A allaf weithio'n swyddogol ar ddau swydd ac a yw'n gyfreithiol?

A allaf weithio'n swyddogol ar ddau swydd? Mae cwestiwn o'r fath yng nghyd-destun yr argyfwng ariannol yn berthnasol i lawer o bobl. Yn anffodus, mae'r diffyg gwybodaeth isaf ym maes cyfraith lafur yn codi rhai materion, camddealltwriaeth ac aflonyddu, a fydd, yn cytuno, yn gwbl annerbyniol ar gyfer cynnal gwaith proffesiynol. Felly, a yw'n bosibl dod o hyd i chi eich hun mewn sawl cyfarwyddyd llafur ac nid yw'n torri cyfreithiau presennol y wlad?

Gwybodaeth gyffredinol

A allaf weithio'n swyddogol ar ddau swydd? Ydy, mae'r Cod Llafur modern yn caniatáu gweithredoedd o'r fath yn swyddogol a hyd yn oed yn eu galw yn y tymor arbennig "rhan-amser". O fewn fframwaith cyfuniad o'r fath, mae'n bosibl cyflawni dyletswyddau llafur nad ydynt mewn dau, ond hyd yn oed mewn tri, pedair cwmni neu fwy. Y prif ofyniad am hyn yw cydymffurfio â'r rheolau cofrestru. Ar y cyfan, maent wedi'u nodi ym mhennod 44 y TC, sef yn erthygl 282.

Nuances sylfaenol

Ateb y cwestiwn ynghylch a yw'n bosibl gweithio ar ddau swydd yn swyddogol, mae angen sôn am ddau brif fath o ran amser:

• Allanol . Mae'n golygu gweithio mewn gwahanol leoedd.
• Mewnol . Mae'n golygu gweithio mewn un sefydliad, ond mewn swyddi gwahanol.

Ar yr un pryd, ym mhob achos, mae'n rhaid bodloni rhai amodau am neilltuo gweithgaredd gwaith i or-orgyffwrdd. Fe'u mynegir yn:

• Presenoldeb y prif le gwaith.
• Cyflawni dyletswyddau ychwanegol yn yr amser yn rhydd o'r amserlen flaenoriaeth.
• Casgliad o gontract cyflogaeth sy'n rheoleiddio perthynas waith arall (gorfodol).
• Arsylwi pob gwarant cymdeithasol.
• Presenoldeb contract atebolrwydd.

Cydymffurfiaeth o dan y gwaharddiad

Gellir gwahardd cyflogaeth swyddogol mewn dau swydd ar gyfer rhai categorïau o ddinasyddion. Felly, mae'r rhain yn cynnwys mân ddinasyddion ein gwlad (o dan 18 oed). Ymhlith pethau eraill, bydd gwaharddiad o'r fath yn berthnasol i bawb sy'n cymryd rhan os gwneir ymdrech i gyfuno gwaith sylfaenol gyda mathau o waith peryglus, anodd neu hyd yn oed niweidiol. Hefyd, os ydych eisoes yn gweithio mewn menter o'r fath, peidiwch â cheisio dod o hyd i ddyletswyddau ychwanegol eich hun.

O argymhellion cyffredinol, rydym yn troi at fanylion. Os yw'ch prif weithgaredd yn gysylltiedig â gyrru cerbyd, bydd y rhan amser hefyd yn yr ardal gyfyngedig i chi. Yn ogystal, mae yna restr gyfan o broffesiynau sy'n gwahardd perfformiad unrhyw waith ychwanegol. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Cyfreithwyr.
• Barnwyr.
• Swyddogion yr heddlu a gweithwyr eraill sy'n ymwneud â gorfodi'r gyfraith.
• Gweithwyr Swyddfa'r Erlynydd.
• Cynrychiolwyr o wybodaeth dramor.
• Cynrychiolwyr awdurdodau trefol.
• Aelodau'r llywodraeth (ac eithrio cynnal gweithgareddau gwyddonol neu addysgu) a dirprwyon.

Hanfodion Dylunio

Yn aml iawn, mae gwahanol ffug-arbenigwyr yn ateb y cwestiwn yn negyddol p'un a yw'n bosibl gweithio'n ffurfiol ar ddwy swydd, a'i gymell gydag Erthygl 66 o'r TC, sy'n cynnwys gwybodaeth am anghyfreithlondeb bodolaeth dwy lyfr llafur i un person. Mewn gwirionedd, mae popeth yn llawer symlach. Mae angen egluro, yn achos gweithgareddau rhan-amser, mai un math o weithgaredd yw'r prif un (y gwaith gwreiddiol), ac mae'r llall yn un ychwanegol. Yn yr achos cyntaf, mae'r berthynas yn digwydd drwy'r llyfr gwaith, yn yr ail - gyda chymorth contract cyflogaeth, mae'r eitem orfodol yn nodyn bod gweithgaredd y gweithiwr yn cael ei gynnal ar yr un pryd.

