Mae busnes bach - beth sy'n bod? Meini prawf a disgrifiad o fusnes bach

Mae canran sylweddol o'r bizns Rwsia a gynrychiolir yn gategorïau megis mentrau preifat bach. Mae hyn, yn ôl llawer o arbenigwyr, statws nodweddiadol ar gyfer mathau arloesol o gwmnïau, ar gyfer dechreuwyr SP. Mae yna hefyd gategori fel cwmni canolig. Sut maen nhw'n wahanol? Mae busnes bach - mae faint o bobl? Pa dewisiadau all roi statws o'r fath o'r safbwynt o fesurau cymorth y llywodraeth posibl? Gadewch i ni ystyried arlliwiau hyn a chysylltiedig sy'n nodweddiadol ar gyfer busnesau yn statws busnesau bach a chanolig.

Meini prawf ar gyfer busnesau bach a chanolig

O dan y gyfraith Rwsia, mentrau bach a chanolig eu maint - dau ddosbarth gwahanol o fusnes, ei aelodaeth yn cael ei bennu gan nifer o feini prawf. Ystyriwch rhai sy'n nodweddiadol ar gyfer cwmnïau o'r math cyntaf a'r ail. Gadewch i ni ddechrau gyda bach busnes nodweddiadol.

Beth yw'r sefydliad o fusnesau bach? Yn unol â darpariaethau y gyfraith, mae'r rhain yn cynnwys cwmnïau, sy'n cyflogi llai na 100 o bobl. Efallai na fydd Cyfyngu refeniw blynyddol o fentrau o'r fath yn fwy na 400 miliwn o rubles. Hefyd yn rhannu perchnogion (endidau cyfreithiol, sydd ynddynt eu hunain yn fentrau bach) fod yn fwy na 25%.

Mae rhai arbenigwyr hefyd yn nodi bod busnesau bach a chanolig eu maint - nid yw hyn yn ddosbarthiad gyflawn o gwmnïau preifat, sydd yn nodweddiadol ar gyfer raddfa fach. Mae yna gategorïau eraill o sefydliadau. Megis, er enghraifft, micro. Mae'r rhain yn cynnwys busnesau nad ydynt yn cyflogi mwy na 15 o weithwyr.

Rydym yn gweld y gall y categori SME cynnwys busnesau nad ydynt yn ymddangos i fod yn "bach". Still, trosiant yn agos at 400 miliwn o rubles - dangosydd difrifol o faint y cwmni.

Mae'r meini prawf ar gyfer mentrau canolig eu maint

Ystyriwch yna, beth yw'r meini prawf ar gyfer mentrau canolig eu maint. Eu bach. O ran nifer y cyflogeion, y safon a ragnodir yn y gyfraith, fel a ganlyn: 101-250 o weithwyr. Yn ôl y refeniw blynyddol - o 401 miliwn o i 1 biliwn o rubles. Y gwahaniaeth gyda'r categori o fusnesau bach, wrth i ni weld, yn hanfodol.

Mae'n chwarae rhan, pa fath o weithgareddau yn cael eu cynnal yn y sefydliad? Na Yn yr ystyr hwn, nid yw'r gyfraith yn cynnwys unrhyw reolau o ffiniau. busnesau bach a chanolig eu maint - cwmni sy'n gallu delio â'r un gweithgareddau yn union, ond yn perthyn i wahanol ddosbarthiadau o sefydliadau yn unig oherwydd y refeniw a gwerth y staff. Ystyrir yr un modd perchnogaeth. Ltd - menter fach, IP - yr un fath. cyd-stoc cwmni - yr un ffordd. Mae'r un rheol yn gymwys i'r busnes ar gyfartaledd.

Meini prawf ar gyfer busnesau bach a chanolig: eglurhad

Rydym wedi ystyried y meini prawf sy'n nodweddu categorïau megis mentrau canolig a bach. Bydd yn ddefnyddiol hefyd i adnabod rhai o'u diffiniad cywir.

Os byddwn yn siarad am y maint o gyflwr - yn golygu y nifer cyfartalog y gweithwyr yn ystod y flwyddyn galendr, sy'n rhagflaenu'r adeg y cwmni ymchwil ar gyfer dosbarthu mewn un categori neu'r llall. A ragnodir yn y gwerthoedd terfyn gyfraith yn cael eu hystyried yn y niferoedd cynhwysol.

