Mae cyflog y staff y llys. Mae'r gyfraith drafft ar staff gyflogau llys

Beth yw cyflog y gweithwyr y system farnwrol? Cwestiwn yn eithaf diddorol ac amrywiol. Ar hyn o bryd, mae'r gymdeithas mae canfyddiad bod y gweithwyr llys yn cael cyflogau gweddus. Mae'r gred a ffurfiwyd ar sail gwybodaeth am gyflogau o feirniaid. Maent yn wir yn gallu cyrraedd hanner miliwn o rubles. Ond mewn gwirionedd mae'r sefyllfa ychydig yn wahanol, felly, mae'r rhan fwyaf o'r gweithwyr y cyfarpar llys cyflog bach. I rai ohonynt yn cyrraedd y lefel gyfartalog o 25 rubles. Ond mae pethau cyntaf yn gyntaf.

Mae gwerth y system farnwrol

Farnwriaeth mewn unrhyw wlad, wrth gwrs, mae gan le pwysig. Wedi'r cyfan, cynnal a chadw trefn yn absenoldeb organau farnwriaeth ac achosion cyn treial amhosibl. Gall un ond gobeithio y yn y treial, bydd y buddiannau dinasyddion yn cael eu diogelu. Yn y byd sydd ohoni treisgar bob dydd rhywun yn ceisio elwa'n bersonol ar draul un arall. Mae'n i rhywsut yn cyfateb hawliau holl bobl, a ffurfiwyd gan y cyfarpar y farnwriaeth.

Credir y dylai'r farnwriaeth bob amser fod yn ddiduedd ac yn deg, ond nid y ffaith yn wir. Y rheswm am hyn yw bod y gair "cyfiawnder" wedi cael ei ystumio a newid ei werth i bobl. Wedi'r cyfan, y cydbwysedd yn gogwyddo i'r cyfeiriad lle mae mwy ennill. Mae'n drist i glywed, ond mae'n ffaith. Ond pam mae hyn yn digwydd? Mae'r sefyllfa hon yn bennaf oherwydd y ffaith nad oedd y lefel cyflog o staff y llys yn eithaf cyfateb maint y gwaith a gyflawnir. Ar yr olwg gyntaf gall ymddangos y dylai'r taliad fod yn briodol, oherwydd ei fod yn yr un math o sefydliad cyhoeddus, sy'n gyfrifol am gyfraith a threfn yn y wlad. Fodd bynnag, nid yw hyn yn wir. Wrth gwrs, nid i gyfiawnhau yr achosion o lygredd yn y modd hwn yn angenrheidiol, ond yn dal angen i'r llywodraeth gymryd camau penodol.

codiadau cyflog i weithwyr y system farnwrol

Mewn papur newydd Rwsia wedi cyhoeddi y newyddion fod y Cyngor Barnwrol gynnydd cyflog drafft ei gymeradwyo gan y staff y llys. Mae'r ddogfen yn rhagweld yr aseiniad o weithwyr y llys statws cymdeithasol arbennig. Yn wir, gall olygu y bydd amrywiaeth o warantau cymdeithasol newydd i weithwyr y data fod, yn ogystal â chynyddu faint o gyflog. Mae cychwynwyr y bil yn credu y bydd y penderfyniad hwn yn dod â manteision i rai gweithwyr y llys ac i normaleiddio'r gweithgaredd y system farnwrol yn ei chyfanrwydd.

Mae'n werth nodi nad yn ystod y deuddeg mis o 2014 mynegeio cyflogau gweithwyr yn cael ei wneud o'r system farnwrol. Indexing o fewn yr economi Rwsia yn ei gwneud yn bosibl i amddiffyn y wlad a'i phoblogaeth o chwyddiant yn codi. Er bod absenoldeb colledion blynyddol yn mynegeio cynnyrch Trysorlys Wladwriaeth yn is. Weinyddiaeth amcangyfrifon Cyllid yn dangos y bydd os na wneir mynegeio gweithwyr gwasanaeth cyflogau beilïaid yn y flwyddyn nesaf yn gallu arbed yr economi hyd at 125,000,000,000 rubles. Yn seiliedig ar hyn, ni allwn ond dyfalu, pryd y bydd yr uned yn codi cyflog y llys.

