Glanweithdra lleiaf i arlwywyr: Nodweddion, rheolau a darn

Yn ystod cyflogaeth mewn rhai cwmnïau gall y cyflogwr ofyn i'r ymgeisydd am y swydd wag i gael archwiliad meddygol a hyfforddiant arbennig. Beth sydd, a phwy all wynebu dyletswydd o'r fath? Deall, dylai pob ymgeisydd fod yn gyfarwydd â'r cysyniad o "lleiafswm glanweithiol."

syniad

Glanweithdra lleiafswm - mae'n arbennig, ond mae'r hyfforddiant gorfodol o bobl sy'n cynrychioli grwpiau proffesiynol penodol, gosod y gweithdrefnau penodol i'r drefn glanweithdra a gwrth-epidemig yn y cyfleuster. Gwrthod i berfformio gweithgareddau hyn yn golygu canlyniadau negyddol, sef yr anallu i wneud cais am y swydd, neu barhau i ddal (yn achos o ailadrodd).

Yn ogystal, mae'r diffiniad o "glanweithiol lleiafswm" yn cynnwys hefyd y monitro rheolaidd a systematig o weithwyr yn feddygon, llunio amserol amserlen frechu yn cael eu rheoleiddio gan y gyfraith, yn ogystal â hyfforddiant a hylendid addysg pob gweithiwr.

Mae gan hylan lleiaf dasg bwysig iawn o atal ymddangosiad a lledaeniad clefydau trosglwyddadwy modd posibl, gan gynnwys heintiau peryglus (weithiau yn angheuol).

categorïau o weithwyr

hyfforddiant hylan ac ardystio (Glanweithdra leiaf), yn ogystal â rheolaidd archwiliadau meddygol yn orfodol ar gyfer rhai gweithwyr. Mae'n ofynnol gweithgareddau hyn i fynd â phobl i'w gweithgareddau sy'n gysylltiedig â'r fintai dyfarnu:

1. Gweithwyr o harddwch a thrin gwallt salonau.
2. Mae arbenigwyr y gwasanaethau cymdeithasol.
3. Gweithwyr o fentrau gwasanaeth sector, tai a chyfleustodau.
4. Gweithwyr o sefydliadau addysgol (gan gynnwys ysgolion meithrin, ysgolion, sefydliadau addysgol arbenigol uwchradd, ac yn y blaen. D.).
5. Ffreutur a cheginau o'r sefydliadau uchod.
6. Gweithwyr o siopau, stondinau a pafiliynau, yn ogystal â chynhyrchu bwyd.
7. Glanweithdra lleiafswm yn ôl y gofyn ar gyfer arlwywyr.

fframwaith deddfwriaethol

darpariaethau Glanweithdra a lleiafswm sy'n gysylltiedig â cysyniad hwn, yn cael eu rheoleiddio ar y lefel deddfwriaethol. Ar yr un pryd yn gweithredu rheoleiddio gweithgareddau hyn, mae nifer o. Felly, yn 1994 mabwysiadodd Llywodraeth rhif Datrys 968, sy'n rheoleiddio gweithgareddau sy'n cyfrannu at weithrediad arferol comisiwn glanweithiol a gwrth-epidemig.

Ym 1999 cafodd ei mabwysiadu gyfraith ffederal "Ar les iechydol ac epidemiolegol o boblogaeth." Ac yn dilyn eleni chafodd ei nodi gan y gymeradwyaeth y Gyfraith "Ar ansawdd a diogelwch bwyd."

Yn ogystal, iechydol a reolir lleiaf dynn archebion lluosog a wneir gan y Weinyddiaeth Rwsia Iechyd.

swyddogaethau

hyfforddiant ac ardystio (Glanweithdra leiaf) hylan yn cael ei gynnal mewn unedau arbennig y mae eu gweithwyr yn cael eu hangen i gyflawni swyddogaethau penodol:

• Cyfreithloni, cofrestru a mater o ddyfodol llyfrau meddygol personol a gweithwyr presennol y sefydliadau.
• Sefydliad o reolaeth dros dreigl archwiliad meddygol o'r grwpiau proffesiynol o ddinasyddion, mae'n ofynnol i weithwyr iechyd y mae ei isaf.
• Ar gyfer hyfforddiant ac ardystio hylan proffesiynol.
• Cyfrifeg, monitro ac adrodd mewn perthynas â'r digwyddiad.

