Cyfuniad a rhan-amser: y gwahaniaeth. Contract cyflogaeth ar yr un pryd. Atodiad ategol

Yn ystod y blynyddoedd diwethaf, rydym yn wynebu cysyniadau o'r fath fel cydliniad a rhan amser. Mae gwahaniaeth y termau hyn ar gyfer y mwyafrif o'r gweithwyr yn anweledig. Mewn gwirionedd, mae'r cysyniadau yn wahanol iawn i'w gilydd o ran dyluniad a chyflogau. Dylai'r rhai sy'n mynd i godi eu lefel incwm, wybod y gwahaniaeth o gyfuniad o ran-amser.

Diffiniad o gysyniadau

Mae'r cysyniad o "weithio ar gorgyffwrdd" yn cyfeirio at yr achosion hynny lle mae gweithiwr sefydliad yn ystod diwrnod gwaith yn ymwneud â pherfformiad dyletswyddau llafur nifer o swyddi. Ar yr un pryd, mae hefyd yn llwyddo i weithio yn ei brif swydd.

Beth yw'r gwahaniaeth rhwng cyfuno â rhan-amser? Mae gweithio'n rhan amser yn golygu bod dyletswyddau llafur yn berfformio'n rheolaidd ar gyfer gwaith nad yw'n brif waith yn eu hamser hamdden. Gall cydweithrediad fod yn fewnol neu'n allanol. Nid oes unrhyw gysyniadau o alinio allanol a mewnol.

Cydweithrediad mewnol ac allanol

Ar gydnawsedd mewnol, mae'r gweithiwr yn cyflawni dyletswyddau ar swyddi eraill yn yr un fenter. Mae hyn yn cynyddu'r amser gwaith. Gall chwilio am swyddi gwag llusgo arno am gyfnod amhenodol.

Gyda chydnawsedd allanol, gall y gweithiwr gael swydd mewn menter arall. Gall weithio dim ond yn ei amser rhydd. Mae enwau proffesiynau ychwanegol, fel rheol, yn wahanol iawn i'r prif rai.

Hynodrwydd o gyflawni dyletswyddau cyflogaeth rhan-amser

Mae'n ofynnol i'r cymyddydd gyflawni gwaith llawn a sylfaenol ac ychwanegol. Gall swyddi fod yn ddwy neu fwy. Mae gan yr amserlen waith gweithiwr rhan-amser ei nodweddion ei hun. Ystyrir yr amser gwaith yn y cerdyn adroddiad. Os yw'r gwaith yn golygu cydweddoldeb mewnol, gellir neilltuo rhif personél ychwanegol i weithiwr o'r sefydliad. Gwneir y taliad yn ôl y contract.

Ni ddylai amser gweithio'r gweithiwr rhan-amser fod yn fwy na 50% o'r amser gweithio arferol. Hynny yw, os darperir llwyth 40 awr ar gyfer y prif weithwyr yr wythnos, yna ar gyfer y gweithwyr rhan-amser ni fydd y ffigur hwn yn fwy nag 20.

Gellir anfon gweithwyr o fentrau sy'n perfformio swyddi rhan-amser ar deithiau busnes. Gyda rhan amser fewnol, nid oes unrhyw broblemau gyda threfniadaeth oriau gwaith. Ond gyda gweithiwr allanol gellir ei anfon ar daith fusnes yn unig pan fydd yn rhydd o berfformiad dyletswyddau llafur sylfaenol. Os nad oes posibilrwydd i ohirio taith fusnes, mae cyflogwyr yn dod i ben i gytundeb ar orchymyn cyflawni'r gwaith gan y gweithiwr.

