Beth sy'n pennu'r llwyddiant y gweithgaredd entrepreneuraidd? camgymeriadau ddechreuwyr Cyffredin entrepreneuriaeth

Gweithgareddau entrepreneur ar yr olwg gyntaf yn ymddangos yn syml. Fodd bynnag, nid yw'n. Rhaid Dechrau busnes fod llawer i'w ddysgu ac i feistroli, felly ei achos yn fwy cost-effeithiol, ac cynhyrchion neu wasanaethau yn y galw. Y cam cyntaf yw penderfynu beth sy'n pennu llwyddiant gweithgareddau busnes.

gweithgareddau busnes

Mae entrepreneuriaeth yn fath arbennig o weithgaredd proffesiynol. Ei nod yw gweithredu potensial personol busnes yn ystod y gwaith o greu strwythur newydd, a fydd yn gweithredu broffidiol, neu ehangu un presennol.

Y prif elfennau ar gyfer ffurfio strwythur y math o weithgaredd yw:

• cymhellion sydd yn mynd ar drywydd o hunan-wireddu;
• nod oedd ehangu'r cwmni ac yn elwa o gweithgynhyrchu cynhyrchion gweithrediadau;
• Adnoddau personoliaeth math seicolegol: effeithlonrwydd, meddwl strategol a menter.

Gweler y diffiniad o'r cysyniad, dylech ganfod beth sy'n pennu llwyddiant gweithgareddau busnes.

ffactorau seicolegol

Mae ymddygiad yn llwyddiannus y math hwn o weithgaredd yn cael ei bennu gan y lefel o neilltuo o dyn busnes ei brif gydrannau strwythurol a deinamig: adnoddau, nodau a chymhellion.

Ffactorau seicolegol o lwyddiant o weithgaredd entrepreneuraidd yn y cymhellion cymhleth yn cynrychioli lefel y goruchafiaeth yr awydd ar gyfer hunan-wireddu, beth sy'n digwydd ar ddechrau'r gweithgaredd, ac yn ystod y cam o ddatblygiad yr achos.

Os byddwn yn ystyried set o nodau, gellir dod i'r casgliad bod y maen prawf yn awydd i ehangu busnes masnachol ac elwa ar gynhyrchu nwyddau a gwasanaethau.

Y ffactorau seicolegol bloc adnoddau yn y lefel o actualization o'r adnoddau entrepreneuraidd pwnc. Mae'r rhain yn cynnwys y canlynol nodweddion personol :

• fenter, sy'n cael ei fynegi yn awydd yr unigolyn i greu mathau newydd o weithgarwch;
• gweithredu gweini busnes yn barod i weithio'n gynhyrchiol ym mhresenoldeb digwyddiadau straen;
• meddwl strategol, sy'n cael ei amlygu yn ei gallu i weld y dyfodol o fusnes mewn sefyllfaoedd ansicr.

Pennu'r busnes llwyddiannus yn un o'r rhai mwyaf pwysig, felly dylech roi sylw arbennig iddo ef.

gweithgareddau busnes a llafur cyflog

O dan entrepreneuriaeth Dylid deall yn llawer mwy na arferion busnes cyfredol. Ar gyfer ei berchennog, mae'n bwysig dod o hyd i ffyrdd o greu asedau a fydd yn broffidiol. Un o'i brif dasgau yw'r sefydliad cywir y staff a gweithwyr o ysbrydoliaeth i waith mwy cynhyrchiol. Er mwyn cynnal effeithiolrwydd yr angen i gynnal ei wella a chywiro yn rheolaidd.

Mae gwahaniaethau rhwng entrepreneuriaid a gweithwyr llafur. Yn achos llogi person bob amser yn gwybod yr hyn y mae'n ei wneud. Mae hyn oherwydd y cytundeb llafur rhagarweiniol. Gyda swyddogaethau yn entrepreneur yn llawer mwy cymhleth, oherwydd yn aml mae yna sefyllfaoedd pan fydd yn gorfod delio â'r materion hynny lle nad oedd bwriad gwreiddiol. Er mwyn deall pam yn dibynnu ar lwyddiant y busnes, dylech wybod pa feini prawf wahaniaethu oddi wrth rhywogaethau eraill.

