Normau issuance dillad gwaith

Yn ôl y Cod Labor y wlad, yn fwy penodol Erthygl 219, pob gweithiwr ddisgwyl sicrhau diogelwch ei waith, gan gynnwys darparu ar gyfer defnyddio PPE (ymadrodd byrfodd "PPE"), yn ogystal â diogelwch y cyd. Dylai issuance o oferôls yn dod gan y cyflogwr. Llywodraeth RF y weithdrefn ar gyfer sefydlu rheolau enghreifftiol ar y issuance o dillad arbennig, ac arian o amddiffyniad ar y cyd, golchi neu asiantau, yn ogystal â esgidiau arbennig ar detoxifying gyfer y gweithwyr hynny sy'n gweithio mewn gwaith peryglus ac yn beryglus. Mae hyn yn berthnasol i'r amodau tymheredd, sŵn, dirgryniadau, baw a ffactorau niweidiol eraill.

Os cyn bod y fath beth â "oferôls mater safonau'r diwydiant", sydd bellach yn Erthygl 221 y CT yn rhoi cyfle i'r cyflogwr er mwyn datblygu gwell (o gymharu â'r Standard) Normau ar y mater yn rhad ac am ddillad arbennig ac offer amddiffynnol personol arall yn eu sefydliad, gan ystyried ei galluoedd, gan gynnwys y ariannol a logisteg. Yn yr achos hwn, dylid eu trafod a'u cytuno arnynt corff etholedig sylfaenol y mudiad undeb llafur, y mae ei farn yn cael ei ystyried yn ddi-ffael. Amcan ddatblygu'r ddogfen hon yw gwella diogelu gweithwyr a lleihau'r risg o anaf neu arall ddamweiniau yn ystod y gwaith.

Ar gyfer y weithdrefn, yn ôl a ddatblygodd y sefydliad dognau oferôls, bodloni gofynion rheoleiddio, ac mae'r ddogfen ddiwygiedig yn amserol ac yn diweddaru yn unol â newidiadau yn yr amgylchedd allanol, sydd yn unol â gofynion diweddaraf o weithredoedd rheoleiddio a chyfreithiol yn y sefydliad dylid datblygu cyfarwyddyd arbennig. Mae'n briodol cynnwys yr adrannau canlynol:

• darpariaethau cyffredinol, sy'n cynnwys gwybodaeth am y rheolau a'r rheoliadau sy'n ffurfio sail y cyfarwyddiadau;
• drefn arferol ar gyfer datblygiad y sefydliad;
• mater weithdrefn;
• storio a gofal, yn ogystal â sut i'w defnyddio;
• cael gwared ar amhureddau, trwsio, glanhau sych;
• cyfrifoldeb a rheolaeth fewnol.

oferôls dognau a gynlluniwyd ar gyfer pob safle a proffesiwn yn seiliedig ar reolau enghreifftiol (y rhestr o enwau o leiaf, neu'n fwy aml, mae'r ansawdd yn waeth!), amodau a natur y gwaith a gyflawnir Gweithio. Mae'r normau nodi'r math a nodweddion eraill y cotiau, siacedi hinswleiddio, sliperi, esgidiau, polusapog, coveralls, siwtiau amddiffynnol, esgidiau, helmedau, menig, menig, tariannau a sbectol amddiffynnol ac yn y blaen. Ar gyfer pob eitem yn darparu sanau tymor. Rhaid i'r cyflogwr gydymffurfio â'r amlder a gofynion eraill y safon, fel y dangosir gan gofnodion yn gerdyn personol i gofnodi y issuance o PPE. Hefyd o drefnu cyflogwr storio, atgyweirio a golchi, sychu a newydd.

Rhaid i bob gweithiwr y sefydliad yn cydymffurfio â normau o gyflwyno oferôls. Hynny yw, dylai'r cyflogai ei ddefnyddio yn ofalus er mwyn osgoi colled neu ddifrod, gofalwch eich bod yn cwrdd â'r dyddiad cau sanau. Gellir ei leihau dim ond mewn achosion arbennig a sefydlwyd gan adran cyfarwyddiadau ar ddefnyddio dillad amddiffynnol ac offer amddiffyn eraill ac esgidiau. Yn nodweddiadol, gofynion hyn ar gyfer y dyletswyddau gweithiwr mewn perthynas â defnydd gofalus a chywir o dillad diogelwch, ar yr amod y contract cyflogaeth, sydd mewn cyflogaeth. Felly, mewn achos o golled neu ddifrod bwriadol i'r cyflawnydd yn gorfod talu swm penodol o arian.

Dylai dognau o oferôls yn y sefydliad yn cael ei adolygu bob blwyddyn, ac mewn da bryd yn cael ei diweddaru pan fyddwch yn newid y strwythur, staffio neu broses newid sy'n golygu amodau gwaith newydd a newid swydd neu natur y gwaith. Efallai y byddant hefyd yn cael eu hadolygu ar ôl ardystio weithleoedd neu y issuance yr awdurdodau goruchwylio o'r argymhellion.