Llofnodwch y gorchymyn ar wyliau yn dod yn llawer haws.

Yn ystod yr haf, yn arbennig o berthnasol yw'r problemau o anfon gweithwyr ar wyliau, yn ogystal â pharatoi holl ddogfennau angenrheidiol. Mae trefn y rhoi caniatâd yn un o'r dogfennau hynny ar y sail y mae'r cofnodi y ffaith y gwyliau gweithiwr blynyddol y cwmni. Mae'r rhan fwyaf aml, gorchymyn i adael y brif bennaeth cyhoeddedig y cwmni neu fenter, ac mae'r iawn archddyfarniad ar roi gwyliau blynyddol mewn cysylltiad â'r amserlen, wedi'i lofnodi gan swyddogion y sefydliad.

Yr hawl i wneud cais am wyliau a roddir i gyflogeion mewn cysylltiad â'r amserlen, sy'n cael ei wneud ar sail blaenoriaeth. Mae'r un peth iawn weithdrefn ar gyfer rhoi caniatâd i weithwyr a lywodraethir gan y Cod Labor. Mae ar sail y cod hwn yn ddilys y drefn cymeradwyo y gwyliau. Ar gyfer rheolwyr o anfon cyflogai ar wyliau yn un o elfennau o'r derbyniad cymdeithasol y gweithiwr a'i cydymffurfio â gwarantau cymdeithasol fel gweithwyr.

Yn y bôn Cod Labor yn rhannu 3 math o wyliau: Talodd gwyliau blynyddol (gweithio), mae'r gwyliau cyffredin ychwanegol a gwyliau ar draul y sefydliad cyflogai. Mae mathau eraill o rywogaethau yn ystod y gwyliau a osodwyd eisoes yn uniongyrchol gan y cyflogwr ac a ragnodir yn y cytundeb ar y cyd ar gyflogaeth. Mae'r contract cyflogaeth pob gweithiwr unigol yn aml yn darparu ar wahân i'r Cod Labor y mathau o ddail, sydd wedi eu cysylltu â darparu premiwm neu sail arall. Ond y gorchymyn i adael mewn achosion o'r fath yn cael ei wneud gan weithdrefnau safonol.

Mae pob un o'r egwyddorion sylfaenol y gorchymyn i fod yn dawel ei ddatgelu yn yr erthygl 114 a 128 o'r Cod Labor. Yn ôl iddo, bydd pob un o'r gweithwyr yn cael eu hawl i gael blynyddol rheolaidd absenoldeb â thâl. Ar ben hynny, mae hefyd yn cynnwys hyd y gwyliau - 28-30 diwrnod. Gall Gorchymyn ar wyliau mewn 28 diwrnod yn cael ei wneud dim ond os yw'r cyflogai wedi gweithio yn y cwmni yn hwy na blwyddyn.

Y pwynt cyfeirio yn cael ei gymryd a'r dyddiad cychwyn y ddyfais yn y fenter, ac nid yw pob 1 Ionawr yn y flwyddyn gyfredol. Yn nodweddiadol, dechrau'r gwaith y gweithiwr yn y cwmni yn cyd-ddigwydd â dyddiad cofrestru'r ddyfais ac eu contract cyflogaeth. Ar ben hynny, hyd yn y cyflogai o wasanaeth yn cynnwys yr holl ddyddiau y mae'r gweithiwr yn y gwaith ac yn gadael, a cymerodd ar ei gost ei hun ar gyfer gofal plant neu am resymau da eraill.

Yn ogystal, mae'r Cod Labor y rhestr o'r holl ddogfennau sy'n angenrheidiol ar gyfer arwyddo'r gorchymyn i adael. Mae'r dogfennau angenrheidiol ar gyfer cofrestru y gorchymyn, a oedd yn cadarnhau hawl cyflogai i un arall gwyliau blynyddol yn cynnwys:

1. Os ydych yn mynd i'r mamolaeth a phlentyn gofal, bydd angen i chi gyflwyno darn o anabledd. Yn ogystal, rhaid i'r gorchymyn i adael, mewn cysylltiad â geni plentyn yn cael ei chefnogi gan dystiolaeth o geni'r plentyn;

2. Os oes angen absenoldeb astudio ar frys, rhaid i chi ddarparu tystysgrif - her o sefydliad addysgol hwn;

3. Os bydd gweithiwr yn cymryd cyfnod o absenoldeb ar gyfer hyd gwasanaeth, sydd ar gael yn unig i gategorïau penodol o weithwyr yn unol â statudau'r y ddeddfwriaeth ffederal, yna bydd angen i chi tystysgrif yn cadarnhau eich statws a darn o'r ffeil bersonol.

Hefyd, mae'n werth nodi bod y caniatâd yn cael ei roi ar gyfer nifer penodol o ddyddiau lle nad yw'r rhestr yn cynnwys gwyliau. Mae'r dull hwn wedi cael ei sefydlu yn erthygl 112 o'r Cod Labor. Felly, os yw'r cyfnod eich gwyliau gwyliau yn disgyn, ni fyddant yn berthnasol i gyfanswm y diwrnodau gwyliau.