Mathau o sancsiynau disgyblu

Er mwyn cyflawni tramgwydd yn y gweithle, codir sancsiynau disgyblu, y mathau sy'n wahanol i'r rheini am gyflawni trosedd gweinyddol. Gellir eu gosod yn unig gan y cyflogwr y mae'r gweithiwr yn euog wedi arwyddo'r contract.

Y mathau o gosbau disgyblu y darperir ar eu cyfer yn Erthygl 192 y Cod Llafur yw ceryddwyr, diswyddiadau a sylwadau. Mae'r seiliau ar gyfer eu cais wedi'u rhestru mewn sawl paragraff o ran gyntaf Erthygl 81 o'r Cod Llafur :

1) cymal 5 - os nad yw'r gweithiwr bellach yn cyflawni ei ddyletswyddau am amser hir heb achos da;

2) eitem 6 - os yw'r gweithiwr wedi sarhau'r dyletswyddau llafur yn gryno unwaith;

3) Cymal 7 - os yw gweithredoedd o'r fath wedi ymrwymo sy'n arwain at golli hyder;

4) eitem 8 - os yw'r gweithiwr wedi cyflawni gweithred sy'n torri'r normau moesoldeb yn y man gwaith;

5) cymal 9 - os yw pennaeth y sefydliad, ei ddirprwy neu brif gyfrifydd yn gwneud penderfyniad sy'n arwain at niwed i eiddo'r sefydliad, yn ogystal ag yn achos camddefnyddio eiddo;

6) cymal 10 - os yw pennaeth y sefydliad neu ei ddirprwyon yn torri eu dyletswyddau yn un-amser, ond yn anffodus iawn.

Nid yw'r mathau o gosbau disgyblu a ragwelir yn Erthygl 192 o'r Cod Llafur yn dod i ben yno. Ar gyfer rhai categorïau o weithwyr, gall y siarter ar ddisgyblaeth neu gyfraith ffederal sefydlu cosbau eraill. Fodd bynnag, maent yn gymwys yn unig i'r gweithwyr hynny sy'n dod o dan eu dylanwad. Ac ar yr un pryd, mae'n groes i'r gyfraith pan fo mathau o gamau disgyblu na ragwelir gan y CT RF neu sefyllfa fewnol y sefydliad ar ddisgyblaeth.

Yr hawl i ddewis hyn neu fod y gosb honno'n parhau gyda'r cyflogwr. Rhaid iddo ystyried disgyrchiant y trosedd a gyflawnwyd gan yr is-adran, a'r amgylchiadau y bu'n ymroddedig iddo. Yn ogystal, ar ôl ystyried yr holl amodau a'r rhesymau, gall y pennaeth gyfyngu ei hun yn unig at sylw neu sgwrs.

Os bydd gweithiwr cyn ffeilio camymddwyn wedi ei gyflwyno i'r rheolwr ddatganiad o awydd ar ei ben ei hun i derfynu'r berthynas gyflogaeth, gall y cyflogwr wneud cais iddo gosb cyn diwedd y cyfnod rhybuddio. Ar ôl iddo ddod i ben, ni all gosbi'r cyn weithiwr.

Gwneud cais am unrhyw fath o gosbau disgyblu, rhaid i'r pennawd gadw at reolau a gweithdrefnau penodol. Os byddant yn cael eu sathru, gall y gweithiwr ffeilio hawliad gyda'r llys, sydd, ar ôl ystyried yr achos, yn cydnabod bod y gosb yn anghyfreithlon.

Felly, cyn gwneud cais am foreclosure, rhaid i'r cyflogwr dderbyn esboniad ysgrifenedig o'r is-adran. Os na fydd y gweithiwr yn ei ddarparu o fewn dau ddiwrnod, llunir gweithred arbennig a fydd yn dystiolaeth o gydymffurfiaeth gan bennaeth y weithdrefn ar gyfer dod â'r sawl a gyhuddir yn gyfiawnder pe bai treial.

Ers y diwrnod pan ddarganfyddir camymddwyn gweithiwr, gellir cymhwyso cosb disgyblu iddo o fewn mis, neu o fewn chwe mis i ddyddiad ei gomisiwn. Ar ôl y cyfnod hwn, ni ellir ei gosbi bellach. Yn ystod y cyfnod hwn nid yw'n cynnwys amser ei arhosiad ar wyliau (heblaw am amser digolledu i ffwrdd) neu ar absenoldeb salwch. Ac nid yw'n bwysig pwy ddysgodd gyntaf am gamymddygiad: y cyflogwr ei hun neu rywun o'r staff. Os yw euogrwydd gweithiwr yn gysylltiedig â gweithgareddau ariannol, mae gan y rheolwr yr hawl i wneud cais am y gosb iddo am ddwy flynedd o ddyddiad y comisiwn.

Am un disgyblu disgyblu dim ond un gosb ddisgyblu sy'n cael ei ganiatáu. Fodd bynnag, pe na bai'r mesurau a gymerwyd gan y cyflogwr yn arwain at newid yn y sefyllfa, gall ddefnyddio cosb arall.

Mae'r un math o gosbau disgyblu yn berthnasol i arweinwyr y sefydliadau eu hunain. Fodd bynnag, mae natur benodol eu pwerau yn pennu gweithdrefn arbennig ar gyfer dod â'r bobl hyn i gyfiawnder a seiliau ychwanegol ar gyfer hynny.