DPD gwasanaeth dosbarthu: adborth ar

Heddiw, er mwyn gwybod beth yw'r adborth a DPD a dderbyniwyd gan ei gwsmeriaid a gweithwyr. Byddant yn helpu i ddeall sut y mae'r sefydliad yn deg. Wedi'r cyfan, cyn i chi chwilio am waith mewn cwmni penodol, mae angen i chi ddeall yn gyflogwr da os ydyw. Ie, ac nid ydynt yn defnyddio gwasanaethau'r y sefydliadau gorau ddim eisiau. Bod adborth yn helpu pobl i ddeall beth mae'r un neu gorfforaeth arall. Beth am y CDLl? Gan fod cymaint fel cyflogwr da a chwmni gwasanaeth? Beth yw manteision ac anfanteision y gellir eu gweld gan y cwmni hwn?

disgrifiad

DPD - cwmni cludiant. Adolygiadau yn dangos bod y sefydliad yn darparu gwasanaethau logistaidd i boblogaeth o Rwsia. Mae hi yn galw mawr. Mae'r rhan fwyaf yn aml yn ei farchnata yn syml fel gwasanaeth cyflenwi.

DPD yn gyson wedi ennill gweithwyr newydd. Ond a yw'n werth i gydweithredu gyda'r sefydliad? Beth yw'r amodau gwaith a gynigir gan y cwmni? Yr hyn i gyd dalu sylw yn y lle cyntaf? Yn wir, er mwyn deall sut y DPD yw'r sefydliad da a'r cyflogwr, nid yw mor hawdd ag y mae'n ymddangos.

lledaeniad

Mae llawer o bobl yn meddwl tybed sut y mae'r cwmnïau mwyaf dan sylw. Mae'r corfforaethau raddfa yn aml yn chwarae rhan bwysig. DPD yn cael adolygiadau cadarnhaol ar gyfer ei faint.

Y pwynt yw bod gan y sefydliad canghennau ledled y wlad. Mae hi wedi bod yn gweithio am amser hir yn Rwsia. Felly, mae pob rheswm i gredu bod y CDLl - nid yw hyn yn y Crooks. sefydliad mawr a llwyddiannus iawn sy'n cynnig cyflogaeth ceiswyr gwaith! Ond beth mae pawb ddylai wybod? Yr hyn sy'n arbennig o angenrheidiol i roi sylw?

ar gyfer cwsmeriaid

Shipping DPD yn cael adolygiadau gwahanol. Yn eu plith mae da a heb fod cystal. Y peth cyntaf i'w deall, pa mor ffyddlon i'r sefydliad mewn perthynas â chleientiaid. Mae'r naws diddordeb mewn nifer fawr o bobl.

Adolygiadau o DPD yn Rwsia yn gadael amrywiaeth. Mae rhai cwsmeriaid yn dweud nad yw'r cwmni yw'r ffordd orau darparu gwasanaethau. Er enghraifft, mae'r cynnyrch yn colli neu'n difrodi iddo. Hefyd yn rhan o ddefnyddwyr yn tanlinellu gwaith araf y gwasanaeth llongau ac nid yw'r driniaeth orau o gwsmeriaid.

Ynghyd â'r math hwn o DPD gwasanaeth dosbarthu adborth cadarnhaol a dderbyniwyd gan y rhan y cwsmer. Mae'n nodi cyflwyno sylwgar, yn gyflym ac yn ddiogel o nwyddau, brisiau rhesymol. Mae rhai yn y bôn yn defnyddio gwasanaethau DPD cwmni logisteg yn unig.

Felly beth i'w gredu? Yn wir, mae gan y sefydliad pwyntiau cadarnhaol a negyddol. Yn y bôn DPD yn gweithio'n gyflym ac yn gywir, ond nid oes neb wedi ei yswirio rhag difrod o nwyddau. profiad negyddol gyda'r sefydliad yw, ni ellir ei heithrio. Ond mae'r rhan fwyaf o'r cwsmeriaid yn dal yn fodlon gyda gwaith y gwasanaeth llongau.

Beth mae'r cyflogwr

Adolygiadau DPD yn ennill amrywiaeth. Dangosodd safbwyntiau cadarnhaol ar gyfer yr hyn sy'n argoeli i'r cyflogwr eu holl is-weithwyr. Yn fwy penodol, gall y gweithwyr gyfrif ar:

• cyflogaeth swyddogol yn unol â'r gyfraith a sefydlwyd;
• cyflog uwch;
• absenoldeb gwaith ailadroddus;
• hyblyg;
• manteision cymdeithasol;
• staff cyfeillgar a dymunol;
• rhagolygon gyrfa a datblygiad proffesiynol;
• profiad o weithio mewn cwmni mawr;
• amrywiaeth o swyddi;
• hyfforddiant am ddim;
• cyfuno gyda phrif gwaith neu astudio.

