn eu mabwysiadu. Felly, gall materion o'r fath yn cael eu datrys ar eu pennau eu hunain. Felly, er enghraifft, efallai y bydd y cyflogwr yn gwneud y darpariaethau newydd at y presennol rheolau mewnol y cwmni. Gall hefyd yn datblygu dogfennau penodol, megis y Rheoliadau ar y gweithle cwota.

ffactor pwysig

Yn unol â Archddyfarniad y Llywydd 2012/07/05 Roedd y wladwriaeth i ddarparu ffurfio i 14,200. Lleoedd Cwota y flwyddyn o 2013 i 2015. Mae'r treuliau a dynnir gan y pennaeth, y gellir ei wrthbwyso gan y gwasanaeth cyflogi yn y cyllido wedi'i dargedu prosiectau i leihau tensiwn yn y farchnad. Yn 2011, talu cyflogwyr o'r Gronfa Ffederal ar gyfer yr offer angenrheidiol ar gyfer swydd benodol o ddinesydd oedd 50 mil. Rhwbiwch.

Newidiadau yn y drefn

swyddi Kvotirovannye yn cael eu creu yn y fframwaith o wneud rheol lleol. Bydd dogfennau mewnol y Rheolwr yn darparu camau allweddol y weithdrefn. Y cam cyntaf yn gwasanaethu ddiwedd y contract. Mae'r cytundeb yn cael ei arwyddo rhwng yr awdurdodau lleol a busnesau. Mae'r cytundeb, yn ogystal â gwybodaeth gyffredinol, rhaid i'r wybodaeth ganlynol fod yn bresennol:

1. Teitl y swydd.
2. Categori o bersonau y mae creu kvotirovannye swyddi.
3. Argymhellion o ofynion arholiad a hylendid meddygol-gymdeithasol ac amodau ar gyfer gweithgareddau ar waith.
4. Ffynonellau cyllid.
5. Nid cyfrifoldeb y blaid wedi cyflawni telerau cytundebol.

Trefn y gweithle cwota

Dylai'r ddogfen hon yn adlewyrchu'r wybodaeth ganlynol:

• Nifer y seddi neilltuedig.
• Trosglwyddo proffesiynau, swyddi, arbenigeddau yn ôl staffio.

Sylwer o dan Celf. 20 o'r Gyfraith ar diogelwch cymdeithasol pobl ag anableddau, dylai cyflogwyr yn gweithredu diswyddo mewn modd arbennig. Yn arbennig, dylai swyddi kvotirovannye yn cael eu creu yn unol â'r proffesiynau sydd fwyaf priodol iddynt ddod i ddinasyddion dan anfantais gymdeithasol. Gan fod y sylfaen yn y rhestr a gymeradwywyd gan Archddyfarniad №150 o 1993/08/09. Oherwydd y ffaith bod y cwota yn cael ei osod bob blwyddyn, dylai'r gorchymyn gael ei gymeradwyo bob amser ar ôl diwedd y contract nesaf.

cynllun o fesurau

O'r enw swyddi arbennig sy'n gofyn am fesurau ychwanegol ar gyfer sefydliad llafur. Mae'r rhain yn cynnwys, ymhlith pethau eraill, yn cynnwys addasu offer ategol a phrif, offer sefydliadol a thechnegol, gan ddarparu'r addasiadau angenrheidiol. Mae hyn yn ystyried y galluoedd unigol o bersonau. Felly, mae angen i ddatblygu a chymeradwyo cynllun gweithredu. Bydd y Grŵp Cyflogaeth i'r Anabl 1 gwneud yn ofynnol gosod rampiau, agoriadau ehangu. Yn aml, mae angen i drosi'r toiledau, i ddarparu mynedfeydd ychwanegol i'r maes parcio. Fel arall, yr holl weithdrefnau yn cael eu cyflawni fel cyflogaeth arferol. Ar gyfer y 3 grŵp anabl (cyntaf neu ail), yn ogystal ag ar gyfer dinasyddion eraill, mewn unrhyw achos, amgylchedd diogel dylid creu. O ran manylder angen i chi ei beintio holl weithgareddau, dyddiadau eu gweithredu a rhai sy'n gwneud penderfyniadau. Dylai'r ddogfen cyflwyno'r wybodaeth a'r ffynhonnell y cyllid.