O dan yr incwm refeniw a awgrymir o werthu nwyddau, gwaith neu wasanaethau heb TAW. Yn ogystal, dyma efallai eu hychwanegu at asedau'r cwmni, gan gymryd i ystyriaeth y swm cario ar gyfer y flwyddyn galendr cyn yr arolwg.

busnes newydd fel busnesau bach a chanolig

Ond sut i berthnasu busnes i un categori neu'r llall, os byddwn yn astudio'r corff newydd ei sefydlu? Ni chaiff cwmni bach, mae'r meini prawf ohonynt yn cael eu henwi uchod, yn cael eu cymhwyso oherwydd y diffyg tystiolaeth ystadegol. Yn ogystal â'r rhai a sefydlwyd ar gyfer cyfartaledd. Ar gyfer achosion o'r fath, mae rheol ganlynol. Os yw sefydliad sefydledig yn unig hynny, gellir ei dosbarthu fel bach neu ganolig os yw'r dangosyddion yn adlewyrchu nifer cyfartalog y gweithwyr, refeniw (neu ei gyfuno â'r swm cario) ar gyfer y cyfnod o'r adeg pan fydd gwybodaeth am y cwmni ei gofnodi yn y gofrestr, nid yn fwy na'r trothwyon cyfatebol. Hynny yw, os bydd y cwmni a sefydlwyd ym mis Ionawr a mis Awst ei drosiant yn fwy na 400 miliwn, a nifer y gweithwyr - 100 o bobl, mae'n - busnes bach. Meini prawf yn hysbys.

Cyfrif naws ffrâm

Un peth arall pwysig am sut i gyfrif nifer y gweithwyr. Yn bwysig nid yn unig i gontractau a luniwyd yn unol â'r Cod Labor (hy, cofnod cyflogaeth), ond hefyd cytundebau sifil-gyfreithiol, yn ogystal â rhannu swydd. Dyna y cysyniad o "State" yn yr achos hwn yn cael ei glymu at yr agwedd gyfreithiol y cofrestru cysylltiadau llafur rhwng y cwmni a'r gweithwyr. Y prif beth yw bod y gwaith yn cael ei wneud yn ôl y gyfraith, ac ar ba ffurf penodol - er TC neu yn y fframwaith o gytundebau sifil-gyfreithiol, nid yw'r deddfwr dim ots.

Gyda llaw, mae'r gyfraith yn y norm, yn ôl pa isgontractio chontractau gellir gyfystyr â chytundebau cyflogaeth lawn. Er enghraifft, os yw person yn gweithio fel contractwr ar gyfer y contract sifil, ond bob dydd yn mynd i'r swyddfa o'r cwmnïau cleient ynghylch eu gwaith, yn unol â'r amserlen ac yn cytuno ar, dyweder, y cynnyrch ar wyliau gyda arweinyddiaeth y sefydliad, efallai y bydd y Rostrudnadzor orfodi'r cwmni i lofnodi gyda partner llawn y contract llafur gan y CT.

Pam y dylai fy nghwmni statws busnesau bach a chanolig?

Rydym wedi diffinio'r meini prawf y gall cwmni yn ymwneud â'r categori o fentrau bach a chanolig. Mae'r paramedrau dan sylw yn cael eu diffinio ar y lefel deddfwriaethol. Sy'n debygol bod cwmnïau sy'n perthyn i un categori neu'r llall yn bwysig o safbwynt rhai rhagolygon. Yn fanwl gywir, beth yw'r defnydd ymarferol y ffaith bod y cwmni wedi y statws o "busnes bach"? Mae hyn yn cynnwys unrhyw freintiau? Ydy, mae'n.

Y ffaith yw bod yn Rwsia mae yna nifer o raglenni ffederal a rhanbarthol a threfol wedi'u hanelu at fusnesau ategol, sy'n ffurfio busnes bach - maen prawf diffiniol. Mae ardal gyfan o bolisi cyhoeddus yn y maes hwn. Am y math o fesurau cymorth y gallwn ni siarad?

Mathau o gefnogaeth i fusnesau bach a chanolig

polisi y Wladwriaeth Rwsia yn cynnwys nifer o fudd-daliadau, os yw'r busnes yn cael ei gynnal mewn fformat o'r fath, fel busnes bach. Mae'n mesurau fel:

• cyfundrefnau treth ffafriol (byddwn yn edrych ar yr hyn y mae);
• safonau syml sy'n ymwneud â threth a chyfrifo, math adrodd ystadegol;
• budd-daliadau yn ymwneud â'r gweithdrefnau anheddiad yn yr ardal yr eiddo preifateiddio;
• tynnu'n ôl o rôl arbennig busnesau bach ym maes caffael cyhoeddus;
• cymorth i amddiffyn hawliau a buddiannau entrepreneuriaid mewn cydweithrediad â'r awdurdodau goruchwylio;
• cymorth ariannol i fusnesau;
• helpu busnesau i ddatblygu seilwaith;
• gwahanol fath o fesurau i symleiddio'r busnes categori SME y cwmni.

