Mae'r diddymiad y cwmni: cyfarwyddiadau cam wrth gam. Cyflawni dogfennau

Datodiad cwmni yn ffordd gyfreithlon i roi'r gorau ei weithgareddau. Cario ar sail wirfoddol yn bosibl os nad oes dyled, a oedd yn nad oes modd i'r cwmni dalu. Fel arall, gall y drefn o methdaliad yn cael ei neilltuo. Yn flaenorol, roedd y cwmni yn fwy ffafrio ffyrdd amgen, megis ad-drefnu busnes a mwy. Ond heddiw wedi cynyddu'n sylweddol y nifer o gwmnïau, yn penderfynu ar roi'r gorau swyddogol o weithgaredd drwy ddileu.

newidiadau mewn deddfwriaeth

Y prif reswm pam nad yw cwmnïau yn rhuthro i ddatodiad - archwiliad treth. Roedd eu canlyniad yn llawn canlyniadau mwyaf annisgwyl. Felly, y cwestiwn yn aml yn penderfynu newid sylfaenwyr neu ad-drefnu. Ond ym mis Mawrth y llynedd at y nifer Gyfraith 67, a oedd yn rheoleiddio y mater o ddarparu gwybodaeth ddibynadwy i awdurdodau rheoleiddio, gwnaed newidiadau, yn ôl y mae'r llwybr amgen o gael gwared yn dod yn droseddwyr. Yn hyn o beth, dileu y ffordd swyddogol cwmni i ddenu nifer fawr o entrepreneuriaid a busnes. Gadewch i ni ystyried yn fanwl sut y weithdrefn hon yn cael ei gynnal ac ar yr hyn y dylai mannau roi sylw arbennig.

Mae'r penderfyniad ar ymddatod

Yn ystod y cam cyntaf:

• gwneir penderfyniad;
• penodi datodwr neu gomisiwn datodiad;
• o fewn 3 diwrnod i'r awdurdod cofrestru yn cael ei hysbysu am y datodiad a'r datodwr.

Gall y diddymwr fod naill ai yn aelod o Gwmni, ac ochr berson a wahoddir. Ers y penodiad yn rhoi arno y cyfrifoldeb cyfan ar gyfer y weithgareddau'r sefydliad. Mae'r cwestiwn o ddyled a chyfrifo. Mae hefyd yn y baich o atebolrwydd dirprwyol.

Pryd y mae'n rhaid i'r hysbysiad yr awdurdod cofrestru gyflwyno'r dogfennau canlynol:

• sylwi ar y ffurf a ragnodir gan y gyfraith R15001;
• y penderfyniad ar ymddatod, a phenodi comisiwn neu ddiddymwr (ddogfen wreiddiol).

"Bwletin y cofrestriad wladwriaeth"

Y cam nesaf yn y broses hon yw cyhoeddi gwybodaeth yn y "Bwletin y cofrestriad wladwriaeth". Ar hyn o bryd, mae'r weithdrefn yn haws gan ei bod yn bosibl i berfformio ddelw yn-lein.

gallwch ddechrau gwneud allan cyhoeddi'r gorchymyn, hyd yn oed pan dogfennau eraill gan y corff cofrestru Nid yw cael. Yn yr achos hwn, gallwch arbed ychydig ddyddiau.

Ar ôl ei benodi, mae'r comisiwn datodiad, Prif Swyddog Gweithredol yn colli'r hawl i lofnodi dogfennau. Fodd bynnag, yn ymarferol, er enghraifft, bydd y banc yn gofyn i ddarparu cofnodion o'r gofrestr, a dim ond yn caniatáu i chi newid y cerdyn banc.

ddiswyddo cyflogeion

Ar gyfer hyn o bryd nid yw'n cael ei ddarparu cam penodol y mae'r cwmni yn y broses o ddileu. Felly, mae'r diswyddiad yn digwydd, waeth beth yw hi. Dim ond at yr amser angenrheidiol i gyflwyno gwybodaeth i'r FIU, dylai'r cam hwn yn cael ei basio.