Amseru cyflwyno gwybodaeth

Darparu gwybodaeth yn cael ei wneud ar y ffurf a ddatblygwyd gan y gwasanaeth cyflogi tiriogaethol. Mae hefyd yn gosod y ffrâm amser y dylid gwneud hyn. Er enghraifft, yn St Petersburg, mae angen i chi ddarparu'r wybodaeth heb fod yn hwyrach na'r 15fed diwrnod o'r mis, a ddaw ar ôl y cyfeiriad. Mae'r ffurflen y bydd y wybodaeth yn cael ei gymeradwyo ar y Pwyllgor Cyflogaeth a Llafur. Yn Rostov-ar-Don Darperir yr wybodaeth hon gan y 5ed o'r mis, mynd am cyfrifeg. arweinwyr busnes ym Moscow, anfon data bob chwarter, yn hytrach na bob mis.

Casgliadau ar ddeddfwriaeth

Ar ôl edrych ar y fframwaith rheoleiddio, gallwn ddweud y canlynol:

1. Pennaeth y cwmni, y staff lle mae'n rhaid i fwy na 30 o bobl grant swyddi a ddyfynnir yn y swm o 4% o'r nifer cyfartalog. Dylid talgrynnu i ffwrdd yn cael ei wneud i leihau i'r cyfanrif.
2. Wrth cyflogi mwy na 100 o weithwyr, gall swyddi kvotirovannye cael eu creu ac i blant dan oed. Fodd bynnag, mae yna derfyn. Ni fydd gweithwyr ieuenctid ddal mwy na 1% o gyfanswm nifer y seddi kvotirovannyh.

"Ffioedd"

arweinwyr Mae'r rhai sy'n methu â bodloni'r cwota, erbyn y 15fed o bob mis yn talu ffi i'r gyllideb trefol ar gyfer pob person anabl yn ddi-waith. Mae ei werth ym Moscow yn gyflog byw. Gallwch osgoi talu hyn yn "ffi". Yn gyffredinol, nid yw'r gyfraith yn sefydlu atebolrwydd am fethiant i weithredu'r dyraniadau cyllideb. Yn ôl Celf. 5.42 o'r Cod Gweinyddol gallech wynebu dirwy ar gyfer y rhai a wrthododd yn ddinesydd ag anableddau mewn cyflogaeth. Fodd bynnag, gall ôl-ddyledion o daliadau yn cael ei orfodi orfodol. Ymhlith pethau eraill, nad yw'r pen, yn cael ei ddarparu mewn modd amserol wybodaeth angenrheidiol, gan fygwth y cyfrifoldeb o gelf. 19.7 o'r Cod Gweinyddol.

Mae'r gorchymyn cyffredinol

O fewn mis ar ôl y cofrestriad wladwriaeth gyda'r awdurdodau treth, mae'r cwmni yn sefyll ar gofnod yn y Ganolfan cwota. Nid yw hyn yn ofynnol ar gyfer y rhai a gofnodwyd yn y gofrestr y Gronfa Cyflogaeth. Dylid nodi nad yw absenoldeb cofrestru yn un o'r awdurdodau yn rhyddhau'r rheolwr o ddyletswydd i gyflawni gofynion cyfreithiol. Hynny yw, rhaid iddo wneud y gyflogi pobl ag anableddau 2 grŵp, yn ogystal â'r cyntaf neu'r trydydd.

Cofrestru yn y cyflwr o berthnasau

Mae rhai cwmnïau bach yn cyflogi eu hanwyliaid sy'n anabl. Yn yr achos hwn, teulu o'r fath, yn gyffredinol, ni allwch fynd at y cwmni. Maent yn gosod taliad penodol, fel arfer isafswm cyflog. Felly arsylwi ar y cyfarwyddiadau y gyfraith, a rheoli, yn ei dro, yn osgoi'r angen i dalu "ffi" ar gyfer cwotâu rhagorol. Fel rheol, caiff ei ymarfer mewn ardaloedd lle taliad am fethu â datgan yn ddinesydd sydd ag anableddau yn llai nag 1 isafswm cyflog.

