System Pensaer: hyfforddiant, disgrifiad swydd ac adolygiadau

Gelwir System pensaer mewn un arall yn bensaer meddalwedd. Y prif gyfrifoldeb yw dylunio pensaernïaeth meddalwedd. Mae'r gweithiwr yn gwneud penderfyniadau allweddol ynghylch y system a dyfais rhyngwyneb technegol.

Dylunio pensaernïaeth - yn achos arbennig o dylunio meddalwedd.

beth mae

System Pensaer - swydd newydd, a oedd yn ymddangos yn Rwsia ymhell cyn 2008. I ddod nid pensaer proffesiynol a dyluniad yn y cartref, ac mae'r system TG, mae angen i ddeall beth yr aelod o staff dan sylw.

Cyfrifoldebau yn system pensaer wrth lunio rownd derfynol math o system gwybodaeth ar draws y sefydliad yn fanwl ac yn y canlyniad cyffredinol. Nod allweddol yw darparu heriau busnes i atebion drwy atebion mewn technoleg gwybodaeth. Mae ffurfio o'r ateb - nid y cam olaf, reolaeth y gweithrediad yn cael ei wneud gan y pensaer.

tasgau swyddogion

Cyfrifoldebau sy'n perfformio system pensaer, amrywiol ac amlochrog.

Pensaer yn darparu:

• dadansoddiad o'r prosiect a'i amgylchedd;
• cynnal dadansoddiad o gronfeydd data a systemau gwybodaeth, prosesau a data;
• dadansoddiad o'r hyn sydd ei angen i'r cwsmer;
• ffurfweddau pensaernïaeth gwerthuso arbenigol a system, a chronfeydd data;
• dulliau dethol yn cynhyrchu gofynion y fanyleb yn dewis safonau;
• Casglu a dadansoddi gofynion i ofynion cydrannau;
• asesu dichonoldeb y prosiect;
• nodi anghenion o ran adnoddau ar gyfer gweithredu a chymhwysiad y prosiect.

Mae'r dyletswyddau hefyd yn cynnwys datblygiad y prosiect ei hun.

Ymhlith yr eitemau gorfodol:

• dylunio cronfa ddata, systemau gwybodaeth, meddalwedd.
• Datblygu TK, prosiectau, astudiaethau o safbwynt economi.
• Datblygu cysyniadau a strategaethau yn ogystal â gweithredu'r rhaglen.
• pensaernïaeth Datblygu meddalwedd, algorithm, yn ôl y bydd yn gweithio, technoleg a'r dull prosesu gwybodaeth.
• Datblygiad y fethodoleg ar gyfer addasu'r system i strwythur sy'n bodoli yn y sefydliad.
• Cydlynu y prosiect ar y rhyngweithio rhwng y perfformwyr (grwpiau o dadansoddwyr, cwsmeriaid cymorth technegol, diogelwch gwybodaeth).
• Goruchwylio a rheoli'r broses weithredu prosiectau.
• proses fonitro ar y datrysiadau a ddatblygwyd, systemau a chymwysiadau newydd ar waith.
• Cynghori defnyddwyr y prosiect.
• Paratoi a chynnal y bensaernïaeth adrodd.
• Monitro cydymffurfiaeth gydag atebion pensaernïol.
• Monitro datblygiad datrysiad cydymffurfio.
• Cydlynu cynllunio.
• Architecting systemau.
• Mae dadansoddiad o ansawdd y feddalwedd gosod ac yn cydymffurfio â'r gofynion.

dogfennaeth

pensaer System, yn union fel unrhyw weithiwr arall o gwmni mawr, cymryd rhan yn y gwaith gydag amrywiaeth o ddogfennau. Mae angen iddo ddatblygu, ac yna rheoli'r cynllun ac yn cydlynu y dyluniad, perfformiad angenrheidiol, a gweithredol dogfennau. Hefyd, mae'r system pensaer yn datblygu dylunio a dogfennau technegol ar gyfer meddalwedd sy'n paratoi'r datganiadau, yn gweithredu o gwblhau, a dogfennau eraill gyda'r prosiect.

Wedi'i weini datganiadau yn unol â'r telerau sefydledig sydd wedi'u nodi o flaen llaw, yn ystod y cyfnod startup y prosiect.

cyfrifoldeb

Pa gyfrifoldebau all perfformio ac nad ydynt yn? Nid yw'r cwestiwn yn codi, fel y nodir yn y disgrifiad swydd, nid yn unig yr hawliau a'r dyletswyddau, ond hefyd ATEBOLRWYDD, a fydd yn cario'r gweithiwr.