Gwybodaeth am y diswyddiad sydd ar ddod yn angenrheidiol i roi gwybod i'r gwasanaeth cyflogaeth am ddau fis yn gynharach. Yn yr achos hwn, nid yr amod unrhyw ffurf sefydlog. Felly, mae'r neges yn cael ei wneud er mwyn hap. Serch hynny, gall y ffurflen hon yn cael ei ddarparu mewn rhai rhanbarthau o Rwsia. Hefyd, mae nifer o ddogfennau ynghlwm wrth y rhybudd. Felly, ym Moscow, mae angen:

• gwybodaeth am weithwyr;
• llythyr at y Cyfarwyddwr;
• copi o'r newyddlen i Rosstat.

Os bydd y Jur ymddatod. Byddai pobl yn arwain at layoffs enfawr, bydd y Gwasanaeth Cyflogi yn cael gwybod am ei o fewn tri mis. layoff màs yn cael ei ystyried pan fydd y gwaith yn colli 15 neu fwy o bobl. Os nad yw neges hon yn cael ei gymhwyso, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer atebolrwydd gweinyddol i ddirwy:

• ar gyfer y sefydliad - 3000-5000 rubles;
• ar gyfer y pennaeth - 300-500 rubles.

Ar yr un pryd yn anaml dirwyo am y drosedd hon. Fodd bynnag, mewn achos o anghydfod llafur i'r llys, bydd y ffaith hon yn chwarae rhan bwysig yn y penderfyniad.

Dylai dau fis cyn y diswyddiad yr holl weithwyr yn cael eu hysbysu. Mae hyn yn sicr o fod yn ysgrifenedig. Rhoi gwybod i'r ffurf benodedig a dim. Felly, mae'n cael ei wneud mewn unrhyw ffurf. Os bydd y gweithiwr yn gwrthod arwyddo'r ddogfen, nodyn perthnasol ynddo, fel tystion, er enghraifft, nifer y gweithwyr, dylai arwyddo'r ddogfen.

Pan fydd y dyddiad yr amod bod hysbysiad yn digwydd, mae'r contract cyflogaeth yn cael ei derfynu. Rhaid i'r gweithiwr dderbyn taliad llawn, yn ogystal â indemniad hafal i'r cyflog cyfartalog am fis neu ddau. Mewn rhai achosion, gall fod yn cael ei ganiatáu ac yn y trydydd mis ar ôl y diswyddo.

Os nad yw ymddatod y cwmni yn digwydd, yna gall y gweithiwr yn cael ei adfer yn yr un sefyllfa fod yn dal yn flaenorol.

Rhestr eiddo a materion derbyniadwy

Ar y cam hwn yn dangos gredydwyr y cwmni, sydd yn cael eu hysbysu ynghylch y weithdrefn sydd i ddod. hefyd rhestr o'r eiddo. Os oes rhwymedigaeth treth, mae'n rhaid i chi roi gwybod i'r treth arno. I dalu ei gredydwyr efallai y bydd angen aseiniad o symiau derbyniadwy. cael eu trin mor belled â bod y fantolen datodiad ei gymeradwyo materion hyn.

gwirio treth

Gall hyn cam, yn ogystal â diswyddo gweithwyr, yn digwydd heb ystyried y dilyniant o weithgareddau eraill pan fo datodiad cwmni yn. Gall Treth ganslo'r siec. Ar yr un pryd, yn terfynu weithgareddau'r weithdrefn hon nad yw'n dibynnu ar y cyfnod y cafodd ei gynnal am y tro olaf. Yn yr archwiliad treth safonol weithdrefn a ragnodir unwaith bob tair blynedd.

Os bydd y weithdrefn yn cael ei drefnu ar, mae'n cael ei wneud fel arfer. Mae ei hyd yn 2 fis, ond gellir ei ymestyn hyd at 4, ac mewn achosion eithriadol hyd at chwe mis.

Y fantolen dros dro

PLB yw'r comisiwn datodiad. I ddechrau'r ddogfen ar ôl gorffen amseriad cyflwyno hawliadau credydwyr ', derbyniodd penderfyniad y llys ar y gofynion ar gyfer y sefydliad, yn ogystal â thros archwiliad treth.

Mae'r fantolen diddymiad interim yn cynnwys pob un o'r hawliadau credydwyr, y penderfyniad ar dderbyn neu wrthod ohonynt, yn ogystal â'r eitemau hynny mewn perthynas â hwy penderfynwyd ateb boddhaol i'r llys.

hysbysiad a gyflwynwyd i'r dreth sydd yn cael ei wneud Jur datodiad. person yn y ffurf statudol a PLB. Mae'r data hyn yn cael eu datgan gan y comisiwn datodiad (neu ddatodwr).

