Mae'r ysbyty - y ddau godir ... brofiad ar gyfer absenoldeb salwch. sâl-rhestr

Os bydd y gweithiwr yn mynd i'r ysbyty, ac yna i'r adran cyfrifyddu cwestiwn naturiol yn codi, sut y bydd yn ofynnol iddo dalu. Wrth gwrs, ar gyfer gweithwyr proffesiynol profiadol sy'n gofalu am yr holl newidiadau yn y ddeddfwriaeth, nid yw'n broblem. Ond ar gyfer cyfrifwyr ifanc, mae'n bwysig cael gwybod yr holl fanylion er mwyn gwybod beth i edrych amdano, pan ddienyddio yn sâl. Fel iawndal a gronnwyd ar gyfer y cyfnod o analluogrwydd i weithio - mae hefyd yn angenrheidiol i gael gwybod o flaen llaw.

Pwy sy'n gymwys i gael absenoldeb salwch

Mae gan bob gweithiwr cyflogedig yn swyddogol yr hawl i nawdd cymdeithasol sydd ag anabledd dros dro. Mae'n addo erthygl 39 o'r Cyfansoddiad Rwsia. Cymryd rhan mewn iawndal ariannol ar gyfer absenoldeb salwch Gronfa Nawdd Cymdeithasol. Ar ben hynny, y sefydliad hwn yn gwirio cywirdeb y symiau a aseswyd o gymorth, yn goruchwylio deddfwriaeth a sefydliadau sy'n gweithio er lles y buddiolwyr terfynol gwarantau cymdeithasol ar waith.

Er mwyn derbyn taliadau fel sy'n ofynnol yn ôl y gyfraith, rhaid i'r gweithiwr roi tystysgrif feddygol y cyflogwr. Mae'n ddogfen hon yn cadarnhau'r clefyd. Mae pob un o'r cyfrifiadau cyfrifo ac yn perfformio cyfrifo cyflogwyr angenrheidiol, a chronfa yn ymdrin â thalu symiau a hawliwyd a'u dilysu. Gyda llaw, pob sefydliad, sy'n cyflogi gweithwyr cyflogedig cofrestru yn orfodol fel policyholder.

Sut i lenwi'r ddalen o anabledd

FSS i absenoldeb salwch â thâl, ni ddylai fod unrhyw wallau. Ymgymryd yn y llenwad o'r rhain yn staff dogfennau clinig, ond mae'n ddymunol bod pobl pribolevshy cywirdeb gwirio yn annibynnol ar y data yn y gyhoeddwyd ef ddalen o anabledd. Mewn achos o gamgymeriadau y bydd yn darparu canfod dyblyg, gan nad blots a chywiriadau yn y ddogfen hon yn cael eu caniatáu. Gwiriwch cywirdeb y rhaid a chyfrifydd ymgysylltu gweithwyr cronedig.

camgymeriadau yw'r rhai mwyaf cyffredin yn enw llawn y claf, ei ddyddiad geni. Hefyd, darparwyr gofal iechyd yn aml yn gwneud camgymeriadau wrth lenwi'r niferoedd yn dechrau a diwedd y ysbyty. Os oes gan y claf dau neu fwy ddalen anabledd sy'n olynol, yna cyd-fynd dim ond un rhif gall ynddo. Er enghraifft, mewn un clinig cau bobl sâl, a'r llall ar yr un diwrnod iddi agor. Mewn rhai achosion, mae'n bwysig, a swydd y meddyg. absenoldeb salwch, a dynnwyd mewn cysylltiad â beichiogrwydd a chyflenwi, yn cynhyrchu dim ond obstetregydd. Os yw'r ddogfen yn cynnwys sefyllfa wahanol, rhaid iddo gael ei ddisodli.

Ond ni ddylai anghysondebau yn enw'r sefydliad fod yn destun pryder. FSS yn diffinio'r yswirio ar sail ei rif unigol, sy'n cael ei nodi gan y fenter.

Pwy sy'n talu'r ysbyty

Mae cwpl o flynyddoedd yn ôl, bydd yr holl ysbyty yn cael ei dalu'n uniongyrchol gan y cyflogwr. Dim ond ar ôl ei fod yn adrodd ar yr arian a wariwyd yn y Gronfa Yswiriant Cymdeithasol, a oedd yn gwneud iawn am ei gostau. Fodd bynnag, nid oedd yn dychwelyd y cwmni neu'r modd corfforol wyneb yn gyflogwr, ac yn eu cyfrif yn erbyn cyfraniadau i'r FSS yn y dyfodol.

Ar hyn o bryd, y weithdrefn hon yn cael ei newid. Rhestr Roddwyd anabledd nad yw'r cyflogwr yn talu, ond mae'n ofynnol iddo wneud yr holl cyfrifiadau angenrheidiol. Mae rhestr o'r sefyllfa o adnoddau staff wedi bod yn gwneud i'r FSS.