Mae pob un o'r gweithgareddau hyn yn cael eu rheoleiddio gan y ddeddfwriaeth iechydol o Rwsia.

ardystiad Algorithm i arlwywyr

Glanweithdra lleiaf ar gyfer glanhau gweithwyr rhaid ei wneud yn hollol ar sail y sefydliadau sydd â thrwydded i gynnal gweithgareddau addysgol, ac mae'n ofynnol i staff sy'n cynnal sesiynau hyfforddi o'r fath i gael hyfforddiant arbennig.

Gellir paratoi yn hylan yn cael ei wneud mewn sawl ffurf: llawn-amser, rhan-amser a rhan-amser. Mae'r ffurflen gyntaf yn darparu sesiynau hyfforddi, briffio a seminarau. Dysgu o bell hefyd yn cynnwys yn gyfan gwbl hunan-hyfforddiant.

Ardystiad y gweithwyr - yn wasanaeth cyflogedig. Ar gyfer ei daith mae angen i chi berfformio ychydig o gamau syml:

1. Cofrestru ar gyfer y digwyddiad.
2. Talu.
3. Mae astudio deunyddiau angenrheidiol.
4. Passage y prawf terfynol.

cwblhau'n llwyddiannus o leiaf arlwyo glanweithiol adlewyrchir o reidrwydd yn y llyfr meddygol y gweithiwr.

Y prif bynciau i'w hastudio

Yn ystod ardystiad cyflogeion yn dysgu rhai adrannau eithaf pwysig:

1. rheoleiddio deddfwriaethol o sefyllfa glanweithiol a epidemiolegol.
2. Gofynion Glanweithdra ar gyfer arlwyo.
3. Atal heintiau o boblogaeth o glefydau heintus ac arall a drosglwyddir drwy gysylltiad.
4. Mae'r dulliau a nodweddion ffurfio ffordd iach o fyw y boblogaeth.

Bob blwyddyn, cyn mis Chwefror 1 y cwmni rheoli, gweithwyr sydd angen ardystiad, gyflwyno i'r Ganolfan rhestr o gyfenwau gweithwyr Gossanepidnadzora gyfer cymeradwyaeth bellach. Swyddogaethau o bob un ohonynt yn effeithio'n uniongyrchol ar hyd y paratoi hylan.

yr angen i ardystio

Gweithwyr o sefydliadau sy'n gweithredu ym maes arlwyo, mewn cysylltiad cyson â'r cynnyrch. Gall hyn arwain at halogi a heintio phathogenau o heintiau amrywiol.

Dyna pam ei bod yn bwysig i ardystio pob gweithiwr yn systematig. Yn ogystal, mae'r wybodaeth a enillwyd yn ddefnyddiol nid yn unig yn y broses esgor. Gwybodaeth am ffyrdd iach o fyw a ddosbarthwyd yn weithredol ymhlith y cyfranogwyr yn y dysgu ei entourage.

Yn gyffredinol, yr angen am hyfforddiant yn ymwneud â'r angen i:

• gwella amodau gwaith y broses;
• atal clefydau heintus amrywiol a chymeriad arall;
• gwella ansawdd a hyd bywyd;
• lleihau'r risg o farw cyn pryd.

Yn ogystal, ar gyfer y gwaith o normau glanweithiol weithredu yn y rhagofynion o fesurau cymdeithasol, economaidd a deddfwriaethol.

Nodweddion taith paratoi hylan

Gweithwyr o fentrau arlwyo cyhoeddus gyfrifoldeb enfawr i gymdeithas drwy ddarparu prydau unigolion. Efallai y Groes natur glanweithiol golygu gwenwyn màs o bobl, yn ogystal â halogiad o glefydau difrifol.

Mae archwiliad o'r isafswm glanweithdra ar gyfer y gweithwyr arlwyo o reidrwydd yn cynnwys cwestiynau am wenwyn, haint o bobl, ar atal a glanweithdra amodau yn ogystal â darparu gwybodaeth yn ymwneud ag anghenion iechyd eraill gofal personol a. Mae cyfnodedd yr hyfforddiant - unwaith mewn dwy flynedd.