Sylfaen ddeddfwriaethol

Y brif ddogfen, sy'n rheoli gweithrediad gwaith ychwanegol, - TC RF. Mae cwestiynau sy'n ymwneud â gwasanaethau rhan-amser wedi'u cynnwys yn 60 (1), yn ogystal ag 282-288 o erthyglau. Mae Erthyglau 60 (2), 151 yn rheoleiddio'r cyfuniad. Mae TC RF fel cyfuno, a chyda rhan amser, yn gofyn am lunio caniatâd ysgrifenedig rheolwyr a gweithwyr. Mae'r rheol hon yn ymestyn i alinio mewnol a chydnawsedd unrhyw fath. Mae'r gweithdrefnau ar gyfer recriwtio bob amser yn cael eu rhagnodi yn nogfennau mewnol y sefydliad.

Proses brosesu

Mae cofrestru yn y sefydliad trwy orchymyn. Arwyddir y gorchymyn gan y cyfarwyddwr, wedi'i gydlynu gyda'r adran bersonél a phennaeth y gweithiwr newydd.

Beth sy'n sylfaenol wahanol yn y broses gofrestru, gan gyfuno a chyfuno? Y gwahaniaeth yw, wrth weithio mewn cyfuniad â gweithiwr sydd newydd ei wneud, ddod i ben i gytundeb cyflogaeth ar wahân. Mae'n nodi faint o gyflog, amser gweithio, yn ogystal â'r ffaith bod gwaith rhan amser yn digwydd. Ar gais gweithiwr newydd, gallwch wneud cofnod yn y llyfr gwaith, sydd yn yr adran bersonél yn y prif le gwaith, am waith rhan amser.

Os oes angen dod i ben i gontract llafur ar gyfer rhan-amser, yna pan na fydd angen i chi gyfuno hyn. Dim ond i roi caniatâd y gweithiwr i wneud gwaith ychwanegol yn ysgrifenedig yn unig y mae'n angenrheidiol. Llunir cytundeb ychwanegol, sydd ynghlwm wrth y prif gontract cyflogaeth. Nid oes unrhyw farciau yn y cofnod gwaith yn cael eu gwneud.

Talu llafur

Caiff ychwanegiad ar gyfer y cyfuniad ei reoleiddio gan gytundeb llafur ychwanegol. Mae'r wybodaeth hon hefyd wedi'i chynnwys yn y drefn ar gyfuno. Ar yr un pryd, mae taliad ychwanegol ar gyfer ychwanegu swydd ychwanegol yn cael ei ychwanegu at gyflog sylfaenol gweithiwr heb unrhyw daliadau bonws a bonws ychwanegol. Yn aml, cyfrifir swm y taliad fel canran o'r cyflog sylfaenol. Os yw'r taliad yn gyfradd ddarn, yna cyfrifir swm y taliadau yn dibynnu ar faint yr allbwn. Gellir talu bonws am swydd ychwanegol i gydweithiwr.

Mae'r contract cyflogaeth yn tybio ar yr un pryd nad yw'r gweithiwr newydd gan eraill yn wahanol. Cyfrifir maint y cyflog ar sail yr oriau gwirioneddol a weithiwyd. Mae'r gorchymyn taliadau yn debyg i'r hyn a gymhwyswyd i weithwyr allweddol. Gellir cronni gwobrau a lwfansau. Fodd bynnag, mae cyflog gweithiwr o'r fath, fel rheol, yn llai, gan ei fod yn gweithio llai. Ond os gwneir y taliad gan ystyried y gwaith a wneir, yna gall fod yn fwy na'r prif weithwyr.

Gall cydweithwyr fod yn rhan o waith goramser. Mae'r gyfraith lafur yn nodi'r norm ar gyfer gwaith goramser: dim mwy na 4 awr am gyfnod o ddau ddiwrnod. Yn ystod y flwyddyn ni all yr amser hwn fod yn fwy na 120 awr. Mae tâl llafur yn seiliedig ar Erthygl 152 o'r Cod Llafur.

