Celf. 113 o'r RC LC. Gwahardd gwaith ar benwythnosau a gwyliau di-waith

Mae gweithrediad y gwaith mewn gwyliau di-waith a gwyliau cyhoeddus yn cael ei wahardd yn ôl y gyfraith, mewn rhai achosion caiff ei ganiatáu, ond dim ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y dinesydd ei hun. Gellir dod â menywod sydd â phlant dan 3 oed, yn ogystal â gweithwyr ag anableddau, i weithio ar benwythnosau yn unig os ydynt yn cael gwneud hynny am resymau iechyd. Ar yr un pryd, rhaid hysbysu'r personau hyn yn ysgrifenedig fel y gallant wrthod gweithio ar amser penodol.

Atyniad i'r gwaith

Mae'r ddeddfwriaeth yn nodi nad yw gwaith dinasyddion ar benwythnosau a gwyliau yn cael ei ganiatáu, dyna'n union beth yw Celf. 113 o'r RC LC. Er gwaethaf hyn, mewn rhai achosion, gall y pennaeth ddenu dinasyddion i berfformiad dyletswyddau llafur, os bydd hyn yn caniatáu parhau i gynnal gwaith arferol yn y fenter ac yn ei holl adrannau.

Er mwyn denu dinesydd i weithio ar ddiwrnod nad yw'n gweithio neu wyliau , rhaid i'r pennaeth dderbyn caniatâd ysgrifenedig ganddo. Fel arall, ystyrir hyn yn groes i ddeddfwriaeth llafur, oherwydd mae'n bosibl gorfodi gweithiwr i weithio ar wyliau a phenwythnosau heb ei gydsyniad yn unig dan amgylchiadau a nodir yn Art. 113 o'r RC LC.

Mae perfformiad dyletswyddau llafur dinesydd yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio bob amser yn digwydd yn unig ar sail gorchymyn neu orchymyn pennaeth y sefydliad, y mae'n rhaid i'r gweithiwr fod yn gyfarwydd â'r llofnod.

Nid oes angen caniatâd y gweithiwr

Er gwaethaf y ffaith bod y gyfraith yn gwahardd atyniad i weithio ar benwythnosau a hyd yn oed gwyliau ac fe'i cynhelir yn unig gyda chaniatâd y gweithiwr, y mae'n ei roi yn ysgrifenedig, celf. Mae 113 o'r RC LC yn darparu ar gyfer nifer o achosion lle caniateir gwaith ar yr amser penodedig hyd yn oed heb ei ganiatâd. Mae hyn yn digwydd dan yr amgylchiadau canlynol:

- rhag ofn damwain neu atal damweiniau diwydiannol, yn ogystal â dileu eu holl ganlyniadau;

- pan fo risg o niwed i eiddo'r sefydliad;

- ar gyfer cyflawni gwaith sy'n gysylltiedig ag argyfyngau a chyfraith ymladd;

- os oes bygythiad i fywyd y boblogaeth.

Os nad yw'r ffeithiau hyn ar gael, mae gan y rheolwr yr hawl i ymgysylltu â gweithwyr y tu allan i oriau gwaith yn unig gyda'u caniatâd.

Cynnwys pobl anabl a menywod sydd â phlant dan 3 oed

Gall merched sydd â phlant o dan dri oed, yn ogystal â phobl ag anableddau, gyflawni eu dyletswyddau llafur y tu allan i oriau gwaith dim ond os na chaiff hyn eu gwahardd am resymau iechyd a chaiff ei gadarnhau erbyn diwedd arbenigwr. Yn ogystal, dylai'r dinasyddion hyn fod yn gyfarwydd â hyn o dan y llofnod, felly dywed Celf. 113 o'r RC LC.

Taliad

Wrth berfformio gwaith ar ddiwrnodau di-waith, codir taliad uwch i gyflogeion, sy'n cynyddu o leiaf ddwywaith. Os yw'r dinesydd, sy'n gweithio ar ddiwrnod i ffwrdd neu ar wyliau, eisiau cymryd diwrnod arall i orffwys, yna mae'n rhaid iddo gael ei ddarparu iddo. Ar yr un pryd, telir am ei waith, fel ar gyfer diwrnod gwaith arferol.

Gan fod gweithgareddau gwaith ar benwythnosau a gwyliau yn cael eu gwahardd, ond mewn achosion eithriadol caniateir, yn unol â hyn a chynyddir y taliad o leiaf ddwywaith. Dyna pam normau Celf. Mae cysylltiad annatod rhwng 113, 153 o'r LC RF, sy'n caniatáu i'r cyflogwr wneud y gyflogres cywir i'r gweithiwr a fu'n gweithio ar yr amser penodedig.

Cyflawni caniatâd ysgrifenedig

Caniateir gweithgaredd llafur yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio yn unig gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr ei hun. Mae hyn wedi'i sillafu yn rhan 2 o Gelf. 113 o'r RC LC. Nid yw sampl benodol yn bodoli yn yr achos hwn, felly gall y cyflogai ysgrifennu'r cais yn enw ei bennaeth yn rhad ac am ddim.

