Cofnodion personél ar yr holl reolau

Mae'r rhai sy'n credu bod y cofnodion personél yn eu cwmni cyflenwi heb Troseddau yn erbyn, ni all yr erthygl hon ei ddarllen. Ond mae'n annhebygol y bydd llawer o arweinwyr o'r fath. Felly, mae'r rheolwr cyngor cwmni cyfreithiol Cwmni Arbenigol Cyfreithiol Olgi Popovoy berthnasol i bawb.

- Nid yw'n gyfrinach bod y rhan fwyaf o entrepreneuriaid yn y cartref yn ystyried y gweithredu priodol o ddogfennau gwaith ar gyfer gweithwyr yn fater o flaenoriaeth. Yr unig eithriadau yw busnesau mawr a chanolig eu maint yn rhannol: mewn cwmnïau o'r fath ar gyfer personél cofnodion cwrdd â'r gweithwyr unigol neu adrannau cyfan. Fodd bynnag, hyd yn oed yn y cwmnïau hyn i'w cael Troseddau yn erbyn. Beth allwn ni ei ddweud am y busnesau bach ac entrepreneuriaid unigol, mae cyfrifoldeb y cyfrifwyr ac ysgrifenyddion personél clirio a dogfennau personél cynnal a chadw yn aml.

Ar y naill law, busnes yn anodd ar fai am y peth: llogi arbenigwr staff ar wahân yn y Adnoddau Dynol yn syml anymarferol. Ar y llaw arall, y gweithiwr ymddiriedwyd gyda dyletswyddau'r personél, y wybodaeth angenrheidiol nid oes rhaid yn aml, ar y gorau dim ond arwynebol. Yn y cyfamser, hyd yn oed er mwyn trefnu yn iawn y llogi yn ddigon syml i lofnodi safon contract cyflogaeth ac yn gwneud cofnod yn y llyfr gwaith, mae angen i chi wneud tua 11 - 12 gweithred ar gofrestru dogfennau amrywiol. Ar bob cam wedi ei naws ei hun, sy'n lleygwr i wybod nid yn unig yn rhaid i chi. ffurfiau nodweddiadol o'r contractau cyflogaeth yn addas dim ond os nad yw'r cyflogwr yn mynd i gyflwyno i ofynion gweithwyr ar berfformiad eu dyletswyddau.

Yn fyr, peidiwch â bod yn camgymryd os wyf yn dweud bod bron gall unrhyw fenter bach gyfreithiwr neu Adnoddau Dynol cymwys arbenigwr allanol ddod o hyd i lawer o afreoleidd-dra yn y cofnodion personél. Mae'r rhan fwyaf pryderus, troseddau hyn yn dangos nid yn unig i ni, ond hefyd gynrychiolwyr yr arolygiaeth llafur. Ar ben hynny, mae unrhyw ddiffygion a wnaed yn ystod y cynllun dogfennaeth AD arwain mewn trafferth mewn achos o wrthdaro â'r gweithiwr, megis tanio. Gall cyflogwr Hawliadau wthio rhai gweithwyr yn arbennig selog i'r eithafiaeth llafur. Mae sefyllfa lle na all y rheolwr i erlyn gweithiwr cyfeiliornus yn gadael y gweithiwr neu dechnegydd anonest eu cymwysterau nid oedd yn cyfateb i'r swydd, dim ond oherwydd ei fod yn dechrau mynd yn sâl, mynd ar wyliau, trudinspektsiey bygythiol gyfochrog a'r llys, nid yn anghyffredin. Ac mae'r llysoedd bron bob amser yn ochr â'r gweithiwr, yn fwy felly pan fydd oes gan y drosedd yn ei ddyluniad neu ddiswyddo.

Yn anffodus, entrepreneuriaid yn aml yn dod i ni yn yr adeg pan fydd y gwrthdaro gyda'r gweithiwr yn ei anterth, ac yn newid unrhyw beth yn cyflawni dogfennau yn anodd. Yn y cyfamser, mae ffordd i sicrhau eich busnes ymlaen llaw - dogfennau personél archwilio, mae ein cwmni yn cynnig. Arbenigwyr Cwmni Arbenigol Cyfreithiol, gan adael y cwmni am ychydig ddyddiau yn datgelu pob troseddau sy'n bodoli eisoes. Mae'r rheolwr archwilio yn derbyn barn rhesymegol rheoliadol yn manylu ar y bylchau yn eu cofnodion personél ac argymhellion i ymdrin â hwy. Ar ôl cwblhau'r profion, rydym yn helpu i gael gwared ar y troseddau, yn ogystal â hyfforddiant ar gyfer y staff sy'n gyfrifol am personél, yn union fel y mae angen i chi gadw cofnodion. Yn ogystal, gallwn ddatblygu set gyfan o ddogfennau sy'n ofynnol: contractau cyflogaeth ar gyfer pob sefyllfa i reolau, disgrifiadau swydd, rheoliadau weithio ar cyfrinachau masnachol, diogelu data personol, taliadau bonws ... Mewn gair, rhowch cofnodion personél o'r newydd neu adfer. Mae hefyd yn bosibl i gymryd y cwmni i'r gwasanaethau personél. Fel rheol, ar gyfer busnesau bach, lle nad yw'r gwaith yn gymaint, mae'n llawer mwy proffidiol nag i hyfforddi eu staff neu gyflwyno swydd ar wahân.

Wel, os ydych yn gwirio trudinspektsii, hynny yw, ar y trwyn, dogfennau personél archwilio yn fwyaf croeso. Hyd yn oed os cofnodion personél mewn cyflwr gwael, nid oes angen i banig, bydd ein harbenigwyr yn cynorthwyo mewn termau gweithredol i gael gwared ar y troseddau mwyaf ddigywilydd. Ac mae'r cwmni yn aml yn cael i ffwrdd gyda dim cosb, a rheoliadau. Yn achos digwyddiad o anghydfod llafur gyda'r gweithiwr ydym yn eu cymryd mesurau ar gyfer ei setliad cyn-farnwrol neu gyd-fynd â'r achos yn y llys.