Mae'r broblem o gyflogi pobl ifanc yn Rwsia

Mae'r broblem o gyflogi pobl ifanc yn poeni bob amser am y cyrff y wladwriaeth, gan fod y cwestiwn hwn yn uniongyrchol gysylltiedig â pholisi cymdeithasol. Er mwyn sicrhau lefel uchel o safonau trwy adnoddau cenedlaethol byw, mae'n bwysig deall yn y mater hwn ac i ddod o hyd i'r atebion mwyaf ymarferol.

Ieuenctid a diweithdra: y cysyniadau

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid yn Rwsia wedi bod yn boblogaidd ers yr hen amser, gan gynnwys gyda'r brenin-dad. Mae'n bwysig nodi bod cyn dod o hyd i atebion i'r cwestiwn anodd dylid deall y termau yn drylwyr, ac yna penderfynu ar y ffyrdd mwyaf effeithiol o ddileu.

Sylwer: Os bydd unrhyw ffynhonnell ystyrir y broblem o gyflogi pobl ifanc, erthyglau, adolygiadau neu haniaethol o reidrwydd yn cynnwys cyfres o ddiffiniadau a chysyniadau. Felly, yn yr ystyr fodern ieuenctid a elwir yn gymdeithasol, grŵp demograffig o bobl, mae'r ystod o sy'n gyfyngedig i oedran penodol. Ymhlith y gall y nodweddion gwahaniaethol yn cael eu nodi megis gyflawni swyddogaethau penodol i'r cyhoedd, agweddau penodol, diddordebau, gwerthoedd, ymhlith grwpiau eraill o bobl.

Yn faen prawf pwysig ar gyfer gwahaniaethu grŵp hwn yn sefyll oedran. Mae llawer o wyddonwyr yn dal i fethu dod at ei gilydd mewn barn gyffredin am yr hyn a ddylai fod y terfyn oedran. Er enghraifft, mae rhai yn gosod ffin cychwynnol gyda 13-14 mlwydd oed, tra bod eraill yn cael ei dynnu oddi ar y 29-30 oed. Yn ogystal, mae'r cysyniad o ieuenctid yn rhan annatod gyda gweithgareddau penodol. Felly, ymhlith y grŵp hwn o bobl yn y milwyr mwyaf cyffredin, disgyblion, myfyrwyr, yn gweithio ar broffesiynau penodol, ac yn y blaen.

Ynglŷn â diweithdra

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid yn gofyn am ystyriaeth ofalus o'r cysyniad o "diweithdra." Gelwir Diweithdra yn yr ystyr fodern yn ffenomen economaidd-gymdeithasol, sy'n cael ei nodweddu gan gymhlethdod eithafol. Yn yr achos hwn, yn rhan o'r boblogaeth weithgar, sy'n gallu ennill bywoliaeth, gallu gwireddu eu potensial llawn oherwydd y diffyg swyddi gweddus. Mae'n werth nodi bod y rhan fwyaf o'r farchnad lafur a chyflogaeth phroblemau pobl ifanc yn gysylltiedig â awydd mawr i wireddu eu potensial gan bobl ifanc, ond gyda phrinder trychinebus o swyddi gwag.

rheolaeth reoliadol

Law heddiw yn rheoleiddio y gyfradd ddiweithdra yn unig mewn perthynas â phersonau o dan 16 mlwydd oed. Felly, yn ôl cyfraith genedlaethol, y di-waith yn bobl sydd ddim wedi ennill incwm neu enillion sylfaenol eraill ar gyfer eu sgiliau cyflogaeth ar waith. Yma ceir rhai amodau: rhaid i'r person fod yn y diriogaeth y Ffederasiwn Rwsia rhaid cofrestru gyda'r gwasanaeth cyflogaeth, yn ogystal ag i fod i chwilio am waith.