Mae hyn oll yn addewidion safonol bron pennau i gyd. A yw gwasanaeth dosbarthu DPD yn darparu ei holl is-weithwyr? Neu mae rhai addewidion yn gorwedd?

llafur ffurfiol

DPD yn adolygu cyflogeion math cadarnhaol gael ar gyfer yr hyn y mae'r cyflogwr yn wir yn ffurfioli gwaith eu is-weithwyr. Hyd yn oed wrth gyfuno pob yn digwydd o fewn y ddeddfwriaeth Rwsia. Nid yw llafur anffurfiol i'w groesawu.

Bydd wrth weithio yn y CDLl am y tro cyntaf yn cael unrhyw gontract cyflogaeth. Nodir bod y cyfnod astudio mewn unrhyw ffordd yn rhwymo'r ymgeisydd gyda'r cyflogwr. Er bod mewn gwirionedd y bydd y person yn eu gwasanaethu, ynghyd â'r gweithwyr a gyflogir yn swyddogol. Mae hyn yn normal ac ni ddylai dychryn. Ar ôl cwblhau'r hyfforddiant yn dod i'r casgliad gyda'r contract gweithiwr DPD yn unol â'r rheolau a sefydlwyd yn y wlad.

amserlen

Adolygiadau o DPD ar y cyflogwr yn cael eu gadael amwys ar gyfer yr amserlen. Y peth yw bod llawer yn pwysleisio'r angen am oramser yn gyson. Mewn rhai swyddi ffenomen hon yn normal. Nid bob amser, ond yn aml iawn, mae angen i fod yn rhan amser dros gyfnod penodol o flaen llaw. Ac ni fydd y gwaith yn cael eu gwobrwyo mewn unrhyw ffordd.

Ond mae'r gwasanaeth negesydd DPD yn adolygu math cadarnhaol o amserlen waith hefyd yn ennill. Er enghraifft, gyrwyr yn sôn am gydymffurfio'n llawn â nodir yn y rheolau contract cyflogaeth. Nid yw goramser Gwaith yn gwneud, ac os bydd y gweithiwr yn rhan-amser, yna rhaid ei dalu.

Nid oes unrhyw dystiolaeth o unrhyw adolygiadau cadarnhaol am DPD, neu negyddol. Felly, mae'n rhaid i ymgeiswyr benderfynu drostynt eu hunain beth i'w gredu. Mewn gwirionedd, cael rhywfaint o agoriadau swyddi i aros i weithio goramser. Ac nid yw rhai swyddi oherwydd eu penodoldeb yn gweithio y tu hwnt i'r amser penodedig. Felly, rhan o'r staff yn cwyno o droseddau, ac mae rhai yn gwadu gwybodaeth o'r fath. DPD yn ceisio peidio â tharfu ar y amodau gwaith a gytunwyd ymlaen llaw.

swyddi

Beth yn dal yn cael adolygiadau DPD? Mae gwaith yn y sefydliad yn cael ei dalu llawer o sylw ar ran yr ymgeiswyr a gweithwyr. Mae llawer yn pwysleisio bod y dewis y cwmni yn wirioneddol waith caled. Ond yn eu plith nid yn gyffredin swyddi uwch.

Mae hyn yn golygu y bydd y gwaith yn cael fel gweithiwr cyffredin yn unig. Gymwys yn uniongyrchol ar gyfer y swydd fawreddog ni fydd yn gweithio. Dim ond os yw'r CDLl i ddatblygu i mewn a dangos ei phenaethiaid fanteision.

Nid yw Dewis swyddi cyffredin mor fach. Gall y DPD bawb ddod o hyd i rywbeth at eu dant. Mae'r rhan fwyaf aml, mae angen:

• gweithwyr yn y swyddfa;
• negeswyr;
• gyrwyr;
• llwythwyr;
• staff mewn warysau.

Mae hyn yn y swyddi mwyaf cyffredin. Swyddi uwch fel Cyfarwyddwr neu'r Dirprwy Gyfarwyddwr yno, ond maent yn brin. A chawsant eu meddiannu yn gyflym gan weithwyr.

hyfforddiant

Addysg yn staff DPD yn cael adolygiadau cymysg. Mae rhai gweithwyr yn pwysleisio bod y rhaglen yn cael ei ddefnyddio gan y sefydliad fel llafur cyflog rhad ac am ddim. Ar ôl y ffurfioli gwaith mewn addysgu yno. Rhaid i weithwyr, fel y crybwyllwyd eisoes, i gyflawni dyletswyddau o bobl a gyflogir, ond nid ydynt yn cael eu dogfennu yn Cedwir unrhyw ffordd.