Cymhariaeth o weithgareddau busnes a llafur cyflog

Er mwyn cymharu, y meini prawf canlynol:

• Mae effeithlonrwydd llafur. gwaith cyflogedig mewn cyfrolau hynny, sy'n cael eu rheoli gan ei superiors. Yn yr achos hwn, y dyn busnes yn deall y bydd y gallu i greu ased yn dibynnu ar ansawdd ei waith. Felly, mae'n cyflawni ei swyddogaethau yn fwy cywilydd.
• Yr angen am reolaeth.
• Riskiness. gwaith busnes braidd yn beryglus. Mae hyn oherwydd y ffaith bod ei gydnabyddiaeth yn dibynnu ar nodweddion y farchnad a'r elw sy'n deillio. Gweithwyr yn gyffredinol yn cael cyflog sefydlog, ond mae hefyd yn dibynnu ar y cyflogwr elw. Os bydd y farchnad ar y mae'n gweithredu, yn sefydlog, y risgiau yn cael eu lleihau, ac erbyn hynny bydd hefyd yn dibynnu ar lwyddiant y busnes.
• Tâl. Gweithwyr taliad preset yn cael ei dderbyn. Bydd perchennog y cwmni ei dderbyn ar gyfer defnydd personol nad yw'n cael ei gynnwys yn y cost y cwmni. Mae ei asedau yn eiddo i'r entrepreneur. Maent yn eithaf werthfawr oherwydd eu gallu i gyflawni cynhyrchu incwm, ond nid oes rhaid i fynd i mewn i yfed preifat.

Diwylliant fel ffactor o lwyddiant

Penderfynu pam yn dibynnu ar lwyddiant y busnes, dylech wybod bod y diwylliant yn eithaf pwysig ar ei chyfer. Dylid O dan y cysyniad hwn yn deall faint o ddatblygiad y gymdeithas, sy'n cael ei fynegi yn y ffurflenni a mathau o drefnu bywydau pobl a'u perthynas. Wrth ddefnyddio'r gwasanaethau a'r nwyddau a brynwyd gan y cwsmer yn disgwyl i gydymffurfio â safonau moesol eu cynrychiolydd.

Mae'n werth nodi bod llwyddiant busnes yn dibynnu ar y normau moesol. A oes problem gyda chyflwr eu digonolrwydd. Er enghraifft, nid yw parchu llawn inviolability eiddo preifat yn Rwsia. Yn hanesyddol oherwydd effaith diwylliant Uniongred a pholisïau sosialaidd. meddylfryd sydd ar gael wedi arwain at y ffaith nad yw'r rhan fwyaf o'r boblogaeth yn derbyn caffael cyfoeth, hyd yn oed os yw'n canlyniad eu llafur. Mae'r sefyllfa hon hefyd wedi arwain at berthynas hynod i'r gyfraith a'r wladwriaeth yn ei gyfanrwydd.

busnes yn y cartref yn wahanol mewn bod ei moeseg neu ddiffyg o hynny nid yn y prif ei ddiffinio naill ai o ddewis personol neu gan y gyfraith. Yn gyntaf oll, mae'n dibynnu ar yr angen ar gyfer goroesiad y entrepreneur o ran diffyg cydymffurfio o'r deddfau, ansicrwydd ac aflonyddu y Wladwriaeth. Beth sy'n pennu'r llwyddiant y busnes, a beth ddylai fod moeseg fod yn hyrwyddo? Mae'n cynnwys y rheolau sylfaenol canlynol:

• parch at y inviolability eiddo preifat;
• arddangos menter personol;
• cyflawni rhwymedigaethau, mae'r diffyg ymdrechion i niwed a gonestrwydd;
• cydymffurfiad llawn â thelerau contractau gyda phartneriaid;
• gwneud penderfyniadau annibynnol;
• cymryd cyfrifoldeb am eu gweithredoedd;
• gwaith o ansawdd;
• cymryd rhan mewn partneriaethau o'r math cymdeithasol;
• gan ddarparu iechyd a chyflogaeth digonol;
• dileu gwahaniaethu yn y gweithgareddau ar waith;
• cadw at fod yn agored o wybodaeth i'r cyhoedd.