Cyfrifo enillion cyfartalog

Mae angen cofio bod gyda 1 Ionawr, 2012 y weithdrefn ar gyfer penderfynu swm hwn newid yn sylweddol. Felly, ar hyn o bryd y cyfnod sylfaen y cyfrifiad nid 12 a 24 mis calendr, neu 730 o ddiwrnodau. Ar ôl y gweithiwr yn adennill, rhaid iddo ddod â'r claf. Sut ydw i'n cronni osod ei dalu, nad yw'r gweithiwr yn o reidrwydd yn gwybod. gwaith cyfrifo yn dechrau o'r hyn o bryd. Yn gyntaf oll, er mwyn penderfynu pa swm y taliadau cymdeithasol yn dibynnu gweithiwr, rhaid i chi gyfrifo ei enillion dyddiol cyfartalog.

Cyfrifo y daflen yr ysbyty ar gyfartaledd yn cael ei bennu fel a ganlyn. Mae pob swyddog refeniw a gronnwyd dros y ddwy flynedd diwethaf yn cael ei rannu â 730 diwrnod. Yn yr achos hwn, mae'r swm yn cynnwys hollol yr holl daliadau, taliadau bonws, gwobrau, a gafodd eu hasesu yn y Datganiad Strategaeth Ariannu.

Sut i ddiffinio lleoliad y faint o ysbyty

Ar wahân i'r ffaith y dylai'r cyfrifyddu benderfynu ar y enillion dyddiol cyfartalog y gweithiwr yn gywir, rhaid cofio ac ar ba ganran o'r swm penodedig yn angenrheidiol i dalu am absenoldeb salwch. Mae maint y gwarantau cymdeithasol yn dibynnu'n uniongyrchol ar hyd y gweithiwr.

Ar gyfer unigolion sy'n cael cyfnodau o yswiriant:

• yn fwy na 5 mlynedd, mae'n talu 60% o'r refeniw;
• 5-8 oed - 80%;
• dros 8 oed - 100%.

Mae'n bwysig cofio nad yw'r Canllaw yn barhaus, a chyfanswm y personél amser ym mhob man o gyflogaeth, lle mae dyraniadau i'r FSS eu gwneud.

Mae'r cyfrifiad ar gyfer y di-waith yn flaenorol

Un o'r problemau mwyaf cyffredin a wynebir gan gyfrifwyr - yw i gyfrifo faint o fudd-daliadau i weithwyr sy'n gweithio yn y sefydliad o leiaf ddwy flynedd. Er mwyn codi tâl ar y safle iawndal o anabledd, bydd angen tystysgrif gan eich swydd ddiwethaf am ddwy flynedd galendr cyfrifyddu. Os nad yw gweithiwr yn ei darparu, yna bydd y cyfrifiad yn seiliedig ar y cyflog sylfaenol ar gyfer y cyfnod pan nad oedd yn cofrestru yn y gwasanaeth cyflogaeth. Dylech hefyd yn gwybod bod budd-daliadau diweithdra yn cael eu cymryd i ystyriaeth wrth benderfynu ar y swm y enillion dyddiol cyfartalog.

anabledd yr iawndal yn seiliedig ar y SMIC dan un o'r amodau canlynol:

• Mae gan y gweithiwr unrhyw daliadau yswiriant ar gyfer y 24 mis diwethaf;
• Gweithiwr gwasanaeth pensiynadwy am o leiaf 6 mis;
• cyflog misol llai na'r swm isafswm cyflog.

newid maint taliadau

Derbyn o absenoldeb salwch y gweithiwr, gan gyfrif fod nid yn unig yn gwybod sut i wneud yr holl ddarpariaethau cyfrifiadau i dalu iawndal cymdeithasol, ond hefyd yn cofio nad yw eu swm dros y mis diwethaf yn fwy na'r terfyn. Yn 2013, yr uchafswm oedd 58 970 yn 2014-61 920 yn 2015 yn 65 020 rubles.

Mae'n amlwg y gall lefelau'r taliadau hyn yn ymwneud â dim ond y gweithwyr yn talu fwyaf, sydd â phrofiad yswiriant ddigon mawr. Mae'r rhan fwyaf o'r cwmnïau sy'n gosod y cyflog cyfartalog, nid y maint mwyaf o gyfraniadau yn effeithio.

newidiadau hefyd yn effeithio ar gategorïau megis y gweithwyr:

• a gafodd ei anafu yn y gweithle yn ôl ei fai ei hun, wedi sathru disgyblu llafur, mewn cyflwr o feddwdod (nid yw o bwys, cyffuriau neu alcohol yr oedd);
• nad ydynt mewn da bryd wedi pasio archwiliad meddygol heb reswm da;
• nad ydynt yn cydymffurfio â thriniaeth sefydledig yr ysbyty.

