Y potensial yw seicoleg beth ydyw? Diffiniad

Mae pob un ohonom wedi clywed gair o'r fath dro ar ôl tro fel "potensial". Mae hwn yn gysyniad mewn seicoleg, ac ni roddir diffiniad un neu ddau ohoni. At hynny, mae llawer o waith gwyddonol ac ymchwiliadau wedi'u neilltuo i'r pwnc hwn. Mae o ddiddordeb mewn gwirionedd, felly mae'n werth archwilio.

Ymchwil Erich Fromm

Ystyrir mai'r potensial mewn seicoleg yw gallu unigolyn i luosi ei alluoedd mewnol, datblygu, bod yn gynhyrchiol, yn rhyngweithio'n effeithiol â phobl eraill a'r byd o'i gwmpas. Ymroddodd y gymdeithasegwr Almaenig Erich Fromm ei fywyd i'r ansawdd hwn, yn ogystal ag astudiaeth o ddatblygiad personoliaeth.

Credai'r gwyddonydd fod pob person yn unigryw yn ei ffordd ei hun. Sicrhaodd: gwireddu ein datblygiad potensial a phersonol mewnol sef prif nod pob un ohonom. Os yw rhywun yn ceisio amlygu ei "Rwyf", heb roi sylw i rwystrau, symbyliadau allanol a demtasiynau, mae'n ennill rhyddid cadarnhaol go iawn ac yn cael gwared â dyheadau gwrthgymdeithasol. Beth mae hyn yn ei olygu? Rhyddid gadarnhaol yw'r gwireddiad llawn uchaf o alluoedd yr unigolyn ac ymddygiad cyfochrog ffordd o fyw weithgar.

Ynglŷn â'r mathau o weithgaredd

Mae potensial mewn pwnc fel seicoleg, sy'n cynnwys llawer o naws pwysig. Mae'n bwysig nodi bod y grym fewnol y tu mewn i bob person yn canolbwyntio ar rai gweithgareddau. Yn ystod ei oes, mae person yn blaenoriaethu blaenoriaethau drosto'i hun ac yn eu cyflawni wedyn.

Mae llawer yn credu y gellir datgelu'r posibilrwydd o dan amgylchiadau penodol. Fel rheol, mae hyn yn cael ei arsylwi pan fydd person yn gorchfygu anawsterau, treialon a rhwystrau bywyd. Gan achosi ofnau yn eich hun, mae'r unigolyn yn sylweddoli galluoedd o'r fath, na allai hyd yn oed ddrwgdybio.

Mae'r potensial mewn seicoleg yr un peth ag athroniaeth. Ond mae cymdeithaseg yn ystyried y cysyniad hwn nid yn unig fel grym ac egni mewnol yr unigolyn. Ystyrir bod potensial yn gyfres o gyfleoedd ac ysbrydol a all gyfrannu at gyflawni nodau penodol.

Potensial personol

Hoffwn i siarad am yr ansawdd hwn yn fwy manwl. Os i siarad mewn iaith wyddonol, yr hyn a elwir yn nodwedd annatod o lefel aeddfedrwydd personol ac amlygiad ffenomen hunan-benderfynu. Mae'r olaf yn golygu gallu person i ymarfer ei ddewis ei hun.

Credodd y seicolegydd Awstria Victor Frankl bod agwedd bersonol am ddim at ei gorfforol a'i anghenion yn cael ei bennu gan ei botensial personol pwerus (PL). Mae hyn yn golygu na all y cymhellion a'r amgylchiadau drosto ef dominyddu dim ond gymaint ag y mae ef ei eisiau. Yn ogystal, mae'r ansawdd hwn yn adlewyrchu goresgyn yr amgylchiadau a roddwyd gan berson yn llwyddiannus.

Nodweddion LP

Tybir hefyd bod y potensial personol yn cynnwys galluoedd yr unigolyn a'r system o luosi adnoddau yn gyson (cryf-ddiddorol, seicolegol, deallusol, ac ati). Mae hon yn ansawdd pwysig iawn. Mae'n helpu'r unigolyn yn ei holl gyfnodau addasu mewn gwahanol feysydd, yn dylanwadu ar ffurfio sgiliau proffesiynol, hunan-wireddu, gyrfa, datblygu galluoedd.

Mae'r cysyniad o LP yn datgelu'r syniad o drawsnewid person mewn byd sy'n newid yn llwyddiannus. Nid yw person sydd â phwer pwerus yn gallu addasu i rai amodau yn unig. Gall ei newid fel eu bod yn chwarae yn ei ddwylo ac yn cyfrannu at gyflawni nodau. Mae gallu unigolyn i gyflawni'r syniad, er gwaethaf popeth, yw'r ansawdd mwyaf gwerthfawr sy'n helpu nid yn unig mewn gweithgaredd proffesiynol, ond hefyd ym mywyd bob dydd.

Agwedd greadigol

Uchod, dywedwyd wrth ychydig am gysyniad o'r fath fel potensial personol. Mae seicoleg yn ogystal ag ef yn nodi math arall o'r ansawdd hwn - creadigol (TA).

Ym mhob un ohonom mae yna ddechrau sy'n rhoi ffantasi, dychymyg i eni mewn dychymyg. Mae'n gorfodi person i wella, i fynd ymlaen. Mae seicoleg datblygiad potensial creadigol unigolyn yn profi bod gwireddu TP yn arwain at orfywiogrwydd yr ymennydd, i oruchafiaeth anymwybodol dros ymwybyddiaeth. Yn aml, mae'r cyfuniad o wybodaeth a chreadigol yn creu athrylith mewn person.

