Strwythur y sefydliad - yw sylfaen ei lwyddiant

Un diffiniad yn dweud bod y strwythur y mudiad - cyfres o sefydlogrwydd mewnol cysylltiadau rhwng elfennau, sy'n darparu system uniondeb a hunaniaeth ei hun dyfeisiau. Mae'r ddau eiddo yn cynhyrchu nodweddiadol o ymddygiad a chyflwr sefydliad ar unrhyw adeg benodol. Os i siarad yn fwy eglur, strwythur y sefydliad - mae'r rhain yn egwyddorion sydd wrth wraidd ei weithrediadau, strwythur rheoli. Mae'n strwythur penderfynu ar nifer a rôl yr unedau, eu perthynas, "Tabl o'r Rhengoedd" model rhyngweithio.

Strwythur y sefydliad - mae'n gyfuniad o ffactorau

Penderfynu ar y bensaernïaeth o fenter neu sefydliad o uwch reolwyr, gan ystyried barn y canol a'r rheolwyr is. Mae'r strwythur delfrydol yw bod sy'n caniatáu i'r cwmni i fodoli am gyfnod hir ar y farchnad. Mae hyn yn bosib dim ond pan fydd y cyfluniad yn cwrdd â'r broblem gyffredinol ac mae'r cwmni yn cydweithio yn llwyddiannus gyda'r amgylchedd, yn cymryd i ystyriaeth mewnol a ffactorau allanol, yn caniatáu defnydd effeithlon o ddeunyddiau crai a llafur dynol. Mae strwythur y sefydliad y fenter fod yn wahanol. Yn nodweddiadol, mae'r ddyfais yn cael ei nodweddu:

• Mae cymhlethdod y cyfluniad a'r radd y broses wahanu i swyddogaeth neu uned ar wahân.
• Graddau'r ffurfioli, t. E. rheolau modalities a gweithdrefnau gweithredu a bennwyd ymlaen llaw.
• Mae'r nifer o lefelau y caiff penderfyniadau eu gwneud. Efallai y bydd rhai mentrau gael eu canoli, tra bod eraill - yn llai na datganoli yn gyfan gwbl.

Er weithrediad llwyddiannus y busnes y mae'n rhaid cofio bod y strwythur y sefydliad - yn gyfuniad o dri ffactor pwysig:

• Mae'r berthynas rhwng yr holl weithwyr.
• gweithwyr yr awdurdod, eu cyfrifoldebau swyddogaethol.
• Dulliau o reoli a pholisi, sy'n cadw at y canllaw.

Strwythur trefniadol y system: mathau a nodweddion

Strwythur y sefydliad yn unig fod o ddau fath:

1. Mae strwythur ffurfiol y corff - system sy'n cael ei bennu yn llym gan y rheolwyr. Yn golygu uniad ffurfiol a rhannu pobl i mewn i adrannau, adran, grŵp, ac yn y blaen. P. Hefyd yn sefydlu rheolau o ymgysylltu, perthynas waith, y math o gyfathrebu yn swyddogol.

2. Mae'r sefydliad anffurfiol - strwythur sy'n digwydd beth bynnag y rheolwyr. Enghraifft: Mae grŵp o ffrindiau o unedau busnes gwahanol.

Mae'r ddau fath bob amser yn cael lle mewn unrhyw sefydliad. Fodd bynnag, os bydd y cyntaf yn destun rheoliadau llym, yn gwasanaethu yn unig i gyflawni'r nodau hyn, mae'r ail ddibenion o'r fath yn fel arfer yn gysylltiedig fach.

Cynnil o adeiladu'r strwythur sefydliadol

Dylai strwythur y sefydliad o reidrwydd yn ystyried:

• Arbenigaeth y fenter, mae'r rhaniad llafur.
• Gwahaniaethu ac integreiddio.
• Cydweithredu.
• Nifer yr unedau, y cysylltiad rhyngddynt.
• Hierarchaeth.
• Hawliau, dyletswyddau, cyfrifoldeb pob gweithiwr ( "coeden Nadolig" neu "matryoshka").

Yn y pen draw, ei fod yn y ddyfais gywir y sefydliad yn pennu ei gallu i gystadlu.