Pwy yw gweithwyr y llys?

Mae'r llysoedd yn ein byd yn ymddangos am amser hir, hyd yn oed yn y byd hynafol, ac yn union yn gallu dod o hyd ac yn meddiannu arbenigol penodol. Heb llongau amhosibl dychmygu system gorfodi'r gyfraith modern. staff y llys yn cael eu hystyried i fod yn eithaf werthfawr yn hyn o beth, maent yn ceisio amddifadu sylw. Mae'r ffaith hon hefyd yn berthnasol i staff cyflog lefel codi llys. Fodd bynnag, wrth siarad am gyrchfan hwn mae'n werth cofio am y gweithwyr, sy'n tueddu i aros yn y cysgodion. Mae'n, er enghraifft, barnwyr a swyddogion cynorthwyol barnwrol eraill. Yn ddi-os, y cyfaint cyfan o brif ran y gwaith yn cael hyd iddynt.

Mae pobl sy'n cael eu cymryd rhan mewn barnwrol weithwyr system, yn cario ar eu hysgwyddau y cyfrifoldeb o fath arbennig. Rydym yn dweud bod suprotiv y maent yn galw gyfrinachol yn cael eu "siloviki", personél llys a delir yn dal i fod yn y gyllideb. Hynny yw, maent yn cael eu dosbarthu ledled yr holl amodau a ddarperir yn benodol ar gyfer y categori hwn o ddinasyddion. Os byddwn yn ystyried yr ystod lawn o gyfrifoldebau y farnwriaeth, mae'n helaeth iawn. Er enghraifft, mae eu dyletswyddau'n cynnwys:

• Cwblhau paratoi'r holl ddogfennau ar gyfer y broses farnwrol weithredu.
• Drafftio gwahanol fathau o ddogfennau ar gyfer pob amrywiaeth o achosion.
• Casgliad o ymatebion i'r cwestiynau a ofynnwyd.
• Gwneud gwaith ymgynghori â phartïon cysylltiedig hollol pob aelod o broses arbennig, ac yn y blaen.

Mae'n werth nodi bod y yr holl ddyletswyddau a grybwyllwyd uchod ar waith - yn gweithio'n galed, heriol ac yn cymryd llawer o amser. natur arferol gwaith ar y cyfan yn rhy cymryd llawer o amser, ac yn ei gwneud yn ofynnol canolbwyntio, dyfalbarhad. Felly, dim ond nifer fach o bobl yn gallu canolbwyntio, er mwyn gwneud eu gwaith o ddydd i ddydd, ac ansawdd. Mae hyn yn gofyn am nodweddion mewnol a nodweddion personol penodol. Felly, mae y mater o gynyddu cyflogau staff y llys.

Noder bod y mynegeio rheolaidd o gyflogau ar gyfer 2017 yn aeddfed am amser hir. Digwyddodd hyn oherwydd y ffaith nad oedd y gwaith y cyflogeion system farnwrol a delir mor dda ag y mae'n ymddangos, er bod arbenigwyr o'r fath falu llawer iawn.

Mae'r broses o ffurfio y cyflog y gweithwyr system farnwrol

cyfraith Rwsia yn nodi y dylai cyfrifydd aelodau'r farnwriaeth yn cael ei ffurfio yn seiliedig ar nifer o baramedrau. Y rhain yw:

• Mae lefel yr hyfforddiant barnwrol.
• Premiwm a thaliadau ychwanegol eraill o'r math hwn.
• Y cyflog swyddogol.
• Gordal, mae'r sefyllfa o statws.