Mae'r categori hwn o staff yn gyfrifol am:

• methiant neu berfformiad amhriodol o'u dyletswyddau;
• cymhwyso'r weithredoedd neu ddiffyg o ddifrod sylweddol i'r cwmni;
• datgelu cyfrinachau masnachol y cwmni;
• datgelu unrhyw wybodaeth gyfrinachol;
• groes rheoliadau llafur rheolau o reolau diogelwch tân, rheolau bywyd.

Unrhyw achos o dorri'r cyfrifoldeb yn gorwedd yn union i'r graddau y camau yr ystyrid gan y rheolau a rheoliadau'r cwmni, llofnodi contract, yn ogystal â'r ddeddfwriaeth Rwsia gyfredol.

lle bo angen

O'r fath nid oes angen i bob cwmni cyflogai. Bydd ei sgiliau yn ddefnyddiol lle mae eisoes rwydwaith helaeth yn barod, a dylid rhoi golwg symlach a strwythuredig. Mewn cwmnïau bach, lle nad yw'r rhwydwaith mor fawr, gall ei swyddogaeth perfformio rhaglennydd uwch, rheolwr prosiect a gweithwyr proffesiynol TG eraill.

hyfforddiant

Sut i ddod yn bensaer systemau? Er mwyn gwneud profiad gofynnol hwn ym maes rhaglennu. Yn ymarferol, pensaer - yw'r cam nesaf datblygu ar gyfer y meistr / prif beiriannydd, nad yw'n dymuno i ran gyda rhan ymarferol o'u gwaith.

Beth yw cyfrifoldebau System Pensaer yn perfformio mae'n dibynnu ar brofiad blaenorol.

dysgu System Pensaer yn digwydd nid yn unig yn y brifysgol. Datblygiad proffesiynol - yn broses barhaus, heb y sgiliau angenrheidiol ar gyfer gweithredu llwyddiannus o gyfrifoldebau swyddogaethol, ni fydd yn cael ei ddatblygu.

Ar ôl derbyn gradd mewn TG mewn unrhyw sefydliad addysg uwch, y penseiri yn ymweld â'r cwrs rhaglennu, datblygu a chyflwyno atebion newydd mewn systemau a systemau efelychu eu hunain.

cyflogau

Mae'r swydd - a hyd yn oed ymhlith arbenigwyr maes yn hytrach brin gul o dechnolegau Rhyngrwyd. Ar y sail hon, iawndal yn dechrau o 70 000 rhwbio. yn y rhanbarthau a dinasoedd mawr fel Yekaterinburg, St Petersburg, Moscow, yn dechrau o 130 000 rhwbio.

Disgrifiad system Swydd pensaer sy'n gysylltiedig â pherfformiad o waith, sy'n effeithio'n uniongyrchol ar effeithiolrwydd y cwmni, yn ogystal â thwf o'i elw. Nad oedd y gweithiwr yn dod â colledion ac ansawdd i ymdopi â'r heriau a gyflwynir iddo nifer o ofynion:

• Dylai addysg yn unig fod yn uwch (TG neu gyfarwyddyd technegol).
• Gwybodaeth o fethodolegau modern, rhaglenni, pensaernïaeth meddalwedd - yn angenrheidiol.
• rhagolygon eang a erudition ym maes technoleg yn ogystal â'r gallu i gymhwyso rhai elfennau i'ch system - yn sgil yr angen.
• Saesneg - ar y lefel leiaf Ganolradd, sy'n eich galluogi i ddarllen y dogfennau a chyfarwyddiadau i'r offer yn yr iaith wreiddiol.
• Profiad gwaith - tair blynedd.

Dylid nodi bod hyd yn oed i arbenigwr heb cyflogau brofiad ym Moscow - 80 000 rhwbio.

swyddog Disgrifiad

Mae nifer o astudiaethau a gynhaliwyd gan amrywiaeth o byrth gyrfa, fod:

• 30-40 mlwydd oed - oedran cyfartalog y cyflogai yn y swyddfa y pensaer. Gweithwyr o'r fath - bron i hanner, 46%.
• Addysg uwch ar 92% a 75% o'r holl weithwyr yn y swyddfa hon yn cael y profiad o reoli ac yn derbyn hyfforddiant ychwanegol.
• Saesneg i ddarllen dogfennau a lefel hyfforddiant yn gwybod 52%, ac yn rhugl yn lefel sgwrsio - mwy na 35%.