Gwarantau ac iawndal yn y gyfraith lafur: cysyniad, mathau

Rhaid i bob cyflogaeth ffurfiol gael ei gefnogi gan rai gwarantau a diddymiadau. Mae gwarantau ac iawndal yn y gyfraith lafur yn orfodol. Ac os yw'r ail gysyniad yn ddeunydd yn unig, gall y cyntaf gael clustogau deunydd ac anfasnachol. Gadewch inni ystyried yn fanylach beth yw'r darpariaethau hyn.

Diffiniadau

Yn y bôn, ystyrir y cysyniad o warantau a iawndal o safbwynt y gyfraith lafur. Yn ôl Erthygl 164 Cod Llafur y Ffederasiwn Rwsia, ystyrir gwarantau fel modd, amodau a dulliau y mae gweithwyr sefydliadau yn rhoi hawliau amrywiol mewn perthynas â chysylltiadau cymdeithasol a llafur. Gall gwarantau a ddarperir yn ôl y gyfraith a darparu'r hawliau hyn i bob gweithiwr fod yn berthnasol ac yn anhyblyg. Mae'r cyntaf yn cynnwys cadw cyflogau yn ystod gwyliau neu hyfforddiant, taith hir neu ysbyty, ac ati. Mae'r ail gysyniad yn cyfeirio at gadwraeth y gweithle neu ddarparu swydd arall.

Mewn perthynas â gwarantau, defnyddir cysyniadau o'r fath fel taliadau neu gyd-daliadau hefyd. Mae taliadau gwarant yn cael eu deall fel taliadau o'r fath a roddir i'r cyflogai tra nad oedd yn cyflawni ei rwymedigaethau llafur am resymau dilys, a sefydlir gan normau deddfwriaethol. Maent yn ôl rheolau cyffredin yn disodli'r cyflog. Mae gordaliadau gwarant yn cael eu gosod dros y cyflog sefydledig.

Ystyrir bod iawndal yn golygu taliadau arian parod, sy'n cael eu had-dalu i'r cyflogai i'r costau hynny sy'n gysylltiedig â pherfformiad dyletswyddau llafur ac a nodir yn ôl y gyfraith.

Os yw'r gweithiwr wedi gwario arian yn ystod yr angen cynhyrchu, rhaid i'r sefydliad wneud iawn am y colledion a dynnir o ran arian.

Gellir cymhwyso'r cysyniad o warantau a iawndal yn y gyfraith lafur ar y cyd, os bydd yr achos yn ei gwneud yn ofynnol. Er enghraifft, os yw'r gweithiwr yn rhoddwr.

Yn ychwanegol at ad-dalu treuliau, caiff gweithwyr eu digolledu am niwed moesol, y gellir ei achosi yn y gweithle.

Prif Amcanion

Prif amcanion rhoi gwarantau ac iawndal yw:

1. Darparu cyflogeion o enillion cyfartalog mewn achosion unigol a ddarperir yn ôl y gyfraith, pan nad ydynt yn perfformio eu dyletswyddau uniongyrchol.
2. Iawndal i gyflogeion y costau ariannol a bennir yn y gyfraith, a dynnwyd ganddynt am angenrheidrwydd diwydiannol.

Rhagnodir y prif warantau a iawndal yng nghyfraith lafur Ffederasiwn Rwsia yn Erthygl 165 o'r LC RF.

Mathau o warantau

Mae'r prif fathau o daliadau gwarant yn cynnwys:

• Taliadau sy'n dibynnu ar sefyllfaoedd cynhyrchu neu gamau rheoli (talu amser segur oherwydd bai y cyflogwr, talu absenoldebau gorfodi ar derfynu'r contract, llwfans am ddiswyddo yn anghyfreithlon);
• Taliadau sy'n rhoi'r hawl i'r cyflogai i orffwys cyflogedig;
• Taliadau ychwanegol i weithwyr nad ydynt wedi cyrraedd oedolyn;
• Taliadau nad ydynt yn dibynnu ar gynhyrchu, ond sy'n bwysig i'r wladwriaeth a'r gymdeithas (dyletswyddau'r wladwriaeth, cyfranogiad mewn bargeinio ar y cyd, hyfforddiant milwrol, ac ati).

Achosion arbennig

Yn ychwanegol at y gwarantau a sefydlwyd, mae'r ddeddfwriaeth yn gwahaniaethu'r mathau canlynol o warantau a iawndal yn y gyfraith lafur:

1. Wrth anfon teithiau busnes neu wyriadau swyddogol eraill.
2. Wrth symud i ddinas arall er mwyn cyflawni rhwymedigaethau llafur.
3. Wrth berfformio gweithgareddau'r wladwriaeth neu'r cyhoedd.
4. Wrth gyfuno astudio a gweithio.
5. Os oes angen, rhoi'r gorau i weithio oherwydd bai y gweithiwr.
6. Ar weddill blynyddol.
7. Mewn achosion eithriadol, terfynu cyflogaeth.
8. Oherwydd yr oedi wrth gyhoeddi'r math o waith oherwydd bai y cyflogwr pan derfynir y berthynas gyflogaeth.
9. Mathau eraill o warantau a iawndal, a ddarperir ar eu cyfer gan gyfraith llafur.

Egwyddorion sylfaenol

Mae'r egwyddorion sylfaenol o ddarparu iawndal a gwarantau yn cynnwys:

• Sefydlu lefel orfodol o iawndal a gwarantau;
• Ymrwymiad penaethiaid sefydliadau i ddarparu gwarantau ac iawndal statudol i gyflogeion;
• Hawl y gweithiwr i iawndal a gwarantau a sefydlwyd yn ôl y gyfraith;
• Y posibilrwydd o wella sefyllfa staff o'i chymharu â'r hyn sy'n sefydlu deddfwriaeth ar iawndal a gwarantau ar lefel y cytundeb ar draul y partïon contractio.

