Cyfarwyddwr Datblygu: Disgrifiad swydd

Ynghylch sut y bydd Cyfarwyddwr proffesiynol Datblygu cyflawni eu dyletswyddau, mae'n dibynnu i raddau helaeth ar lwyddiant y fenter. Felly, mae'r ymgeiswyr ar gyfer y swydd hon yn bodloni gofynion uchel, a all amrywio o gwmni i gwmni.

gofynion:

• Addysg (cyfreithiol neu economaidd) Uwch;
• profiad gwaith yn y maes rheoli o fewn 3-5 mlynedd;
• gwybodaeth am yr economi farchnad, mae'r sylfeini entrepreneuraidd gweithgaredd, theori ac ymarfer rheolaeth, marchnata, micro a macro-economeg, gweinyddu busnes, materion ariannol.
• y gallu i lunio cynllun datblygu y cwmni;

Rhaid i Cyfarwyddwr Datblygu yn rhugl yn y dulliau o systemau rheoli cwmni modern modelu economaidd ac, yn ogystal ag i gael syniad am y pethau sylfaenol o weithgynhyrchu technoleg, rheoli, cymdeithaseg a seicoleg.

Cyfarwyddwr Datblygu: Disgrifiad swydd

Cyfrifoldeb yr arbenigwr yn mynd i mewn cysyniad cyffredinol y cwmni. Bydd Cyfarwyddwr Datblygu cyfiawnhau'r nod y fenter, i ddatblygu strategaeth cynllun a datblygu effeithiol, yn ogystal ag i ddadansoddi y posibilrwydd o gefnogaeth ariannol. Ar ôl swyddog superiors cymeradwyo prosiect yn paratoi holl ddogfennau angenrheidiol ar gyfer y cynllun gweithredu, yn ogystal â ymgyfarwyddo â chydweithwyr arloesol sy'n rhan o'r prosiect. Disgrifiad Swydd Cyfarwyddwr Datblygu hefyd yn golygu y bydd yn penodi pobl sy'n gyfrifol am gynnal tasgau penodol, a chydlynu gweithrediad y cynllun gweithredu. mae hefyd yn angenrheidiol i osod blaenoriaethau a chyllidebu i asesu'r holl brosesau masnachol a diwydiannol sylweddol.

Ar gyfer pob prosiect datblygu, rhaid i chi wneud effeithlonrwydd cyfrifiad. O'u cymryd fel sail dangosyddion ariannol ac economaidd yn ystod pob cam o'r prosiect.

Ar sail y cyfarwyddwr datblygu data baratoi prosiectau ar gyfer moderneiddio y fenter ac i ddatblygu meysydd busnes newydd.

Mae cymhwysedd y arbenigol yw datblygu methodolegau ac i ymateb i sefyllfaoedd nad ydynt yn safonol ac argyfwng.

Cyfarwyddwr Datblygu Hawliau

Mae gan y gweithiwr yr hawl i dderbyn gwybodaeth lawn, gan gynnwys masnachol, dangosyddion perfformiad y cwmni. Ar gais y gall gael yr holl wybodaeth a'r dogfennau sydd eu hangen ar gyfer ei waith. Rhaid rheoli yn darparu iddo gyda'r holl ddulliau technegol angenrheidiol.

Mae gan y gweithiwr yr hawl i gyhoeddi gorchmynion sy'n ymwneud â materion o ddatblygiad y fenter, yn ogystal ag i gadarnhau ac arwyddo dogfennau sy'n dod o fewn ei gymhwysedd.

Efallai y Cyfarwyddwr Datblygu yn bodloni'r meini prawf ar gyfer sy'n cael ei bennu gan y ansawdd ei waith, yn ogystal â dogfennau llywodraethol ei ddyletswyddau a hawliau.

Yn gyffredinol, mae'r dyletswyddau a ddarperir ar gyfer y person sy'n meddiannu swydd hon yn wahanol o gwmni i gwmni. Mae rhai busnesau yn cyflogi nifer o arbenigwyr, pob un ohonynt yn gyfrifol am ei lwybr:

• marchnata a gwerthu;
• datblygu ardaloedd a chyfarwyddiadau o ddatblygiad ac ymchwil newydd;
• datblygu a rheoli sefydliadol.