Mae rhywfaint o lafur. Dosbarthiad o amodau gwaith ar y radd o berygl a pherygl. № 426-FZ "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith"

O fis Ionawr 2014 i bawb gwbl Rhaid swyddi ffurfiol gael eu gosod ar y raddfa o asesu peryglon a risgiau o amodau gwaith. Mae'r ddarpariaeth hon o nifer y Gyfraith Ffederal 426, a ddaeth i rym ym Rhagfyr 2013. Gael adnabod yn gyffredinol â'r gyfraith berthnasol, dulliau o asesu amodau gwaith, yn ogystal â'r raddfa dosbarthiad.

Ffederal Law № 426: Cyfanswm gynllun bil

Mae'r gyfraith yn ei gymeradwyo gan 2013/12/25, a thair gwaith ar y diwygio ar hyn o bryd: 2014, 2015, 2016. Mae'n cynnwys pedair pennod thematig:

1. darpariaethau cyffredinol. Yma yn deall:
   • y prif destun y bil;
   • y cysyniad o "asesu arbennig o amodau llafur" a'i rheoleiddio;
   • hawliau a dyletswyddau cyflogwr a'r gweithiwr, a'r sefydliad, cyflawni gweithgareddau asesu;
   • y defnydd o werthuso canlyniadau ar gyfer y gweithle perygl i fywyd ac iechyd yn ymarferol.
2. Gwerthuso amodau cyflogaeth. Chapter ei neilltuo ar gyfer y broses asesu:
   • drefnu gwaith y pwyllgor arbenigol;
   • yn barod i ddechrau gweithio;
   • nodi ffactorau a allai fod yn beryglus / beryglus;
   • Statws cydymffurfio o'r safonau y wladwriaeth y gwaith diogel;
   • profion / ymchwil / mesuriadau o amodau gwaith niweidiol a pheryglus;
   • mae hynny'n ddarostyngedig i astudio gorfodol / mesur ar gyfer asesu amodau gwaith estyniad;
   • Dosbarthiad o amodau llafur o waith;
   • canlyniadau'r comisiwn arbenigol;
   • yn enwedig gwerthuso swyddi unigol;
   • adran ar system wybodaeth ffederal gyffredinol cyfrifo canlyniadau'r archwiliadau hyn.
3. Sefydliadau ac arbenigwyr, asesu'r amgylchedd gwaith. Y tu mewn i'r pennaeth y pynciau canlynol yn sefyll allan:
   • y sefydliad a'r arbenigwyr a awdurdodwyd i gyflawni gweithgareddau hyn;
   • cofrestrau cyfeirir atynt arbenigwyr a sefydliadau arbenigol;
   • annibyniaeth a nifer o rwymedigaethau o sefydliad arbenigol sy'n arfarnu amodau gwaith unrhyw gyflogaeth;
   • archwiliad ansoddol am y sgôr.
4. DARPARIAETHAU TERFYNOL. Yma rydym yn ystyried:
   • yr undeb a'r reolaeth y wladwriaeth dros y cedwir at y darpariaethau y Gyfraith hon;
   • datrys anghydfodau sy'n codi yn ystod yr arbenigwyr asesu agored;
   • darpariaethau trosiannol;
   • rhan o'r cofnod i rym y Gyfraith.

Am y darpariaethau allweddol y gyfraith o dan sylw

darpariaethau cyffredinol y Gyfraith Ffederal "Ar asesiad arbennig o amodau gwaith" fel a ganlyn:

• Y prif amcanion y Ddeddf hon yw'r berthynas a oedd y rheswm am y gwerthusiad o amodau a rhwymedigaethau y cyflogwr yn y gweithle er mwyn sicrhau diogelwch ei weithwyr.
• Mae'r gyfraith yn sefydlu y rheolau a'r algorithm y gweithgareddau gwerthuso, a hawliau a chyfrifoldebau yr holl randdeiliaid - gweithwyr, cyflogwyr ac arbenigwyr.
• Addasu asesu arbennig o amodau gwaith fel y Cod Labor a'r Gyfraith Ffederal presennol a rheoliadau a deddfau nad ydynt yn gwrth-ddweud cynnwys y dywedodd eraill.
• Os bydd y gyfraith yn groes i safonau rhyngwladol, bydd yr awdurdod terfynol yn yr olaf.
• Amodau gwaith arbennig - yn gyfres gymhleth unigol o ymyriadau sy'n penderfynu ar y ffactorau peryglus / niweidiol o gynhyrchu neu waith arall, ac amcangyfrif lefel eu heffaith negyddol ar y cyflogai - yn cael ei bennu yn seiliedig ar y gwyriad o'r dangosyddion a nodwyd o safonau cenedlaethol.
• Mae canlyniadau'r asesiad arbennig yn arwain at yr arbenigwyr i bennu amodau gwaith ar gyfer dosbarthiadau perygl ar y safle prawf.

Mae'r hawliau a'r rhwymedigaethau o'r partïon

Ystyried hawliau bwrdd a rhwymedigaethau o'r partïon - yr holl gyfranogwyr o werthuso amodau gwaith yn y broses yn ôl y graddau o berygl a pherygl.