Yn yr achos hwn, dylai'r cyfrifydd yn gwybod sut i briodol fod cymaint sâl fel godir. Wedi'r cyfan, ar gyfer achosion sefydledig o gyfrifo yn seiliedig ar y isafswm cyflog.

Nodweddion y cyfrifiad

Gan ddechrau yn 2013, y sail ar gyfer cyfrifo sefyllfa taliadau yn y ddwy flynedd galendr ddiwethaf. Yn y rhan fwyaf o achosion, cymryd cyfnod sy'n rhagflaenu'r digwyddiad yswirio. Fodd bynnag, mae yna sefyllfaoedd lle mae gan gyflogai yr hawl i ddewis ei gyfnod, a fydd yn y ganolfan ar gyfer y cyfrifiad. Felly, cyfle o'r fath yn cael ei ddarparu i'r rhai sydd mewn un neu ddau o'r flwyddyn ddiwethaf oedd ar wyliau, a roddwyd mewn cysylltiad â beichiogrwydd a genedigaeth neu am ofalu am y babi.

Os yw gweithiwr yn un o'r achosion a ddisgrifir, ni ddylech fod yn ofn i gymryd absenoldeb salwch. Fel a godir yn yr achos hwn, y swm o yswiriant iawndal, sydd eu hangen i adnabod unrhyw cyfrifydd. Gan fod y cyfnod y gellir eu dewis:

• 30 diwrnod calendr;
• 731 neu 732 diwrnod calendr os yw'r gweithiwr wedi dewis cyfradd sylfaenol o un neu ddwy flwyddyn naid.

Fodd bynnag, mae amnewid o'r fath yn bosib dim ond ar gais y gweithiwr ac yn amodol ar yr amod y bydd hyn yn arwain at gynnydd mewn taliadau iawndal.

Cyfrifo buddion mewn beichiogrwydd a genedigaeth

Os absenoldeb salwch yn cael ei ddarparu ar gyfer y fam yn y dyfodol, mae'r cyflogwr yn cyfrifo sefyllfa pob symiau'r taliadau yswiriant. Fel mewn achosion eraill, yn sail ar gyfer hyn yw y ddwy flynedd galendr. Yn yr achos hwn, dylai'r person sy'n ymwneud â taliadau cyllid yn cael eu cymryd i ystyriaeth, yr hyn sydd wedi bod yn sylfaen y pen draw o gyfrifo premiymau yswiriant ym mhob un o'r cyfnodau.

Cyfrifo a threfn ar gyfer budd-daliadau yn cael eu nodweddion eu hunain. Wrth ganfod y swm o enillion dyddiol cyfartalog y cyfanswm yr incwm a dderbyniwyd wedi'i rannu â 730 diwrnod calendr. Ond wrth gyfrifo swm y lwfans gael ei dalu mewn perthynas â chyflenwi upcoming cyfnod glanhau:

• diwrnodau anabledd dros dro;
• yr amser pan fydd y gweithiwr yn ei ryddhau o'r gwaith cadw ei chyflog, os nad yw'n eu cyhuddo premiymau ar amser penodedig;
• absenoldeb mamolaeth, absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb rhiant.

Os bydd merch i mewn yn wirfoddol i mewn i raglen o yswiriant cymdeithasol gorfodol, yn yr achos hwn, yr incwm dyddiol cyfartalog yn cael ei bennu yn seiliedig ar ddiwrnod y digwyddiad yswirio yr isafswm cyflog. Mae'n syml wedi'i rannu â nifer y dyddiau yn bob mis, sy'n cael sâl.

anaf diwydiannol

Os yw gweithiwr yn cael ei anafu yn y gwaith, yn yr achos hwn, bydd yn rhaid eu sefyllfa cyfrifo penodol eu hunain o taliadau yswiriant. Felly, os nad yw'r anaf yn digwydd o ganlyniad i droseddau o ddisgyblaeth llafur gan y cyflogai, y lwfans yn cael ei dalu ar gyfradd o 100% o enillion.

Fodd bynnag, mae'n bwysig cymryd i ystyriaeth yr holl ddarpariaethau Gyfraith № 36-FZ, mabwysiadwyd Ebrill 5, 2013. Mae'n ddogfen hon yn gosod y maint mwyaf o taliadau yswiriant posibl yn swyddog anabledd dros dro, daeth mewn cysylltiad â digwyddiad yn y ddamwain blanhigion. Am fis calendr llawn fod yn fwy na phedair gwaith y swm uchaf o misol taliadau iawndal.

Er enghraifft, yn 2014, y staff, sy'n cael ei anafu, efallai eu talu dim mwy na 247,680 rubles (61,920 x 4 mis).