Gwyliau

Beth yw'r gwahaniaeth rhwng cyfuno â rhan amser yn y mater o dalu gwyliau? Mae'r cyfuniad yn tybio bod y gweithiwr yn cyflawni dyletswyddau llafur ychwanegol heb ymyrraeth o'i weithgaredd / prif weithgaredd. Felly, cyfrifir swm y gwyliau yn seiliedig ar yr enillion sylfaenol ac ychwanegol. Rhaid i adael, yn y brifysgol ac yn y sefyllfa ychwanegol, gyd-fynd.

Os byddwn yn siarad am ran-amser, mae gan y gweithiwr hawliau cyfartal gyda'r prif weithwyr. Mae'r cytundeb cydamserol yn rhagdybio cyfrifiad y taliadau gwyliau ar sail gyfartal gyda'r holl weithwyr. Er enghraifft, mae gan y prif weithiwr hawl i wyliau 28 diwrnod blynyddol. Mae gan y cymodiwr yr hawl i wyliau â thâl hefyd mewn 28 diwrnod calendr. Mae'r rheol hon yn berthnasol i absenoldeb mamolaeth ac absenoldeb astudio. Dylid rhoi caniatâd i'r gweithiwr adael yn rhan-amser, hyd yn oed os yw ei atodlen wedi'i adeiladu ar draul gwaith ychwanegol. Er enghraifft, os yw'r gweithiwr yn cael ei anfon i wyliau cyfreithiol ar sail y prif le gwaith, ac nad yw'r un ychwanegol ar gael eto, mae'r cyflogwr yn rhyddhau'r gweithiwr rhan-amser ymlaen llaw. Yn aml, mae nifer y diwrnodau gwyliau yn y prif le yn fwy na'r un ychwanegol. Yna mewn man gwaith ychwanegol, gwneir seibiant ychwanegol ar gyfer gwahaniaeth y dyddiau hyn heb arbed cyflogau.

Trethiant

Wrth gyfuno neu gyfuno, telir treth incwm yn y drefn gyffredinol, o'r rhai sylfaenol ac o'r cyflogau ychwanegol. Fodd bynnag, gellir lleihau swm y didyniad treth os oes gan y gweithiwr fach o blant bach dan oed. Gallwch fanteisio ar y fraint hon naill ai yn y brif waith neu yn y man gwaith ychwanegol. Rhestrir trethi a godir ar gyflogau:

• I'r gronfa bensiwn;
• I'r gronfa yswiriant cymdeithasol;
• I'r gronfa yswiriant iechyd.

Terfynu cyflogaeth

Gellir terfynu contract cyflogaeth rhan amser ar sail gyffredinol ac ar ddiwedd ei dymor, os byddwn yn sôn am gytundeb brys. Drwy benderfyniad y gellir penodi pennaeth y contract yn unochrog. Gall hyn ddigwydd os yw gweithiwr newydd wedi'i ymrestru yn y staff, a fydd yn cyflawni dyletswyddau gweithiwr rhan-amser fel y prif rai. Fodd bynnag, rhaid hysbysu'r gweithiwr rhan-amser o'r penderfyniad hwn yn ysgrifenedig 14 diwrnod calendr cyn dyddiad disgwyliedig terfynu'r cytundeb cyflogaeth.

Os yw'r gwaith yn cael ei wneud o dan gontract cysoni, digwyddir terfyniad ar sail gyffredinol ac, fel rheol, ar ôl i'r cyfnod ddilysrwydd ddod i ben. Mae'r gwaith hwn yn dros dro. Mae gan weithiwr cyflogedig yr hawl i wrthod cyflawni dyletswyddau gwaith ychwanegol hyd yn oed cyn i'r cytundeb ddod i ben. Gall y gweithiwr hefyd ei ryddhau rhag gwaith ychwanegol y gweithiwr. Yn yr achos hwn, rhaid hysbysu'r gweithiwr yn ysgrifenedig am derfynu dyletswyddau ychwanegol am 3 diwrnod calendr cyn i'r cytundeb ddod i ben.