Er mwyn deall yr angen i gynyddu cyflogau staff y llys yn 2017, yn edrych ar rai enillion categori hwn o weithwyr. Fodd bynnag, dylid deall y bydd y sefydliad o'r math hwn o incwm pob gweithiwr yn dibynnu ar statws y gweithiwr, hynny yw, pob swyddogion y rheng uchaf, wrth gwrs, yn gorchymyn o faint yn fwy na'r gweithwyr rheng is. Mewn gwirionedd, nid yw'n syndod - sefyllfa debyg yn arsylwi ym mron pob maes gwaith.

Refeniw o staff y llys yn y Ffederasiwn Rwsia

Er enghraifft, ystyriwch y beirniaid, yn cynrychioli y Llys Cyfansoddiadol. Mae lefel eu cyflog yn hofran tua hanner miliwn o rubles. Nesaf yn y safle yna barnwyr yn cynrychioli y Goruchaf Lys. Mae eu cyflog yn tua 300 rubles. Yna - y barnwr y Llys Cyflafareddu gyda chyflog o 200 rubles. cyflog Llys Ynadon yw tua 50 rubles. Ond peidiwch ag anghofio bod gweithwyr cyffredin o'r system farnwrol yn llawer llai. Mae eu cyflogau ar gyfartaledd tua 25 rubles, ac mae hyn yn erbyn y cefndir o cyflogau barnwyr - swm ddi-nod. Fodd bynnag, mae hyn dim terfyn isaf. Er enghraifft, mae adrannau cyflogeion deloproizvoditelnyh yn oed yn llai. Er enghraifft, archifydd yn derbyn tua 10 rubles, cyflog Clerc yw tua 12 rubles, Ysgrifenyddion zasedatelnyh - tua 15 rubles.

Ond rydym yn edrych ar pam mae gwahaniaeth mor enfawr. Mae hyn oherwydd bod y gwasanaeth yn y cyrff y wladwriaeth, fel gorfodi'r gyfraith, erlynwyr, system farnwrol, i ddosbarthu ar chwilio ffederal a wladwriaeth. Felly, barnwyr, erlynwyr yn perthyn i'r math o wasanaeth ffederal. Mae gweithwyr y gwasanaethau cefnogi gweithgareddau y gweithwyr ffederal, yn ogystal â chyfansoddiad ysgrifenyddol, clercod a chynorthwywyr barnwrol mewn gwirionedd yn perthyn i'r categori o weithwyr sifil llywodraeth. Mae'n nodwedd hon sy'n cael ei achosi gan y cyfrifydd o gyflogau staff y llys, sy'n cael eu hasesu ar lwfansau rhanbarthol neu ffederal.

Pwy ymysg gweithwyr o staff y llys yn disgwyl i gynyddu cyflogau?

Mae rhai o'r arianwyr Rwsia yn credu bod y llywodraeth Rwsia yn aml yn gwneud penderfyniadau nad ydynt yn gwahaniaethu yn rhesymegol. Rydym yn siarad am y gyfraith drafft ar gyflog y cyfarpar llys. byddai rhywun yn tybio bod y diffyg mynegeio o staff y llys am nifer o flynyddoedd, a fyddai'n gwella'r sefyllfa economaidd. Ar yr un pryd, y sefydliad o natur anllywodraethol o'r rhybudd bod y lefel o gyflogau swyddogion, gan gynnwys gweinidogion a dirprwyon, yn cynyddu bob blwyddyn. Hyd yn hyn, mae lefel y cyflogau o ddirprwyon yn cyrraedd y lefel 650 rubles. Mae'n amlwg y bydd y swm hwn yn y dyfodol yn parhau i dyfu. Mae'r ffigur hwn yn sylweddol wahanol y cyflog cyfartalog yn y wlad yn gyffredinol, ond serch hynny nid oes neb yn canslo mynegeio, fel yn achos y beilïaid.

