Cod Corfforaethol

Yn y gorllewin, mae pob gweithiwr mewn unrhyw gwmni yn gwybod ac yn parchu rheolau sylfaenol sy'n cael eu derbyn yn y tîm. Mae'r rheolau hyn yn cael eu llym reoleiddio ymddygiad gweithwyr a chwsmeriaid, gan gynnwys ei gilydd, sy'n eich galluogi i drafod yn fwy effeithiol, ac yn bwysicaf oll, yn cymryd rhan mewn addysgu tîm. maent yn cael eu galw, nid yn unig fel "cod corfforaethol." O edrych ar y profiad Ewropeaidd, mae llawer o gwmnïau mawr hefyd wedi dechrau datblygu a gweithredu rhywbeth fel hyn yn ein gwlad. Mae tuedd: po fwyaf y cwmni, mae'r cod yn swmpus. Fodd bynnag, os bydd y sefydliad yn datblygu a mabwysiadu cod, yna bydd y arweinwyr, ac mae angen i weithwyr i ddeall difrifoldeb y cam hwn. Wedi'r cyfan, dogfen o'r fath, os rhagnodedig ynddi yn cael eu harsylwi, a allai niweidio enw da'r cwmni.

Mae Cod corfforaethol y cwmni nifer o amcanion. Yn gyntaf, yw creu argraff gadarnhaol am y cwmni ac, felly, yn cynyddu lefel yr hyder yn y cynnyrch y mae'n ei gynhyrchu, ac i gynyddu buddsoddiad yn natblygiad y sefydliad. Yn yr achos hwn, mae'r testun y Cod, neu yn hytrach, y prif bwyntiau allweddol canolbwyntio ar gwsmeriaid ac yn cael eu cyflwyno ar ffurf llyfryn lleoli ar gyfer defnyddwyr a buddsoddwyr yn y parth cyhoeddus, er enghraifft, o'r cyntedd. Yn ail, mae'r ddogfen yn osgoi gwrthdaro, ac os oedd sefyllfa foesegol anodd, mae'n ei gwneud yn hawdd dod o hyd i'r ffordd allan ohono. Yn drydydd, mae'r cod corfforaethol yn hyrwyddo adeiladu tîm, yr ymdeimlad tîm datblygu o hunaniaeth ar y cyd. Yn bedwerydd, mae'r cod wedi'i gynllunio i helpu dechreuwyr ddod o hyd i'w ffordd i mewn i'r amgylchedd a bydd yn ymuno â'r tîm, mewn gwirionedd ni allai fod yn fwy cyfleus i gael eu huno a'u dyrannu i'r pwyntiau yr wybodaeth sylfaenol.

Yn nodweddiadol, dogfen o'r fath yn cynnwys dwy ran. Mae'r rhan gyntaf yn cynnwys hanes y cwmni, digwyddiadau sylweddol o'i weithgareddau, prosiectau, ac ati, disgrifiad o'r genhadaeth, nodau a gwerthoedd y gweithwyr y fenter a'r cwmni yn ei gyfanrwydd. Ail - yn disgrifio'r benodol normau ymddygiad mewn sefyllfa benodol, dyma hefyd yn cynnwys rhestr o weithwyr, sy'n adlewyrchu gwaith amser, presenoldeb penwythnosau a gwyliau, mae'r rheolau ar wyliau, trefnu gofod gweithio, a hyd yn oed ymddangosiad gweithwyr. Ac ymddangosiad yn cael ei roi ar unrhyw gyfrif yn y lle olaf. Wedi'r cyfan, o'r golwg pob gweithiwr yn dibynnu ar argraff y cleient y cwmni yn ei gyfanrwydd. Felly, mae cwmnïau yn aml iawn yn datblygu hunaniaeth gorfforaethol arbennig, y mae'n rhaid iddo gadw at hollol bawb sy'n gweithio yn y cwmni.

Mae llawer o gwmnïau yn dod i fyny gyda slogan sy'n gwybod ac yn parchu pob aelod o'r tîm. Gall cais ar wahân yn cynnwys rheolau a rheoliadau ar gyfer gweithwyr, yn ogystal ag amrywiaeth o gynlluniau. Felly, mae'r cydlyniad ac undod yn cael ei gyflawni. Fodd bynnag, nid oes digon i ddatblygu cod corfforaethol a'i gyfleu i weithwyr, mae'n rhaid i ni hefyd wneud yn siŵr ei fod yn gweithio. Gall hyn ddigwydd dim ond os bydd y gwaith o ddrafftio'r ddogfen yn cymryd rhan mewn bron pob un o'r staff. Mae angen iddynt ddeall yr hyn y ddogfen a sut y bydd yn eu helpu yn eu gwaith, a dylent hefyd allu cymhwyso yn ymarferol.

Y prif a chyson amodau - Côd o ddiwylliant corfforaethol fod yr un peth i bawb - i gyflogeion, a rheolwyr. Yn hyn o beth, rôl bwysig cael ei chwarae gan yr enghraifft bersonol o swyddogion gweithredol y cwmni. Felly, os bydd y cyfarwyddwr yn gofyn trwy garedigrwydd ei staff, y peth cyntaf mae'n rhaid iddo gadw at y rheolau o dôn gwrtais. Côd Corfforaethol yn awgrymu gweithgareddau ysgogol megis tâl, taliadau bonws. Ac maent hefyd yn dogfennu. Heddiw, mae bodolaeth y ddogfen hon yn y cwmni yn cael ei ystyried fel ymrwymiad i safonau corfforaethol ymddygiad ac yn darparu allbwn o sefydliad neu fenter ar y farchnad y byd.