Teithiau busnes

O dan daith fusnes maent yn deall taith gweithiwr ar gyfeiriad y pen am gyfnod penodol ar gyfer cyflawni ei ddyletswyddau.

Heddiw, nid yw'r gyfraith yn gosod uchafswm tymor ar gyfer taith busnes, caiff ei benderfynu gan y cyflogwr yn unigol, yn seiliedig ar natur yr aseiniad. Nid yw taith busnes yn cael ei ystyried fel taith gan y gweithiwr hwnnw sydd â natur deithio o waith.

Rhaid i gyfarwyddyd y gweithiwr ar daith fusnes gael ei dogfennu gan orchymyn pennaeth y sefydliad. Yn seiliedig ar hyn, cyhoeddir tystysgrif deithio, lle mae angen nodi dechrau'r daith fusnes a'i derfynu, yn ogystal â'r pwynt teithio. Ar ddiwedd yr aseiniad, rhaid i'r gweithiwr gyflwyno adroddiad ar y gwaith a wnaed.

Pan anfonir gweithiwr, rhoddir gwarantau a iawndal iddo, a nodir yn y gyfraith lafur fel gorfodol. Mae'r rhain yn cynnwys:

1. Cadw'r gweithle a'r safle. Nid oes gan y gweithiwr hawl i drosglwyddo i swydd arall neu i gael ei ddiswyddo ar fenter y cyflogwr (os nad dyma ddatodiad y fenter).
2. Cadw cyflogau. Yn ystod y daith i gyflogai, mae'r enillion cyfartalog yn parhau. Os yw dinesydd yn gweithio'n rhan-amser, yna mae talu costau teithio, yn ogystal â chadw enillion, yn disgyn ar y sefydliad a anfonodd ar daith. Os anfonir y gweithiwr ar daith fusnes gan y ddau sefydliad ar unwaith, yna dylid cadw'r cyflog yn y prif le ac ar y cyd.
3. Iawndal am gostau teithio. Mae'r ad-daliadau hyn yn cynnwys: costau teithio, treuliau llety, treuliau a threuliau ychwanegol a ganiateir i'r cyflogai gyda chaniatâd a gwybodaeth y cyflogwr.

Darperir gweithdrefn arbennig ar gyfer ad-daliad i'r gweithwyr hynny sy'n gweithio ar sail cylchdroi. Gan fod y ffordd hon o weithio iddyn nhw yn barhaol, yn lle'r lwfans cynhaliaeth dyddiol, telir hwy yn ychwanegol at y gyfradd tariff sylfaenol.

Symud i mewn

Caiff gwarantau ac iawndal yn y gyfraith lafur eu disgrifio'n fyr ac am symud i weithio mewn ardal arall.

Fel arfer, mae symud yn gysylltiedig â chostau amrywiol, a rhaid i'r cyflogwr eu had-dalu. Rhaid ad-dalu'r canlynol:

• Treuliau ar gyfer trosglwyddo'r gweithiwr a'i deulu, yn ogystal â chludo'r prif eiddo (oni bai bod y cyflogwr yn darparu'r dull cludiant angenrheidiol i'r gweithiwr);
• Cost y trefniant mewn man newydd.

Rhaid i'r partïon gytuno ar swm yr iawndal yn ysgrifenedig.

Dyletswydd milwrol

Darperir gwarantau ac iawndal yn y gyfraith lafur i ddinasyddion sy'n cyflawni rhwymedigaethau milwrol. Gall pobl o'r fath gael eu heithrio rhag gweithio gyda chadwraeth eu man gwaith ac enillion cyfartalog (yn ystod cyfarfodydd milwrol), yn derbyn ad-daliad sy'n ymwneud â llogi tai, talu am adleoli neu deithio o gartref i waith, i gael teithiau busnes am amser archwiliad, archwiliad neu driniaeth feddygol er mwyn llwyfannu Ar gofrestriad milwrol, paratoi ar gyfer consesiwn neu wasanaeth milwrol.

Os bydd y costau'n deillio o weithredu'r gyfraith ar rwymedigaethau milwrol a achosir gan y sefydliad, yna gwneir yr iawndal oddi wrth y gyllideb ffederal.

Cyfuno astudiaeth a gwaith

Rheoleiddir gwarantau a iawndal yn y gyfraith lafur ac ar gyfer cyflogeion sy'n cyfuno astudio a gwaith. Mae'r rhain yn cynnwys:

• Gwyliau addysgol (gellir eu darparu ar sail galwad dystysgrif gan y sefydliad addysgol).
• Lleihau'r diwrnod gwaith.
• Iawndal ar gyfer teithio.

Gellir darparu gwarantau ac iawndal os:

• Mae gan y sefydliad achrediad y wladwriaeth;
• Mae'r cyflogai yn cyflawni safonau'r cwricwlwm yn amserol, nid oes ganddo ddyledion ar gyfer semester, yn perfformio'r holl waith a neilltuwyd ar amser;
• Nid yw'r gweithiwr erioed wedi derbyn addysg uwch erioed.

Os caiff gweithiwr ei addysgu mewn sawl sefydliad ar unwaith, yna rhoddir y taliad mewn cysylltiad â hyfforddiant mewn un ohonynt.

Os yw gweithiwr yn astudio yn absentia, mae'r cyflogwr yn talu ei ffordd unwaith y flwyddyn. Ar gais y gweithiwr, sy'n astudio yn absentia neu ar ffurf gyda'r nos, gall leihau'r wythnos waith erbyn saith awr am ddeg mis cyn paratoi ar gyfer y traethawd ymchwil neu basio'r arholiadau wladwriaethol.