O ystyried dim ond y rheolau hynny, mae'n anodd deall beth sy'n pennu llwyddiant y gweithgareddau busnes, felly mae angen i barhau i astudio'r deunydd ar y pwnc hwn.

Ffactorau allweddol o lwyddiant

Mae'n werth ystyried y prif ffactorau sy'n dylanwadu ar lwyddiant gweithgareddau busnes. Mewn adegau o gyfalafiaeth clasurol, dim ond un prif ffactor, sef y brifddinas. Ar yr un pryd ennill ddyfais a syniadau cyfalafol, yn ogystal â rheolwyr llogi. Gyda datblygiad gwyddoniaeth a thechnoleg cynhyrchu cynnydd mewn cynhyrchion technolegol. Yn ôl i'r entrepreneur hwn roedd yn rhaid i ymuno â rheolwyr, datblygwyr, arloeswyr sy'n meddu ar ddulliau modern o werthiannau, trefniadaeth cynhyrchu a rheoli.

O ystyried y nodweddion sylfaenol o weithgaredd entrepreneuraidd, mae'r ffactorau canlynol yn gyfartal y gellir ei wahaniaethu'n: cyfalaf, arloesi a rheoli. Mae'n werth nodi bod hyd yn hyn, rheolwr, perchennog cyfalaf a'r arloeswr yn cael yr un cyfleoedd mewn busnes. Yn yr achos hwn, gall unrhyw un ohonynt yn cychwyn y prosiect creu neu ddechrau eu busnes eu hunain, gan wahodd i'w ddau bartneriaid eraill.

cyfalaf

Nid yw cyfalaf yn unig yn arian. Gallant fod yn llawer o wahanol nwyddau deallusol a materol, a fydd yn fuddsoddiadau ar gyfer y gwasanaethau a nwyddau gweithgynhyrchu. Wrth gyfuno â rheoli cyfalaf ac arloesi cyfuno adnoddau dynol a naturiol, i ffurfio gwaith.

Gall ffactorau a ystyrir o lwyddiant o weithgaredd entrepreneuraidd hefyd gynnwys dulliau gwaith ar gyfer cadwraeth adnoddau ac amser, a thrwy hynny gynyddu cynhyrchiant o adnoddau naturiol a defnyddio llafur. Gyda'r profiad a'r wybodaeth y gallwch leihau maint y buddsoddiadau angenrheidiol yn sylweddol a chyflymu'r broses o ddatrys problemau diwydiannol.

arloesol

Arloesi yn gynnyrch y broses greadigol. Maent yn golygu trawsnewid syniadau gwyddonol a pheirianyddol i greu arbrofion mewn atebion diwydiannol a thechnegol. Credir Mae'r cynnyrch hwn yn i fod yn wahanol gyda gwreiddioldeb a newydd-deb. Dylech hefyd gymryd i ystyriaeth argaeledd capasiti cynhyrchu ar gyfer y prosiect.

I gael gwybod beth sy'n pennu llwyddiant y gweithgareddau busnes sydd ei angen i ddeall yr hyn y gall budd-daliadau a galw wedi arloesi. Fel eu bod yn sefyll, rhaid i chi ddilyn y rheolau eu datblygu a'u gweithredu. a grëwyd yn bennaf neu'n benthyg y syniad a thrawsnewid yn ateb o fath peirianneg. Nesaf yw gwerthuso eu defnyddioldeb i ddefnyddwyr, yn ogystal â'r effeithlonrwydd a hyblygrwydd y broses weithgynhyrchu. Os bydd y prosiect yn parhau creu, cynhyrchu swp peilot. Ar ôl rhyddhau'r cynnyrch yn y cwmpas llawn a'i weithredu ar y farchnad yn cael eu datblygu dulliau i greu pŵer prynu.

