Ni allaf ddod o hyd i swydd - beth allaf ei wneud?

Mae gan bob person alluoedd a sgiliau unigryw, ei brofiad a'i brofiad ei hun. Ond, er gwaethaf hyn, yn aml iawn gallwch glywed gan bobl: "Ni allaf ddod o hyd i swydd." Nid yw'r prif broblem yn perthyn i ddiffyg talent yr unigolyn, ond yn y ffaith nad yw'r person hwn yn gwybod sut i gyflwyno ei hun yn iawn.

Beth yw gwaith?

Cyn ateb y cwestiwn: "Pam na allaf ddod o hyd i swydd?" - mae angen penderfynu ar ba waith. Nid yw bob amser yn bosibl enwi gweithgaredd sy'n gwneud elw yn unig. Er enghraifft, mae buddsoddi ar y costau amser lleiaf yn dod â gwobr ariannol - a ellir ei alw'n swydd?

"Nid wyf yn gallu dod o hyd i swydd" yn ymadrodd o bobl nad ydynt wedi penderfynu beth maen nhw ei eisiau. Mae gosod nodau ac amcanion yn agwedd bwysig iawn ar weithgarwch proffesiynol. Mae gwaith yn fwy o ffordd o fynegi eich hunan, e.e. Y broses pan fyddwch yn newid eich sgiliau, eich gwybodaeth neu'ch amser am arian.

Tueddiadau cyfredol

Os na allaf ddod o hyd i swydd, yna, o ganlyniad, mae angen astudio ffyrdd o ddatrys problem o'r fath. Mae'n werth chweil deall bod prinder adnoddau llafur yn gyson yn y byd, e.e. Mae angen pobl bob tro. Nid yw'r cwestiwn bob amser yn gorwedd yn y ffaith bod gwybodaeth sydd ar gael o berson wedi dod yn amherthnasol - efallai nad yw'n edrych yno yno. Os na allaf ddod o hyd i swydd ym Moscow, yna gallwch chi naill ai symud, neu gael swydd mewn cwmni sy'n eich galluogi i wneud gweithgareddau o bell.

Mae'r byd heddiw yn llawn cyfleoedd. Mae'r allwedd i lwyddiant yn gorwedd yn y gallu i gymryd risgiau. Mae'n digwydd bod un person wedi ei wahanu o'i waith gan un ffōn yn unig. Fel arfer, pan glywais yr ymadrodd "Ni allaf ddod o hyd i swydd" gan bobl, gofynnaf y cwestiwn: "Sut ydych chi'n edrych amdani?" Yr ateb yw ymadroddion banal, ac yn anfodlon mae diffyg awydd cryf a'r ofn o gael ei wrthod.

Ffyrdd o ddatrys y broblem

I ddod o hyd i swydd, mae'n angenrheidiol, yn gyntaf oll, i benderfynu ar y nod. Ar gyfer hyn mae angen ateb y cwestiynau: "Beth ydw i'n hoffi ei wneud?", "Beth alla i wneud orau?", "Beth yw fy manteision dros y lleill?". Dim ond ar ôl hyn y gellir ei benderfynu gyda'r sefyllfa y byddwch yn gymwys i chi. Yn unol â'r nodau, gwneir crynodeb, lle rhoddir pwyslais ar gryfderau a chyflawniadau a fydd yn ddefnyddiol ar gyfer arbenigedd neu gyfeiriad arbennig.

Ar yr un pryd, dylech benderfynu ar unwaith ar eich isafswm cyflog ac amodau gwaith. Mae person sy'n gwybod beth sydd ei eisiau, bob amser yn edrych yn fwy trawiadol o'i gymharu â'r rhai sy'n addasu i'r sefyllfa. Cofiwch ei bod yn amhosibl gwerthu cynhyrchion drud, nad ydych chi'n credu. Am y rheswm hwn, mae angen gwybod eich cryfderau a chredu ynddo'ch hun.

Y cam olaf yw dod o hyd i swyddi gwag ac anfon ailddechrau. Ar yr un pryd mae'n werth ystyried eich dymuniadau eich hun. Archwiliwch swyddi gwag y cwmnïau rydych chi'n freuddwydio i weithio ynddynt. Hyd yn oed yn yr achos pan nad yw cyflogwyr o'r cwmnïau hynny yn chwilio am weithwyr newydd, gallwch geisio anfon eich ailddechrau ac alw nhw. Felly, byddant yn gwybod am eich dymuniad i weithio gyda nhw, gweld eich bod chi wir yn gwybod beth rydych chi ei eisiau, ac a ydych chi'n gwneud ymdrechion i gyflawni'ch nodau.