Diswyddo neu adael ar ôl absenoldeb mamolaeth

Rhoddir seibiant mamolaeth i bob merch yn ôl y gyfraith. Mae'r un gyfraith (celf 255 TC) yn nodi bod gan weithiwr yr hawl iddo, a bydd yn parhau am 70 diwrnod cyn rhoi genedigaeth a 70 diwrnod ar ôl - os ydynt wedi mynd yn ddiogel. Ac, am ryw reswm, ymddangosodd ymddangosiad babi yn gynharach, mae'n debyg am 7 diwrnod, mae'r dyddiau hyn yn cael eu hychwanegu'n awtomatig i'r ôl-ddamwain Gwyliau. Mewn unrhyw achos, mae oed y fam yn 140 diwrnod. Ac os oedd yr enedigaeth yn gymhleth, yna mae'r orffwys ôl-enedigol yn para hyd at 86 diwrnod, ac os yw'r beichiogrwydd yn lluosog, hyd at 110 diwrnod. Yn ogystal, gallwch chi gymryd gwyliau ar ôl absenoldeb mamolaeth, ar gais merch. Er mwyn i chi gael cyfnod mamolaeth, rhaid i chi ddarparu absenoldeb salwch, a dylech gael ymgynghoriad gan fenyw gan eich meddyg sydd wedi cofrestru gyda menyw feichiog. Fe'i cyhoeddir pan fydd y cyfnod ystumio yn cyrraedd 30 wythnos. Gall menyw gymryd dewis arall o wyliau ar ôl absenoldeb mamolaeth yn ddewisol. Yn ôl ei disgresiwn, gall gerdded ger ei fron. Ac os yw'n gyfleus iddi hi, ar ôl diwedd y gwyliau am ofal, gall hefyd orffwys (260 TK). Ac mae'r hawl hon yn cael ei wneud waeth beth yw hyd y gwasanaeth y mae gan fenyw yn y sefydliad. Gallwch hefyd ysgrifennu yn y gweithle ynghylch sefydlu wythnos waith anghyflawn neu ddiwrnod gwaith byrrach am amser y diwrnod mamolaeth, ond yn y sefyllfa hon byddwch yn cael eich talu naill ai mamolaeth neu gyflog. Os yw'ch cyflogwr yn rhoi caniatâd i chi am eich diwrnod gwaith byrrach neu wythnos anghyflawn, mae'n rhaid i chi ddarparu tystysgrif feddygol gydag argymhelliad o'r fath (Erthygl 93 TC).

Rhoddir y gwyliau nesaf ar ôl absenoldeb mamolaeth waeth a yw'n cyfateb i'r amserlen ar gyfer eleni neu beidio. Gall gadael ar gyfer nyrsio ddechrau dim ond ar ôl gorffen yr un nesaf, oherwydd Mae'n amhosibl ar yr un pryd i fod yn y ddau. Yn enwedig gwyliau gwirioneddol ar ôl absenoldeb mamolaeth ar gyfer y menywod hynny nad ydynt am gymryd gorffwys ar ofal plant o gwbl, neu wedi penderfynu gweithio llai o ddiwrnod gwaith yn lle hynny.

Ar gyfer gadael gofal ar ôl absenoldeb mamolaeth, gall unrhyw ddinesydd a fydd yn gofalu am y newydd-anedig, boed yn dad, mam, neiniau a theid neu rywun arall, yn ei gymryd. Rhoddir budd i'r rhai sy'n gofalu am y babi. Ei faint lleiafswm ohono hyd at flwyddyn a hanner fydd 2326 o rwbllau - mae hyn ar gyfer y plentyn cyntaf, ar gyfer pob dilynol - 4651,99. Os bydd plentyn sydd wedi bod yn gysylltiedig â datodiad y canlyniadau yng ngwaith pŵer niwclear Chernobyl yn gofalu am y plentyn, telir y buddion hyn mewn swm dwbl nes bod y babi yn 3 oed.

Mae'n bosibl y bydd diswyddo ar ôl yr absenoldeb mamolaeth yn ewyllys yn bosibl, tra bod gofyn i'r fenyw dalu iawndal am y gwyliau, na chafodd ei ddefnyddio. Fe'i cyfrifir yn gymesur â'r amser a weithiwyd o'r diwrnod cyflogaeth yn y sefydliad, ac mae'r holl ddyddiau a weithiwyd sy'n llai na hanner y mis yn cael eu dirywio, ac mae'r holl ddyddiau sy'n fwy na hanner mis yn cael eu hystyried yn gyfan gwbl (127 TC). Ar gyfer pob cyfnod mamolaeth a gadael i ofalu am blentyn, cedwir gweithle'r fenyw. Gellir diswyddo gweithiwr heb ei chydsyniad yn unig pe bai'r sefydliad hwn wedi'i ddiddymu. Yna dylai'r gweithiwr am 2 fis rhybuddio amdano. Os, am ryw reswm, mae'r cyflogwr wedi gwrthod talu absenoldeb mamolaeth neu absenoldeb nyrsio, mae gan y gweithiwr yr hawl i erlyn ef ac o reidrwydd yn ei ennill.