ymchwil arbenigol yn y maes hwn yn awgrymu bod y cyflogau y nifer helaeth o swyddogion heddiw hanner gwaith y cyflog cyfartalog o un o weithwyr y gyllideb. Mewn rhai rhanbarthau o lefel ffederasiwn o gyflogau swyddogion a gwahanol dirprwyon yn gyffredinol uwch na'r ffigwr cyfartalog yn ei hanner. Er enghraifft, sefyllfa o'r fath yn digwydd yn y Yamalo-Nenets Ymreolaethol Dosbarth. Os byddwn yn ystyried y cyflogau isaf o swyddogion barnwrol, ac yna, yn ôl y 2016, mae'n tua 45 rubles. Mae'n cael ei yn cael eu talu ganolwyr cynorthwyol Gweriniaeth Dagestan.

Mynegeio o gyflogau o staff y llys

Fel trwy gydol y flwyddyn, ac eleni, ni ddylai'r mynegeio o gyflogau yn disgwyl rhai y mae eu hincwm yn cael ei benderfynu gan y penderfyniad y Ffederasiwn Rwsia a Llywydd y Llywodraeth. Prif bwrpas y ddeddf hon yw ei fod yn arbed arian yn y gyllideb ac yn yr economi y wladwriaeth. Ac, wrth gwrs, yn gyntaf oll mae'n ymwneud barnwyr, milwrol, ac erlynwyr.

Yn ôl arbenigwyr, y mesurau hyn yn cael llawer o effaith ar safon gyffredinol o fyw y bobl hyn, ar gyfer y wladwriaeth i ofalu am eu cyflog cyn. Ac mae'r cynnydd hwn yn y lefel o incwm y mwyafrif helaeth o weision sifil yn Rwsia oedd y gwelltyn olaf mewn perthynas â gwrthod mynegeio.

O ran yr incwm o weithwyr y system farnwrol, y gweithwyr mwyaf ffodus yr adran, swyddfa'r yr erlynydd. Ers 2012 datrysiadau wladwriaeth-lefel sy'n gwella cyflogau staff y llys wedi cael eu cymryd bob blwyddyn.

Cyflogau o feirniaid yn 2017

Eleni, erlynwyr yn fwy ffodus na beirniaid. Ym mis Hydref y llynedd, mae eu hincwm yn cynyddu o 5.5%, ond mae'r cynnydd hwn yn unig ynadon a llysoedd ffederal yr effeithir arnynt. Mae'r newyddbethau hyn, sydd ar yr olwg gyntaf yn ymddangos yn ddibwys ac ni all gael dylanwad drwg ar yr economi y wlad, yn y pen draw yn costio y gyllideb o un biliwn o rubles.

Un ffaith bwysig yw bod cyflog y llys yn cael ei gyfrifo ychydig yn wahanol oddi wrth gynrychiolwyr eraill o'r system beili. Ar hyn o bryd, y cyflog beirniaid yn cael ei gyfrifo ar sail y lefel sgiliau. Hefyd, y rhai sydd â hyd fawr o wasanaeth yn derbyn codiad cyflog. Byd Gwaith, y beirniaid yn darparu premiwm chwarterol.

Hyd yn hyn, y barnwr 36,472 Rwsia. O ystyried y ffaith bod y gyflogres ar gyfer pob un ohonynt hofran ychydig o miliwn o rubles y flwyddyn, ar gyfer pob un ohonynt yn gadael y cyflog o 160 rubles y mis. Fel y dywedasom yn gynharach, mae'r cyflogau y Barnwyr, yn dibynnu ar awdurdodaeth y llys, 200,000-500,000 rubles y mis.

Wrth gwrs, y symiau hyn yn unig yn llac cael eu galw bach, yn enwedig o'i gymharu â'r lefelau isafswm cyflog drwy gydol Rwsia. gweision sifil a milwrol ein gwlad wedi gwerthfawrogi yn llawn ganlyniadau ffenomenau megis atal mynegeio o'u hincwm. O ystyried y ffaith bod y pensiwn yn cael ei gysylltu'n uniongyrchol â'r cyflog, yna, yn unol â hynny, hefyd dylid disgwyl cynnydd cyntaf. Felly, pan fydd y peiriant codi cyflog y llys? Wedi'r cyfan, os nad oes mynegeio cyflogau o'r system farnwrol tan ddiwedd 2017, mae'n annhebygol y dylai'r beilïaid ddisgwyl cynnydd yn y pensiwn.