Mae ffurf fras am y caniatâd i weithio yn ystod y penwythnos fel a ganlyn:

I Gyfarwyddwr LLC ____________

O'r dinesydd ____________

Swydd ______________

Ffurflen gais

Rwyf yn adrodd ar fy nghaniatâd i weithio ar ddiwrnod ddi-waith 00.00.00, nid oes gennyf unrhyw wrthdrawiadau, a gadarnheir gan yr adroddiad meddygol Rhif ________.

Dyddiad _______ Llofnod _________ (Esboniad)

Gwaith goramser

Gelwir y gwaith a wneir gan ddinesydd sy'n fwy na'r amser-norm yn goramser. Ar gyfer y math hwn o waith, mae pobl yn cael caniatâd ysgrifenedig i hyn. Yn ogystal, dylai'r cyflogwr yn yr achos hwn ystyried barn yr undeb llafur.

Gall goramser gynnwys gweithwyr heb ganiatād ysgrifenedig mewn achosion o atal trychineb, damweiniau yn y gweithle ac mewn sefyllfaoedd brys pan fo bygythiad i fywyd y boblogaeth. Mae'r un amgylchiadau wedi'u pennu mewn celf. 113 o'r RC LC. Nid yw gwaith goramser wedi'i fwriadu ar gyfer pobl dan 18 oed a menywod beichiog, a gall menywod sydd â phlant dan 3 oed a dinasyddion sy'n anabl gael eu denu ato dim ond os nad yw hyn yn cael ei droseddu ar eu cyfer am resymau iechyd, Pa un sy'n cael ei gadarnhau gan ddogfen feddygol.

Gorchymyn y pennaeth

Mae'n rhaid i atyniad person i weithio ar ddiwrnod i ffwrdd fod o reidrwydd yn seiliedig ar gyfarwyddiadau'r rheolwyr. Ar yr un pryd, gellir cyflwyno ewyllys y pennaeth ar ffurf gorchymyn mewn perthynas â rhywun penodol. O bwysigrwydd arbennig yma yw'r amgylchiadau y mae'r person yn gadael y gwaith o dan y gwaith. Rhaid iddynt fod yn wirioneddol ddilys a chyfreithlon.

Yn ôl Rhan 8 o Gelf. 113 o Gôd Llafur Ffederasiwn Rwsia, cyflogir cyflogeion ar benwythnosau neu wyliau yn unig â gorchymyn ysgrifenedig y pennaeth, er nad oes ffurf benodol o ddogfen o'r fath. Fe'i cyfansoddir fel a ganlyn:

OOO ____________ (enw'r sefydliad)

Rhif y Gorchymyn ________

"Ar yr atyniad i weithio mewn diwrnodau di-waith"

00.00.00, dinas ___________

Mewn cysylltiad â'r angen cynhyrchu ar diriogaeth LLC _____________ archebiaf:

1. Ymrwymedig i ddod i weithio i gyflawni dyletswyddau llafur gweithiwr adran mecanyddol ____________ (Enw llawn) ar wyliau cyhoeddus 00.00.00. Yn unol â'r Cod Llafur, talu cyflog dwbl.

2. Arbenigwr yr adran bersonél i adnabod y dinesydd ______ (Enw) gyda'r gorchymyn hwn yn erbyn y llofnod.

Rhesymau:

- nodyn gwasanaeth pennaeth adran fecanyddol LLC ____ (enw, cyfenw);

- caniatâd y gweithiwr.

Wedi'i gyfarwydd â ________ (llofnod) _________ (dadgodio)

Dyddiad ______

Dehongli

Celf. Mae 113 o'r RC LC gyda'r sylwadau'n rhoi dehongliad llawn o bob achos pan gaiff ei ddenu i weithwyr weithio yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio. Fodd bynnag, mae pob rhan o'r erthygl yn dehongli hyn mewn gwahanol ffyrdd:

- yn y cyntaf mae'n ysgrifenedig bod gwaith ar ddiwrnodau a gwyliau di-waith yn cael ei wahardd;

- mae'r ail yn siarad am amgylchiadau annisgwyl, lle gall y prif gynnwys y gweithiwr cyflogedig yn y gwaith ar y penwythnos, ond dim ond os oes ganddo ganiatâd yr olaf;

- mae'r trydydd yn rhoi cyfle i'r cyflogwr, heb ganiatâd yr is-adran, ei gynnwys ar benwythnosau a gwyliau i weithio, ond dim ond mewn rhai achosion;

- yn y pedwerydd nodir bod perfformiad gweithgarwch llafur personau creadigol yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio yn digwydd yn unig yn y modd a ragnodir yn y contract cyfunol neu gontract arall;

