Gwasanaethau trefol a swydd gyhoeddus: Disgrifiad, nodweddion a swyddogaethau

Pob dinas yn Rwsia wedi ei awdurdod lleol ei hun. Bod gweithwyr trefol. Beth yn union yn wasanaeth trefol? Bydd hyn yn cael ei drafod yn yr erthygl hon.

"Gwasanaeth Dinesig" - beth ydyw?

gwasanaethau trefol yn cael eu rendro mewn llywodraeth leol, ac yn fwy penodol, yn y cyfarpar y weithrediaeth neu gyrff cynrychioliadol. Mae gan unrhyw swydd gyhoeddus sawl isrywogaeth.

Mae'n werth tynnu sylw at y prif nodweddion y gwaith a ystyriwyd. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Cyhoeddusrwydd. Mae hwn yn un o'r prif ac enwocaf arwyddion o fywyd yn y bwrdeistrefi. Mae pob person yn gallu ar unrhyw adeg i arsylwi gwaith cyflogeion eu hystyried.
• polisi adnewyddu swyddi o wasanaeth dinesig, yn cael eu hethol.
• bwrdeistref ymostyngol.
• Caiff gweithgareddau eu cynnal yn barhaus.

Mae lleoliad y swyddfa trefol

Bydd unrhyw swydd gyhoeddus yn seiliedig ar y wladwriaeth fel y'i gelwir y swyddfa trefol (neu yn hytrach - "Rheoliad ar Gwasanaeth Cymunedol"). Mae'n cael ei yn y ddogfen hon yn cael eu cofrestru holl bwyntiau sylfaenol sydd eu hangen ar gyfer ansawdd y gwaith. Mae yn cael eu gosod yn dilyn egwyddorion:

• blaenoriaeth yr hawliau a rhyddid dyn a dinasyddion;
• Pob dinesydd Rwsia yn cael mynediad gwbl cyfartal i'r gwasanaeth fydd trefol;
• cynnal y syniad o sefydlogrwydd, proffesiynoldeb, hygyrchedd, cymhwysedd ac amhleidiol;
• gwarantu diogelwch cyfreithiol o holl weithwyr yn y bwrdeistrefi.

Felly, lleoliad y swyddi dinesig yn cynnwys yr holl brif uchafbwyntiau gweithredu. Maent yn ddigonol ar gyfer gymwys ac ansawdd eu swyddogaethau gwaith yn cael eu hystyried yn weithwyr.

Ar y swyddogaethau cymdeithasol y gwasanaeth dinesig

Nid yw Er mwyn adeiladu darlun mwy cyflawn o wasanaeth dinesig yn bosibl heb y stori ei swyddogaethau cymdeithasol sylfaenol. Tynnwch sylw yma yn gallu bod yn y canlynol:

• segmentau cefnogaeth barhaus o'r boblogaeth sy'n cael eu hystyried yn gymdeithasol agored i niwed mewn cymdeithas;
• gweithredu amserol rhagolygon cymdeithasol;
• Gweithio i gael gwared ar unrhyw fath o densiwn yn y gymdeithas;
• yn gweithio i gynnal sefydlogrwydd yn y gwahanol gylchoedd cymdeithasol;
• yn gweithio ar reoli proffesiynol o adnoddau o bob math.

Ni ellir sefyllfa Bwrdeistrefol ar gael am reswm. Ar ben hynny, ei bod mor hawdd i ddal y swydd hon. Mae'n angenrheidiol i wella yn gyson ac yn gweithio'n galed. Yn benodol, mae'n ofynnol i weithiwr trefol:

• yn gyson yn datblygu rheolaeth technoleg;
• yn gallu gweithio'n fedrus gyda'r gwahanol gyrff llywodraethol ac anllywodraethol;
• cadarnhau neu wella eu sgiliau.

Dosbarthiad o swyddfeydd dinesig

Mae'r teitl yn sefydlu'r sefyllfa mewn graddio penodol wasanaeth trefol. Pa fath o system yw'r gwahaniaeth rhwng y cymhwyster hwn? Ar hyn a bydd yn cael ei drafod yn nes ymlaen.

Mae sail y gwasanaeth trefol gosod egwyddor bwysig iawn: yn gwasanaethu yn y maes hwn yn disodli nid yw swyddfeydd dinesig yn cael eu hethol. Yn yr achos hwn, yr holl swyddi yn cael eu rhannu yn rhai sydd:

• disodli gan cofrestru contract cyflogaeth;
• disodli gan benderfyniad yr awdurdod lleol etholedig mewn perthynas â swyddogion etholedig i'r corff hwn drwy etholiadau;
• disodli gan etholiadau trefol.

Dylem hefyd sôn am a chymwysterau eraill. Felly, yr holl swyddfeydd dinesig yn cael eu rhannu yn:

• iau;
• uwch;
• arwain;
• prif;
• uwch.