Er mwyn cyflawni gweithrediad llwyddiannus busnes gall ar ddatblygiad gwyddor rheoli arloesedd sy'n bodoli, ac yn gwella dros y blynyddoedd diwethaf. Ar gyfer busnes hyn yn angenrheidiol er mwyn sicrhau bod cynnydd yn y raddfa o gynhyrchu, datblygu a diweddaru o gynhyrchion, yn ogystal fel estyniad o'u cylch bywyd.

Bydd arloesedd ac adnewyddu cynnyrch rheolaidd yn arwain at y tymor hir a bodolaeth yn effeithiol cwmni. Penderfynu beth sy'n pennu llwyddiant y gweithgareddau busnes, dylai gymryd i ystyriaeth yr angen i asesu anghenion y newidiadau, yn ogystal â chanfod yn gynnar o'r hyn o bryd o adnewyddu. Mae hyn oherwydd y gallu i ddod o hyd i ddewisiadau eraill effeithiol o ran y dechnoleg, a fydd yn arwain at wella cynhyrchu a chynyddu yn y galw. Llai cylch o arloesi yw prif amcan y fenter, sy'n diffinio ei allu i gystadlu a llwyddo.

rheoli

Un o'r ffactorau sy'n effeithio ar lwyddiant busnes rheoli. Ei hanfod yw creu gweithgorau pwrpasol o bobl ddi-drefn. Rheoli yn caniatáu ar gyfer y gallu o endidau i weithredu syniadau a gyflenwir gan, oherwydd eu gwaith ar y cyd. Cyn i'r rheolwr dasg, sef i ddod â ni at y nod gyda phresenoldeb y gweithrediad priodol a phrosesau gweithgynhyrchu.

Er mwyn cyflawni cynnydd yn y fenter, mae'n rhaid i chi gadw at yr egwyddorion rheoli canlynol:

• cyfarwyddiadau Undod;
• rhaniad llafur a chyfrifoldeb;
• Undod o bob disgyblaeth cyffredin;
• cydymffurfiaeth drefn a nodir yn flaenorol;
• tâl teg;
• cymdeithasgarwch ac ar y cyd.

Ar gyfer gwneud penderfyniadau busnes ac mae angen eu gweithredu i ddefnyddio'r offer rheoli canlynol: arweinyddiaeth, cymhelliant, cydlynu, rheoli a chydlynu. Mae'r pwyslais pennaf ar y cyd ac unigol, yn ogystal ag y diffiniad o bwerau rheolwyr a pherfformwyr. Gall Mae effeithiolrwydd penderfyniadau rheoli yn cyflawni canlyniadau cadarnhaol wrth gynnal gweithgareddau.

casgliad

Yn seiliedig ar y deunydd dan sylw, mae llwyddiant busnes yn dibynnu ar nifer o ffactorau. Dal ei meini prawf ar ymchwil yn caniatáu ar gyfer edrych o'r newydd ar y broblem. deunyddiau addysgu modern wedi'u cynllunio i baratoi entrepreneuriaid y dyfodol yn ychydig yn wahanol i baratoi rhaglenni rheoli. Am y rheswm hwn mae'r astudiaeth o swyddogaethau rheoli ac arloesi yn hanfodol. Gyda'r dull cywir i'r astudiaeth o ddeunyddiau gallwch ei deall sut i gyflawni llwyddiant yn y gweithgarwch busnes ar waith.

Ar ôl adolygu'r wybodaeth a ddarperir, mae'n bosibl deall pa rinweddau personol dyn busnes. Ffactorau sy'n dylanwadu ar weithrediad gorau posibl o'r cwmni, yn hanfodol. Dylai pob perchennog busnes eu hystyried er mwyn cael y canlyniadau a ddymunir. Arbennig o bwysig wybodaeth hon ar gyfer darpar entrepreneuriaid.

Dylid nodi hefyd bod llwyddiant y busnes yn dibynnu ar ddibynadwyedd y farchnad y mae'n cael ei wneud.