Sut i roi'r gorau iddi yn ystod y gwyliau, os oes anawsterau? Diswyddo yn ystod y gwyliau: y gyfraith yn penderfynu, ond mae bywyd wedi ...

weithdrefn ddiswyddo wastad wedi bod yn llawer o gwestiynau, er gwaethaf y normau cyfreithiol sefydledig o gyfraith llafur. Mae'r ffaith bod y diswyddiad bob amser yn gysylltiedig â sefyllfa benodol, ag adweithiau emosiynol (nid bob amser teilwng), gyda dehongliad gwahanol o gyfraith y ddwy blaid gwrthwynebol: y cyflogwr a'r gweithiwr.

Diswyddo yn ystod y gwyliau - yn eithriad. Ac er nad yw'r gyfraith yn bwysig ar wyliau neu os ydych ar daith fusnes, mae gan bob gweithiwr yr hawl i adael y gwaith drwy hysbysu'r cyflogwr am 2 wythnos, ond mae'r weithdrefn ddiswyddo yn gysylltiedig â nifer o arlliwiau.

Sefyllfa 1. Diswyddo yn ystod absenoldeb heb ei orffen eto. Os bydd y cyfrif garw, bob 2.5 mis o waith yr hawl i 1 wythnos o wyliau (er bod y cyfnod yn dibynnu ar hyd y gwyliau, er enghraifft, staff addysgu, ei fod nid yw 28 diwrnod, a 42). Os yw gweithiwr wedi mynd ar wyliau cyn bod hawl iddo (cymerodd "ymlaen llaw"), mae'n golygu ei fod wedi gweithio y tro hwn neu sefydliad i ddychwelyd yr arian am oriau heb ei orffen (a dreulir ar wyliau). Gall yr awdurdodau ymateb i'ch diswyddo tra ar wyliau annigonol: nid yn unig yn derbyn ac nid ydynt yn allyrru y drefn ddiswyddo, efallai y bydd angen i ail-ysgrifennu'r datganiad, gan roi dyddiadau eraill, ysgogi gan y ffaith ei bod yn ofynnol i'r cyflogai weithio.

Beth i'w wneud yn yr achos hwn? Nid oedd y datganiad yn ailysgrifennu, yn mynnu eich bod wedi cyfrifo, tynnu oriau heb ei ennill ar eich gwyliau, os nad ydych wedi eu derbyn eto. Os ydych wedi derbyn, gallwch ddychwelyd derbynneb. Ar yr un pryd, gofio bob amser, gan y cyflogwr hawl i ddal yn ôl, beth bynnag.

Gall Sefyllfa 2. Diswyddo yn ystod y gwyliau fod yn broblem os yw'r cyfarwyddwr hefyd ar wyliau ac nid oedd yn gadael ei le person sydd â hawl llofnod (dirprwy, yr actio, y person arall sy'n gyfrifol), ac os nad oes unrhyw bosibilrwydd i apelio i'r pen uwch (er enghraifft, sylfaenydd os ydych yn gyflogai neu Gwmni OJSC).

Beth i'w wneud? I ddefnyddio'r holl ddulliau posibl i roi gwybod i'r cyflogwr: o leiaf ar y ffôn. Gall Datganiad ar yr un pryd yn cael eu hanfon drwy'r post drwy'r post cofrestredig, i ddod yn gyflym i'r swyddfa bost a rhoi marc ar y dderbynneb (nid eich bai chi nad oedd y cyflogwr yn gadael dirprwy). Os oes gan eich sefydliad berson sy'n cofrestru negeseuon e-bost sy'n dod i mewn (hyd yn oed yn well os gallwch ei wneud eich hun), rhaid iddo lofnodi'r derbyn eich cais.

Sefyllfa 3 Tra ar wyliau ac yn gwneud penderfyniad i roi'r gorau iddi yn annisgwyl, gallwch adael fusnes anorffenedig gysylltiedig â'ch dyletswyddau. Os ydych yn gyfrifydd ac yn gorfod cymryd datganiadau, neu os ydych person cyfrifol yn ariannol a dylent wneud stocrestr - achosion o'r fath yn anodd i'w diswyddo tra ar wyliau.

Beth i'w wneud? Bydd rhaid i ni fynd i'r gwaith yn ystod y gwyliau ac i orffen fusnes anorffenedig, mae'n gofyn am orchymyn ysgrifenedig i Gyfarwyddwr yr ydych alwad allan o'r gwyliau mewn cysylltiad â "cynhyrchu" rheidrwydd. ymgorfforiad o'r fath yn well na throsglwyddo tanio.

Sefyllfa 4. Rydych yn tanio oherwydd ei drosglwyddo i swydd arall.

I wneud hyn, ysgrifennu llythyr o ymddiswyddiad mewn cysylltiad â'r trosglwyddiad i weithio yn [...] (sefydliad y wladwriaeth). Mae'n bennir fel y dyddiad y diswyddiad y diwrnod olaf y gwyliau. Fodd bynnag, trwy gytundeb â'r cyflogwr gallwch adael ar yr un diwrnod (er enghraifft, yng nghanol y gwyliau) ac yn derbyn iawndal am gwyliau heb eu defnyddio.

sefyllfa chwerthinllyd. Efallai y Pennaeth yn gofyn i chi 2-wythnos waith allan ar yr allanfa y gwyliau. Mae gan y gofyniad hwn nid oes sail gyfreithiol. Nid yw'r gair "gweithio allan" yn y Cod Labor y Ffederasiwn Rwsia. Mae'n rhaid unrhyw weithiwr i'r gwaith, mae'n rhaid iddo roi gwybod dim ond 2 wythnos. Yn yr achos hwn, nid oes gwahaniaeth p'un a yw'r diswyddiad yn digwydd yn ystod y gwyliau, neu yn ystod yr ysbyty (ar daith fusnes neu goleg - does dim ots). Eich absenoldeb o'r gwaith am reswm dilys, nid yw'n obligate i chi weithio allan. Nid oes hyd yn oed angen i chi gyfeirio achosion i'r gweithiwr newydd (ac eithrio mai dim ond os oedd yn dal swyddi gweithredol, yn berson cyfrifol yn ariannol neu gyfrifydd).

Mae'r achosion hyn yw'r rhai mwyaf cyffredin, ond gall fod yn gymhleth gan nifer o amgylchiadau eraill. Dylech bob amser geisio trafod gyda'r cyflogwr. Nid oes angen i'r enwog ac ymgyfreitha neb ohonoch. Os nad ydych yn gallu dilyn y gyfraith - y diswyddo o'u gwirfodd eu hunain yn ystod y gwyliau a ddarperir ar eu cyfer yn y Cod Labor, yn erthyglau 77, 80.