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid modern: Agwedd demograffig

Gan fod yn hysbys, Rwsia fel gwladwriaeth annibynnol yn gallu "sefyll i fyny" dim ond y dechrau yr unfed ganrif ar hugain, pan gwympodd yr Undeb Sofietaidd. Yn ystod y cyfnod hwn o newidiadau radical yn digwydd, nid yn unig ym maes economeg, y gyfraith, ond hefyd ym maes polisi cymdeithasol, gan gynnwys ystyried ffyrdd o ddatrys y broblem o gyflogaeth pobl ifanc. Ar hyn o bryd, mae grŵp megis pobl ifanc, 22 y cant o gyfanswm y boblogaeth, neu 32 miliwn o bobl yn Rwsia.

Yn eithaf ddadleuol ymddangos at y broblem o gyflogi pobl ifanc yng ngoleuni addysg. Mae'n amhosibl heb sôn am y ffaith bod pobl ifanc yn awyddus i ddysgu, ceisiwch gofrestru mewn sefydliadau addysg uwch, ond yma mae pawb yn aros am broblem arbenigol gwaith yn dod o hyd i newydd yn y dyfodol. O ganlyniad, problem newydd yn codi gyda chyflogi graddedigion coleg. O ganlyniad i cynnydd yn nifer y mater problematig nid yw'r rhan fwyaf o'r cyn-fyfyrwyr yn cael eu gorfodi i weithio yn eu harbenigedd, sy'n golygu bod y wybodaeth a'r sgiliau y mae pobl ifanc yn mynd i mewn i'r muriau o sefydliadau y wladwriaeth, yn eu hanfod ddiwerth. Mae hyn yn golygu bod y wladwriaeth wedi gwario arian y gyllideb ei wastraffu. Bydd y darlun go iawn yn dangos yr ystadegau. Ar gyfer 2016 mae'r gyfradd diweithdra swyddogol yw 30% o'r grŵp cyfan. Ac nid yw hyn yn cynnwys yn unig o fyfyrwyr, ond hefyd y bobl hynny nad ydynt wedi cyrraedd oed 29 mlynedd, hynny yw, cyn-fyfyrwyr, myfyrwyr graddedig, conscripts, ac yn y blaen. Mae'n werth nodi nad yw pob dinesydd yn dod yn asiantaethau cyflogaeth, felly efallai y ffigur uchod mewn gwirionedd fod yn rhyfeddol o bwysig.

Nodweddion grŵp cymdeithasol hwn

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid wedi'i gysylltu'n annatod â nodweddion sydd yn gynhenid mewn cymuned penodol o bobl. Fel rheol, cydran a ffafrir yw'r anawsterau o addasu i amodau cyfredol yn y byd economaidd, mae'r ardal farchnata. Rôl bwysig cael ei chwarae gan y dewis o broffesiwn, yn cael eu hunain a hunan-wireddu, cyflogaeth a thai, a phroblemau economaidd eraill.

y farchnad lafur

Mae bron pob un o'r amodau yn ymwneud â y broblem o gyflogaeth ieuenctid yn y Tiriogaeth Krasnoyarsk, Khakassia weriniaeth, rhanbarth Sverdlovsk, yn gorchymyn y farchnad lafur fodern. Mae'r term hwn yn cyfeirio at y cysylltiadau cymdeithasol a llafur, sy'n bodoli mewn perthynas agos â'i gilydd ac o ganlyniad y system weithredu o gysylltiadau cymdeithasol, rheoleiddio y drefn ac amodau cyflogaeth y gweithlu, ei ddefnydd a chyfnewid, y mecanwaith o gyflenwad a galw, prisio a llawer o agweddau eraill yn ymwneud â'r rhyngweithio llafur.

Mae'r farchnad lafur pobl ifanc yn gofyn am sylw arbennig oherwydd ei fod yn elfen benodol ymhlith y mecanwaith cymhleth uchod cysylltiadau llafur. Mae wedi ei deddfau ei hun a nodweddion cymdeithasol-ddemograffig. Bob cyflogwr, cyflogwyr a chyfleoedd cyflogaeth ar gyfer oedran y person ifanc, mae angen ystyried hynny ar gyfer y categori hwn yn cael ei nodweddu gan ansefydlogrwydd emosiynol, newid gwerthoedd bywyd, diffyg profiad gwaith ac arbenigedd, statws proffesiynol isel gyflym.