Pwy fydd yn cael eu cefnogi?

Gall rhaglenni cymorth busnes priodol yn amrywio yn ôl rhanbarth (yn ogystal â rhwng gwahanol awdurdodau trefol a threfi). Mae llawer yn dibynnu ar fanylion y diwydiant busnes. Mewn rhai rhanbarthau y ffederasiwn blaenoriaeth uwch yn cael ei roi i gwmnïau sy'n ymwneud â mwyngloddio, mewn eraill - cwmnïau dur. Mewn nifer o ddinasoedd Rwsia mae arian y mae eu gweithgareddau yn canolbwyntio ar gefnogaeth cwmnïau sy'n ymwneud â gweithgareddau fel arfer arloesol. Mewn sefydliadau o'r fath yn gallu dod o hyd i gefnogaeth i sylfaenwyr "sy'n cychwyn", y prif syniad busnes sydd fel arfer yn creu cilfachau farchnad yn hollol newydd yn seiliedig ar dechnolegau meistroli nid bod eto greu.

Yn ymarferol, gall cymorth i gwmnïau sy'n perthyn i'r categori o canolig a bach wedi ddau llywodraethau wladwriaeth a bwrdeistrefol, a gwahanol fathau o sefydliadau a sefydliadau, a oedd yn neilltuo rôl hon. Er enghraifft, os bydd busnes - menter arloesol fach, mae'n gallu bod yn ffactor yn yr atyniad yn llwyddiannus buddsoddiadau menter gyda chymorth cronfeydd gydag bennaf sy'n eiddo i'r wladwriaeth.

Y prif broblemau yn y maes o fusnesau bach a chanolig eu maint

Mewn gwirionedd, y rhesymau pam mae angen cefnogaeth y llywodraeth i fusnesau? Really yn llwyddiannus, er bod busnes bach - yn sefydliad, sy'n awgrymu dibyniaeth penodol ar weithgareddau cymorthdaliadau? Beth yw'r prif broblemau penodol i fusnesau bach a chanolig yn Rwsia?

Mae arbenigwyr yn credu bod, ymhlith yr anawsterau mwyaf nodweddiadol - y baich treth uchel. Yn ogystal, nid yw busnesau yn cael digon o adnoddau ariannol. Y broblem gyntaf, yn ymarferol, yn cael ei fynegi yn bennaf yn yr angen i dalu ffioedd mawr yn arian y wladwriaeth - y RPF, FSS, HIF i weithwyr. O ran yr ail wobr o gymhlethdod - mae'n o gredyd rhad sydd ar gael yn isel. cyfraddau hynny, sy'n cael eu gosod gan y rhan fwyaf o fanciau Rwsia, drwm iawn ar gyfer llawer o entrepreneuriaid.

Anhawster arall ar gyfer yr busnes Rwsia - yr adnoddau tir ac eiddo tiriog argaeledd isel. Mae llawer o entrepreneuriaid yn cael gwybod sut mae'r arbenigwyr yn cael anawsterau i gael mynediad i brosiectau seilwaith ynni. Cysylltu â rhwydweithiau yn anodd, mae cyfraddau - uchel. Problem arall o fusnesau preifat, dywedodd yr arbenigwr, - prinder personél.

Rôl y wladwriaeth i ddatrys problemau busnes

sefydliadau cyhoeddus, arbenigwyr yn dweud, yn gyffredinol, dylai fod â diddordeb yn y ffaith bod busnesau bach yn datblygu yn Rwsia. Ac oherwydd dylai gwahanol fathau o raglenni cymorth SME yn cymryd i ystyriaeth yr angen i roi sylw i faterion amserol o dan sylw. Mewn rhai meysydd gweithgarwch, dadansoddwyr yn dweud, mae'r canlyniadau yn yno.

