Hawliau llafur o gyflogwyr a'u cyfrifoldebau

hawliau cyflogwyr fel unrhyw un arall, yn niferus. Yn yr un modd, yn ogystal â'u cyfrifoldebau. Mae'r pwnc yn ddiddorol iawn ac yn swmpus. A bydd un ffordd neu'r llall, mae pob un ohonom ag ef yn barod neu ei gysylltu. Ni fydd pob un yn ddiangen i wybod pa hawliau a rhwymedigaethau y mae'r cyflogwr. Wel, mae angen i ddweud am y peth.

recriwtio

Felly, yn gyntaf oll, yn siarad am hawliau cyflogwyr, dylid nodi sylw at y pwnc sy'n ymwneud â recriwtio. Mae'r dyn yn y pennaeth cwmni, entrepreneur unigol, ac yn y blaen. E., Cael bob hawl i fynd i mewn, terfynu neu newid contractau llafur gyda gweithwyr. Ond dim ond yn y modd ac o dan y telerau a sefydlwyd gan y Cod Labor (a chyfreithiau ffederal eraill). Gall hefyd arwain at eu trafodaethau ar y cyd ac i ddod i'r casgliad y hyn a elwir yn gytundebau ar y cyd. Ac, wrth gwrs, yn annog y gweithwyr am eu cyflawniadau yn y cwmni.

Yn gyfochrog â hyn, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi ei weithwyr gyda dim ond y gwaith, sydd i fod i gontractau i ben gyda nhw. Mae hefyd yn ofynnol eu hamodau i arsylwi. Yn ogystal, mae'n rhaid iddo i ddarparu'r lefel angenrheidiol o ddiogelwch a chysur ar gyfer cyflyrau gweithwyr.

Ynglŷn â gofynion cyflwyno

A yw ar y dde o'r cyflogwr i orfodi gweithwyr i wneud unrhyw beth? Yn benodol, wrth lunio hwn - dim. Ond gall ei gwneud yn ofynnol eu gweithwyr i gyflawni eu dyletswyddau ac yn gofalu am asedau'r cwmni (cwmnïau, mentrau, ac yn y blaen. D.). Mae ganddo hefyd yr hawl i fynnu ar gydymffurfio â'r rheoliadau mewnol y sefydliad. Eto gall gymryd unrhyw weithredoedd lleol. A yw ar y dde o'r cyflogwr i gynnal eu gweithwyr i gyfrifoldeb materol a disgyblu? Yn bendant ie. Yn yr un modd, yn ogystal â chreu cymdeithasau cyflogwyr cyfan 'gyda golwg ar ddiogelu a chynrychioli eu buddiannau eu hunain.

Ar yr un pryd mae'n rhaid iddo ddarparu eu cyflogeion argaeledd offer, cyfarpar, dogfennau technegol ac adnoddau eraill sydd eu hangen i gyflawni dyletswyddau penodol. Rhaid i'r bwrdd gydymffurfio â'r llafur sy'n cael ei dalu gan y cyflogai am urddas gwaith. Mwy s / Rhaid n cael ei dalu ar amser - o fewn y cyfnod a bennir Cod Llafur a'r Cytundeb ar y Cyd.

Cyfrifoldeb tuag at weithwyr

Mae'n rhaid i'r cyflogwr i roi gwybod i'w weithwyr gyda'r rheoliadau a fydd yn cael eu mabwysiadu. Dylai hefyd ystyried cynrychiolaeth cyrff undeb llafur. Eto i gyd - i greu amodau a fyddai'n sicrhau cyfranogiad gweithwyr mewn cwmni rheoli. Darparu anghenion aelwydydd sy'n gysylltiedig â pherfformiad dyletswyddau gwaith. A gweithredu nawdd cymdeithasol ar gyfer holl weithwyr - mae angen (fel iawndal am y niwed a achoswyd i weithwyr yn y cwmni). difrod heb fod yn ariannol hefyd gael iawndal.

Hyd yn oed mae'n ofynnol i'r cyflogwr gadw cofnodion milwrol, talu trethi (incwm a chymdeithasol) ac maent yn cynnwys oddi ar y gyllideb arian y wladwriaeth gweinyddu.

Am y contract lafur

Mae'r thema hon hefyd yn angenrheidiol nodi'r sylw, yn siarad am hawliau cyflogwyr. Felly, nid yw'r ddeddfwriaeth yn eu cyfyngu yn y dewis o arbenigwyr. Os bydd y pennaeth y sefydliad a ddywedodd bod angen gweithwyr proffesiynol cymwys iawn sydd â phrofiad penodol neu unrhyw oed penodol - os gwelwch yn dda. Yn wir, contractau cyflogaeth yn wahanol i'w gilydd. angen un cwmni person sydd â thrwydded, gwybodaeth am y tair iaith o 30-45 mlynedd gyrrwr. cwmni arall - arbenigwr ym hanner cant oed ac uwch, gyda'r profiad o 20 mlynedd. Mae trydydd cwmni - yn enwedig merched a menywod heb blant, teulu a chynlluniau ar ei gyfer, ond gyda uchelgais a photensial. Yn gyffredinol, mae hyn i gyd yn bosibl.

