Gwaith rhan-amser: Cod Labor. Mae Erthygl 93 o'r Cod Labor

Mae'r sefyllfa economaidd bresennol wedi gorfodi llawer o sefydliadau i ail-ystyried y cynllun gwaith. Un ffordd o oresgyn yr anawsterau sy'n gysylltiedig â gostyngiad mewn lefelau cynhyrchu, profi i newid i waith rhan amser. Dyna am y peth a siarad.

Rydym yn penderfynu ar y termau

Rhan amser - yn fath o gyflogaeth, lle mae hyd yr amser gweithio y gweithiwr yn llai na osodir gan y gyfraith. Trwy gytundeb rhwng yr ymgeisydd a'r cyflogwr wrth wneud cais am swydd, ac yna gellir eu gosod diwrnod byrrach (erthygl 93 o'r Cod Labor). Ni roddir i dadgryptio y cysyniad o "rhan-amser" yn y Cod Labor. Ond mae'r Confensiwn y Sefydliad Llafur Rhyngwladol (1994/06/24 g) № 175 yn diffinio'r term fel amser llafur, hyd yn llai na hyd arferol y diwrnod gwaith. Nodir nad ddywedodd nad ddogfen gadarnhau Rwsia. Ond Gwnaed yr ymrwymiadau i adolygu ei safbwynt ar y pwnc o gymeradwyaeth gan yr undebau llafur yn Rwsia, cymdeithasau cyflogwyr.

Rhan-amser

Mae'r Cod Labor yn dweud bod nifer o opsiynau posibl ar gyfer trefnu gwaith yn y modd hwn:

1. Byrhau hyd y diwrnod gwaith, neu symud ar oriau penodol (llai pob ystod yr wythnos).
2. Lleihau nifer y diwrnodau gwaith yr wythnos, ond cadwch hyd arferol y diwrnod gwaith neu sifft.
3. Para llai o amser gwaith dyddiol ar gyfer nifer penodol o oriau, tra'n lleihau nifer y dyddiau gwaith mewn wythnos.

Fodd bynnag, peidiwch â drysu rhan-amser gyda llai, sy'n dweud Erthygl 93 o'r Cod Labor ac sydd wedi ei osod ar gyfer categorïau penodol o ddinasyddion. Er enghraifft, ar gyfer pobl o dan un ar bymtheg oed, pobl anabl, myfyrwyr, gweithwyr cymryd rhan mewn ardaloedd peryglus o gynhyrchu, ac yn y blaen. D. Ar gyfer gweithwyr hynny leihau oriau gwaith yn norm cyflawn. Os oes gennych ddiddordeb mewn unrhyw wybodaeth am eich hawliau neu amodau gwaith, gallwch chi bob amser yn edrych ar y Cod Labor gyda sylwadau. Mae 'eglurhad yn fanwl a'i gyflwyno ar ffurf hygyrch.

Timecard pan fydd gwaith rhan-amser

Mae pawb yn gwybod bod y swyddogion personél cwmni yn cael eu taflen amser. Ei gyfrifoldeb ef wedyn cyfrifo yn ganolog wrth gyfrifo cyflogau. Felly, mae'r daflen amser yn un o'r dogfennau sylfaenol ar gyfer yr adran bersonél.

Felly, mae'n cofnodi gwaith o dan rhan-amser ar ddymuniadau'r y gweithiwr yn dweud "NA" neu'r cod "25" (yn unol â phenderfyniad y Pwyllgor Ystadegau Gwladol rhif 2004/05/01 1). Yn yr achos hwn, mae yna sgwrs am y gwaith rhan-amser, gan fod y gwyliau, bydd yr wythnos byrrach yn cael ei ddathlu fel gwyliau.

Cyflogau a gwyliau

Bydd talu hanner diwrnod fod yn wahanol i'r arfer. Mae'r ffaith bod, yn y gweithgareddau gweithredu yn y modd hwn yn ostyngiad ddiamwys o gyflogau. Mae hyn yn rhesymegol. Bydd tâl yn cael ei gynnal yn gymesur â'r amser y bydd y gweithiwr yn gweithio, neu fel arall yn eu gwneud yn ar gyfer y swm o waith (Celf. 93 o'r LC RF).

