TeithioAwgrymiadau teithio

I bwy, pryd a sut mae talu wasanaeth seibiant

Gyda dull o haf mae pawb eisiau i ymlacio. asiantaethau hysbysebu twristiaeth yn denu ardderchog, a rhywun brwyn i berthnasau oedrannus yn y pentref. Y rhwystr cyntaf i berfformiad dyheadau - i gael absenoldeb â thâl.

Fodd bynnag, nid ydynt bob amser gall fod yn broblem yn hawdd solvable. Mae llawer yn dibynnu ar y cyflogwr. Ddim eisiau - peidiwch â gadael i fynd. Beth i'w wneud? Dad-danysgrifio o wyliau teuluol, plant yn addo bod y daith yn cael ei drosglwyddo? Neu efallai, i sicrhau ymrwymiad ac i siarad â'r rheolwr. Still, mae angen eu hawliau i fod yn gallu amddiffyn. Er mwyn gwneud hyn, mae'n bwysig gwybod bod gennym o dan y gyfraith.

Pwy sydd â'r hawl i adael?

Blynyddol absenoldeb â thâl ar gyfer y flwyddyn gyntaf ar gael i'r holl weithwyr. Dim ond un cyflwr - mae angen i chi weithio'n gyson ar y fenter (sefydliad) o chwe mis neu fwy. Fodd bynnag, cyn y tymor hwn (hy o fewn 6 mis) caiff arfer yr hawl i orffwys menywod, a fydd yn gadael am feichiogrwydd a genedigaeth. Mae'r categori hwn hefyd yn cynnwys gweithwyr dan oed a'r rhai sydd wedi mabwysiadu plentyn hyd at dri mis. Dros y blynyddoedd nesaf, mae'r gwyliau llafur yn cael ei roi yn nhrefn blaenoriaeth ar unrhyw adeg o'r flwyddyn.

Pwy sydd gyntaf?

gwyliau rheolaidd, a ddarperir gan weithwyr, wedi ei osod yn unol â'r amserlen a gymeradwywyd yn ystod y gwyliau y cytunwyd arnynt gyda'r pennaeth y sefydliad undeb llafur. Dysgu am ddechrau eich gwyliau bydd gan y gweithiwr hawl i ddim llai na phythefnos. Llafur Cod Ffederasiwn Rwsia opalachivaemy gwyliau blynyddol yn sicrhau bod y gŵr ar yr adeg pan fydd ei wraig ar absenoldeb mamolaeth.

Os yw gweithiwr yn adegau pan na allai gymryd mantais ohono a ddarperir gan y gyfraith, er enghraifft, o ganlyniad i analluogrwydd dros dro ar gyfer gwaith neu y gorchymyn wladwriaeth, gall y gwyliau yn cael ei ymestyn neu ei ohirio i ddyddiad arall. Dewisiadau gweithiwr yn yr achos hwn yn cael eu cofnodi.

Felly tocynnau yn cael eu prynu, bagiau a gasglwyd. Ac yn sydyn alwad o'r gwaith. A yw hawl y cyflogwr i dynnu ei staff? Dim ond gyda chaniatâd y gweithiwr. Os gallwch ildio i'r cyflogwr ryw ran o'r gwyliau, dylai'r rhan sy'n weddill fod o leiaf 14 diwrnod calendr. Mae'n ofynnol diwrnodau gwyliau heb eu defnyddio i ddarparu ar unrhyw adeg yn y dewis staff. Nid yw gwaith adolygu yn bosibl i fenywod beichiog, gweithwyr ifanc neu weithwyr o amodau gwaith (peryglus) yn niweidiol.

Mae'r ddeddfwriaeth y Ffederasiwn Rwsia yn gwarchod yr hawl i wyliau â thâl yn unig pan fydd y contract cyflogaeth yn cael ei gyhoeddi. Os bydd y gweithiwr mewn cyflogaeth cytuno i weithio heb gofrestru y ddogfen bwysig, yn gymwys i gael gwyliau blynyddol â thâl, nad oedd yn gallu.

A yw'r term contract cyflogaeth yn gadael yn unol â'r gyfraith? Ie, waeth beth yw cyfnod y contract efallai y bydd y gweithiwr yn defnyddio eu gwyliau.

Beth ydych chi'n ei wneud pan troi i fyny daith ddiddorol iawn ac yn gohirio gweddill ddim eisiau. Yn yr achos hwnnw, drwy gytundeb â'r cyflogwr drefnu absenoldeb heb dâl. Fodd bynnag, mae hyn yn bosib dim ond os yw eich bos yn meddwl y rheswm ar gyfer gwyliau da.

Mae'r rheoliadau a grybwyllir yn unig ychydig o resymau a all fod yn barchus: am resymau teuluol, am resymau iechyd y berthynas agos (a nam), unrhyw drychineb neu anffawd sy'n ddigwyddodd y cyflogai neu aelodau o'i deulu, amgylchiadau'r gwyliau haf y plant. Yr un rhestr yn cynnwys gweld i'r fyddin a'r arholiad mynediad prifysgol. Mae'r rhestr hon yn unig yw'r argymhelliad, ac mae gan y cyflogwr yr hawl i benderfynu a yw eich rheswm neu i beidio â gadael heb dâl ar gyfer da.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 cy.birmiss.com. Theme powered by WordPress.