Ddim canolradd nac derfynol fantolen datodiad ffurf a gymeradwyir ddim. Felly, y dogfennau yn cael eu cyflwyno ar unrhyw ffurf. Rhaid iddynt gael eu cymeradwyo gan y sylfaenwyr neu aelodau'r cwmni.

Adrodd i'r FIU

Unwaith y bydd y PLB wedi ei gyflwyno i'r Gronfa Bensiwn, rhaid pasio o dan y datganiadau cyfrif Cnawd. Erbyn hyn, wrth gwrs, gweithwyr y dylid eu gwrthod. Yn ychwanegol, mae'n ddymunol i gysoni gyda'r FIU ar y pwnc a yw unrhyw ddyledion ar ôl. Fel y dengys arfer, y cam hwn yn ddefnyddiol iawn ar gyfer dileu y cwmni wedi digwydd heb unrhyw rwystrau pellach. Os bydd y dyledion yn cael eu nodi, dylid eu setlo yn y dyfodol agos.

Boddhad o hawliadau credydwyr '

Os, ar hyn o bryd, mae'n troi allan nad yw arian i gwrdd â hawliadau credydwyr 'yn ddigon, yna eu codi ar gyfer arwerthiant yn eiddo i'r cwmni, o ganlyniad i hyn a delir ddyled sy'n weddill. Os, fodd bynnag, ac ar ôl bod benthycwyr yn, y pellaf cau'r cwmni yn cael ei wneud drwy gyfrwng y weithdrefn methdaliad, sy'n cael ei reoli gan y gyfraith berthnasol. Bydd yn cael ei benodi yn unig pan fydd galw yn fwy na'r swm o dri chan mil.

Cais Credydwr yn fodlon yn nhrefn blaenoriaeth.

• Yn gyntaf rhaid ei ad-dalu holl ddyled o ddinasyddion, y mae'r cwmni yn gyfrifol am anaf personol neu farwolaeth. Dyma hefyd yw'r iawndal am ddifrod moesol.
• Nesaf yn cael eu talu tâl diswyddo, cyflog a thaliadau eraill i weithwyr sy'n ymddeol.
• Y trydydd cam yn ymwneud â dalu'r holl ddyledion i'r gyllideb a chronfeydd all-gyllidebol.
• Dim ond yn y pedwerydd cyfnod yn dechrau i fodloni hawliadau credydwyr. Y cam hwn, yn rhan o'r broses o ymddatod y cwmni, ei wneud yn hollol yn nhrefn blaenoriaeth. Rhaid i bob un ohonynt fod yn fodlon yn gyfan gwbl cyn symud ymlaen i'r cam nesaf. Yr unig eithriad yw y rhwymedigaeth i ddarparu cyfochrog. Maent yn cael eu bodloni gan y elw o'r werthu'r eitemau a addawyd.

Os na fydd asedau'r cwmni yn y taliad dyled yn ddigon, mae'r gweddill dosbarthu ymhlith y credydwyr yn gymesur, yn ôl y symiau o'r gofynion.

Os bydd y comisiwn datodiad yn gwneud penderfyniad i wrthod y credydwr, gall ffeilio chyngaws. Yna, os bydd y llys yn gwneud penderfyniad cadarnhaol, mae'r gofynion yn cael eu talu o werthu eiddo, a oedd erbyn hynny ar ôl.

Os bydd y benthyciwr eisoes wedi tynnu ar ôl y terfynau amser wedi dod i ben a bennir gan y gyfraith, gall y ddyled yn cael ei ad-dalu dim ond ar ôl y bydd y cwestiynau yn cael eu setlo gyda chredydwyr eraill.

Os nad yw'r eiddo yn ddigon, bydd y gofynion yn cael eu ystyriwyd ganslo. Mae hyn hefyd yn berthnasol i eitemau hynny, nid yw'r comisiwn diddymiad yn cael ei gydnabod os yw'n yna nid yw'r credydwr wedi ffeilio chyngaws yn y llys.

