Gweithle - beth yw hyn? gweithiwr Gweithle: mathau, cofrestru ac ardystio

Gweithle - dolen gynradd technegol a chynhyrchu unrhyw strwythur menter angenrheidiol i weithredu rheoli proses, cynnal a chadw a gweithgynhyrchu. Mae yn yr ardal hon yn cael eu cysylltu i bob un o'r elfennau hyn ac yn cyflawni llafur y nod yn y pen draw - cynhyrchu nwyddau gorffenedig, gan ddarparu gwasanaethau, ac ati Mewn unrhyw gwmni, dylai'r sefydliad cywir y gweithle yn cael ei wneud ... Bydd hyn yn gwneud y defnydd mwyaf effeithlon o lafur a modd o gynhyrchu. Bydd hyn oll yn y pen draw yn effeithio ar y gost y cynnyrch terfynol, ei ansawdd, yn ogystal â llawer o ddangosyddion economaidd eraill.

diffiniad

Gweithle - parth sy'n cael ei neilltuo i bob staff yr uned menter unigol. Gall hyn fod ardal ddiffiniedig o'r cyfleusterau cynhyrchu, sy'n cael ei osod trin, prosesu neu ategolion. Mae'r rhan fwyaf yn aml, megis ardal sefydlog ar gyfer grŵp o weithwyr.

Mae yn cael ei wneud ar unrhyw ran o'r broses gynhyrchu. Mae gan bob un rhai nodweddion gweithle. Mae hyn oherwydd y broses gynhyrchu penodol, yn ogystal ag amrywiaeth o ffurfiau, sy'n meddu ar y gwaith penodol. Ond yna, cyflwr y swyddi yn y ffatri, dywedodd y lefel o drefniadaeth llafur.

gofynion sylfaenol

Gweithle - mae hyn yn y ardal fenter, lle mae un neu ragor o artistiaid yn perfformio gweithgaredd llafur gyda chymorth yna gosod fel caledwedd. Ar safleoedd o'r fath, y prif amcan yn cael ei gyflawni gan y cynhyrchiad cyfan. Mae'n cynnwys wrth gynnal y safonau technolegol a sefydlwyd ac mewn, cynhyrchu ac ansawdd y cynnyrch terfynol economaidd amserol. I gyflawni'r amcan hwn, rhaid gofynion penodol yn cael eu bodloni ar yr adeg pan drefnwyd gweithiwr gweithle. Bydd hyn yn caniatáu i'r defnydd mwyaf effeithlon o adnoddau dynol a materol. Ymhlith y gofynion presennol yw:

• sefydliad;
• peirianneg;
• ergonomeg;
• economaidd.

Fel ar gyfer gofynion y sefydliad, ar gyfer eu gweithredu, pob gweithfan rhaid ei drefnu yn rhesymegol mewn parth o'r broses. Mae'r ffactor hwn yn effeithio ar effeithlonrwydd gwaith o'r perfformiwr. Yn ogystal, rhaid i'r cyflogwr ddod o hyd i'r ymgorfforiad mwyaf addas lle bydd y gwasanaeth yn y gweithle effeithlon. Bydd hyn yn caniatáu i'r artist yn ddi-dor cyflenwi a deunyddiau crai, rhannau a bylchau, yn ogystal â'r offeryn. Bydd Perfformio gofynion sefydliadol caniatáu cyn gynted ag y bo modd i drwsio'r rigio a chyfarpar, glanhau gwastraff, yn ogystal â darparu amgylchedd cyfeillgar a diogel ar gyfer y person.

O safbwynt technegol, rhaid i'r gweithle gael ei osod offer datblygedig. Rhaid bod yr holl reolaeth ac offer mesur, offer a deunyddiau trin offer, mae angen y broses honno.

Rhaid gofynion ergonomig ei gyflawni yn ystod y cam o ddylunio offer, yn ogystal ag yn y gwaith o gynllunio gweithle ar waith. Bydd hyn yn lleihau blinder yn berfformiwr tymor hir ac ailadrodd undonog o fath penodol o symudiad.