Tricks o gwmnïau mawr

Er mwyn osgoi gorfod talu am bobl ddi-waith ag anableddau, cwmnïau yn cytuno â sefydliadau arbenigol, cymdeithasau a llunio y swm cywir o bobl. Maent hefyd yn cyfrifo yr isafswm cyflog. Yn unol â hynny, ewch i'r cwmni beidio mae hefyd yn angenrheidiol.

faterion dadleuol

Yn ôl i is-gymal. 1 pt. 2 o Erthygl 24 o'r Gyfraith ar diogelwch cymdeithasol pobl anabl, cyfrifoldebau cyflogwyr gan gynnwys dyraniad cwota o swyddi priodol greu. Fodd bynnag, i berfformio chwiliad ar wahân ar gyfer pobl mewn angen, ni ddylai'r cwmni fod. Yn hyn o beth, mae'n eithaf tebygol sefyllfa bod y pennaeth yn barod i gymryd ar bobl ag anableddau, ond ceisiadau am swyddi naill ai eu hunain neu gan y cyrff gweithredol neu gan sefydliadau anllywodraethol yn y heb eu derbyn o fewn y cyfnod penodedig. Yn yr achos hwn, nid yw'r cyflogwr sydd ar fai am y ffaith nad yw ei gwmni wedi cyflawni gofynion y ddeddfwriaeth. Fodd bynnag, ni fydd y cwota yn cael ei weithredu. Yn unol â hynny, mae sail ar gyfer dyfodiad taliadau gorfodol i'r gyllideb. O hyn, mae'n dilyn na fydd penodi "dyletswyddau" yn dibynnu ar y rhesymau nad yw dinasyddion sydd ag anableddau yn cael eu cyflogi ar y lle kvotirovannye. Ar yr un pryd, mae'r cyflogwr yn methu wrthod person wedi gwneud cais iddo o dan y esgus y bydd yn hytrach na'i gredydu i'r staff yn cael ei dalu swm penodol yn y gyllideb. Yn yr achos hwn, bydd y rheolwr yn cael ei erlyn o dan Celf. 5.42 o'r Cod Gweinyddol.

Cyfrifyddu ar gyfer taliadau am fethu â chydymffurfio â threth

Nid yw Cod yn rheoleiddio y mater ac nid yw'n cynnwys unrhyw arwydd i'r perwyl hwnnw. Fodd bynnag, mae yna esboniad o'r Weinyddiaeth Trethi ac Ardollau ym Moscow mewn ymateb i gais gan un o'r entrepreneuriaid. Yn ôl y farn o awdurdod, y taliad ar gyfer pob dinesydd yn ddi-waith ag anabledd yn gwasanaethu fel sancsiwn sy'n cael ei gosod ar gwmni am fethu i gyflawni ei gylch cwotâu swyddi ar gyfer pobl sydd fwyaf mewn angen o nawdd cymdeithasol. Felly, nid yw'r costau hyn yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth gyfrifo sylfaen y dreth yn ôl cais. 2, Celf. 270 CC.

bost

Mae'r cwmni yn cyflogi 4 yn ddilys 2 grŵp. Mae eu gweithgareddau proffesiynol maent yn perfformio yn y cartref. Yn hyn o beth, mae'r cwmni oes angen i drawsnewid y swyddi ar eu cyfer. Mae cyflog pob un ohonynt - 600 p. Bydd y didyniad treth yn gyfystyr o dan Celf. 218 NC 500 p. Yn ôl Celf. Nid yw 239 ESN cael ei dalu. Diarddel y FIU perfformio ar gyfradd o 14%, y gyfradd ffi yswiriant - 0.2%. Mae'r cyfrifydd cofrestredig yn gwneud y cofnodion canlynol:

DB 20 KD 70 2400 p. - cyflog cronedig y gweithwyr;

DB 20 cd 69 subsch. "Taliadau i'r RPF" 336 t. - cyfraniadau i'r Gronfa Bensiwn;

DB 20 cd 69 subsch. "Mae cyfrifo premiymau yswiriant" 2.88 t. - premiymau cronedig.

Treuliau cymryd i ystyriaeth wrth drethu elw, 2738.88 t.

Yn ôl y Gyfraith Ffederal №167 cyfraniadau ar gyfer yswiriant a dalwyd Tariff cymdeithasol gorfodol ac yn y modd a nodir yn y Gyfraith Ffederal №17. Ar gyfer gweithwyr sydd ag anableddau 1-3 gr. codi tâl yn cael ei wneud ar gyfradd o 60%.

casgliad

O Ionawr i Ragfyr 2011 yr raglen cyflogaeth anabledd 11 000 gontractau gyda chwmnïau wedi'u gwneud. O ganlyniad, mae'r staff o 10 730 o bobl eu cofrestru gydag anableddau. Iddynt hwy, gweithleoedd yn y drefn honno, maent wedi cael eu trawsnewid yn meddu ar y dulliau technegol angenrheidiol. Ar y cyfan, mae'r ystadegau yn dangos bod y rhan fwyaf o gwmnïau perfformio gofynion statudol.