Ond tymheru yn y gwaith rhan-amser yn union yr un fath â'r siart confensiynol. Wrth gyfrifo'r gwerthu yn ystyried statws a hawliau cyflogaeth eraill. Mewn gwirionedd, nid y dull o leihau oriau gwaith yn effeithio ar hyd y gwyliau blynyddol. Mae'r cyfrifiad o'r enillion dyddiol cyfartalog ar gyfer cyfrifo teithio, salwch a thâl gwyliau yn ôl y drefn arferol, yn ôl dogfennau rheoleiddiol. Yn amherthnasol newid y dull o cyflogai yn y cyfnod bilio.

Fodd bynnag, os yw pobl yn awyddus i ddod i'r aseiniad y tu allan i amserlen sy'n cael ei osod ar ei gyfer, yna y math hwn o weithgaredd yn cael ei ystyried yn barod gwaith goramser (Erthygl 99, 152 o LC RF), ac felly telir yn unol â hynny.

Mae gwaith yn eich penwythnos gyda wythnos waith fyrrach hefyd yn cael ei dalu ar gyfrol uwch (Art. 153, 113 o LC RF).

Rydym yn eich cyflwyno i brif bwyntiau sy'n ymwneud â thalu, os ydych yn gyflogedig yn rhan-amser. Mae'r Cod Labor yw gwarcheidwad buddiannau dinasyddion. Fodd bynnag, dylid cofio nad yw, bob amser yn ymarferol a ddilynir rheolau hynny sydd wedi'u nodi'n glir mewn dogfennau cyfreithiol. Felly, mae angen i ni wybod eu hawliau, er mwyn monitro eu gweithrediad.

Gwneud rhan-amser

Weithiau mae'n digwydd bod gan bobl yr angen i leihau'r amser a dreulir ar y gwaith ar gyfer rhai rhesymau gwrthrychol. Ac maent yn meddwl: "Sut i wneud yn rhan-amser?" Mae'n hawdd.

Yn gynharach dywedasom fod y cytunwyd yn wreiddiol gan y partïon, yn gallu cael ei gyhoeddi y contract cyflogaeth perthnasol. Rhan-amser yn cael ei gofrestru fel dull o weithredu o gweithiwr penodol.

Ym mha achosion eraill, mae'n rhaid i'r cyflogwr i drosglwyddo'r gweithiwr i ddull gwaith byrrach?

Mae Erthygl 93 o'r Cod Labor yn pennu categorïau canlynol o ddinasyddion:

1. Menywod beichiog.
2. Rhiant plentyn o dan oed bedair blynedd ar ddeg. Gall fod yn fam a'r tad, neu warcheidwad.
3. Mae unigolion sy'n gofalu am berthynas sâl (gyda thystysgrif feddygol).

Ewch i'r newydd amserlen , dim ond cais am sail ran-amser.

Yn ogystal, mae pobl a oedd ar absenoldeb i ofalu am blentyn, yr hawl i weithio mewn, llai o amserlenni dan amgylchiadau arbennig. Ar yr un pryd maent yn cadw'r hawl i dderbyn budd-daliadau nawdd cymdeithasol. Ar ben hynny, mae'n bosibl, yn y fam a'r tad y babi, neiniau a theidiau, gwarcheidwaid, sydd mewn gwirionedd yn gofalu am y baban (erthygl 256 o'r Cod Labor).

Wrth i ni ddweud uchod, yn trosglwyddo i ran-amser gwaith yn digwydd ar gais cyflogai ym mhresenoldeb y cais.

Dyma enghraifft o ddogfen o'r fath.

	Cyfarwyddwr LLC "Ambr" Petrovu V. V. Cyfrifydd A. A. Ivanovoy
cais

Rwy'n erfyn i 2012/10/01 til 2012/12/31 i mi drosglwyddo i ran-amser (saith awr y dydd) oherwydd beichiogrwydd.

Gwybodaeth am feichiogrwydd ynghlwm.

2012/09/29 Mr

Yn seiliedig ar y swyddog personél cais yn ysgrifennu gorchymyn ar gyfer gwaith rhan-amser. Sampl cm. Isod.

