Gwyliau ychwanegol ar gyfer diwrnodau gwaith hir. Celf. 119 TC RF

gwyliau Gwyliau yn gyflogai, ar yr amod a thalu am ei sefydliad bob blwyddyn. Hawl i ei fod yn sicr o bob person sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth. Mae'n cael ei hymgorffori yn y brif gyfraith y wlad, y Cyfansoddiad (erthygl 35, paragraff 5), ac yn cael ei reoleiddio gan y Cod Labor (pennod 19). Yn ogystal â'r prif ceir gwyliau ychwanegol. Mae ganddynt wahanol gyfnodau yn dibynnu ar nodweddion y gwaith.

Bydd Mae'r erthygl hon yn ystyried gwyliau ychwanegol yn gyffredinol ac yn darparu ar gyfer diwrnodau gwaith hir yn benodol (Erthygl 119 o'r Cod Labor).

gwyliau sylfaenol ac ychwanegol

Felly, y prif wyliau y gweithiwr yn cael ei roi bob blwyddyn. Mae'n para 28 diwrnod (calendr), heb gynnwys gwyliau. Ond mae categori o weithwyr sydd â gwyliau hyd yn oed mwy o amser. Mae'r rhain yn cynnwys, er enghraifft, y rhai dan 18 oed, sy'n darparu ar gyfer hyd 31 diwrnod (calendr).

Yn ychwanegol at y sylfaenol y gellir eu darparu a dail ychwanegol, sydd hefyd yn cael eu talu gan y sefydliad. Deddf dau fath o wyliau a ddarperir: un yn cael ei ddarparu, yn ôl y RF LC, a gall y llall yn cael ei gosod yn uniongyrchol i gyflogwyr. Y dewis olaf yn cael ei drafod yn y ddiwedd y contract cyflogaeth.

Os yw gweithiwr yn derbyn nid yn unig y prif blynyddol gwyliau â thâl, ond hefyd yn y cyfanswm hyd ychwanegol o'i corn gyda ychwanegol.

Nid yw hyd yn un a'r llall yn gyfyngedig. Ac nad ydynt yn dod ar ei wyliau yn cael eu talu.

O dan y cytundeb, y ddwy ochr gadael Gellir rhannu'n rannau. Ond, yn yr achos hwn, dylai o leiaf un o'r rhannau yn para o leiaf ddwy wythnos.

I roi gwyliau ychwanegol?

Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer categorïau penodol, a oedd yn y math hwn o wyliau, dylai fod yn:

1. Mae hyn, yn anad dim y mae eu gwaith yn gysylltiedig ag amodau peryglus a / neu beryglus.
2. Mae hyn hefyd yn cynnwys cael swydd arbennig.
3. Gwneud cais categori absenoldeb a gweithwyr ychwanegol gydag oriau gwaith afreolaidd.

mae'n cael ei ddarparu hefyd ar gyfer:

• gweithio yn y Gogledd Pell;
• teithio i ardaloedd hyn ar modd cylchdro;
• athletwyr;
• hyfforddwyr;
• darparwyr gofal iechyd preifat.

Ar gyfer athrawon ar gyfer pob 10 mlynedd o weithgareddau addysgu heb ymyrraeth yn darparu gwyliau arbennig. Gall hyd y gwyliau ychwanegol yn yr achos hwn fod hyd at flwyddyn.

Mae yna hefyd dail ychwanegol, sydd â ysgogol, nid cydadferol. Er enghraifft, efallai y byddant yn ei roi ar gyfer gwasanaeth hir, amser maith yn gweithio yn yr un sefydliad, ac yn y blaen. Eu cyflyrau a gweithdrefn fel a ragnodir gan y gyfraith.

Gadewch i ni yn trigo yn fyr ar bob un o'r mathau hyn ar wahân ac yn fwy manwl yn archwilio gwyliau ychwanegol ar gyfer diwrnodau gwaith hir.

Sail: amodau gwaith niweidiol

gwyliau ychwanegol gyfrif gweithwyr hynny sydd yn cymryd rhan ar y rhain gwaith niweidiol a / neu beryglus:

• cloddio tanddaearol;
• cloddio pwll ar agor;
• eraill sy'n gysylltiedig ag effeithiau andwyol ar iechyd dynol drwy gyfrwng ffisegol, biolegol, cemegol, a ffactorau eraill.