Fel ar gyfer yr agweddau cadarnhaol, symudedd gwahanol ieuenctid, cynhwysedd uchel, yn ogystal â'r gallu i chwilio'n gyflym am bob math o ffyrdd o ddatrys y broblem yn hytrach na gategorïau megis pobl anabl neu famau ar absenoldeb mamolaeth.

"Ffactorau Gweithwyr

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid yn Rwsia o ganlyniad i nifer o ffactorau. Mewn un llaw, mae bron pob merch yn ei harddegau neu graddedig breuddwydion sefydliad addysgol swydd fawreddog, lle bydd yn gwireddu potensial llawn y mae athrawon wedi buddsoddi ynddo. Ar y llaw arall, nid yw pob merch yn ei harddegau yn gallu cael eu hunain mewn amodau gystadleuaeth anodd, yn enwedig ymhlith y rhai sydd â llawer iawn o wybodaeth a sgiliau.

cyflogaeth, cyflogaeth ieuenctid yn dibynnu ar y ffactorau canlynol, sef y lefel o incwm ariannol pob teulu; y posibilrwydd o hunan-wireddu eisoes ar y cam yr hyfforddiant; ar gyfer addysg uwch neu broffesiynol; gwireddu eu hawliau a rhoddwyd y gwarantau cymdeithasol wladwriaeth. Os trown at y rhan gyntaf yr erthygl hon, mae osgled sylweddol yr ystod oedran o 13 o i 30 mlynedd. Dyna pam y nifer o grwpiau gwahaniaethu ymhlith yr ifanc.

Grwpiau ieuenctid: y categori cyntaf

Y prif broblemau o gyflogaeth ieuenctid yn rhan annatod o is-grwpiau penodol: o 14 o i 18 oed. Mae'r grŵp hwn yn cynnwys 95% o'r disgyblion a myfyrwyr y coleg. Mae'r cyfnod oedran yn cyd-fynd gymhathu a derbyn gwerthoedd sylfaenol mewn bywyd, a fydd yn y dyfodol yn cael effaith gref ar ddatblygiad cymdeithasol y plentyn yn ei arddegau fel person. Gyda 14 mlynedd yn dechrau ffurfio addasiad gweithredol i amodau byw a chymdeithas.

O 12-14 oed pawb yn dechrau meddwl am yr hyn yr oedd am ei fod, beth fyddai'n dewis proffesiwn. Mae rhai nodweddion penodol y broblem o gyflogaeth ieuenctid modern yn Rwsia. Ac i gyd oherwydd y ffaith bod mewn gwledydd tramor oedran gweithio yn llawer uwch. Yn y wladwriaeth fodern 80% o bobl ifanc wedi ennill eu cronfeydd cyntaf cyn yr oedran cyfreithiol. Mae'n werth nodi nad yw tuedd debyg yn gadarnhaol fel cyflogaeth, hyd yn oed os rhannol, effaith negyddol ar y broses ddysgu. Os bydd hyn yn broblem yn digwydd yn yr ysgol yn uchel, yn dioddef ansawdd yr hyfforddiant o arbenigwyr yn y dyfodol.

Grwpiau ieuenctid: yr ail gategori

Mae'r broblem o gyflogaeth ieuenctid modern sy'n gynhenid mewn pobl o dan 24 oed, hynny yw, ei ail is-grŵp yn bobl ifanc rhwng 18 a 24 oed.

Fel rheol, mae'r rhan fwyaf o'r fan hyn yn ddynion, wedi gwasanaethu yn y fyddin, yn ogystal â'r myfyrwyr yn parhau â'u haddysg neu weithwyr proffesiynol, newydd raddio o'r ysgol yn uchel. Problemau yn y grŵp hwn yn gysylltiedig â'r diffyg profiad. Hynny yw, mewn gwirionedd yr holl arbenigwyr yn cael lefel ddigonol o wybodaeth sy'n caniatáu ar gyfer gyrfa yn effeithiol, ond mewn gwirionedd, mae cyflogwyr yn amharod i dderbyn pobl ifanc heb brofiad gwaith a statws.