Cwmni "Ambr" Cwmni Atebolrwydd Cyfyngedig
gorchymyn
30.09.2012g.	rhif 120

Am drosglwyddo i ran-amser

Yn seiliedig ar y cais cyfrifydd Ivanovoy A. A. gan 2012/09/29, ac yn unol â'r Cod Labor, Art. № 93

Rwy'n archebu:

1. Darparu Ivanovoy cyfrifydd A. A. gweithio yn rhan-amser o 2012/10/01, y

2. Gosod cyfrifydd Ivanovoy A. A. atodlen hon:

• Mae'r wythnos waith pum niwrnod gyda dau ddiwrnod i ffwrdd.
• Lleihau hyd y gwaith beunyddiol am un awr.
• Mae hyd yr wythnos waith - dri deg pump awr.
• Amserlen y dydd: Dydd Llun - Dydd Gwener: 9:00-17:00 am, torri am ginio: 13:00-14:00 ..

3. Cyfrifon i godi tâl Ivanovoy A. A. cyflog pro rata i'w gilydd.

4. Rheolaeth dros y gweithredu y gorchymyn a roddir gan y Dirprwy Gyfarwyddwr Personél Horkinu V. V.

Cyfarwyddwr Vasechkin IV

gyfarwydd â'r gorchymyn:

Prif cyfrifydd Tsvetkova IP

Cyfrifydd Ivanova A. A.

Pennaeth AD Ershov A. T.

Dirprwy Gyfarwyddwr Personél Horkina V. V.

Y newid yn y contract llafur

Os yw un o'r gweithwyr yn y rhaglen waith menter yn wahanol i'r arfer, dylid ei adlewyrchu yn y contract cyflogaeth (Erthygl 57 o'r Cod Labor). Os yw'r newidiadau wedi digwydd yn ddiweddar, mae'n gwneud synnwyr i wneud rhai newidiadau. Dim o reidrwydd ei newid yn llwyr, i gyhoeddi cytundeb ychwanegol yn ddigonol lle y bydd arloesedd yn cael ei adlewyrchu.

Mae'r holl gytundebau neu ddiwygiadau iddynt yn cael eu gwneud yn unig yn ysgrifenedig (Erthygl 72 o'r Cod Labor).

Hyd at y pwynt hwn rydym yn ystyried dim ond yr achosion hynny pan fydd y gweithiwr yn perfformio cychwynnwr yn newid yr amserlen. Ond yn aml mae'n digwydd nad oes modd am wahanol resymau yn cael eu cadw cyn ddarpariaethau'r contract cyflogaeth. Yna mae'n caniatáu eu newid gan benderfyniad y cyflogwr. Yn yr achos hwn, mae'n ofynnol i'r endid o flaen llaw i hysbysu eu cyflogeion am y newidiadau sydd ar y gweill a'r rhesymau a arweiniodd at hyn. Rhaid i'r cyflogwr roi gwybod i gyflogeion y byddent yn cael eu trosglwyddo i waith rhan-amser (Cod Labor, Art. 74) heb fod yn hwyrach na dau fis.

newidiadau o'r fath yn bosibl pan fydd y cwmni yn wynebu dewis: naill ai i gynnal layoffs màs, neu - er mwyn cynnal nifer penodol o swyddi - i gyflwyno gwaith rhan-amser (gweler y cod gyda sylwadau.). Mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer gweithdrefn o'r fath hyd at chwe mis.

Rydym yn pwysleisio fod y dangosyddion o layoffs enfawr yn cael eu diffinio yn y cytundebau rhyng-sectoraidd a thiriogaethol (Celf. 82 o'r LC RF). Gallai'r enghraifft fwyaf trawiadol o sefyllfa o'r fath fod gostyngiad mawr yn nifer y staff mewn cysylltiad â datodiad y sefydliad neu at leihau adrannau cyfan.

Rhan amser (Cod Labor yn cynnwys gwybodaeth o'r fath) yn cael ei bennu pan fydd gorchymyn sengl ar y cwmni. Rhoi gwybod i gyflogeion yn ysgrifenedig â llaw. Ar ben hynny, cytuno neu anghytuno i weithio yn yr amodau newid rhagnodedig ar unwaith, yn y drefn, neu mewn dogfen ar wahân. Yn ôl y Cyngor Tref, os nad yw'r person yn awyddus i weithio ar yr atodlen newydd, y contract cyflogaeth yn cael ei derfynu yn awtomatig ag ef (Sec. 2 awr. 1, Art. 81). Mae gweithiwr cyflogedig gyda'r iawndal yn cael ei dalu.