Yn ychwanegol at bob un o'r uchod, yna angen am cyflogaeth gorau posibl o'r perfformiwr. Ac at y diben hwn yn y sefydliad yn y gweithle y dylid eu cymryd i ystyriaeth yr holl ofynion economaidd. Bydd hyn yn effeithio ar lefel y cynhyrchiant llafur, yn ogystal â'r cynnyrch terfynol.

dosbarthiad

person y Gweithle - parth o amrywiol, yn aml yn benodol ac unigryw. Dyna pam nad oedd y gofynion cyffredin ar gyfer ei gynllun, offer, a gwasanaethau yn bodoli. Mae'r cyfan yn dibynnu ar gynhyrchu penodol yn ogystal â gan y diwydiant y mae'n perthyn. gall swyddi ond yn cael eu dosbarthu yn fras yn ôl y prif nodweddion nodedig. Bydd yn berthnasol gofynion a rheolau cyffredinol sy'n bodoli o fewn pob un o'r grwpiau.

Un o'r mwyaf dosbarthiadau sylfaenol - y lefel o awtomeiddio a mecaneiddio o waith. Yn ôl iddo, y parth lle mae'r perfformwyr yn perfformio eu dyletswyddau, yn cael eu rhannu'n bum grŵp. Gadewch i ni edrych arnynt yn fanwl.

Swyddi sy'n defnyddio llafur llaw

Yn yr ardaloedd hyn, cynhyrchu y cynnyrch terfynol yn ganlyniad costau gweithwyr ynni. Artist yn perfformio gweithrediadau llafur gan ddefnyddio offer llaw. Un enghraifft yw cynulliad y mecanweithiau a chydrannau heb y defnydd o offerynnau, datblygu rhaw pridd neu Kyle a t. D. Y cyfan sydd yn cael ei wneud yn y gweithle, fel mae cymhlethdod uchel a chynhyrchiant isel. Wrth gwrs, mae'r cwmni yn amhroffidiol. Fodd bynnag, nid oes modd i gael gwared yn llwyr o'r broses llafur llaw ac, yn unol â hynny, swyddi o'r fath. Maent, er enghraifft, mae angen i atgyweirio offer a osodwyd ar y safle.

Swyddi ar gyfer gwaith cyfrifiadurol llaw

Mae'r rhain yn ardaloedd diwydiannol cynnyrch terfynol yn cael ei sicrhau drwy ddefnyddio mecanweithiau gwahanol. Fodd bynnag, yma, yn ychwanegol i geir, ni allwch wneud heb gyfranogiad y person cyfrannu cyfran o'u defnydd o ynni. Enghraifft o gynhyrchu o'r fath yw'r plaenio planc planers trydan neu lifio pren gan ddefnyddio cylchredeg llif.

Swyddi ar gyfer llafur mecanyddol

Maent yn cael eu creu pan fydd yr holl gamau proses yn cael ei wneud gyda chymorth peiriannau a mecanweithiau. Mae rôl y person yn yr achos hwn yw rheoli offerynnau hyn o lafur, rheoli ansawdd y cynnyrch.

Mae'r grŵp hwn o swyddi yn wahanol i'r ddau rhai blaenorol gan fod y perfformiwr wrth iddo gyflawni dyletswyddau swydd expends ynni yn unig ar gyfer ei gynnig is-gwmni ei hun. Un enghraifft yw rheoli cerbyd, peiriant gwnïo, ac yn y blaen. D.

gweithgynhyrchu trwy gymorth cyfrifiadur

Os bydd yr holl weithrediadau technolegol yn cael eu peiriannau awtomatig neu fecanweithiau, mae rôl y bobl yn cael ei leihau yn unig i'w cychwyn, yn ogystal ag i atal a rheoli rhyddhau y cynnyrch. Yn yr achos hwn, gweithfan. Gall fod yn ardal helaeth i ysgutor cynnal un o nifer o ddulliau awtomataidd.

gweithle offer

Mae'r parth hwn yn wahanol i'r rhai sy'n bodoli mewn cynhyrchu fecanyddol ac yn awtomataidd. Mae offer arbennig (cyfarpar), a fydd yn cael y cynnyrch terfynol yn trosi ynni thermol, trydanol neu egni cemegol. Dyn yn hyn, fel yn y diwydiant awtomeiddio, yw arsylwi gweithrediad cyfarpar, monitro'r darlleniadau.

dosbarthiad arall

Gall Dyrannu lleoedd sy'n gweithio ar gyfer grwpiau yn cael ei wneud yn unol â:

1. Mae'r math o cynhyrchu gweithrediadau a'r broses ailadrodd. Mae'r swyddi hyn yn cael eu creu yn sengl a serial, màs a chynhyrchu serial.
2. Graddau'r arbenigedd.
3. lleoliad sefydlogrwydd. Felly ynysig gweithfan (llonydd) symudol a sefydlog. Bydd hefyd yn cael effaith ar eu sefydliad gwaith. Mae angen y maes sefydlog, er enghraifft, mewn peirianneg fecanyddol yn y gwasanaeth o offer peiriant. Wrth ddefnyddio unrhyw offer le gweithio sefydlog? Mae'n cynulliadau drwm, swmpus a chymhleth. Wrth greu gweithleoedd symudol y mae'n eu darparu ar gyfer y defnydd o offeryn golau cludadwy, yn ogystal ag arian ar gyfer ei symud. Mae'n bosibl dyrannu gweithle parhaol. Mae hyn yn yr ardal lle mae'r perfformiwr yn barhaus am fwy na dwy awr o'u diwrnod gwaith, neu fwy na 50% o'r amser. Gall y gweithle fod anwadal. Yma, mae'r artist yn, yn y drefn honno, llai na dwy awr, neu lai na 50% o'u hamser llafur.
4. Mae nifer o berfformwyr. Maent yn tynnu sylw at y cyd (frigâd) a swyddi unigol.
5. Mae nifer yr unedau a wasanaethir gan yr offer prosesu. Er enghraifft, mae mnogostanochnye ac odnostanochnye swyddi.
6. swyddogaethau gweithredol. Felly, mae swyddi gweithwyr proffesiynol a gweithwyr, goruchwylwyr, diogelwch ac yn y blaen. D.
7. Proffesiwn artist. Er enghraifft, meddyg gweithle neu gyfrifydd, saer neu peiriannydd.
8. Lleoliad (dan do neu yn yr awyr agored).
9. Shift (1-, 2-, 3 a 4-replaceable).
10. Amser Defnydd (dros dro neu barhaol).

Sefydliad o weithleoedd

Cyn dechrau unrhyw broses gynhyrchu angen i gyflawni gweithgareddau system sy'n anelu at arfogi yr ardal lle mae'r artist yn perfformio eu dyletswyddau, gwrthrychau a dulliau o lafur. Mewn geiriau eraill, rhaid paratoi gweithle yn cael ei berfformio. Bydd hyn yn sicrhau gweithrediad gorau posibl o'r system braidd yn gymhleth, sy'n cynnwys dyn, peiriant a'r amgylchedd. Dim ond yn yr achos hwn, os bydd yr amodau cysondeb paramedrau hyn, mae'r broses yn gweithio yn cael eu gwneud i gael ddibynadwy ac yn effeithlon iawn.

I greu ystum gweithio cyfforddus, yn ogystal â llwythi gorau posibl o'r holl gyhyrau dynol, mae angen i chi gymhwyso gwybodaeth o nodweddion anthropolegol. Mae hyn hefyd yn cynnwys arolygiad ergonomig o weithleoedd, sy'n cymryd i ystyriaeth nodweddion ffisiolegol y perfformwyr a'u symudiadau yn cael eu mesur.

Yn ogystal, yr holl wrthrychau yn cael eu lleoli yn yr ardal hon, gael y ffurf, lliw, dimensiynau, a oedd yn cyfateb i'r clywedol, cyffyrddol, gweledol, a nodweddion meddyliol a ffisiolegol eraill y person. Golau a lleithder, sŵn a thymheredd o llwch a dirgrynu - dylai hyn i gyd hefyd yn cael ei ystyried ar adeg pan mae swydd symudol neu barhaol yn unig gynllunio. Bydd hyn yn caniatáu i gwrdd â'r holl ofynion hylendid, sydd wedi eu cynllunio gan y ddeddfwriaeth bresennol er mwyn sicrhau amodau gwaith diogel ac iach.

swyddi cwota Sefydliad

Cyflogaeth a chyflogaeth - mae'r rhain yn elfennau allweddol o integreiddio cymdeithasol ac annibyniaeth economaidd y bobl, mae'r posibiliadau yn gyfyngedig. Ar gyfer y rhai sy'n arbennig o angen eu hamddiffyn cymdeithasol ac yn profi anawsterau yn ystod y feddiannaeth o'r swyddi gwag sydd ar gael mewn mentrau, sefydlodd y ddeddfwriaeth cwota penodol. Mae'n dangos y nifer lleiaf o swyddi, mae'n rhaid i'r cyflogwr a neilltuwyd ar gyfer y grŵp hwn o ddinasyddion. Ar ben hynny, gyfrifoldeb unrhyw cwmni yn cyflogi pobl o'r fath, waeth beth yw ei ffurf sefydliadol-gyfreithiol.

swyddi sy'n seiliedig ar Cwota-- mae hyn yn gwarantu ychwanegol cyflogaeth dinasyddion. Ei greu yn amddiffyn yn erbyn diweithdra y rhai sydd wedi gallu cystadleuol isel yn y farchnad lafur.