Mae gan unigolyn sydd â TP pwerus fenter amlwg, hunanhyder, y gallu i gyflawni'r hyn a ddechreuodd i'r diwedd, yr awydd i wella'n gyson a dysgu rhywbeth newydd. Mae pobl o'r fath yn ysgogi eu hunain yn gyson, yn creu eu hamodau eu hunain ar gyfer cyflawni'r nodau penodol, yn rheoli ansawdd y gwaith a gyflawnir (lle mae perffeithrwydd yn dangos ei hun), ac yn dadansoddi'r problemau yn fanwl cyn eu datrys, os o gwbl. Mae'r holl nodweddion hyn yn nodweddu person â TP yn unig o'r ochr orau. Nid yw'n syndod mai dyna'r bobl hyn sydd orau wrth amlygu eu hunain mewn bywyd gwaith.

Creadigrwydd

Mae agwedd arall yn haeddu sylw. Mae potensial creadigol seicoleg yn sefyll allan mewn pwnc ar wahân. Mae'r ansawdd hwn yn pennu gallu'r unigolyn i berfformio gweithgaredd creadigol, mynegi eu hunain a mynd y tu hwnt i'r wybodaeth safonol. Mae "Creadigol" yn yr achos hwn yn cynnwys yr agwedd ymddygiadol, emosiynol a gwybyddol.

Wrth siarad am botensial personoliaeth mewn seicoleg, mae'n werth nodi mai KP yw'r ansawdd mwyaf gwerthfawr ac ymarferol. Mae person â photensial creadigol yn gallu gwireddu ei hun mewn ffordd anhygoel nid yn unig mewn unrhyw weithgarwch, ond hefyd mewn teimladau, teimladau, ymddygiad. Mae pobl o'r fath yn gallu newid a mynd yn erbyn stereoteipiau. Maent yn rhoi meddwl ansafonol, y gallu i lunio syniadau gwreiddiol, yn ogystal ag anwybyddu'r fframwaith a'r ffiniau arferol. Mae ganddynt ddiddordebau amrywiol, maent bob amser yn dysgu sgiliau a gwybodaeth newydd gyda phleser. Mae pobl o'r fath yn peri i'r gweddill fod eisiau eu cyfarfod a chyfathrebu'n agosach.

Ardal waith

Mae angen dweud ychydig o eiriau am botensial llafur. Mae hwn yn ddiffiniad mewn seicoleg, sy'n deillio mewn categori ar wahân. Dyma enw'r holl nodweddion sy'n nodweddu galluoedd llafur rhywun penodol.

Mynegir potensial Llafur (TP) yng ngallu unigolyn i gynnal cysylltiadau arferol mewn tîm ac i gymryd rhan yn ei weithgareddau. Mae person sydd â TP yn gallu cynhyrchu a dadansoddi syniadau uwch, ac mae hefyd yn meddu ar y sgiliau ymarferol a'r wybodaeth ddamcaniaethol angenrheidiol i gyflawni dyletswyddau gwaith. Fe'i gwahaniaethir gan iechyd da, presenoldeb egwyddorion moesol, gweithgaredd, addysg, cymhwysedd, y gallu i drefnu eich amser, cywirdeb, disgyblaeth. Mae pobl sy'n gallu sylweddoli eu potensial llafur yn weithwyr gwerthfawr.

Hunan-berffeithrwydd

Datblygu potensial astudiaethau seicoleg unigol yn y ffordd fwyaf gofalus. Mae gan yr un pwnc ddiddordeb mewn pobl sydd am wneud eu cryfder mewnol eu hunain a chyflawni cyfleoedd cudd.

Er mwyn gwella ei botensial, mae angen ffurfio cymhelliad pwerus iddo'i hun. Bydd yn dod yn rym gweithredol a fydd yn helpu i ddeffro cyfleoedd cudd. Mae person yn gallu llawer o gamau gweithredu os daw yn obsesiwn â'r hyn y mae'n ei ddymuno'n gryf.

Gallwch chi gael eich ysbrydoli gan lwyddiant rhywun sydd wedi cyflawni cyflawniadau trawiadol yn yr ardal o ddiddordeb. At hynny, mae'n werth dod yn gyfarwydd â'u strategaeth, awgrymiadau a cheisio deall y ffordd o feddwl, ac yna cymhwyso'r wybodaeth a gaffaelwyd yn eu harferion eu hunain.

Ac argymhellir hefyd rannu'r nod mewn sawl cam. Po fwyaf ydyn nhw, y gorau. Byddant yn cysylltu y sefyllfa gyfredol gyda'r wladwriaeth ddymunol. Mae'n ymwneud yr un peth â conquering yr uwchgynhadledd. Gan oresgyn y pellter dyddiol penodol, ar y diwedd bydd yn bosibl cyrraedd y brig iawn. Mae'r dechneg yn effeithiol, ond y peth pwysicaf yw dymuniad. Mae person, sy'n newynog am rywbeth, yn gallu gweithredoedd o'r fath, ac nid oedd yn sylweddoli'r hyn yr oedd ef ei hun yn ei ddisgwyl ganddo'i hun.