Alderfera theori: Disgrifiad, nodweddion a manylebau

Cymhelliant - yn faes ymchwil sydd â diddordeb mewn seicoleg wyddonwyr ar draws y byd wedi ers degawdau. Maent yn awyddus i wybod yn union beth yw'r grymoedd gyrru yn sail i ymddygiad dynol, beth yw'r hierarchaeth anghenion dynol, beth yw eu heffaith ar ymddygiad.

Beth yw nodweddion Alderfera theori?

Mae un o ymchwilwyr hyn yn wyddonydd Americanaidd Clayton Alderfer. Mae ei syniad mewn rhai ffyrdd yn debyg i farn Abraham Maslow. Fodd bynnag, mae'r ddamcaniaeth yw Alderfera anghenion pyramid sy'n cynnwys dim ond tair uned. Mae hyn anghenion dirfodol, cymdeithasol yn ogystal â mynd ar drywydd twf a datblygiad. Yn Saesneg, ddamcaniaeth hon yn cael ei dynodi gan yr acronym ERG yn ôl y tri prif lythrennau o flociau hyn (Bodolaeth, gydberthnasol, Twf). Y mwyaf adnabyddus fel damcaniaeth cymhelliant sylweddol Alderfera (cynnwys yn cyfeirio at unrhyw gysyniad, gan archwilio cymhellion ac anghenion y person).

anghenion dirfodol

Mae'r uned hon yn lefelau llinell sylfaen analog yn y pyramid Maslow. Yn Alderfera mae'n cynnwys anghenion ffisiolegol, yn ogystal â'r angen am ddiogelwch. Diwallu anghenion am fwyd, dŵr, cwsg, diogelwch - yr holl gynhwysion hanfodol sy'n ofynnol ar gyfer y weithrediad arferol y corff. Mae damcaniaeth cymhelliant Alderfera, gan ddechrau gyda'r disgrifiad o anghenion gyntaf yr uned, iawn mewn cytgord â'i rhagflaenydd.

Yn ôl Alderferu, gweithwyr hynny sy'n gweithio yn unig er mwyn y lenwi anghenion hyn, yn cael fawr o ddiddordeb yn cynnwys llafur. Maent yn gynyddol yn talu sylw i dalu, amodau gwaith, cyfleoedd i ymlacio yn y gweithle.

anghenion cymdeithasol - cydnabyddiaeth, ymlyniad

Mae'r grŵp hwn yn cynnwys yr holl anghenion sy'n bodoli mewn perthynas â statws cymdeithasol, perthynas gyda fath â nhw. Mae wedi cael ei sefydlu ers tro bod yn rhaid i ddatblygiad llwyddiannus person fod yn rhan o'r cyfan - grŵp cymdeithasol bach, grŵp ethnig, i berthyn i'r gymuned broffesiynol. Mae hyn yn cynnwys yr angen am hunan-barch a chydnabyddiaeth gan eraill, yn ogystal â diogelwch y grŵp. damcaniaeth Maslow a theori Alderfera hefyd yn wahanol yn hyn o beth: diogelwch y grŵp yn rhan olaf yr ail uned.

Fel y gall rhan o anghenion diwylliant corfforaethol y categori hwn yn cael eu hail-lenwi drwy amrywiaeth o weithgareddau yn y gwaith, y posibilrwydd o gyfathrebu. Roedd y dyn yn dechrau edrych ar ei man gwaith, nid yn unig fel ffynhonnell incwm. Mae'n teimlo gwerth gymuned.

Yma, mae'n da gofyn cwestiwn Clayton Alderferu: Tybed os gall lenwi'r angen wrth gydnabod y diffyg o arian oddi wrth y gweithiwr, a rhaid bwydo'r plant dan oed ac felly dalu'r morgais?

anghenion twf

Mae'r categori hwn yn cynnwys yr holl chwantau dynol sy'n gysylltiedig â hunan-wireddu. Ymddengys hefyd yr awydd am hunan-barch a pharch gan gymdeithas. Fodd bynnag, rhaid iddo fod o ganlyniad i ddatblygiad personol dyn, ei hunan-hyder.

Mae angen i'r ddamcaniaeth Alderfera yn dweud: pobl sydd wedi dominyddu y math hwn o ddefnydd, mae angen ffordd arbennig o drin. Maent yn anelu at arwain a chydnabyddiaeth am eu ansawdd yr amgylchedd. Felly, mae angen i wobrwyo ac annog eu rhinweddau.