Serch hynny, mae'r rhan fwyaf yn aml yn ymwneud â dysgu i siarad yn dda. Bydd y DPD mewn gwirionedd fod yn gyfarwydd â gwaith a'r tîm sy'n gweithio, i egluro holl nodweddion o gydweithredu. Bydd pob ymgeisydd yn gallu deall sut mae'r gwaith yn gweddu iddo. Ac os oes angen, bydd yn parhau cydweithredu pellach, ond gyda chofrestru swyddogol o swydd. Yn gyntaf, mae ganddo amser caled. Mae hyn yn arferol ar gyfer unrhyw weithle mae angen i chi ddod i arfer ag. Addysg yn helpu i ymdopi â'r dasg.

Hefyd yn werth nodi yw bod y rhaglen yn cael ei dalu yn llawn gan y cyflogwr. Yn fwy manwl gywir, mae'n rhad ac am ddim ar gyfer yr ymgeisydd. Nid yw hyfforddiant cyflog ffurfioli yn angenrheidiol ar amharodrwydd y gweithiwr. Nid yw rhai yn y gorau y warchodfa adborth DPD na all hyfforddiant yn cael ei dalu i weithwyr. cwynion o'r fath yn brin.

cludiant

gwasanaeth dosbarthu DPD yn ennill adolygiadau cymysg am yr hyn y gall gyrwyr weithredu eu cludiant eu hunain. cwmni car cwmni ei gynnig yn y lle cyntaf. A gyda chynnwys llawn a gwasanaeth. Ond os ydych chi eisiau, yna mae gan y gweithiwr yr hawl i ddefnyddio eu ceir eu hunain.

Yr unig naws - yw y bydd ar gyfer costau gasoline a chynnal a chadw gyda'r gwaith cynnal a chadw yn rhaid i dalu eich hun. Serch hynny, mae llawer o edmygu ei dewis o gerbyd. Mae fantais bach, sydd yn pwysleisio bennaf gyrrwr cyflenwi.

ar y cyd

tîm sy'n gweithio yn DPD plesio. sefydliadau gweithwyr yn aml yn pwysleisio'r ffaith bod ein cydweithwyr yma - mae'n bennaf pobl gyfeillgar, mae'n ddymunol ac yn hawdd i weithio gyda gyda nhw. Gwrthdaro gyda hwy ychydig, yn helpu i ddechreuwyr ddod i arfer â'r gweithle newydd. Yn union beth sydd ar goll ar gyfer nifer o gyflogwyr a cheiswyr swyddi.

Rhyw berson anghyfeillgar yn y DPD yn gweithio o hyn nad oes neb yn ddiogel. Ond mae'r rhain, yn ôl nifer o unedau barn. Yn y bôn mae'n rhaid i ni weithio gyda phobl ifanc, braf i siarad â nhw.

DPD - man lle gall pob gweithiwr gwrdd â phobl newydd a gwneud ffrindiau gyda phobl. Yn y tîm nad oes cystadleuaeth, dim cenfigen a meanness ar ran cydweithwyr. Pob cefnogi ei gilydd ac yn helpu pan fydd angen.

twf gyrfa

Ond nid yw'r cwmni yn yrfa fel y cyfryw. DPD (cwmni cludiant) yn cael adolygiadau negyddol ar gyfer naws hwn. I ddechrau, roedd yn cynnig yr holl twf gyrfa a datblygiad proffesiynol. Mewn gwirionedd, nid yw pob swydd yn caniatáu i ddringo i fyny'r ysgol yrfa. Mae rhai gweithwyr yn cwyno am y diffyg llwyr o ragolygon gwella.

Ond rhan o'r adolygiad yn dweud bod i lwyddo a symud i fyny ag y bo modd. Bydd yn rhaid i ni geisio deg. Os byddwch yn gwneud yr ymdrech ac yn anymwthiol i fynegi eu hunain, bydd DPD bendant yn sylwi arno. Yn anffodus, am dwf gyrfa yn aml yn siarad fel safbwynt gweledigaeth. Hollol nid yw'n cael ei wahardd, ond nid oes gweithwyr sydd wedi siarad am y datblygiad cyflym o yrfa yn yr astudiaeth y cwmni cludiant.

enillion

DPD gwasanaeth yn ennill adolygiadau cymysg gan ei is-weithwyr. barn gymysg yn cael eu mynegi o ran enillion yn y sefydliad. Beth mae gweithwyr?

Rhywun yn mynnu ar absenoldeb elw arferol, gan dynnu sylw at yr addewidion mawr a chyflog isel arnynt. Ennill amhosibl i'w DPD. A chan gymryd i ystyriaeth y foltedd gweithredu o arian sy'n cael ei dalu i weithwyr, yn fach iawn. dirwyon a didyniadau Cyson.