Ond mae gwahaniaethu ei wahardd. Yn ôl rhyw, cenedligrwydd, hil, credoau gwleidyddol neu grefyddol, ac yn y blaen. D. Nid yw wedi'i welwyd erioed, ond dylai.

Troseddau gan gyflogwyr

Yn aml, mae pobl sy'n cymryd ar y gwaith o arbenigwyr, yn caniatáu ar gyfer ei ran, troseddau amlwg neu driniaeth amhriodol gweithwyr. Beth yw'r mwyaf cyffredin yn hyn o beth? Gwahaniaethu ar sail man preswyl - fel y'i gelwir. Eto i gyd yn rhy aml gwadu i weithwyr proffesiynol ifanc a merched gyda phlant ifanc. Ar y rhan o'r ddeddfwriaeth ystyrir ei fod yn wahaniaethu. Ond gall cyflogwyr yn deall yn llwyr. Efallai Person nad ydynt yn byw yn eu dinas yn sydyn yn mynd i ffwrdd, os yw'n ymddangos mewn angen hwn. Mae hyn - mae'n rhaid i'r diswyddiad, a'r cyflogwr edrych ar frys am un newydd. Yn unol â hynny, ei fod yn profi anghysur. Gall menyw sydd â phlant ifanc yn gyson yn gofyn am ganiatâd neu ofyn am freintiau, mae rhai wedi dod i'r gweithle gyda hwy, sy'n atal y broses yn gweithio ac yn tarfu ar amodau gyfforddus gwaith staff eraill. Er yma mae gan y cyflogwr yr hawl i wahardd ymddygiad o'r fath, ond nad oedd y sefyllfa gyffredinol yn gyfforddus. Ac am oedran - mae'n rhesymol tybio bod y cyflogwr yn ofni cymryd cyflogai dibrofiad. Felly, mae popeth yn gymharol yn yr achos hwn.

twyllwyr cyflogwyr

Ond mae yn groes go iawn. a oes gan y cyflogwr yr hawl i ganiatáu i berson weithio heb gofrestru, ond yna yn sydyn diswyddo ôl pob golwg i ganfod y anghymwys? Mae hyn yn dod ar eu traws yn aml yn ddiweddar. Mae hyn yn y defnydd am ddim o lafur mewn rhai achosion a phrofi gyflogai posibl ar ei ansawdd a'r gallu i weithio - yn y llall. Nid yw'n cael ei ystyried yn gwrthod gweithio, oherwydd y ffaith person hawl i weithio. Ond! Mae rhan gyntaf y 61 fed erthygl y Cod Labor yn darparu y contract cyflogaeth yn ddilys o'r funud y cafodd ei lofnodi gan y cyflogwr a'r gweithiwr, neu o'r dyddiad pan fydd y person hawl i weithio gyda'i wybodaeth bersonol. Ac yn y cyntaf, hynny yn yr achos olaf, diswyddo ei ganiatáu dim ond pan mae sail a ddarperir gan y gyfraith. Fel arall, gellir ei apelio, ac mae llawer o bobl yn cael eu diswyddo'n annheg, wneud cais i'r llys i adfer eu hawliau.

Dewis cyflogai

hawliau cyflogwyr yn niferus, ac, fel y nodwyd uchod, mae cyflogwyr yn rhydd i ddewis gweithiwr posibl. Ond mae'n digwydd bod yn cael eu hamddifadu o'r dyn mewn cysylltiad â'r ffaith bod y gorchymyn yn gofnod troseddol neu ei danio, a hyd yn oed os bydd yn bodloni'r holl rinweddau. Mae hyn yn anghywir hefyd. Gyda llaw, mae presenoldeb y gollfarn drwg-enwog a diswyddo - nid yw hyn yn rheswm dros wrthod i'r gwaith. Dim ond un cyfyngiad, ac mae'n cael ei benodi gan y penderfyniad y llys. Er enghraifft, yn flaenorol yn euog gall gael yr hawl i ddal unrhyw swydd benodol neu ddilyn weithgaredd penodol. Mae'r terfyn oedran hwn hefyd yn cael ei sefydlu gan y ddeddfwriaeth. Cymerwch, er enghraifft, swyddogion y llywodraeth. I swydd arolygydd heddlu traffig, gan gymryd arholiad, efallai dim ond un person yn cael ei dderbyn, sydd wedi 25 mlynedd neu fwy ac mae ganddo hyd o 5 mlynedd o yrru gyrru + addysg uwch. Mae hon yn enghraifft wych.

o ymddiswyddiad

gweithwyr allweddol a restrir hawliau yn y dechrau. Diswyddo hefyd yn cael ei gynnwys yn y rhestr, ond dyna am y peth yw dweud ar wahân. Felly, mae'r cyflogwr yr hawl i derfynu'r contract cyflogaeth os yw'r gweithiwr wedi sathru arno. Er enghraifft, peidiwch â dod mewn pryd ar gyfer y cwmni (digwyddiad nid un-amser, ond ar sail barhaol). Neu ddim yn cyflawni gofynion y prif, a nodwyd hefyd yn y contract. Darfu ar y drefn yn y cwmni, wedi ymrwymo dwyn eiddo gwerthfawr, ac yn y blaen. D. Yn naturiol, os yw'r person yn gweithio er budd y cyfrifiadur menter a dwyn y gliniadur, yna byddai'n cael ei danio. Ond os oedd unwaith yn hwyr am hanner awr, gallwch ofyn am esboniad.