Yr isafswm hyd ei wythnos. Ond, yn dibynnu ar y swyddfa y mae'r gweithiwr yn cymryd, mae'n gallu cyfrif ar wyliau o 6 i 36 diwrnod (yn gweithio). Felly, os bydd y nifer o ddiwrnodau gwaith yn y mis sy'n cyfateb i'r wythnos waith chwe diwrnod, a bydd y gwyliau ychwanegol yn para o chwe diwrnod. Yn yr achos hwn, mewn gwirionedd, mae'n cyfateb i'r saith diwrnod (calendr), os ydych yn cyfrif fel diwrnod nad yw'n gweithio. Yn ogystal, gall y cyflogwr roi gwyliau mawr y gweithiwr.

Cyfiawnhad: Mae natur arbennig y gwaith

Mae categorïau o weithwyr y mae eu gwaith yn ymwneud â natur arbennig y gyfraith. Mae'r rhestr o broffesiynau a gymeradwywyd gan y Llywodraeth. Er enghraifft, mae'n cynnwys:

• meddygon teulu a nyrsys i weithio heb ymyrraeth am fwy na thair blynedd;
• secondio i'r gweithiwr Chechnya a'r weriniaeth.

Hefyd at natur arbennig y gwaith a all gael ei ddosbarthu i weithwyr Cyfathrebu a Thrafnidiaeth.

Cyfiawnhad: Y gwaith o dan y COP

Mae hyd y gwyliau ychwanegol ar gyfer y rhai sy'n gweithio yn y Gogledd Pell, yw pedwar ar hugain o ddiwrnodau (calendr), ac ar gyfer y rheiny sy'n gweithio mewn ardaloedd sy'n cyfateb i'r Gogledd Pell - 16 diwrnod (calendr). Mae'r un yn ystod y gwyliau yn dibynnu gyfer y rhai sy'n mynd i weithio yn y lle y COP ar sail rota.

Ar gyfer y categorïau hyn o bobl, os ydynt yn meddwl am sut i gael eich dyddiau gwyliau felly er mwyn cael y gorau o'i hyd, dylai gael ei arwain gan Erthygl 322 o'r Cod Labor, sy'n darparu ar gyfer gwyliau blynyddol cyfansawdd. Efallai na fydd cyfanswm cyfnod y gwyliau fod yn fwy na chwe mis. Mae'r cyfnod hwn yn cynnwys yr amser y mae'n ei ryddhau heb dâl ar gyfer mynediad i'r un a'r ochr arall.

Mae'r rhan heb ei ddefnyddio o'r absenoldeb, a oedd yn uwch na'r chwe mis, yn mynd at y flwyddyn nesaf.

Hamdden cydredeg

o gyfuno modd cynnwys nifer o weithwyr rheolaidd sy'n gweithio o dan gontract cyflogaeth yn eu hamser hamdden o'r gwaith. bersonau o'r fath hawl i wyliau blynyddol gydag amser a ddyrennir ar gyfer y prif swydd. Hyd yn oed os yw'r gwaith o gyfuno dull para llai na 6 mis, yn ystod y gwyliau yn cael ei ddarparu fel ymlaen llaw.

Ni all y gweithiwr ddryslyd fel i gyfrifo'r diwrnodau gwyliau yn y gwaith rhan amser fel eu bod yn cyd-fynd â'r prif. Hyd yn oed os oes yn cael ei ddarparu hyd byrrach nag yn y prif swydd, yna dyletswydd y cyflogwr i ddarparu diwrnodau gwyliau yn weddill gyda rhyddhau y gwaith sylfaenol. Fodd bynnag, yn yr achos hwn, y dyddiau hynny sy'n fwy na'r cyfnod o waith rhan-amser, yn cael eu hystyried heb dâl.

gwyliau ychwanegol ar gyfer diwrnodau gwaith hir

I gael dealltwriaeth gyffredinol o'r mater i ddechrau byddwn yn deall, beth yw'r oriau gwaith hir. Mae hon yn weithdrefn arbennig o dan y mae gweithwyr yn cymryd rhan ar y gorchmynion rheoli i gyflawni eu swyddogaethau y tu allan i oriau gwaith arferol.