Cysoni a chyfuniad o broffesiynau

Mae gan weithwyr rhan-amser allanol yr hawl i weithio o leiaf mewn dwy broffesiwn hollol wahanol. Hefyd, gall y cyfuniad a'r cyfuniad o swyddi fod yr un fath neu debyg o ran dyletswyddau gwaith. Nid yw'r materion hyn wedi'u nodi'n glir yn y ddeddfwriaeth lafur, gan fod gweithwyr rhan-amser yn cyflawni dyletswyddau mewn cydlyniad â'r rheolwyr. Mae'n ofynnol i'r cymyddydd gyflawni'r gwaith llawn, yn sylfaenol ac yn ychwanegol. Mae'n bwysig nodi y gall cyfuniad o fewn yr un sefydliad fel arfer fod yn yr un categorïau gwaith. Mewn rhai achosion, mae rheolwyr yn caniatáu i gorgyffwrdd mewn swyddi a galwedigaethau gwahanol.

Cyfuno a Chyfuno Athrawon ac Arweinwyr Busnes

Nid yw deddfwriaeth llafur Rwsia yn sôn am osod cyfyngiadau clir ar waith ar gyfuno a chyfuno ar gyfer rheolwyr mentrau a sefydliadau.

Er enghraifft, os yw'r sefydliad yn fach, gall y Prif Swyddog Gweithredol hefyd gyflawni gwaith cyfrifydd neu arbenigwr staff arall. Yn yr achos hwn, caiff cydweddedd ei ffurfioli yn unol â rheolau cyffredinol. Bydd cyfrif cyflogau ar gyfer cyflawni dyletswyddau ar gyfer swydd ychwanegol yn cael ei wneud ar sail y gwaith a gyflawnir. Ni ystyrir faint o amser, gan fod dyletswyddau llafur yn cael eu cyflawni o fewn y diwrnod gwaith arferol. Rhaid i'r banc ddarparu samplau o lofnodion, pennaeth y fenter a'r cyfrifydd. Os yw'r un swyddi hyn wedi'u cyfuno gan un person, yna dim ond un sampl sydd ei angen.

Mae gan athrawon sefydliadau addysgol o wahanol lefelau yr hawl i gyfuno swyddi. Gellir cyfuno'r cyfuniad a'r cyfuniad o weithwyr pedagogaidd mewn un ac mewn sawl sefydliad ar yr un pryd. Dim ond trwy ystyried y gofynion a sefydlwyd gan ddeddfwriaeth llafur y gellir gwneud y gwaith. Gall athro yn y Cod Llafur weithio o leiaf 16 awr yr wythnos. Os bydd y cyfuniad yn digwydd yn ystod y gwyliau, telir y llafur yn ôl y cynllun arferol.

Pwy na all weithio'n rhan amser

Ni all pob categori o weithwyr rhan-amser berfformio gwaith ar swyddi ychwanegol. Yn ôl deddfwriaeth llafur Rwsia, ni ellir cymryd unrhyw swydd ran-amser:

• Plentynwyr;
• Heddlu ac erlynwyr;
• Gweithwyr sefydliadau trefol, gwladwriaethol a llywodraeth;
• Gweithwyr y gwasanaeth cudd-wybodaeth, FSO, feldsvyaz ffederal;
• Rheolwyr heb gytundeb â pherchennog y fenter;
• Barnwyr;
• Cyfreithwyr;
• Personau sy'n aelodau o Fwrdd Cyfarwyddwyr y Banc Canolog;
• Pobl yn gwneud gwaith caled;
• Personau sy'n gweithio dan amodau gwaith niweidiol;
• Personau sy'n ymwneud â gwaith sy'n gysylltiedig â rheoli cerbydau.

Fel y cytunwyd gyda'r rheolwyr, gall gweithwyr fod yn weithwyr rhan amser rhan amser, ond dim ond yn yr un categori neu gangen o'r sefydliad. Mae'n bwysig ystyried y ffaith bod gan weithwyr fod â'r lefel angenrheidiol o fedrau a sgiliau.

Beth sy'n fuddiol i'r gweithiwr?