Wrth gwrs, ni ddylai holl newidiadau yn y contract cyflogaeth yn gwaethygu'r sefyllfa y gweithwyr, o'i gymharu ag eitemau o gytundeb ar y cyd. Diddymu y dull diwrnod gwaith anghyflawn cyn y dyddiad y cafodd ei gyflwyno, yn awr a gynhaliwyd gyda chyfranogiad sefydliad undeb llafur.

Gwaith rhan-amser ar gyfer mamau

Gadewch i ni yn awr yn cymryd yn nes edrych y cwestiwn hwn fel gwaith rhan-amser ar gyfer menywod. Rydym eisoes wedi sôn bod, ar absenoldeb ar gyfer gofal babanod, menyw yr hawl llawn i ddychwelyd i'r gwaith yn rhan-amser. Felly, bydd y fam ifanc yn gallu ail-fynd i mewn i'r cwrs materion, ac i beidio â cholli eu sgiliau. Sut i drefnu cyd-weithiwr yn y swydd?

Rydym yn atgoffa darllenwyr sy'n gadael i ofalu am blentyn a gyhoeddwyd mamau hyd nes eu mab / merch yn dair blwydd oed (celf. 256 o'r LC RF). Yn ystod y cyfnod hwn, maent yn cadw'r gweithle. Erthygl 256 o'r Cod Labor, ch. 3 yn nodi o fenywod i ehangu i waith ar hyn o bryd i ran-amser. Mae'n ymddangos bod hyd nes y baban yn dair oed, gallai ei fam fod yn ar wyliau ac yn gweithio.

Yn benodol lleihau oriau gwaith ar gyfer menywod

Gall rhan-amser yn cael eu gosod ar gyfer merched ar unrhyw un adeg (yn achos mamau plant ifanc). Mae'r Cod Labor nid oes unrhyw gyfyngiadau yn y cyswllt hwn. Hynny yw, mae dau bosibilrwydd. Yn gyntaf, mae'n nodi y digwyddiad, y mae addasiadau yn cael eu gwneud i amserlen y gweithiwr. Nid yw ail opsiwn yn darparu unrhyw ddyddiadau.

Nid yw'r gyfraith yn nodi beth yw bod yn hyd yr wythnos waith yn yr achos hwn. menyw yn gallu gweithio mewn gwirionedd ac ychydig oriau yr wythnos a tri deg naw ... Nid yw'r ddeddfwriaeth yn cael ei setlo y cwestiwn hwn.

Os bydd y gweithiwr yn prosesu dros y norm sefydledig, mae'n goramser, y mae'n rhaid ei dalu ar wahân.

Noder bod y gwyliau ar gyfer bwydo baban a gynhwysir yn yr amser llafur (Art. 258 o'r LC RF). Yn ôl y datganiad i'r rhan fwyaf o weithwyr gael babi dan flwydd oed flynyddoedd un a hanner, mae'n darparu oriau o fwydo, yn ogystal â seibiant ar gyfer gorffwys, bwyd.

Hefyd, menywod sydd â rhan-amser hawl i byrrach cyn y gwyliau, fel pob categori arall o weithwyr. Yn gyffredinol, rheol hon yn gymwys gwbl i bob gweithiwr waeth beth yw eu rhaglen waith. Unrhyw wyro oddi wrth y norm o mam ifanc neu iawndal ariannol fel goramser neu hi yn cael ei roi allbwn ychwanegol.

Mae'r fenyw oriau adroddiad cerdyn gweithio rhoi i lawr o dan y cod "25" neu "NA".

Pan fydd wythnos waith rhan-amser yn dangos nifer y diwrnodau a weithiwyd, tra bod gwaith rhan amser - oriau a weithiwyd mewn gwirionedd. Mae penwythnosau yn cael eu rhoi o dan y "26" Cod.