- yn y pumed mae categorïau penodol o weithwyr penodol y gellir eu recriwtio i weithio yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio yn unig gyda chaniatâd yr undeb llafur;

- Mae'r Chweched yn darparu ar gyfer y posibilrwydd o gynnal gweithgareddau gwaith gan bersonau nad oes modd atal eu gweithgareddau ac mae'n orfodol i'r boblogaeth, er enghraifft, weithio yn y llawr siop yn yr orsaf brys neu yn yr ardal amddiffyn dŵr;

- Mae'r seithfed yn pennu hawliau pobl anabl a menywod sydd â phlant dan 3 oed, y gallant wrthod gweithio allan y tu allan i oriau gwaith a gwyliau yn ysgrifenedig;

- Mae'r wythfed yn derfynol ac yn gosod y rhwymedigaeth i'r cyflogwr gyhoeddi archeb neu orchymyn os yw'n denu is-weithwyr i weithio ar ddiwrnodau di-waith, gan nodi lefel y taliad cynyddol.

Mae sefyllfaoedd lle caniateir gwaith gwaharddedig ar benwythnosau, wedi'u pennu mewn celf. Gall 113 CT RF gyda sylwadau, ac enghreifftiau yma fod yn achosion lle gellir recriwtio rhai categorïau o bersonau y mae'r contract cyflogaeth gyda hwy am sawl mis ar gyfer cyflawni swyddogaethau llafur yn ystod oriau a gwyliau o'u caniatâd ysgrifenedig i hyn.

Nid wyf yn cytuno i weithio ar benwythnosau

Mae achosion lle nad yw unigolion yn cytuno i weithio ar benwythnosau a gwyliau bob amser yn dod ar draws yn ymarferol. Yma, nid oes gan y pennaeth unrhyw ffordd i ddylanwadu ar yr isradd. Oherwydd y bydd cymryd rhan mewn gweithgarwch llafur ar yr adeg hon yn anghyfreithlon, ac eithrio'r achosion eithriadol hynny y cyfeirir atynt yn Erthygl 113 o'r LC RF. Mae gwahardd gwaith ar benwythnosau a gwyliau di-waith yn uniongyrchol yn cyfiawnhau'r ffaith nad yw cymryd rhan mewn llafur yn y sefyllfa hon yn annerbyniol a dim ond gyda chaniatâd y person a fydd yn ffurfioli hynny yn ysgrifenedig a dim ond os oes angen parhau i fod yn normal Gweithgaredd y sefydliad.

Gwaith a ganiateir ar benwythnosau

Yn ogystal â'r achosion hynny lle mae perfformiad swyddogaethau llafur yn ystod oriau nad ydynt yn gweithio yn annerbyniol, mae yna fathau o waith o'r fath pan nad yw eu hataliad yn bosibl ac felly'n cael ei ganiatáu. Ar benwythnosau, caniateir gweithgareddau:

- mentrau diwydiannol, er enghraifft, gweithio mewn siop mewn ffatri neu ffatri;

- sefydliadau sy'n gwasanaethu'r boblogaeth gyfan, megis gwasanaethau argyfwng a nwy.

Hefyd, caniateir gwaith atgyweirio a dadlwytho brys.

Ymgyfreitha

Er gwaethaf y ffaith bod pob rheolwr yn ceisio cydymffurfio â chyfreithiau llafur, weithiau mae sefyllfaoedd pan fo gweithwyr, gan gredu bod eu hawliau wedi'u torri, yn gwneud cais am amddiffyniad i'r farnwriaeth. Ac yn aml iawn mae prosesau o'r fath yn ennill.

Enghraifft: gweithiodd dinesydd ag anabledd i'r cwmni fel glanhawr. Ar y diwrnod oddi ar y pennaeth gofynnodd iddo fynd allan a chasglu'r sbwriel a adawwyd o'r gwaith weldio. Ar yr un pryd, ni wnaeth y cyflogwr ddarganfod y ffaith bod person yn berson ag anableddau. Gwrthododd y dinesydd weithio ar y diwrnod penodedig, a dywedodd ei bennaeth ef am absenoldeb. Aeth y gweithiwr i'r llys.

Wrth adolygu deunyddiau'r achos, eglurodd y llys fod terfynu'r contract cyflogaeth yn anghyfreithlon, oherwydd bod y dinesydd yn anabl, sy'n golygu y gall fod yn rhan o'r gwaith y tu allan i'r amser gwaith, os na chaiff hyn ei wahardd am resymau iechyd yn unol â'r dystysgrif feddygol, 113 o'r RC LC. Mae'r achosion o ddenu gweithwyr ar ddiwrnodau di-waith heb eu caniatâd yn cael eu sillafu'n uniongyrchol yn y cod. Felly, roedd diswyddo person yn afresymol. O ganlyniad, adferwyd y dinesydd i'r sefydliad gydag iawndal am ddifrod moesol a thalu absenoldeb gorfodi.