Felly, ystyriwn pa gyfuniad a chyfuniad sydd. Mae'r gwahaniaeth rhwng y cysyniadau hyn yn arwyddocaol. Ond pa fath o waith sy'n fwy buddiol i'r gweithiwr?

Mae'r broses o gofrestru cofrestru yn symlach ac yn gyflymach, o'i gymharu â'r cydweddoldeb ac nid oes angen casglu'r prif restr o ddogfennau, tystysgrifau. Nid oes cyfnod prawf, gan fod y cyflogwr eisoes yn gwybod sut mae'r gweithiwr yn cyflawni ei ddyletswyddau. Cynhelir gwaith ychwanegol a sylfaenol o fewn un diwrnod gwaith.

Ar y cyd, mae nifer o gyfyngiadau sy'n gysylltiedig â swyddi a ddelir ac amodau gwaith. Gellid sefydlu cyfnod prawf hefyd. Dim ond yn eich amser sbâr y gellir gwneud swydd ran-amser yn unig.

Gan fynd ymlaen o'r uchod, mae'n bosibl dod i gasgliad - mae cyfuniad yn fwy ffafriol. Ond gall hyn ymddangos yn unig ar yr olwg gyntaf. Pan fyddwch chi'n cyfuno, mae'r gweithiwr bron yn cyflawni gwaith arall bron. Mewn geiriau eraill, mae'n gweithio i ddau. Ar yr un pryd, nid yw maint y ffi ychwanegol, fel rheol, yn fwy na 50% o'r cyflog swyddogol. Mewn gwirionedd, nid yw'r gweithiwr yn derbyn mwy na hanner yr arian y mae'n ei gael mewn gwirionedd. Prif fantais rhan-amser yw nad yw'r gweithiwr yn derbyn mwy na 50% o'r cyflog, ond gyda phob premiymau a bonws. Fodd bynnag, nid yw ei waith mor ddwys. Darperir nawdd cymdeithasol gyda gwasanaethau rhan amser hefyd. Mantais arall yw talu absenoldeb salwch. Pan fydd yn rhan-amser, mae'r gweithiwr yn derbyn taliad ar gyfer y ddwy swydd.

Beth sy'n fuddiol i gyflogwyr?

Yn amlwg, ar gyfer cyflogwyr eu hunain, mae'n fwy proffidiol i ffurfio swydd ran-amser. Bydd cyflog un gweithiwr yn llai na dau weithiwr. Hefyd, mae'r cyfuniad yn fanteisiol, gan fod y cyflogwr eisoes yn gyfarwydd â'r gweithiwr ac sydd â barn sefydledig amdano ac am ei nodweddion gwaith a sgiliau proffesiynol. Bydd y pennaeth, yn sicr, yn ymddiried i weithiwr rhan-amser sydd â swydd o'r fath, a bydd yn gallu ymdopi â hi.

Mae cydweithrediad hefyd yn fuddiol, yn enwedig ar gyfer y mentrau hynny sydd ar fin methdaliad. Mae'n fwy proffidiol i ffurfioli gweithwyr yn rhan-amser nag i dalu cyflogau i'r prif weithwyr mewn cyfnodau pan nad oes unrhyw waith yn llwyr. Mae'r prif weithwyr yn anodd eu trosi'n amserlen waith is. Ar yr un pryd i gyflogwyr rhan-amser, mae'r cyflogwr yn talu trethi llawer llai, sy'n golygu bod ei gostau ychwanegol yn cael eu lleihau.

Ar hyn o bryd, rydym yn cynyddol yn clywed cysyniadau o'r fath fel alinio ac yn rhan-amser. Mae'r gwahaniaeth rhyngddynt yn eithaf mawr, ond mae yna debygrwydd. Cyfuniad a rhan-amser - ffyrdd o enillion ychwanegol. Ni ddylai gwaith ar gyfuno neu swyddi rhan-amser gael ei wneud mewn unrhyw achos ar draul iechyd y gweithiwr neu ei brif safle.