Cyflogau - y peiriant o gynnydd wrth gynhyrchu

Cyflog yn y peiriant o gynnydd ar unrhyw gynhyrchiad. Ei faint yw un o brif ddangosyddion llwyddiant a phroffidioldeb y fenter.

Cyflog - hyrwyddiad hwn (fel arfer ar ffurf arian), sy'n cael ei godi ar y perchennog y cwmni dan gontract cyflogaeth a delir i'r cyflogai am y gwaith a gyflawnir ar ôl y ffaith.

Pan fydd y contract cyflogai neu gontract cyflogaeth, rhaid i berchennog y busnes yn gyfarwydd ag ef â'r amodau cyflog ac achosion y gall y didyniad yn cael ei wneud.

Am yr amodau newydd o daliad neu amnewid presennol ar yr ochr negyddol, rhaid i'r gweithiwr roi gwybod heb fod yn hwyrach na dau fis cyn dyddiad eu newid neu gyflwyno.

Bob mis, pan fydd talu'r cyflog, rhaid i'r perchennog roi gwybod i'r cyflogai am y data canlynol ar gyfer y cyfnod o dalu llafur: Cyfanswm y sylfaen cyflog a maint y didyniadau, y swm sy'n daladwy.

Mae gwerth y cyflog yn dibynnu ar gymhlethdod ac amodau rhinweddau gwaith, proffesiynol a busnes y gweithiwr, ei waith a chanlyniadau gweithgarwch mentrau unigol.

Mae'r cysyniad o gyflogau

mentrau Cyflog a ffurfiwyd o dri math o daliadau (prif a cyflog ychwanegol a thaliadau eraill), sy'n cael eu talu i bob gweithiwr ar gyfer y gwaith gweithredu.

Mae'r cyflog sylfaenol - hyrwyddiad hwn (fel arfer ar ffurf arian) ar gyfer gweithgaredd llafur yn unol â'r safonau llafur a gymeradwywyd (dyletswyddau datblygu, cynnal a chadw, amser, a swydd). Mae'n cael ei osod ar ffurf cyflog (cyfradd cyflog) a chyfraddau darn ar gyfer staff a chyflogau i weithwyr a rheolwyr.

cyflog ychwanegol - hyrwyddiad hwn (fel arfer ar ffurf arian) ar gyfer y gwaith, sy'n cael ei gynhyrchu dros y rheolau a gymeradwywyd ar gyfer llwyddiant yn y gwaith, gradd, neu arloesol ar gyfer cyflyrau gwaith arbennig ar waith. Gall fod ar ffurf cyd-daliadau, premiymau, iawndal a thaliadau gwarant yn ymwneud â pherfformiad o dasgau a swyddogaethau penodol yn y gweithle.

Taliadau eraill yn cael eu cyflwyno ar ffurf tâl, taliadau bonws, iawndal a deunyddiau eraill neu daliad ariannol, nad yw'n darparu ar gyfer cyfreithiau llafur.

Penderfynu ar yr isafswm cyflog

Isafswm cyflog - yn cael ei ddiffinio gan y ddeddfwriaeth cyflog, sy'n cael ei ffurfio o ganlyniad i amser segur neu lafur di-grefft. Isod y taliad faint ar gyfer y gyfradd llafur gwaith perfformio (yn fisol, bob awr) ni ellir ei gynhyrchu.

Nid yw'r isafswm cyflog yn cynnwys taliadau bonws, lwfansau, iawndal a gwobrau. Isafswm Cyflog Cenedlaethol - yn warant y wladwriaeth cymdeithasol, sydd yn orfodol ar gyfer yr holl fentrau.

Trefnu talu cyflogau

Y sail ar gyfer trefnu talu cyflogau yn y gynhyrchu system tariff, sy'n cynnwys amserlenni tariff, trethi, cynlluniau cyflog, yn ogystal â llawlyfrau tariff a chymhwyster.

Mae'r system dalu wedi'i gynllunio ar gyfer y dosbarthiad mathau o waith o ran cymhlethdod, a gweithwyr - yn dibynnu ar gymwysterau a chategorïau ar raddfa o daliadau.

Mae cyflog y staff o fentrau a gyhoeddwyd yn unig arian papur sy'n gyfreithiol mewn cylchrediad yn y diriogaeth y wlad. Issuance o ddyledebau a derbyniadau yn cael ei wahardd.

Bydd Cyflogau yn cael eu cyhoeddi yn y man gwaith. Ond gyda chaniatâd ysgrifenedig y gweithiwr, gall y cyflog yn cael ei dalu drwy fanc neu archeb arian bost y cyfrif penodedig ohonynt.

Telerau talu cyflogau

Rhaid cyfrifo a thalu cyflogau yn cael ei wneud mewn modd amserol yn unol â chyfreithiau, rheoliadau, cenedlaethol, rhanbarthol a sectoraidd cytundebau, llafur a chytundebau ar y cyd.

Dylai issuance o gyflog i bob gweithiwr yn cael ei wneud yn rheolaidd. Rhaid Cyflogau cael eu talu ar ddiwrnodau gwaith yn y termau sydd wedi eu cymeradwyo gan y cytundeb ar y cyd. Rhaid i hyn gael ei wneud taliad ddwywaith mewn un mis (gydag egwyl o ddim mwy na 16 diwrnod, gan ystyried penwythnosau).

Os bydd y diwrnod o gyflog yn cyd-daro â gwyliau, penwythnosau, neu ddiwrnod nad yw'n gweithio, mae'n rhaid ei dalu yn ddiweddar. Dylai cyflog ar gyfer y cyfnod y caniatâd yn cael ei roi i'r gweithwyr heb fod yn hwyrach na thri diwrnod cyn iddo ddechrau.

Cyflogau o'r warant

Bydd gweithgarwch llafur gweithwyr yn cael eu talu yn unol â'i ansawdd a maint. Yn y cynhyrchiad, mae yna adegau pan fydd gweithiwr yn tynnu sylw oddi ddyletswyddau cyflogaeth uniongyrchol oherwydd y gall y taliad ei waith yn cael ei leihau.

Ar gyfer achosion o'r fath, mae'r gyfraith yn diffinio gwarant o gadw cyflog. Mae'r rhain yn cynnwys gwyliau blynyddol, mae perfformiad o ddyletswyddau cyhoeddus, tra bod hyfforddiant, dyddiau'r archwiliad meddygol ac eraill.

Ffynonellau o adnoddau deunydd ar gyfer cyflogau

Mae ffynonellau arian ar gyfer talu cyflogau i weithwyr o bob sefydliad a busnes hunan-gefnogi yw dogn penodol o incwm ac adnoddau eraill, sydd wedi ei gael o ganlyniad i'w gweithgareddau.

Ar gyfer sefydliadau a sefydliadau sy'n cael eu hariannu o'r gyllideb wladwriaeth, cronfeydd hyn yn cael eu dyrannu gan y cyllidebau perthnasol, yn ogystal â rhan o incwm, a gafwyd o ganlyniad i ffynonellau eraill.