Cyfrifiadau gwyliau heb eu defnyddio, taliadau, trethi

Mae pob gweithiwr, beth bynnag fo'u sefyllfa, cyflog a lefel yr addysg yn cael yr hawl i adael, gwarantu iddo gan y wladwriaeth. Ond, fel y dengys arfer, mae'r gwyliau a gynlluniwyd yn cael ei ddefnyddio bob amser nid fel cyflogwr a chyflogai mae cwestiwn eithaf naturiol: a yw gwyliau heb eu defnyddio yn unrhyw le i symud neu hyd yn oed yn cael ei ddisodli gan swm penodol.

Opsiwn gyda iawndal ariannol yn bosibl, ond nid ym mhob achos. Yn ôl y Cod Labor ac yn gweithredu cyfreithiol eraill sy'n rheoleiddio'r rhyngweithio rhwng y cyflogwr a'r gweithwyr, yr olaf yr hawl i dderbyn iawndal ar gyfer absenoldeb heb ei ddefnyddio mewn dau achos. Yn gyntaf oll, mae'n diswyddo person, sydd heb ei wario un mis ar ddeg. Roedd yr ail sefyllfa yn ymwneud â gweithwyr sy'n parhau i weithio yn y cwmni, ond am ba bynnag reswm yn methu defnyddio eu hawl gyfreithiol i aros.

Nesaf byddwn yn ceisio cymaint â phosibl yn fanwl i ystyried pob un o'r achosion uchod, ac yn egluro sut i wneud y cyfrifo gwyliau heb ei ddefnyddio.

Felly, mae'r tanio, mae gan yr unigolyn yr hawl i dderbyn iawndal ariannol ar gyfer unrhyw ddiwrnod heb eu defnyddio o gynllunio gwyliau. Yn ogystal, dylai gael ei dalu a gwyliau ychwanegol, a ddarperir gan y ddeddfwriaeth ar gyfer pobl sydd â phlant. Dylid nodi nad yw'r dyddiad diswyddo yw'r dyddiad pan fydd y gweithiwr wedi rhoi'r gorau i gyflawni eu dyletswyddau, ac mae'r dyddiad canlynol y diwrnod olaf y gweddill iawndal.

Noder na fydd y gwyliau eraill, a oedd yn nid am ryw reswm neu'i gilydd wedi cael eu defnyddio yn cael eu digolledu. Dyma araith am y mathau hyn o ddatganiadau heb eu cynllunio, mor greadigol, addysgiadol, gadael gysylltiedig â genedigaeth y plentyn.

Er enghraifft, un o weithwyr yn gadael y cwmni, ar yr un pryd yn gweithio am 7 mis. Yn yr achos hwn yr absenoldeb heb ei ddefnyddio yn iawn fel a ganlyn: 2.33 * 7 mis = 16 diwrnod o wyliau. Rhaid i'r 16 diwrnod yn ystod y gwyliau heb eu defnyddio yn cael eu talu'n llawn.

Hefyd, nododd y gyfraith bod y cyflogwr nid oes hawl i ganiatáu gwyliau blynyddol i weithwyr am ddwy flynedd yn olynol. Mae hyn yn golygu y gall pob gweithiwr yn derbyn iawndal yn unig ar gyfer pob absenoldeb heb ei ddefnyddio eraill, ac adeg arall a nodir yn ôl y gyfraith, rhaid iddo orffwys.

Mae yna hefyd grŵp o weithwyr y mae iawndal ariannol yn disodli'r gwyliau a gynlluniwyd yn cael ei wahardd. Mae'n, yn gyntaf oll, menywod beichiog, pobl ifanc dan oed staff, yn ogystal â phobl sy'n gweithio mewn cyfleusterau iechyd niweidiol neu beryglus i.

Talu iawndal am absenoldeb heb ei ddefnyddio, mae'n rhaid i'r cyflogwr i gyfrifo a throsglwyddo'r treth ar yr incwm unigolyn, sy'n cael ei gyfrifo yn union yn seiliedig ar y swm hwn. Os yw person yn ymddeol, mae'n rhaid i'r gwyliau heb eu defnyddio y mae'r trethi yn cael eu cyfrifo, eu talu y dydd o ddiswyddo, a faint o dreth a dalwyd i'r gyllideb. Yn wir, mae'n ymddangos y dylai'r trethi gael eu trosglwyddo heb fod yn hwyrach na dyddiad derbyn y gweithiwr y swm iawndal cyfan.

Os na fydd y gweithiwr yn cael ei ddiswyddo, ond ar ei gais, a fynegir yn ysgrifenedig, cynllunio ar gyfer gwyliau blynyddol heb eu defnyddio a gyhoeddwyd iawndal ariannol, mae'r cyfrifiad didyniadau treth yn cael ei wneud yn unol â'r cynllun arall. Y Weinyddiaeth Cyllid archddyfarniadau golygu y dylai taliadau o'r fath yn cael ei drethu yn unol â'r system gyffredin o drethiant. Ar yr un pryd, os yw'r didyniadau treth al absenoldeb heb ei ddefnyddio, ad-dalwyd i'r cyflogai, nid sy'n cael ei ddiswyddo, lleihau'r sylfaen treth y sefydliad, dylid eu cyfrifo, yn seiliedig ar y rheol sengl treth gymdeithasol. Fel arall, nid y swm a dalwyd i'r cyflogai yn agored i drethiant.

Fel y gwelwch, mae'r cyfrifiad o iawndal ar gyfer gwyliau heb eu defnyddio yn her eithaf gyfreithlon, ond yn deall yr holl cynnil, gallwch yn hawdd setlo.