Nuances cofrestru mewn cyfuniad

Nawr eich bod chi'n gwybod a allwch weithio'n swyddogol ar ddau swydd, mae angen i chi egluro'r naws ychwanegol o gyfuno. Yn gyntaf oll, mae angen ichi nodi amserlen sydd wedi'i awdurdodi'n swyddogol gan y TC. Felly, ni ddyrennir y gwaith ychwanegol ar gyfer dinesydd ddim mwy na 4 awr y dydd, ar yr amod bod y gweithiwr cyn hynny yn perfformio ei ddyletswyddau llafur uniongyrchol yn ystod y sifft llawn. Gellir defnyddio'r dydd i ffwrdd (os yw'n disgyn ar fwlch o ddydd Llun i ddydd Gwener yn y brif swydd) ar gyfer rhan amser yn llawn.

Nid yw cyfyngiad arall yn berthnasol i hyd y gwaith y dydd, ond hyd y cyfan. Felly, rhaid i'r llwyth ychwanegol, a luniwyd o dan y contract, fod o anghenraid yn gyfyngedig i ffrâm amser, hynny yw, dylai'r ddogfen gael ei ddilysrwydd. Fodd bynnag, dylid nodi y gellir llunio contractau llafur anghyfyngedig ar gyfer cyfuno . Yn yr achos hwn, cynhelir eu canslo ar fenter un o'r partïon neu drwy eu cytundeb cyffredinol.

Algorithm ar gyfer mynediad i waith ychwanegol

Sut i weithio ar ddau swydd yn swyddogol? Pa ddogfennau sydd angen i mi eu darparu ar gyfer cofrestru swyddi rhan-amser? Gan fynd i'r ail swydd, peidiwch ag anghofio dod â'r brif ddogfen hunaniaeth (pasbort) gyda chi, y diploma addysg, cadarnhau eich cymhwyster ac arbenigedd, yn ogystal â thystysgrif o le'r prif waith, sy'n cynnwys gwybodaeth am yr amodau ar gyfer ei weithredu a'i fanylebau. Nodwch fod rhestr o'r fath o ddogfennau'n gyffredin, efallai y bydd yr adran Adnoddau Dynol leol yn gofyn ichi ddarparu gwybodaeth angenrheidiol arall. Felly, gofynnir i ddynion bob amser ddarparu dogfennau ar gyfer cofrestru milwrol, yn aml yn dystiolaeth ormodol o yswiriant pensiwn. Yn achos y llyfr gwaith, nid yw ei argaeledd ar gyfer ailgofrestru yn orfodol, gan ei bod yn cael ei storio'n uniongyrchol ar y brif swydd.

Y cam nesaf yw llofnodi contract llafur gyda marc ar y rhan-amser, ar sail y mae'r adran bersonél yn ymwneud â gorchymyn ar gyfer cyflogaeth, ac yna'n dechrau cerdyn personol o bob gweithiwr o'r fath.

Hawliau'r gweithiwr ar waith ychwanegol

A yw'n gyfreithlon gweithio ar ddau swydd yn swyddogol a pha hawliau sydd gan y gweithiwr ar ei ail waith ychwanegol arall? Ym maes hawliau a dyletswyddau, nid yw gweithgareddau rhan-amser yn wahanol i'r prif un. Felly, gall y gweithiwr bob amser gyfrif ar reoleidd-dra derbyn taliad am y camau a gyflawnir ganddo.

Yn ogystal, gall hefyd dderbyn premiymau a bonysau amrywiol, os o gwbl, a ddarperir gan reolau'r cwmni. Ni ddylem anghofio am warantau cymdeithasol, maent hefyd yn aros yn ddigyfnewid ac yn cael eu rheoleiddio gan y Cod Llafur. Gan weithio'n rhan-amser, mae gennych yr hawl i gael gwyliau â thâl ym mhob cwmni.

Fodd bynnag, yn y rhifyn hwn, mae naws ychwanegol o hyd. Felly, darperir lwfansau a gwarantau i weithwyr y Pell-Ogledd ar gyfer y prif waith ac nid ydynt yn berthnasol i waith ychwanegol.

Os yw gweithiwr yn sâl neu'n mynd ar gyfnod mamolaeth, gall fanteisio ar fudd-daliadau cymdeithasol yn y ddau gwmni. Penderfynir hyn gan y Gyfraith Ffederal № 255 (Erthygl 13, eitem 2). Yn yr achos hwn, dylid darparu taflenni ysbytai yn y ffurflen ragnodedig i bob cyflogwr.

Gwybodaeth am fynediad ychwanegol yn y gwaith

A allaf weithio'n swyddogol ar ddau swydd ac ar yr un pryd, gwnewch yr holl gofnodion yn y llyfr gwaith? Oes, mae hyn hefyd yn bosibl - yn uniongyrchol ar gais y gweithiwr. Hyd yn oed os ydych chi'n gweithio mewn mwy na dau gwmni, gellir cynnwys cofnodion o hyn yn y ddogfen swyddogol. Ar yr un pryd, bydd pob un ohonynt yn cael ei gynhyrchu gan bersonél yn y prif le. I gofnodi gwybodaeth, mae angen darparu cyfeiriadau gan gwmnïau, a fydd yn cynnwys gwybodaeth am y dyletswyddau a gyflawnir a'u natur.

A allaf gael dau swydd yn swyddogol? Nawr, rydych chi'n gwybod yr ateb i'r cwestiwn hwn. Fodd bynnag, wrth geisio defnyddio dulliau ariannol mae'n dal i fod yn ofalus iawn ac nid anghofio am iechyd eich hun. Cofiwch: gall llwythi sylweddol waethygu'ch cyflwr, lleihau gweithgaredd corfforol a meddyliol.