Cynorthwy-ydd Personol i'r pen - y proffesiwn yn eithaf poblogaidd ar hyn o bryd. Mae hyn yn ymwneud yn bennaf â'r gwaith o ddatblygu economi marchnad, fel yn y cyflwr ariannol hynod gystadleuol o unrhyw gwmni yn dibynnu ar y penderfyniadau rheoli cywir ac amserol. Cyfarwyddwr y llwyddiant yn dibynnu ar y galluoedd, sgiliau, rheoli busnes a rhinweddau personol ymddiriedolwr. rheolwr cynorthwyol, y mae eu cyfrifoldebau yn amrywio'n fawr o swyddfa materion cyffredin i benderfyniadau gweithredol, bydd yn dod yn weithiwr anhepgor, "dde" uwch, ac yn bwysicaf oll, y gwarantwr y tasgau ar yr amser a drefnwyd.
Rhinweddau personol cynorthwyol
Os "dde" yn aml yn tynnu sylw cyfarwyddwr nid i addysg ac i'r personol rinweddau dynol. Mae'r rhan fwyaf tebygol, bydd y dewis yn cael ei roi i berson sydd â phrofiad llai cyfoethog, ond gyda barn debyg na arbenigwr gydag argymhellion rhagorol, ond gredoau bywyd gwahanol. rheolwr cynorthwyol, y mae ei gyfrifoldeb mae bron yn amhosibl i ffurfio, gael y gallu i ddarllen meddyliau, ac ar yr olwg gyntaf i benderfynu ar y naws y bos. Perfformio pob tasg, waeth beth yw manylion penodol - gall fod yn cael ei godi, ac o natur bersonol. Os ydych yn berson sentimental ac yn bob amser yn cymryd popeth ei hun, nid yw'n gweithio i chi. Ni ddylai Cynorthwyydd dalu sylw at y cwynion a rhwystredigaethau bos. Rhaid Cynorthwyol fod yn ffyddlon ac yn deyrngar i'w superiors. Mae ei waith, yn ogystal â iawndal ariannol, cymell gan nod cyffredin - er mwyn cynyddu ffyniant a chystadleurwydd y cwmni yn ei gyfanrwydd. Cynorthwy-ydd, y mae eu dyletswydd - i gyd-drafod a dod i'r casgliad contractau yn absenoldeb cwmni cyntaf-person, i ryw raddau, wyneb y cwmni. Mae ar gyfer ei cystadleuwyr yn cael eu barnu ar gyflwr materion, a chleientiaid a phartneriaid yn gwneud penderfyniadau ar gydweithredu.
perigloriaeth
Felly, os ydych yn bwriadu dod Dylai cynorthwyydd personol fod yn gyfarwydd â chwmpas y gweithgareddau a i-wneud rhestr, sy'n perfformio rheolwr cynorthwyol drefn ddyddiol. Ei ddyletswyddau, fel y dywedwyd, yn amrywio o swyddogaethau gweithredol adran amnewid fyny.
Mae'r grŵp cyfrifoldebau'r Rheolwr Gweithrediadau yn cynnwys:
- yr amserlen gynllunio a pharatoi amserlen gwaith o ddigwyddiadau a thasgau y pen sydd ar y gweill;
- yn ein hatgoffa o'r cyfarfodydd a drefnwyd, teithiau sydd ar y gweill, yn trefnu digwyddiadau a chiniawau busnes;
- rheoli a chynllunio teithiau busnes: archebu tocynnau, archebu gwestai, gwaith cyfieithydd;
- cadw cofnodion ac agweddau trefniadol y rhesymoli yn y gweithle.
Ar gyfer y dirprwy dyletswyddau'n cynnwys:
- chwilio am y wybodaeth rydych ei hangen, datrys yn brydlon o faterion sy'n dod i'r amlwg, rheolaeth dros y gwaith o israniadau strwythurol;
- os oes angen, cyflwyniad y cwmni a'r rheolwr mewn cyfarfodydd busnes.
Mewn un ffordd y gall neu gyfrifoldebau gwmni arall yn amrywio yn dibynnu ar fanylion y cwmni a'r personol rhinweddau arweinyddiaeth.
rhagolygon
Gweithwyr perfformio'n hynod fedrus swyddogaethau hyn yn cael eu gwerthfawrogi'n fawr. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn cynorthwywyr personol yn dod yn rheolwyr swyddfa, ysgrifenyddion, penaethiaid adrannau, wedi ennill enw da rhagorol yn ei oes, ac wedi tyfu'n rhy fawr eu dyletswyddau. Mae rhai staff yn ystyried y swydd cynorthwy-ydd personol fel cam dechrau symud i fyny'r ysgol yrfa. Yn y dyfodol, y profiad a gwybodaeth y strwythur y cwmni, ei weithgareddau, arbenigedd a sgiliau trafod agor rhagolygon eang. Gall gweithwyr proffesiynol profiadol a nodedig cymryd swyddi uwch, sef eu nod uchaf a phrif breuddwyd.