Cymhelliant i feilïaid

Mae rhai arbenigwyr yn dadlau bod llywodraethau yn cyflawni gostyngiad o lefel llygredd yn y wlad, gan gynyddu cyflogau staff y llys - beilïaid, ond mewn gwirionedd nid oedd hyn yn digwydd, ac nid oedd y boblogaeth yn teimlo unrhyw effeithiolrwydd wrth ddatrys eu problemau drwy'r llys. Os yw hyn yn y farn a gymerwyd fel sail, orchymyn y Weinyddiaeth Gyllid a'r llywodraeth i ddiddymu'r drefn mynegeio yn amhosibl i esbonio. Bwysig yw'r ffaith bod cyflogau yr economi yn caniatáu i'r gyllideb wladwriaeth i wneud iawn am y costau gweithredu eraill ac i ddatrys problemau eraill mewn sawl biliwn o rubles.

Ond peidiwch ag anghofio y gallech chi brofi fater pwysig arall - y seicolegol. Os bydd y beilïaid a ni fydd unrhyw mynegeio cyflogau barnwyr a bydd yn parhau ar yr un lefel, gall achosi protestiadau. Mae'r rhan fwyaf tebygol, ni fydd streiciau oherwydd diffyg mynegeio y beirniaid yn dal, ond gall oeri sylweddol ar eu sêl a'i dymuniad i weithio.

A yw'n bosibl i atal cyflwyno'r erthyglau i gynyddu cyflogau y system farnwrol?

awdurdodau llywodraeth wedi nodi y gall nifer o erthyglau yn y ddeddfwriaeth yn dal i gael ei hatal yn eu gweithrediad am hyd at dair blynedd oherwydd methiant y gweithdrefnau mynegeio. Yn hyn o beth, mae'n glir na ddylid disgwyl yn y staff cyflog yn cynyddu llys dyfodol agos. A bydd yn digwydd, yn ôl pob tebyg, pan yn cychwyn ton enfawr newydd o codiadau cyflog. Fodd bynnag, y bwriad yw cynnal cefnogaeth beilïaid drwy dalu premiymau unwaith yn unig.

canfyddiadau

Mae'n ymddangos bod mynegeio a ddisgwylir i weithwyr Beilïaid, ond mae bonysau yn cael eu rhagweld. Mae hyn yn dangos bod y costau ychwanegol yn dal i effeithio ar gyllideb y wlad. Mae'n amlwg bod yn yr achos hwn, bydd cynlluniau o'r fath yn effeithio ar y system farnwrol gyfan, gan gynnwys barnwyr a'u cynorthwywyr. Mae pob cynrychiolwyr o'r swyddi hyn yn weision cyhoeddus, a dywedir bod y cyflog y gweithwyr llys a wnaed ar draul y gyllideb wladwriaeth.

Y newyddion da yw bod eleni yn debygol o gynhyrchu cyfraddau rhwymo o gynorthwywyr barnwrol ac ysgrifenyddion i'r cyfraddau sy'n cael eu rhoi yn uniongyrchol i'r beirniaid. Bydd Rhwymo cael ei berfformio gan ganran benodol. Mae hyn yn awgrymu y bydd gweithwyr o staff y llys yn derbyn cyflog prorated. Hynny yw, bydd y cyflog dyfarnwr cynorthwyol yn dibynnu ar sut yn union i farnu ei fod yn gweithio. Nid yw'r system farnwrol yn goddef unprofessionalism ac ymagwedd o safbwynt y fiwrocratiaeth, yn y drefn honno, diweddaru deddfau sy'n derbyn y llywodraeth yn debygol fydd yn elwa.