trethiant ffafriol

Yn gyntaf oll, mae'n ymwneud yr un fath iawn baich treth. Yn arbennig, gall y busnesau bach a chanolig yn elwa o systemau treth ffafriol - STS UTII neu patentau. Mae pob un o'r dulliau hyn yn y rhan fwyaf o achosion yn sicrhau swm llawer llai o ddyraniadau yn y coffrau, o'i gymharu â'r niferoedd system gyffredinol. Ar ben hynny, rhai categorïau o entrepreneuriaid unigol yr hawl i ostwng y trethi ar y swm y cyfraniadau a dalwyd i'r Gronfa Bensiwn, ac HIF FSS. Ac yn yr achos hwn ar gyfer llawer IP llwyth cyfatebol yn cael ei leihau. Gyda llaw, fan hon gallwch ddweud am y mesurau rhyddhad yn ymwneud treth a chyfrifo. Y cyfan sydd ei angen i ffeilio gyda'r IRS, mae llawer o IP - yw'r datganiad blynyddol. Gofynion ar gyfer rheoli dogfennau cyfrifeg cymhleth iddo beidio deddfwr yn dangos.

Benthyciadau a grantiau

Gyda credyd, wrth gwrs, yn fwy cymhleth. Mae hyd yn oed y rhai banciau lle mae'r wladwriaeth yn dal y gyfran amlwg yn y hyrwyddiadau, yn cynnig benthyciadau ar amodau ymhell o ddymunol. Mae llawer o fusnesau yn cael eu gorfodi i fenthyca tramor, gan ffurfio dyledion corfforaethol mawr allanol. Benthyciadau Rhaglen o adnoddau cyllidebol, yn ôl arbenigwyr, a ddatblygwyd yn Rwsia yn eithaf gwan.

Mae rhai dulliau o gymorth ariannol i fusnesau ar draul y grantiau wladwriaeth a bwrdeistrefol. Fodd bynnag, i ddweud eu bod yn gweithio mewn ffordd systematig, mae'n rhy gynnar, dadansoddwyr yn dweud. Ar ben hynny, y symiau sy'n ymddangos yn y rhaglenni cymorth perthnasol, arbenigwyr yn dweud, gallai prin yn helpu busnesau i gyflawni canlyniadau sylweddol.

agwedd menter

Fodd bynnag, credir gan lawer o ddadansoddwyr sydd â busnesau yn Rwsia yn cael y gallu i ddenu cyllid nid o'r banciau a gan fuddsoddwyr. Mae'r maen prawf yn yr achos hwn yn eithaf syml: y prif beth y syniad busnes sy'n gyson â'r uchelgais yr entrepreneur ac yn broffidiol. Y cyfan sydd ei angen buddsoddwr - elw hwn yn uwch na'r llog y banc ar gyfartaledd. Dyna oedd y pwynt o fuddsoddi mewn busnes, ac i beidio â throsglwyddo arian ar adnau. Os ydych yn fuddsoddwr fenter yn penderfynu bod menter arloesol fechan benodol - yn enghraifft o gyfuniad o syniadau busnes rhesymol a chynllun meddwl-allan ar gyfer ei weithredu, yn falch i fuddsoddi ynddo ef eu harian. Ar y telerau hynny, mae'n debyg na fydd yn gallu cynnig unrhyw fanc masnachol. Mae busnes bach - yn ddeniadol i lawer o fuddsoddwyr, buddsoddiad gwrthrych.

Busnesau bach a chanolig a agwedd dynol

Y broblem gyda fframiau rhwng y llywodraeth Penderfynwyd hefyd, er yn ddigon yn anuniongyrchol. Ydym yn sôn am hyrwyddo rhaglenni hyfforddiant i dechnegwyr yn y prifysgolion, datblygu addysg alwedigaethol. Mae'r holl weithgareddau hyn yn dibynnu i raddau helaeth ar ansawdd y polisi cyhoeddus.

Fodd bynnag, mae rhai arbenigwyr yn credu, mae hefyd yn y busnes dylai ei hun yn gwneud ymdrechion i wella'r hinsawdd gyffredinol yn yr amgylchedd menter. Cymerwch yr un broblem personél: llawer o gwmnïau, dadansoddwyr yn dweud, cynyddu nifer y cynhyrchiad, ond nid yw'n ffurfio cyfraddau swyddi gwag newydd. Nid yw swyddi newydd yno, yn enwedig y rhai sydd angen cyfraniad arbenigwyr cymwys. Yn bennaf am y rheswm hwn, nid yw myfyrwyr yn dewis y gweithgynhyrchu proffesiwn, gan gredu nad yw eu gwaith yn cael ei warantu. Yn ogystal, mae arbenigwyr yn dweud, nid yw pob cwmni yn talu sylw at y broblem o gynyddu cynhyrchiant llafur.