Mewn sefydliad o dros gant o weithwyr, mae'n rhaid reidrwydd fod yn un o swyddi sy'n seiliedig ar cwota. Mae'n ddyletswydd ar y cyflogwr. Mae'n cael ei ymgorffori yn y gyfraith "Ar diogelwch cymdeithasol o invalids yn y Ffederasiwn Rwsia". Beth ddylai fod yn y cwota o swyddi? Mae hyn wedi ei osod ar ôl cyfrifiad a gynhaliwyd (2-4 y cant o gyfansoddiad cyfartalog y gweithwyr).

Gwarediad o'r gweithle

Yr un maes lle mae'n rhaid i'r perfformiwr fod yn briodol i'r lle sydd ar gael. Mae'n bwysig ei fod yn cael cydberthyn swyddogaethol gyda'r offer, mae'r modd o gynhyrchu, gwrthrychau o lafur a popeth sy'n angenrheidiol ar gyfer y broses esgor. Wrth gynllunio'r gweithle yn angenrheidiol i gael y gwrthrychau ac offerynnau o lafur fel nad oedd yn rhaid i'r artist i wneud unrhyw symudiadau diangen. Bydd hyn yn lleihau blinder gweithredwr a chynyddu effeithlonrwydd.

Dylai gwarediad o'r gweithle yn cael ei wneud gan gymryd i ystyriaeth y gofynion ergonomig. Maent yn darparu ffurfio rhesymegol o feysydd gwaith, yn ogystal â dewis o amrywiad ar y lleoliad o offer a deunyddiau, a fyddai'n darparu gofod gweithio angenrheidiol a gweithredol tra'n arbed gofod cynhyrchu.

swyddi dadansoddiad

Yn y gwaith o reoli rhai cyfnodau y gellir ei wahaniaethu'n staff mewn unrhyw fenter. Mae'r cyntaf o'r rhain yn cynnwys dadansoddiad o swyddi. Rhaid i hyn gael ei wneud ar gyfer dylunio ardaloedd hyn a gwella ansawdd bywyd gwaith.

Dadansoddiad yn darddiad y gweithle. Yn ystod ei astudiaeth o'r problemau sy'n cael eu datrys gan y Pwyllgor Gwaith, yn ogystal â'r gofynion sylfaenol i addysg, cyfrifoldeb a'r profiad angenrheidiol i gyflawni'r yn y maes gwaith hwn.

un o'r pedwar ddulliau y gellir eu defnyddio i gasglu'r wybodaeth sydd ei hangen:

• cyfweliad (cyfweliad);
• gwyliadwriaeth;
• holiaduron;
• llunio rhestr o ddyletswyddau gweithiwr.

Drwy ddefnyddio un o'r dulliau hyn, yn gyntaf oll, dylai gasglu data ar y rhanbarth lle mae'r artist yn perfformio ei ddyletswyddau, ac yna i astudio'r broses gynhyrchu ei hun.

Ardystio gweithleoedd

deddfwriaeth Llafur o Ffederasiwn Rwsia yn darparu ar gyfer y rhwymedigaeth y cyflogwr i gynnal adolygiad cyfnodol o amodau gwaith yn yr ardaloedd hynny lle mae'r perfformwyr yn cyflawni eu dyletswyddau. Ardystio gweithleoedd - mae hyn yn y digwyddiad, yn ystod sy'n nodi ffactorau niweidiol a pheryglus sy'n fygythiad i iechyd pobl.

Mae'r weithdrefn ar gyfer cynnal asesiad a chofrestru fath ei ganlyniadau yn sefydlog yn y drefn Iechyd Weinyddiaeth Rwsia, a gyhoeddwyd 2011/04/26, y Yn ôl y ddogfen hon, mae'r ardystio yn destun gweithle lle:

• gweithredu peiriannau, cyfarpar, gosodiadau, peiriannau, offer a cherbydau, yn ogystal â gwneud eu comisiynu, atgyweirio a phrofi;
• mae peryglon sy'n cael effaith niweidiol ar fodau dynol;
• storio, trosglwyddo a defnyddio deunyddiau a deunyddiau crai;
• llaw a ddefnyddir, modur neu offer trydanol.