Sy'n cael ei wahardd gan swyddogion trefol?

sefyllfa Trefol wedi cael ei ystyried yn hynod gymhleth, yn anodd, ac felly yn gyfrifol iawn bob amser. Felly, mae rhai cyfyngiadau ar gyfer pobl sy'n gweithio yn y maes hwn. Pa fath o gyfyngiadau? cyflogeion Trefol yn cael eu gwahardd rhag:

• i gynnal unrhyw fath o weithgaredd busnes;
• i weithredu ar ran trydydd partïon mewn llywodraeth leol;
• cymryd, bod yn y sefyllfa gwasanaeth, amrywiaeth o anrhegion neu dâl gan unrhyw bersonau naturiol neu gyfreithiol;
• defnyddio eiddo y wladwriaeth, i wneud amrywiaeth o gamau gweithredu ag ef (ac eithrio achosion sy'n ymwneud â pherfformiad dyletswyddau swyddogol);
• datgelu cyfrinachau swyddogol, gwybodaeth gweithredu gwerthfawr i bobl heb awdurdod, ac yn y blaen ac yn y blaen..;
• atal yn erbyn datganiadau asesu yn y gweithle cyhoeddus, dyfarniadau a t. d.

O'r pwyntiau uchod, mae'n amlwg bod gweithiwr bwrdeistrefol i fod yn onest, gweithio'n galed ac yn berson tawel iawn. Dyna pam ni fydd pawb yn gallu gweithio yn y maes hwn.

Dyletswyddau'r gweithiwr bwrdeistrefol

Mae pob un ohonynt yn cael eu cofrestru yn statws cyflogaeth arbennig. Dyma rai o'r cyfrifoldebau mwyaf sylfaenol o gynrychiolwyr maes hwn:

• cydwybodol ac o ansawdd uchel gweithredu'r holl swyddogaethau sydd eu hangen;
• sicrhau triniaeth hollol deg a chyfartal i bob person naturiol neu gyfreithiol; absenoldeb gwrthdaro a chydbwysedd mewn pob math o ffyrdd;
• cydymffurfiaeth Nid yw eu diddordebau personol eu hunain a lles y sefydliad;
• amlygiad o gwrteisi a pharch wrth ddelio gydag unrhyw berson;
• gan ddangos parch a goddefgarwch tuag at draddodiadau, arferion a elfennau diwylliannol y bobloedd o Rwsia;
• atal gwrthdaro, mesurau gorfodol i ddileu iddynt.

Swyddi gweithwyr trefol yn wahanol iawn. Mae pob aelod o maes hwn yn cynysgaeddir â nifer o swyddogaethau unigol. Fodd bynnag, mae holl rwymedigaethau a nodir uchod yn cael eu dosbarthu i bawb sy'n ymwneud â maes rheoli trefol.

Ar y gweithiwr trefol Hawliau

Mae gan bob person a gyflogir nifer o hawliau proffesiynol. Yn eithriad, a gweithwyr hynny mewn bwrdeistrefi. Beth yn union yw hawliau pobl sy'n meddiannu'r swydd gyhoeddus trefol? darpariaeth arbennig, a drafodwyd uchod, yn rhagnodi y bydd yr unigolyn dan sylw yr hawl i:

• gyfarwydd â phob math o ddogfennau, un ffordd neu'r gwaith rheoleiddio arall, hawliau a chyfrifoldebau gweithwyr dan sylw;
• am amserol, yn cydymffurfio â'r holl safonau llafur;
• er mwyn sicrhau bod amodau gwaith cyfforddus (yn ôl y Gyfraith Llafur ac yn gweithredu normadol-cyfreithiol eraill);
• gwyliau â thâl llawn;
• i gael yr holl wybodaeth angenrheidiol, dogfennau neu eitemau eraill sydd eu hangen ar gyfer ansawdd y gwaith;
• i gynyddu sgiliau llafur;
• i ffurfio undebau llafur;
• gwarantau cymdeithasol.

Felly, hawliau cyflogeion trefol yn ymarferol ddim gwahanol hawliau gweithwyr arferol '. Yn wir, mae'r cynrychiolwyr o sffêr hwn yw'r gweithwyr mwyaf cyffredin yn wynebu pobl sy'n gweithio er budd y gymdeithas. Maent yn cael eu cynysgaeddir â yr un sbectrwm o hawliau fel pob dinesydd gweithio arall.

Ar Cyfrifoldeb y gweithiwr bwrdeistrefol

Nid yw hawliau gweithwyr trefol yn llawer wahanol i'r hawliau partïon gweithwyr cyffredin '. A beth am y cyfrifoldeb? Yn yr achos hwn, mae popeth yn llawer mwy cymhleth a hyd yn oed yn fwy diddorol. Wedi'r cyfan, y cynrychiolwyr maes hwn yn llawer mwy o gyfrifoldeb am eu gweithredoedd. Yma mae popeth yn dibynnu hefyd ar y sgiliau a'r pwerau a roddwyd i'r person. Mae'n chwarae rhan a phrofiad pwysig. Yn gyffredinol, nid yw unrhyw swydd y fwrdeistref mor hawdd i'w cymryd, a hyd yn oed yn fwy i gadw. Ar gweithiwr syml yn rhoi pwysau gan y bobl gyffredin a'r awdurdodau. Gweithio mewn cyrff trefol hunan-lywodraeth yn anhygoel o gymhleth a heriol.