Sut i gael y diswyddo cyflogai mewn cysylltiad â'r farwolaeth. Erthygl LC RF "diswyddo oherwydd marwolaeth y cyflogai"

Yn anffodus, mae sefyllfa o'r fath annymunol, fel marwolaeth y gweithiwr, gall ddigwydd i bob cwmni a phob sefydliad. yna mae'n rhaid i bersonél ganolbwyntio ac yn gywir yn trefnu y llyfr gwaith y gweithiwr ymadawedig, a dogfennau cysylltiedig eraill. Mae'n werth nodi bod y diswyddo oherwydd marwolaeth y cyflogai ei wneud gan trefn ychydig yn wahanol na'r diswyddo arferol ar gais y gweithiwr neu weinyddu.

Mae'r fframwaith deddfwriaethol

Mae pob cwestiwn sy'n ymwneud â chysylltiadau llafur, yn rheoleiddio, fel y gwyddom, y Cod Labor. Yn Celf. 83 yn datgan y gall contract cyflogaeth yn cael ei derfynu am resymau nad ydynt yn dibynnu ar y partïon. seiliau hyn, yn ôl honiad 6 o'r un erthygl, yn safle a marwolaeth cyflogai.

Sut i wneud y diswyddo mewn cysylltiad â marwolaeth cyflogai?

Os byddwn yn ystyried y weithdrefn ddiswyddo cyffredinol, yna mae hwn:

- Gweithiwr yn ysgrifennu'r cais (os y dail yn gweithio yn ewyllys) neu sylwi ar y gweithiwr yn anfon y cyflogwr (os yw'r gweithiwr yn cael ei ddiswyddo ar y fenter y pen);

- Yna, rhoddodd orchymyn i ddiswyddo ;

- y diwrnod gwaith olaf cyflogai yn derbyn cyfrifiad, llyfr gwaith a dogfennau eraill. Weithiau gall hefyd gael ei dalu tâl diswyddo.

Fel y gwyddoch, y gweithiwr ymadawedig pob un o'r camau uchod, wrth gwrs, ni all berfformio. Mewn cysylltiad â marwolaeth gweithdrefn ddiswyddo cyflogai yn ychydig yn wahanol.

Archddyfarniad neu orchymyn?

Terfynu'r berthynas gyda'r cyflogai yn gywir cyhoeddi ffurflen archebu T-8 eto. Rhaid i'r gorchymyn cyfatebol o reidrwydd yn cyd-fynd â dyddiad sy'n cael ei restru ar y dystysgrif marwolaeth. Gan nad yw'r ddogfen hon bob amser yn dod i'r cwmni yn llym ar ddiwrnod marwolaeth person, nid yw llawer o weithwyr staff yn gwybod sut i wneud. Yn yr achos hwn, gallwch wneud eithriad ac i derfynu mewn cysylltiad â marwolaeth ôl-ystyriaeth. Ni fyddai camau o'r fath yn cael ei ystyried yn ymyrryd.

llyfr llafur

Ar ôl cyhoeddi'r gorchymyn, rhaid hefyd wneud cofnod yn y llyfr gwaith. Yn y ddogfen hon, rhaid i chi ysgrifennu y canlynol: ". Mae'r cytundeb llafur yn cael ei derfynu oherwydd amgylchiadau nad ydynt yn dibynnu ar y partïon - mewn cysylltiad â marwolaeth y gweithiwr" Ac yna nodwch yr erthygl, yn ôl y mae'r diswyddo yn cael ei gynnal mewn cysylltiad â marwolaeth gweithiwr, sef Erthygl 83 o hawliad 6. Mae'r ddogfen yn cael ei drosglwyddo naill ai drwy ddosbarthiad llaw i berthnasau ar sail eu datganiadau neu eu hanfon at y cyfeiriad a nodir yn cofrestru'r gweithiwr i'r gwaith.

Talu cyflogau

Os nad oedd gan y gweithiwr amser i gael cyflog, bydd yn cael ei gyhoeddi i berson a oedd yn ddibynnol yr ymadawedig, neu ei berthnasau agos. Ar yr un pryd y ddeddfwriaeth llafur ddim yn rhoi diffiniad o bwy perthyn i'r perthynas agosaf. Fodd bynnag, mae syniad hwn yn pennu'r Cod Teulu. perthnasau agos yw:

- plant (gan gynnwys plant mabwysiedig);

- priod;

- rhieni (sy'n mabwysiadu hefyd cynnwys yma).

Dylid nodi hefyd na all wrth gyfrifo'r taliad hwyr yn dal y swm y gwyliau heb ei ennill.

Mae etifeddiaeth y gweithiwr ymadawedig

Ar ôl talu arian sy'n ddyledus a fu farw yn angenrheidiol i ystyried nid yn unig llafur, ond hefyd y gyfraith o olyniaeth. Felly, st.1183 Cod Sifil yn dweud bod pob un o'r symiau sydd i'w talu i'r cyflogai o dan gontract cyflogaeth, trosglwyddodd ei dibynyddion neu aelodau o'r teulu a oedd yn byw gyda'i gilydd gyda'r gweithiwr ymadawedig. Mae'r TC nid oes unrhyw derfyn amser erbyn pryd y mae'n rhaid i'r taliad gael ei wneud, ond mae'n cael ei ddarparu yn y Cod Sifil, ac mae'n 4 mis o'r eiliad pan etifeddiaeth yn cael ei agor. Felly, bydd y diwrnod yn ddiwrnod y farwolaeth y gweithiwr. Hynny yw, mae'n ymddangos fod yn ystod y 4 mis ar ôl marwolaeth sefydliad gweithwyr, lle bu'n gweithio, mae'n rhaid gwneud yr holl daliadau sy'n dibynnu gweithwyr ymadawedig, a'u rhoi i bartïon â diddordeb.

Fel y gwelwch, er mwyn trefnu yn iawn diswyddo'r cyflogai sydd wedi marw, mae'n rhaid i chi nid yn unig yn gwybod yr erthygl diswyddo'r RF LC, ond hefyd fod yn ymwybodol o sut i wneud cofnod yn y llyfr llafur, ysgrifennu trefn a pherthnasau yr ymadawedig cyfatebol i dalu'r swm priodol o arian iddo. Os bydd y cerdyn llafur ar gyfer oes neb yn dod, dylid ei gadw yn yr adran bersonél ar wahân i weithwyr eraill o'r dogfennau ar gyfer y 2 flynedd ddiwethaf. Os nad yw'n cael ei gymryd o fewn y cyfnod hwnnw, mae'r ddogfen yn cael ei hanfon at yr archif y sefydliad, lle y bydd yn gymaint â 50 mlynedd. A dim ond ar ôl y gellir ei dileu.

Diswyddo mewn cysylltiad â marwolaeth y gweithiwr - yn broses gymhleth, nid yn unig mewn termau cyfreithiol, ond yn foesol. Ond os yw eich sefydliad yn dal i fynd i ddigwydd sefyllfa annymunol hwn, byddwch eisoes yn gwybod sut i derfynu'r berthynas gyflogaeth gyda'r gweithwyr a fu farw gan yr holl reolau, nid torri'r gyfraith.