Y nodwedd y dull hwn yw bod natur y gwaith yn cynnwys yr anallu i gyflawni eu holl swyddogaethau o fewn yr amser gweithredu.

Mae'r cytundeb arbennig neu weithredu lleol yn darparu ar gyfer rhestr o swyddi sy'n cael llawdriniaeth a roddir. Mabwysiadwyd y ddogfen hon yn cymryd i ystyriaeth farn y undeb llafur, os oes un.

Mae'r contract cyflogaeth gyda'r gweithiwr Dylai hefyd gynnwys gwybodaeth am y dull hwn, fel gwyliau ychwanegol ar gyfer diwrnodau gwaith afreolaidd yn cyfeirio at y drefn y gwaith a gorffwys. Cyn i chi lunio cytundeb, rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r rheoliadau o natur leol y gweithredoedd, sy'n cynnwys rhestr o swyddi gyda llawdriniaeth hon.

Nid yw Lwfans ar gyfer oriau gwaith afreolaidd yn golygu tâl ychwanegol. Yr unig iawndal a ddarperir yn yr achos hwn - sef gwyliau ychwanegol.

Mae'r weithdrefn yn cael ei reoleiddio mewn Celf. 119 TC RF. Yn absenoldeb ychwanegol dan y Ddeddf honno, sy'n para am o leiaf 3 diwrnod (calendr) ac yn cael ei dalu. Wrth gwrs, gall y cyflogwr gynnig y gwyliau gweithwyr ac yn hirach. Ond mae'n cael ei adael ar ei ddisgresiwn.

Pan ddaw at y ddarpariaeth y gwyliau dweud ar gyfer gweithwyr o sefydliadau sy'n derbyn cyllid gan y gyllideb ffederal, ei drefn a gymeradwywyd Llywodraeth RF Archddyfarniad №884 o 11 Rhagfyr, 2002 yn. Os bydd y cyllid yn dod o'r gyllideb y Ffederasiwn Rwsia, y weithdrefn yn cael ei llywodraethu gan gyfraith y pwnc, ac os bydd y gyllideb lleol, mae'r Ddeddf MLA.

Gall gwyliau ychwanegol ar gyfer diwrnodau gwaith afreolaidd yn para. O leiaf, y ddarpariaeth hon natur recommendatory a geir ym mharagraff 8 o'r Rheoliad "Ar y gwyliau cyffredin ac ychwanegol" o 1930, lle nad yw tymor y math hwn o absenoldeb yn fwy na deuddeg diwrnod. Ac os byddwn yn ystyried yr erthygl y Cod Labor, sy'n gartref i'r cyfnod mwyaf o'r gwyliau ychwanegol (bedwar diwrnod ar ddeg), mae'n amlwg bod y mwy na all fod.

Yn ogystal, wrth benderfynu ar hyd y gwyliau, mae angen cymryd i ystyriaeth pa mor aml gyffredinol cyfranogiad cyflogeion yn eu dyletswyddau cyflogaeth. Pan fydd ar gael, ac yn anaml yn gadael hefyd yn fyr. Ar yr un pryd, os yw'r gweithiwr yn gweithio yn gyson yn fwy na'r norm, mae'r gwyliau ychwanegol hefyd gymryd addas.

Yr hawl i adael ychwanegol yn y categori hwn o weithwyr

Dylech wybod bod yr atyniad yw'r amser gweithio Dylai gweithiwr gyfrifoldebau llafur yn cael ei adlewyrchu yn y dogfennau perthnasol. Hynny yw, y gorchymyn cyfatebol ei gyhoeddi os oes angen. Yn ymarferol, mae'n aml yn digwydd pan nad yw gorchymyn yn cael ei wneud, y gweithiwr yn gwrthod gwyliau ychwanegol. Fodd bynnag, gan fod y nifer o ddiwrnodau gwaith yn y mis, a phrosesu gwirioneddol nad yw'n amddifadu'r gweithiwr yr hawl i gael gwyliau ychwanegol, os darparwyd yn wreiddiol ar gyfer y llawdriniaeth.

