I orfodi'r gyfraith ar lafur - bwyllgor anghydfod llafur

Yn ein hamser, llafur unigol anghydfodau sy'n codi rhwng y rheolwr a'r cyflogai, yn eithaf cyffredin. Maent yn ymwneud â materion o dalu llafur, amodau gwaith a Troseddau yn erbyn eraill o ddeddfwriaeth llafur yn syml na ellir eu datrys mewn trafodaethau gyda'r weinyddiaeth. Felly, yn fwy ac yn fwy aml mae pobl yn troi at y llysoedd, osgoi'r cyrff datrys cyn y treial o wrthdaro unigol "gweithiwr - cyflogwr". Bod comisiwn ar anghydfodau llafur yn cael eu cynllunio i fonitro cydymffurfiaeth â'r normau y ddeddfwriaeth.

Ac, mewn gwirionedd, yr hyn a elwir yn anghydfod llafur unigol? Mae hyn yn ansefydlog anghytundeb, heb eu datrys rhwng y gweithiwr a'r pennaeth sy'n cael ei nodi yn yr awdurdod y grym i ddelio â materion o'r fath. Er ei fod nid yn unig yn gyflogai, ond hefyd yn gyn-weithiwr, y berthynas cyflogaeth sydd eisoes wedi dod i ben.

Felly heddiw byddwn yn siarad am y corff cyhoeddus, sef y pwyllgor ar anghydfodau llafur, neu yn hytrach, y comisiwn ar anghydfodau llafur. Mae'n cynnwys nifer gyfartal o gynrychiolwyr o'r llafur a rheoli ar y cyd. cynrychiolwyr Gweithwyr a enwebwyd gan y comisiwn yn y cyfarfod, a chynrychiolwyr y weinyddiaeth a benodwyd gan y pennaeth. Efallai y bydd y comisiwn anghydfod llafur yn cael ei ethol, nid yn unig i'r sefydliad, ond hefyd ei is-adrannau unigol. Y prif ofyniad - mae'n rhaid yn y sefydliad neu ei unedau yn gweithio o leiaf 15 o bobl.

Nad oedd unrhyw droseddau o hawliau gweithwyr a buddiannau cyfreithlon, bydd y gweithgareddau y comisiwn yn cael ei benderfynu gan yr un rheolau a fyddai'n diwallu buddiannau'r gweithwyr. Felly, dylai'r sefydliad gael ei ddatblygu a'i gymeradwyo gan y cyfarfod cyffredinol o sefyllfa cyfunol y Comisiwn.

Pa gwestiynau y gall ddatrys y pwyllgor anghydfod llafur? Yn nodweddiadol, mae'r rhain yn gwestiynau o gais o ddeddfau a rheoliadau sy'n ymwneud â chyfraith llafur, llafur a chontractau ar y cyd a chytundebau.

Os yw'r gweithiwr yn gallu datrys y broblem gyda'ch cyflogwr ar ei ben ei hun, caiff wneud cais ysgrifenedig i'r hyn a elwir yn bwyllgor "cymodi" a grëwyd o fewn y sefydliad. Datganiad cofrestru yn orfodol ac ni ddim hwyrach na deg diwrnod calendr yn cael ei glywed yn y cyfarfod comisiwn. Yn y cyfnod o dri mis o'r adeg pan welodd un o weithwyr yn torri eu hawliau, gall wneud cais i'r Comisiwn am y fenter. Ond os y cyfnod hwn yn cael ei dorri am resymau da, ac yna yn datrys ei anghydfod ar rinweddau'r fod mewn amser anhysbys.

Sborau ddwy ochr eu hystyried ym mhresenoldeb y gweithiwr, neu, mewn achos eithafol, ei gynrychiolydd. Os na allai'r cyflogai neu ei gynrychiolydd yn bresennol yng nghyfarfod y pwyllgor, bydd y mater yn cael ei ystyried heb iddynt dim ond ar gais ysgrifenedig. Os nad oedd y cyfryw, ystyriaeth yn cael ei ohirio am y tro. Ar dro ar ôl tro methiant i ymddangos am gyfarfod heb reswm da, ni all y Comisiwn yn ystyried y cwestiwn mwy.

Gall y Pwyllgor Anghydfod Llafur yn gwahodd i'w gyfarfod o arbenigwyr, i alw tystion. Mae'n rhaid i'r pennaeth y sefydliad lle roedd sefyllfa o wrthdaro, mewn pryd i gyflwyno iddo holl ddogfennau sydd eu hangen i ddatrys y mater.

Anghydfodau Pwyllgor llafur trwy bleidlais gudd yn penderfynu. Amgaeir copi o benderfyniad y Comisiwn, wedi'i lofnodi gan y cadeirydd neu ei ddirprwy a'i stampio, a'i drosglwyddo i'r gweithiwr, ac mae'r pennaeth y sefydliad heb fod yn hwyrach na thri diwrnod o ddyddiad ei fabwysiadu.

Rhaid i'r penderfyniad y comisiwn ar anghydfodau llafur unigol o reidrwydd yn cael ei wneud o fewn tri diwrnod ar ôl y dyddiad cau, a ddarperir ar apêl (10 diwrnod fel arfer). Os na fydd y penderfyniad y comisiwn yn fodlon, yna bydd y gweithiwr yn cael ei gyhoeddi tystysgrif yn ddogfen i'w gweithredu. Ni all y dystysgrif yn cael ei gyhoeddi yn unig pan fydd y gweithiwr wedi rhoi gwybod yn ysgrifenedig i ohirio cychwyn treial.

Mae cyflogai nad yw'n fodlon ar y penderfyniad a wnaed gan y Comisiwn, gall fynd i'r llys a herio o fewn y cyfnod o 10 diwrnod o ddyddiad cyflwyno'r copi a roddwyd. Fodd bynnag, mae'n rhaid iddo benderfynu a ydynt am wneud cais yn uniongyrchol i'r Comisiwn ar faterion ddadleuol y sefydliad neu yn uniongyrchol i'r llys.