Gadewch y ddeddfwriaeth llafur: Yr hyn y mae angen i chi wybod bawb

Cytuno, llawer brafiach i orffwys na gwaith. Hyd yn oed os ydych yn cael y swydd mwyaf diddorol ac yn talu'n dda yn y byd, yn hwyr neu'n hwyrach, byddwch yn dal yn awyddus i gymryd amser allan. Mewn rhai achosion, gallwch gymryd yn ystod y gwyliau, am ba hyd, a phan mae gan y rheolwr yr hawl i gadw chi yn y gwaith? Gadewch i ni ei wyneb.

mathau o absenoldeb

I ddechrau, dylid nodi bod rhai mathau o wyliau yn y ddeddfwriaeth llafur:

- gwyliau blynyddol (gall fod yn y prif ac ategol);

- gadewch i staff addysgu;

- Hyfforddiant seibiant (â thâl neu'n ddi-dâl);

- gadael heb arbedion cyflogau;

- cyfnod mamolaeth;

- gadewch i weithwyr sydd wedi mabwysiadu plentyn;

- gofal mamolaeth;

Nesaf, cipolwg ar bob deipio yn unigol.

I 28 diwrnod, a phwy mwy?

Fel rheol gyffredinol, y prif wyliau cyfraith cyflogaeth yn 28 diwrnod (gydag allbwn). Yn ogystal, mae eich gwyliau mae gennych yr hawl i dorri yn ddarnau, ond dylai un ohonynt fod yn llai na 14 diwrnod.

Dros gyfnod hir efallai y bydd y prif rhyddhau yn cael ei ddarparu gan staff dysgu - hyd at 56 diwrnod. Mae hyn oherwydd y manylion eu gwaith penodol.

Rhaid i sail yr absenoldeb yn cael ei roi i'r cyflogai bob blwyddyn. Fel eithriad, a dim ond gyda chaniatâd y gorchymyn-ddeddfwriaeth y gellir ei drosglwyddo i flwyddyn nesaf.

Peidiwch â drysu y gwyliau sylfaenol gyda ychwanegol, fel y prif wyliau yn cael ei roi i bob gweithiwr, ond dim ond rhai o'r categorïau unigol ychwanegol.

Am resymau teuluol, ac nid yn unig

Gall pob un ohonom rywfaint amgylchiad nas rhagwelwyd sy'n angenrheidiol i'w datrys yn ystod oriau gwaith. Mewn sefyllfa o'r fath, wrth gwrs, rhaid i chi ofyn am ganiatâd heb dâl.

Cadwch mewn cof nad yw datganiad hwn o dan y ddeddfwriaeth llafur yn angenrheidiol. Hyd yn oed os oes angen i ymweld â nain sâl neu ar frys i dalu benthyciad banc, y cyfarwyddwr yr hawl i fenthyg i chi.

Cwestiwn arall yw, os ydych chi, er enghraifft, yn mynd yn briod. Ar gyfer priodas ein cyfraith yn deyrngar ac felly mae angen i'ch cyflogwr adael i chi fynd am hyd at 5 diwrnod. Darpariaeth ac adegau eraill pan allwch gymryd absenoldeb di-dâl heb gydsyniad ei phenaethiaid.

Mae'r athrawiaeth - golau a ... dal fath yn ystod y gwyliau

Mae'r cysyniad o "seibiant addysgol" ar goll yn y Cod Labor. Galwodd gwyliau ychwanegol i weithwyr sy'n cyfuno gwaith gydag astudio, neu ar gyfer cyflogeion sy'n bwriadu cofrestru mewn sefydliadau addysgol.

Yn dibynnu ar y math o addysg a hyfforddiant y gweithwyr o absenoldeb o'r fath o dan y gall ei dalu deddfwriaeth llafur neu beidio yn cael ei dalu. Ond mewn unrhyw achos mae gan y prif oes hawl i ragnodi yn y contract cyflogaeth unrhyw gyfyngiadau ar yr is-hyfforddi, a hyd yn oed yn fwy i wneud paragraff gwahardd addysgu yn gyffredinol. Os yw cyflwr hwn yn bresennol yn y contract, yna mae'n syml, ni fydd yn cael grym cyfreithiol.

Cynyddu ffrwythlondeb?

Cyfnod mamolaeth ar gyfraith llafur yw 140 diwrnod. O'r rhain, roedd 70 yn cael eu rhoi cyn geni a 70 - ar ôl. Pryd y gall y cyfnod gael ei ymestyn achosion o gymhlethdodau beichiogrwydd. "Archddyfarniad" - yn fath gwahanol o wyliau, mathau blynyddol ac eraill nad ydynt wedi'u cynnwys yma.

Gall absenoldeb gofal plant yn para hyd at dair blynedd. Ar hyn o bryd, mae fy mam, ac efallai dad neu neiniau a theidiau yr hawl i fynd i gwaith, gweithio gartref neu mewn hanner diwrnod. Gyda llaw, yn y ddau achos olaf, cynnal plant yn cael ei gynnal.

Os ydych yn mabwysiadu plentyn

Yn achos absenoldeb mabwysiadu gellir caniatáu i fenywod ar gyfnod mamolaeth ar eu cais. Gall cyfraith absenoldeb llafur o'r fath hefyd yn para hyd at 3 blynedd.

Mae'r gyfraith hefyd yn gwarchod yn llym cyfrinach mabwysiadu. Ni fydd personau sy'n ymwybodol o'r ffaith y fabwysiadu ddatgelu gwybodaeth o'r fath.

Yma, efallai, ac mae'r holl bwyntiau pwysig, sy'n rheoleiddio y gyfraith llafur 2013. Vacation - mae hyn yn unig eich amser eich hun, cofiwch hyn.