Vacation, nid gwaith-gysylltiedig

Yn ychwanegol at y categorïau hyn o weithwyr yr hawl i gwyliau ychwanegol a roddwyd i ddinasyddion ac arbenigeddau eraill, ni waeth pa fath o ddyletswyddau swydd a roddir iddynt. Ar gyfer y categori hwn o bobl yw'r rhai sydd wedi cael ymbelydredd ar gyfer profion ar y safle prawf Semipalatinsk a'r trychineb Chernobyl.

Drwy'r amser, faint o ddyddiau yn ystod y gwyliau yn para oddi wrthynt, mae'n cael ei dalu gan y gyllideb ffederal.

Gwneud gwyliau ychwanegol

Gorchymyn ar absenoldeb a roddwyd gan y ffurflen unedig. Ond yn ychwanegol at y gorchymyn i gael eu paratoi nodyn-gyfrifo gyflogres a thaliadau eraill yn y ddarpariaeth o wyliau blynyddol. Dylai gweithiwr Gwyliau derbyn 3 diwrnod cyn y gwyliau. Mewn gerdyn personol a chofnodi'r wybodaeth a roddir gwyliau gyda chyfnod penodol o weithredu, mae nifer y dyddiau, dyddiadau a'r rhesymau drosto.

Yn ogystal, mae marc yn cael ei wneud yn y taflenni amser.

nodweddion PWLL

tâl gwyliau a gynhwysir yn yr incwm y gweithiwr. PIT felly cadw fel arfer. Cod Treth yn darparu refeniw nad ydynt yn destun i'r math hwn o dreth. Fodd bynnag, nid yw yn ystod y gwyliau ychwanegol yn crybwyll. Felly, mae'r drefn gyffredinol yn cael ei gymhwyso yn y cyswllt hwn, sy'n cael ei gynnal hyd yn oed os yw'r gweithiwr yn cymryd rhan mewn gwaith peryglus a / neu beryglus.

Ond ar gyfer pobl sydd wedi cael ymbelydredd ar gyfer profion ar y safle prawf Semipalatinsk a'r trychineb Chernobyl, talu penwythnos ychwanegol. Dyrennir cyllid iddo o'r gyllideb. Felly, nid yw hyn swm y taliad yn ddarostyngedig i dreth incwm personol.

Cyfraniadau a gwyliau ychwanegol

Yn ystod yr holl amser y, faint o ddyddiau yn ystod y gwyliau yn para, taliadau yn cael eu cynnwys yn y sylfaen gyfrifo cyfraniad. Mae'r taliad yn amodol ar ffioedd a'r gwyliau sylfaenol ac ychwanegol ar gyfer yr un fath.

Eithriadau yw eto, y bobl hynny a oedd yn agored i ymbelydredd ar y safle prawf Semipalatinsk ac ar safle'r trychineb Chernobyl. Nid yw taliadau atynt yn cael eu hystyried mewn cysylltiadau llafur.

taliad

Weithiau person am eu rhesymau eu hunain yn barod i gymryd gwyliau. Mae'n gweithio'n galed, yn chwilio am gyfle i ennill incwm ychwanegol, er enghraifft, cytuno i weithio mewn diwrnodau nad ydynt yn gweithio (y gwyddys, talu gwaith mewn diwrnod a di-fusnes yn cael ei wneud heb fod yn llai na'r cyfraddau dwbl). Yn ogystal, os nad yw'r gweithiwr wedi arfer ei hawl i absenoldeb ychwanegol, gall dderbyn iawndal. Mae'r taliad yn cael ei wneud ar draul y cwmni, lle cafodd ei haddurno.

Yn y cyfrifiad ar gyfer y gwyliau flwyddyn yn cael eu hystyried:

• cyflog sylfaenol;
• lwfansau, bonysau, talu am waith ar ddiwrnod off;
• taliad am wyliau yn y gorffennol;
• talu anabledd.

Ond ni fydd yn cael eu hystyried:

• cyfandaliadau;
• talu am y gwasanaethau nad oedd yn gysylltiedig â chyflogaeth.

Felly, gall gweithiwr dderbyn iawndal yn lle y tymheru cynradd ac uwchradd. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid iddo gael ei dalu am o leiaf 24 diwrnod (calendr).

Os bydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, rhaid iddo hefyd dderbyn iawndal ar gyfer pob diwrnod o wyliau heb ei ddefnyddio.