Er mwyn penderfynu pa mor beryglus y gwaith, y comisiwn arbenigol, ynghyd â'r cyflogwr yn cynnal amrywiaeth o weithgareddau. dadansoddi gryno nhw.

13 cam o berygl waith gwerthuso

Camau allweddol ar gyfer y gweithgareddau o berygl / perygl penderfynu maint ei amodau llafur fel a ganlyn:

1. Mae cyhoeddi y gorchymyn, sy'n pennu ffurfio comisiwn o arbenigwyr.
2. Cymeradwyo Gorchymyn rhestr o swyddi y mae angen eu hasesu.
3. Mae cyhoeddi'r gorchymyn ar yr atodlen y pwyllgor gwerthuso.
4. Y casgliad y cytundeb cyfatebol gyda'r sefydliad arbenigol.
5. Trosglwyddo i'r arbenigwyr wybodaeth angenrheidiol ar gyfer eu gweithgareddau.
6. Canlyniadau Mabwysiadu ffactorau niweidiol / peryglus dadansoddiadau.
7. Cymeradwyo yr adroddiad ar y gweithgareddau gwerthuso a wnaed.
8. Hysbysiad o sefydliad arbenigol y paragraff blaenorol.
9. Cyflwyno datganiad o gydymffurfiad y sefyllfa wirioneddol y safonau cyflwr gweithrediad diogel.
10. Ymgyfarwyddo gweithwyr â'r sgôr.
11. Rhoi gwybodaeth am asesiadau ar wefan swyddogol y cyflogwr.
12. Mae hysbysiad o ganlyniadau'r FSS.
13. Cymhwyso canlyniadau gweithgareddau gwerthuso i wella amodau gwaith a lleihau'r gwaith niweidiol / beryglus.

Mae pedwar categori o amodau gwaith

Bydd y comisiwn gwerthuso ddewis un o'r pedwar dosbarth proses llafur penodol o niwed:

• gorau posibl;
• a ganiateir;
• niweidiol;
• beryglus.

Ymhelaethu ar bob un ohonynt.

amodau gwaith Optimal

Dosbarthiadau o amodau gwaith ar y radd o berygl a dechrau harmfulness gyda'r cyntaf - y mwyaf ffafriol. Yma, mae'r effaith ffactorau peryglus neu niweidiol absennol / lleiaf / yn fwy na'r safonau a sefydlwyd gwaith diogel. Nid yw amodau gwaith yn ymyrryd â chadw perfformiad dynol ar lefel uchel.

amodau derbyniol llif gwaith

Gweithle, a dyfarnwyd gradd 2, a nodweddir yn hynny ar weithwyr yn agored i ffactorau peryglus a / neu niweidiol, ond mewn swm sy'n caniatáu i'r normau hylan swyddogol. Mae cyflwr moesol a chorfforol y gweithiwr yn cael ei adfer yn llawn tra'n parchu gwaith sefydledig a gorffwys cyn y diwrnod gwaith nesaf.

amodau gwaith Niweidiol a'u mathau

Yn unol â hynny, amodau gwaith peryglus, yn ôl nifer y Gyfraith Ffederal 426, fydd y rhai sy'n rhagori ar y safonau a sefydlwyd o berygl o effaith / perygl ar statws y gweithiwr. Gradd 3 Mae fewn pedwar subclasses ychwanegol:

1. Gall cyflogeion y wladwriaeth yn gwella'n llwyr ar ôl gorffwys hir (mwy na seibiant rhwng sifftiau). Mae risg o niwed i iechyd.
2. Gall amlygiad i ffactorau niweidiol / beryglus yn ystod gwaith achosi dysfunctions organeb penodol (gwaith corfforol caled yn cyfeirio'n benodol yma). Gyda tymor hir efallai (dros 15 mlynedd) profiad gwaith fod yn amlygiad o'r camau cychwynnol o glefydau galwedigaethol gario difrod ysgafn i gyflwr.
3. Gall amodau gwaith arwain at ddau o glefydau galwedigaethol ysgafn, a difrifoldeb clefyd cyfartalog a all gyfrannu at profprigodnosti golled.
4. Bydd Termau llif gwaith yn anochel yn arwain at ymddangosiad clefydau galwedigaethol difrifol ganlyniad sydd - cyfanswm y golled o anabledd gweithiwr.

amodau gwaith peryglus

Erbyn y 4ydd dosbarth yn cynnwys amodau gwaith yn bendant yn niweidiol a pheryglus o'r fath, sydd nid yn unig yn gallu cyfrannu at ymddangosiad a dilyniant clefydau galwedigaethol difrifol, yn anochel yn arwain at gyfanswm anabledd, ond hefyd yn peryglu bywydau gweithwyr yn ystod y diwrnod gwaith.

Ffederal Law № 426, nid yn unig yn sefydlu dosbarthiad cyffredin o amodau gwaith perygl, ond hefyd yn penderfynu ar y drefn o symud i'r asesiad swyddi penodol arbenigol arbennig, yn diffinio hawliau a rhwymedigaethau o dan y broses hon gweithiwr, y cyflogwr a'r sefydliad arbenigol.