Ac mae rhai yn dadlau bod ennill arian da yn y DPD ag y bo modd. Mae'n ddigon i gymryd cyfrifoldeb am eu dyletswyddau. Mae'r sefydliad yn bresennol yn unig "gwyn" cyflog. Ie, system cosb yma hefyd ar gael. Ond os byddwch yn dilyn y rheolau, ni fyddwch yn unig yn osgoi cosbau diangen, ond hefyd i gynyddu eu cyflogau. Cyflog isel, ond oherwydd diddordeb gan wasanaethau a roddwyd yn bosibl i ennill nid yn ddrwg.

Goruchwylwyr a rheolwyr

Canllaw DPD - mae hyn yn faes arall lle na all pobl ddod i gonsensws. Mae llawer o negyddiaeth a fynegir yn y cyfeiriad yr awdurdodau. Yn aml iawn, mae'r arweinyddiaeth yn cael ei gyhuddo o agwedd annheg, anghyfiawn ac drahaus tuag at is-weithwyr. Ôl pob golwg cyflogeion teimlo'n ddi-rym ar gyfer caethweision, a all yn barhaol baich gwaith, cain a fel arall yn groes i'r hawliau cyfreithiol.

Mae hyn i gyd - y cwynion arferol o weithwyr. Maent yn cael eu gweld yn bron bob cyflogwr. Mae'n oherwydd y DPD hwn yn aml i'w gweld yn y rhestr ddu o gyflogwyr mewn rhai dinasoedd.

Ond hefyd yn ymwybodol iawn o'r llawlyfr hefyd yn siarad, er nad yn rhy aml. Byddwch yn effro i'r ffaith bod yr awdurdodau yn y DPD ddisgybledig ac yn galed. O'r gweithwyr yn syml ei gwneud yn ofynnol cydymffurfio â'r rheolau a disgyblaeth. Os agwedd gydwybodol i'w gwaith, yn ogystal ag i barchu yr awdurdodau, mae'n bosibl dod o hyd i dir cyffredin gyda arweinwyr. Byddant yn gwneud consesiynau onest ac nid gweithwyr ddiog. Fodd bynnag, fel unrhyw gyflogwr arall.

am foeseg

DPD yn adolygu cyflogeion cadarnhaol yn ennill yn ei moeseg corfforaethol. subordinates Rhan pwysleisio bod, yn ogystal â staff cyfeillgar, mae'r sefydliad yn gyson yn cynnal seminarau a digwyddiadau eraill i rali y gweithwyr.

Gwyliau a chyfarfodydd ar y cyd yn y DPD yn rhan bwysig o'r broses cyflogaeth. weithredwyr cwmni dalu llawer o amser yn sicrhau bod is-weithwyr cysylltu â'i gilydd, cyfathrebu, dod o hyd i iaith gyffredin.

DPD - y cwmni sy'n cael ei moeseg corfforaethol gwerth chweil. Nid yw'n golygu y gallwch yn gyson fwynhau y gwyliau, ond i gyfathrebu gwmni-ddeddfwriaeth yn dyrannu amser. Mae fendith go iawn ar gyfer ymgeiswyr sy'n mynd allan!

casgliad

Pa gasgliadau y gellir eu tynnu o'r uchod? adolygiadau cwsmeriaid DPD a gweithwyr yn cael eu cymysgu. mae barn da a drwg, ac yn niwtral eu plith. Yn gyffredinol, mae hyn yn gwmni cludiant cyffredin gyda'i pwyntiau cadarnhaol a negyddol. Arnynt yn aml yn dweud wrth gleientiaid. DPD yn gweithredu ledled Rwsia, yn gymharol gyflym ac yn effeithlon. Cwynion cwsmeriaid i'r sefydliad yn dod i mewn, ond nid yn rhy aml.

Fel cyflogwr, mae'r cwmni cludiant hefyd yn ddelfrydol. Mae ganddi rai eiliadau sy'n gwneud y rhan fwyaf o'r ymgeiswyr ar sawl achlysur i ystyried cyflogaeth. DPD - mae hwn yn lle da i bobl straen sy'n gwrthsefyll sy'n barod i weithio ar y gydwybod ac â bod yn ddiog, sy'n cyfathrebu pwysig a moeseg corfforaethol. Ond careerists ddymunol er mwyn osgoi cyflogaeth yn "DPD" Nid i gwyno am y diffyg cynnydd ar yr ysgol yrfa.

Hysbys yn union un - DPD yn gwmni go iawn sy'n darparu gwasanaethau cludiant i'r boblogaeth. Nid yw hyn yn y Crooks. Felly, gallwch ddefnyddio'r gwasanaethau y sefydliad hwn, yn ogystal â chynhyrfu i chwilio am waith yma. Mae'r risg o gael eu twyllo neu cydweithrediad anfodlon yn fach iawn.