Mae'r fantolen datodiad terfynol

Pan fydd yr holl gamau blaenorol yn cael eu cwblhau, a ffurfiwyd y fantolen diddymiad terfynol a gymeradwywyd gan y sylfaenwyr neu aelodau mewn cyfarfod cyffredinol. Mae'r ddogfen hon yn cadarnhau'r wybodaeth bod yr holl ddyledion eu talu i ffwrdd, a'r rhai a ystyriwyd eu bod yn afrealistig, - cyhuddo.

Ar yr un pryd, bydd y dogfennau canlynol:

• cais i'r ffurflen R16001 sefydlog;
• LB (mewn rhai swyddfeydd ofyn bod y ddogfen chafodd ei nodi gan yr arolygiaeth treth tiriogaethol);
• tystysgrif gan y Gronfa Bensiwn (er gwaethaf y ffaith bod y rhwymedigaeth i ddiddymu yn 2011, yn ddoethach yn dal ei darparu er mwyn osgoi nad yw cwmnïau yn cael eu hymestyn yn yr amser cau);
• dogfennu cadarnhau talu ffioedd y wladwriaeth (dyddiad derbyn yn 800 rubles).

Mae penderfyniad sy'n LB ei llunio a'i gymeradwyo, nid yw'n angenrheidiol i gyflwyno.

Ar adeg yr ffeilio dogfennau Ni ddylai unrhyw ôl-ddyledion treth fod. Bydd y wybodaeth hon yn cael ei gofyn gan yr awdurdod cofrestru. Ac os y dyledion yn cael eu nodi, bydd yn sail ar gyfer gwrthod. Datodiad cwmni gyda dyled, dim hyd yn oed yr isafswm yn perfformio.

Mae'r weithdrefn yn llawer symlach yn achos o fewn dau fis o ddyddiad cyhoeddi'r wybodaeth ar Ddileu y "Bwletin", hawliadau credydwyr 'yn fodlon, nid yw unrhyw achos cyfreithiol fydd, ac yn gwneud y penderfyniad i beidio â chynnal archwiliad treth. Yna, ynghyd â'r PLB ffeilio i'r awdurdod cofrestru gellir eu cymryd a dogfennau i LB.

camau terfynol

Pan fydd y diddymiad yn cael ei wneud gyfreithiol. personau sydd â chronfeydd y mae'n cael ei symud yn awtomatig. Bydd y pwyllgor datodiad gyflwyno cais i gau'r cyfrif. Yn ogystal, mae angen i drosglwyddo dogfennau i'r archif. Ar hyn o bryd, fodd bynnag, ychydig iawn o bobl yn cadw at y rheol hon. Darpariaethau yn hytrach, argymhelliad. Felly, efallai na fydd yr awdurdodau cofrestru yn gofyn chadw dogfennau.

Serch hynny, mae'r gyfraith yn darparu ar gyfer rheol o'r fath. Os bydd y rheolau yn cael eu torri, mae'n golygu atebolrwydd gweinyddol. Gellir argraffu yn cael ei dinistrio yn annibynnol, ar sail y mae'r ddeddf yn briodol.

Ar y pryd, y weithdrefn yn cael ei wneud nes bod y diddymiad y cwmni, mae'n rhaid i bob ddatganiadau rhoi'r gorau fel arfer. Mae hyn hefyd yn berthnasol i gyfrifo a threthi. Gweithgareddau cwmni yn cael eu hystyried i ben o'r eiliad y mae'n mynd i mewn i'r cofnod yn y Unedig. Dim mantolenni ymddatod dros dro neu derfynol yn cael eu hystyried sail ar gyfer terfynu cyfrifyddu a threth adrodd.

casgliad

Mae hyn yn y drefn y mae'n ofynnol i ddigwydd datodiad cwmni. Canllaw yn helpu i osgoi camgymeriadau yn y mater cain. Wedi'r cyfan, unrhyw wallau neu wrthdaro yn arwain at y ffaith y bydd y cau yn para am amser hir. Os, fodd bynnag, ar bob cam, y ffordd briodol y cwmni, yn cael eu gwneud yn unol â'r modelau sefydledig, yn llawn a'u cyflwyno mewn pryd, yna mae pob cyfle na fydd y broses yn cymryd mwy nag ychydig fisoedd.