Arall hawliau llafur y cyflogwr yn rhoi cyfle i derfynu'r contract gyda un o weithwyr y fenter heb rybudd ef. Ond o leiaf ddau fis cyn y diswyddiad a dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i'r cyflogwr dalu iawndal i'r gweithwyr yn y swm yr enillion 2 mis oed dynol (ac eithrio diswyddo a thaliadau eraill). Mae hawliau cyflogwr pan fydd y contract dagrau yn ystod y cyfnod pan fydd y gweithiwr yn ar wyliau neu ar absenoldeb oherwydd salwch? Na, mae hwn yn ymyrryd â hawliau.

Cyfrifoldeb y cyflogwr i'r wladwriaeth

Felly, pa hawliau sydd gan y cyflogwr - yn glir. Nawr hoffwn ddweud ychydig am yr hyn y mae'r amodau a ragnodir gan y gyfraith, rhaid iddo gydymffurfio. Felly, mae'n rhaid i'r cyflogwr i ymrwymo i gontract cyflogaeth gyda'r person sydd heb gwrtharwyddion meddygol neu farnwrol i'r math hwn o weithgaredd neu sefyllfa. Er enghraifft, os yw cyflogai posibl yn sâl ag asthma, ei fod yn unrhyw ffordd bosibl i weithio gyda chemegau. Os bydd y cyflogwr yn mynd ag ef i'r gwaith - yn groes i'r gyfraith.

Mae pob maent yn ei ddweud yn awr, mae angen diploma bawb. Ydy, mae ei angen. Oherwydd os bydd y perfformiad gwaith yn gofyn am wybodaeth benodol, yn unol â'r gyfraith, yna mae'n rhaid i'r cyflogai posibl gael diploma. Os nad yw, a bod y cyflogwr wedi dod i'r casgliad gyda chontract llafur dyn - yn groes. Yn ogystal, mae'n aml yn syml beryglus. Nid oes unrhyw un yn llogi person heb hyfforddiant meddygol llawfeddyg?

Pa broblemau all godi?

hawliau llafur a rhwymedigaethau'r cyflogwr - pwnc cymhleth. Mae gormod o fod yn cynnwys arlliwiau. Er enghraifft, weithiau mae anghydfodau llafur, sy'n golygu y bydd rhaid i'r cyflogwr i brofi bod y gostyngiad o gyflwr neu nifer y gweithwyr - mae'n anghenraid. Nid oes angen cyfiawnhad. Mae'n gofyn prawf bod y gostyngiad i ddigwydd.

Felly, rhaid i'r cyflogwr brofi nad oes gan weithiwr penodol hawl ffafriol i aros yn y cwmni fel profiadol proffesiynol neu rywun gyda mwy o berfformiad. Ac os y cymhwyster gweithwyr yr un fath, yn rhaid i chi argyhoeddi'r gyfraith yw bod y person hwn nid oes gan fudd-daliadau eraill a nodir yn y Cod Labor. Mae dewis, gyda llaw, ar gael. Er enghraifft, mae'n rhaid i'r cyflogwr roi ddyn teulu y lle (ar gyfer y rhai sydd â dwy neu fwy aelod o'i deulu yn dibynnol). Neu os nad yw'r person yn ei deulu y lleill yn gweithio. Manteision i aelodau staff sydd wedi derbyn yn ystod gweithgarwch yn y fenter neu anaf anaf / afiechyd diwydiannol. cyn-filwyr rhyfel anabl a gweithrediadau milwrol hefyd yn nhiriogaeth cadarnhaol, yn ogystal â'r unigolion hynny sy'n gwella eu cymwysterau yn yr arbenigedd yn y swydd gwaith swyddogol.

Pwy sy'n gallu cael ei ystyried fel cyflogai posibl?

hawliau gweithwyr a chyflogwyr yn aml yn gorgyffwrdd. Mae hyn yn ddealladwy, oherwydd eu bod yn ymwneud yn uniongyrchol â'i gilydd. Mae un llogi un arall i wneud y swydd benodol am yr arian. A phwy all eu derbyn mewn egwyddor?

18-mlwydd-oed - hynny yw, y bobl hynny sydd wedi dod i oed. Rhaid iddynt gael y gallu cyfreithiol. Gall plant dan oed (14 i 18) hefyd yn cael eu cymryd - dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig eu cynrychiolwyr cyfreithiol, sef yr hyn y rhieni, gwarcheidwaid ac ymddiriedolwyr. Os yw'r oedolyn yn gyfyngedig o ran capasiti gan lys, gall y cyflogwr yn dal i yn eu derbyn - a gyda chaniatâd ysgrifenedig y rhieni. Ond gall pobl o'r fath yn unig yn perfformio gwasanaeth personol neu helpu gyda'r gwaith tŷ.