Ardystio gweithleoedd - mae hyn yn y digwyddiad, a all fod yn:

• cynradd;
• dro ar ôl tro;
• heb eu cynllunio.

5S-system

Mae techneg benodol, gan ganiatáu i drefnu ardal waith gofod yn gywir ac yn effeithlon. Fe'i gelwir yn swyddi 5S-system «." techneg Etoa yn anelu at greu amodau gorau posibl i alluogi i gadw trefn a glendid, er mwyn cydymffurfio â chywirdeb, yn ogystal ag i arbed ynni ac amser. 5S - yn offeryn o gynhyrchu heb lawer o fraster, a ddatblygwyd gan Toyota yn y blynyddoedd postwar. Mae cyflwyno'r dechneg hon yn y fenter yn gam pwysig tuag at gynyddu cystadleurwydd eu cynnyrch. Wedi'r cyfan, dim ond mewn amgylchedd trefnus a glân, mae'n bosibl i gynhyrchu eitemau o safon uchel sy'n cwrdd â'r holl ofynion cwsmeriaid. techneg 5 oed yn creu rhagofynion go iawn ar gyfer hyn. Mae'n cynnwys pum cam dilyniannol.

Yn y cyntaf ohonynt yn cael eu didoli a'u gwared â'r holl diangen lleoli yn y gweithle ar ôl hynny. Bydd hyn yn sicr yn cael effaith ar wella diogelwch a diwylliant. Drwy ddidoli a nodi diangen ar gyfer y broses gwrthrychau, dylai pob gweithiwr gymryd rhan. Ymhellach, mae'r pethau ychwanegol yn cael ei ddefnyddio neu ei drosglwyddo i leoliad storio.

Yr ail gam yn ddull o drefn a hunan-drefnu cadw. Yn yr achos hwn, pob peth i'w chael ei le. Mae pob eitem yn ymddangos mewn ardal yn hygyrch i bob defnyddiwr. I gyflym ddod o hyd i'r offeryn cywir neu a ddylai peth yn gwneud eu marc.

Mae'r dull trydydd cam yn cynnwys glanhau systematig o'r gweithle a glendid. Mae'n creu system benodol, lle mae dim byd arall yn fudr. Ym mhob un o'r meysydd gwaith a wnaed glanhau aml ac yn rheolaidd. Yn yr achos hwn, yr holl offer mewn cyflwr da ac mewn mannau lle gellir eu gweld yn hawdd. glanhau cyfnodol o'r offer a ddarperir ar gyfer y weithdrefn hon, er mwyn atal methiannau posibl yn y dulliau.

Y pedwerydd cam yw safoni'r broses. Fe'i ysgrifenedig sicrhau'r atebion mwyaf effeithiol yn cael eu gweld yn y un o'r tri cham cyntaf ar waith. Yn yr achos hwn, bydd y dull yn weladwy ac yn hawdd i'w gofio. Hefyd ar y pedwerydd cyfnod o safonau a ddatblygwyd ar gyfer derbyn y gwaith ar offer diogelwch a chynnal a chadw. Mae pob un ohonynt yn cael eu cofnodi yn y dogfennau a gyhoeddir ar y cwmni.

Y pumed cam yw gwella disgyblaeth. Dim ond y gweithiwr sy'n cyflawni holl reoliadau mewnol, yn gallu gweithio'n effeithiol ac yn gynhyrchiol.

methodoleg 5 oed yn cael ei ddefnyddio i safoni'r ardaloedd gwaith a'r sefydliad adeiladu. Gweithredu'r holl gamau yn rhagofyniad pwysig ar gyfer gwella diogelwch, gwella effeithlonrwydd gwaith. Y prif syniad o dechneg yw bod y rheolau a ddarperir ar gyfer gan ei fod yn cael ei wneud gan yr holl weithwyr. Gyda golwg ar hyn, a glanhawyr, a chyfarwyddwr. Prif fantais y cysyniad hwn yn gorwedd yn y ffaith nad oes angen pob un o'r camau uchod i ddatblygu unrhyw damcaniaethau a thechnegau rheoli arbennig.