Y gwahaniaeth rhwng y damcaniaethau, na ellir eu hystyried yn ddibwys

Dadleuodd Maslow, yn ôl pob tebyg gyda rheswm da, os na unrhyw un o'r anghenion isaf yn cael eu bodloni, y ffordd i ailgyflenwi alw gau. Felly, y mudiad yn ei pyramid oedd yn bosibl yn unig o'r isaf i'r blociau uwch.

Yn Alderfera syniad busnes yn wahanol. Fel y crybwyllwyd, os nad ydynt yn fodlon ag anghenion uwch, yn is hefyd yn dod yn berthnasol. Mae'r symudiad ymchwilydd yn bosibl i'r ddau gyfeiriad. Er enghraifft, os nad yw person yn bodloni'r angen am dwf proffesiynol, yna mae'n dod yn angen brys am gysylltiadau cymdeithasol. Felly, nad ydynt yn gallu cwrdd ag anghenion un person, mae'r cwmni yn anelu i lenwi'r bwlch boddhad o anghenion eraill.

Yn ddiddorol, y ddamcaniaeth Alderfera wedi cael ei gymhwyso yn eang yn y maes o reoli sefydliad. Hysbys hanesyn poblogaidd sy'n rhannol yn dangos ymagwedd debyg mewn amgylchedd corfforaethol. Gwerthwr yn dysgu hyfforddeion dibrofiad a dywedodd wrtho, yn absenoldeb y cynnyrch i'w gynnig yn lle hynny dewis arall. Pan ddaw'r prynwr storfa ac yn gofyn yn dweud toiled gwerthwr papur dan hyfforddiant: "Mae'n ddrwg gennym, nid oes papur tŷ bach. Ond gallaf gynnig bapur tywod ardderchog. "

Pan fydd y anghenion heb eu diwallu pobl sy'n profi rhwystredigaeth - negyddol wladwriaeth seico-emosiynol wrth wynebu rhwystrau.

Mae angen i'r ddamcaniaeth Alderfera dadlau, gall unigolyn er gwaethaf y rhwystredigaeth gyda'r anallu i fodloni'r angen lefel uwch, yn gwneud iawn am hynny drwy gwrdd sylfaenol anghenion mwy aml.

Cysyniad Alderfera a gwahaniaethau unigol

Yn dilyn y rhesymeg, os na all unigolyn sylweddoli'r angen am hunan-wireddu, yna mae'n dechrau i gwrdd ag anghenion y rheng isaf. Os bydd yn pwy sy'n galw, er enghraifft, yn beiriannydd neu nyrs, nid yw'n gallu bodloni'r angen am hunan-wireddiad, mae'n gwneud iawn am y diffyg ddulliau eraill. Hynny yw, rhaid i'w weithredoedd fod yn gyson gyda chwblhau anghenion y gorchmynion is: bydd yn gadael y pen mewn cysylltiad â ffrindiau, digwyddiadau cymdeithasol, i gratify eu hunain gyda cysgu, bwyd, nifer uwch o bartneriaid rhywiol.

Rhaid i un gyfaddef nad algorithm hwn yn arbennig i bob unigolyn, sy'n cael ei dorri i ffwrdd oddi wrth cyfleoedd i gyflawni cyflwr hunan-wireddiad. Rhywun, efallai, bydd yn arddangos ymddygiad tebyg, ond i raddau mwy, mae hefyd yn ganlyniad i ffactorau bywgraffyddol, y lefel o aeddfedrwydd ysbrydol, presenoldeb neu absenoldeb o wahanol broblemau mewn meysydd eraill o fywyd.

Ar gyfer person iach normal, er enghraifft, rhyw neu fwyd (yr angen y gorchymyn cyntaf) byth yn disodli'r ymlyniad emosiynol (yr angen yr ail orchymyn). Ac yn ei dro, y cyflwr o hunan-wireddiad yn annhebygol o fod yn ailosod yn llwyr (nid eilydd) yn diwallu anghenion sylfaenol yr unedau. Yn yr achos hwn, ni fydd yn bosibl yn ei absenoldeb - yn annhebygol o barchu gan y gymdeithas neu ei gyflawni yn eich gyrfa digolledu priodol newyn a syched.

Mae'r ddamcaniaeth yn cael ei dderbyn yn ffurfiol gan y gymuned wyddonol ac mae ganddo rai manteision. Ond nid yw'n cael ei ddefnyddio ddigon eang o'i gymharu â'r cysyniad o Maslow. Nid yw Theori Alderfera hefyd profedig - ar gyfer sylfaen nid yw wedi bod nifer digonol o astudiaethau ystadegol helaeth. Felly, mae wedi manteision ac anfanteision. Defnyddiwch ef yn y gwaith neu beidio - mae'n rhaid i bob person yn penderfynu drosto'i hun.