Grwpiau ieuenctid: trydydd categori

Nid yw'n anodd dyfalu bod y trydydd a'r olaf is-grŵp, yn aelod o oedran ifanc yn bobl rhwng 25 a 30 mlynedd. Fel rheol, ei gynrychiolwyr eisoes wedi gosod eu hunain fel arbenigwyr a ddelir neu brofiad mewn maes penodol.

Y prif broblemau o gyflogaeth ieuenctid yn ystod y cyfnod hwn yn gysylltiedig â gofynion ariannol uchel ar gyfer gweithredu. Felly, mae'r rhan fwyaf o'r grŵp hwn wedi cael teulu, felly, anghenion ariannol yn tyfu yn sylweddol, sy'n effeithio yn uniongyrchol ar lefel y cyflogau.

Mae penodoldeb y farchnad ieuenctid

Datrys problemau Gall cyflogaeth ieuenctid i'w cael yn unig drwy ystyried ei holl nodweddion. Ar sail yr wybodaeth sydd ar gael gan yr astudiaeth o penodoldeb y farchnad ieuenctid, mae'n realistig i ddatblygu mecanwaith a dod o hyd i ffyrdd o ddatrys y problemau broblem.

Y prif nodwedd yw anwadalrwydd parhaus y farchnad lafur. Mae hyn yn golygu bod y cyflenwad a'r galw yn newid yn gyson. Ar un adeg, roedd swyddi sy'n eich galluogi i ymgymryd â'r swydd, hyd yn oed yn eu harddegau sydd wedi cyrraedd yr oedran o fwyafrif, ar yr un pryd yn 5-10 mlynedd mae'r sefyllfa wedi newid yn llwyr yn y cyfeiriad arall.

cystadleurwydd isel

Pobl ifanc - mae hyn yn y grŵp, oherwydd nodweddion oedran a datblygiad seicolegol, ā chynhwysedd o leiaf o offer er mwyn bod yn gystadleuol yn y farchnad lafur. Diffyg gwybodaeth a sgiliau angenrheidiol, profiad gwaith, nid yw profiad gwaith yn caniatáu i gyflogwyr i gymryd risgiau a gwneud y sefydliad o weithwyr o'r fath.

Ar ben hynny, mae'r cyflogwr mae cymaint o gyfyngiadau a thaliadau ychwanegol sy'n gysylltiedig â gwaith mân. Mae digon o ddeddfwriaeth yn gosod safonau llym yn ymwneud â hawliau plant, sydd wrth gwrs yn anfanteisiol i'r person sy'n gallu llogi oedolyn heb unrhyw broblemau.

cyflogaeth Merched

Mae'n sefyllfa anodd dros ben yn y farchnad lafur wedi datblygu mewn perthynas â'r rhyw deg. Ymhlith y brifysgol graddedigion y rhan fwyaf - yn fenywod. Mae'n bwysig nodi bod cyflogwyr yn amharod i gymryd y merched ifanc i weithio, gan ddadlau y byddant yn fuan yn mynd ar gyfnod mamolaeth.

Wrth gwrs, mae'r gyfraith yn gwahardd y defnydd o'r cyflogwr am wrthod derbyn sylfaen dywededig. Fodd bynnag, ynghyd â phenaethiaid hyn yn ddigon o resymau eraill sy'n gysylltiedig â "pam nad ydych yn dod atom ni."

Yn gyffredinol, i ddatrys problemau yn ymwneud â'r farchnad lafur ar gyfer pobl ifanc yn angenrheidiol ar hyn o bryd. amrywioldeb siaradwr Active yn awgrymu bod rhaglenni cymdeithasol yn cael eu cenhedlu gan y wladwriaeth neu trefol awdurdodau am nifer o flynyddoedd i ddod, nid oes ganddynt unrhyw ganlyniad.

Gyda'r dull hwn, nid oes modd rhagweld yr holl newidiadau a fydd yn digwydd ar ôl 5 neu 7 mlynedd, ac yn effeithio ar ddatblygiad is-grwpiau ieuenctid. Dyna pam y mae'r atebion i'r broblem o gyflogi pobl ifanc, p'un a ydynt yn cael eu cynrychioli gan raglen neu warantau cymdeithasol eraill, dylai fod yn gallu addasu.