Llenwi cardiau adrodd ar gyfer y fam ifanc wedi ei nodweddion ei hun. Wedi'r cyfan, mae'n mewn gwirionedd ar yr un pryd y gwaith ac yn gadael ar gyfer gofal babanod, sy'n eithrio rhag y rhwymedigaeth i weithio. Felly gwneud, fel rheol, mewn dau cod ddogfen gyfatebol. Ar gyfer y cerdyn adrodd yn ychwanegu llinell ychwanegol.

Sut y gallai adlewyrchu'r seibiannau ar gyfer bwydo plentyn? Yr ateb diamwys oes. Mae dau ddewis. Yn yr achos cyntaf, gallwch arsylwi ei wrth weithio, gan fod y ffordd y mae mewn gwirionedd. Bydd cyflog yn cael ei gyfrifo yn unol â'r drefn y cyflog cyfartalog, gan fod y toriadau yn cael eu talu ar gyfartaledd.

Yn yr ail achos, yn cynnig i ddangos yn y tabl yn ystod bwydo, sydd, yn ôl llawer o arbenigwyr, yn gyfforddus iawn, a hyd yn oed yn ddiystyr.

Cyflawni dogfennau ar gyfer mamau ifanc

Os bydd merch sydd ar absenoldeb ar gyfer gofal plant, i ddechrau recriwtio rhan-amser, y mae ei ragnodi yn y contract cyflogaeth. Er mwyn i swydd, rhaid cyflwyno amserlen o weithgareddau, gan nodi egwyl cinio a diwrnodau i ffwrdd. Cyflog yn cael ei gyfrifo yn gymesur â'r amser a weithiwyd.

Ond os waith rhan-amser i'w gyfieithu eisoes yn gweithio cyflogai, yna mae hi'n ysgrifennu datganiad. Ynddo, mae'n tynnu sylw at y rheswm dros ei gais (presenoldeb plentyn o dan dair oed) ac mae'r cyfnod y mae cynlluniau o'r fath yn newid. fenyw gyfieithu i oriau gwaith byrrach yn cael eu cyhoeddi gan y gorchymyn. Ac eto, mae'n ddymunol i wneud y ychwanegol at y contract llafur, a fydd yn cael ei nodi newid - fel peth iawn i'w wneud.

A yw'n bosibl i drosglwyddo i swydd arall?

Wrth basio menywod yn rhan-amser wythnos waith yn bosibl i drosglwyddo i safle arall. Wrth gwrs, dylid ei rhoi sefyllfa debyg. Yn yr achos hwn, nid trosglwyddiad o'r fath yn cael ei gofnodi hyd yn oed yn y llyfr gwaith.

Beidio â chymryd rhan mewn biwrocratiaeth ac nid ydynt yn cymryd y gweithiwr swydd barhaol, gallwch fynd ffordd wahanol. Fel y gwyddoch, mae contractau cyfraith sifil sy'n cael eu gwneud i berfformio math arbennig o waith. Gellir eu defnyddio i ddenu menyw at gydweithio rheolaidd neu afreolaidd yn awr. Ei gwneud yn gweithio Bude gymerwyd gan gyflwyno a derbyniad o weithredoedd. Bydd y taliad yn cael ei wneud yn unol â'r contract. Mae'r opsiwn hwn yn fanteisiol ar gyfer y ddau gwmni, yn ogystal ag ar gyfer menywod.

Crynhoi y thema, hoffwn bwysleisio bod gweithiwr ar unrhyw adeg yr hawl i fynd yn ôl i'r amser llawn. I wneud hyn, dim ond digon o ei dymuniad ac ysgrifennu datganiad. Nid yw'r ddeddfwriaeth yn gosod unrhyw gyfyngiadau yn y cyswllt hwn. Personél ar sail y cais printiau y gorchymyn.

yn lle epilogue

Yn yr erthygl hon rydym wedi ceisio cymaint ag y bo modd er mwyn deall y naws o gynllun rhan-amser. Wrth grynhoi, byddwn yn cynghori os oes gennych unrhyw gwestiynau ynghylch cyfreithiau llafur yn berthnasol i'r ddogfen hon, gan fod y Cod Labor gyda sylwadau. A pheidiwch â bod ofn o enw mor llym. Ynddo fe welwch atebion i llawer o'ch hoff bynciau. Rydym yn gobeithio y bydd ein herthygl yn ddefnyddiol i chi.