Bureaucratization - y broses o wahanu y cyfarpar gweinyddol anghenion cymdeithas. nodweddion

Biwrocratiaeth - gair sy'n cael ei glywed yn aml mewn perthynas â'r strwythurau grym. Ond dyma yw gwerth y cysyniad hwn yn hysbys nid i bawb.

gwybodaeth gyffredinol

Bureaucratization - cwmni eiddo, ac yn fwy penodol, ei system reoli. Beth mae hyn yn ei olygu? Pan fydd pobl yn siarad am y fiwrocratiaeth, o safbwynt technegol yn awgrymu sefydliad neu hierarchaeth arbenigol iawn, lle mae'r eiddo collectivized, cyfrifoldeb, meddwl dynol a chystadleuaeth proffesiynol. Mae'r esblygiad graddol tuag at arbenigwyr ffocws cul. Bureaucratization - y broses y mae'r dadleoliad yn cael ei ddarparu "cyffredinol" pobl sy'n gallu dal y berthynas rhwng gwahanol ardaloedd a gwaith themâu. Yn eu lle yn dod Nid yw arbenigwyr cul yn gallu cael gwared ar y gwrthgyferbyniad rhwng y nod eithaf a'r modd, ac nad ydynt yn gweithio ar ei gyflawniad. Pan nad oes cystadleuaeth esblygol ac yn rhagori ar lefel critigol penodol o rhaniad llafur, gall effeithlonrwydd sefydliad yn galw heibio i lefelau isel iawn. Y brif egwyddor yn dod yn y rhesymeg o weithredu, a'r sefydlogrwydd a thawelwch meddwl. gweithgareddau sy'n uniongyrchol cynhyrchiol yn cael ei ddisodli gan ei ffug, a holl heddluoedd yn mynd i greu argraff o an bodoli eisoes.

biwrocratiaeth y wladwriaeth

Mae'n bla ar ein hamser. Pan fydd egwyddorion y canoli gormod o rym gweithredol yn cael eu defnyddio, yna mae rhyw fath o "disease". Mewn achosion o'r fath, gall un arsylwi sefyllfa lle mae'r cyfarpar rheoli yn ormodol yn tyfu ac yn dechrau i greu swydd ar gyfer ei hun. Mae swyddogion yn aml yn gweithio yn ffurfiol, gan eu bod yn dal swyddi yn bennaf ar gyfer eu diddordebau hunanol a phersonol eu hunain. Yn yr Undeb Sofietaidd gellir rhoi fel enghraifft o dwf ar ffo. O 1936, roedd dim ond 18 commissars pobl. Ym 1940, cynyddu eu rhif i 40. Ar ddechrau'r 70-au o mae gan y swyddfa ganolog yn fwy na 60 o adrannau a gweinidogaethau. Yng nghanol y 80au eu rhif yn cael ei gadw ger y marc o 100. Dylid nodi bod yn ystod y cyfnod hwn, roedd y boblogaeth wedi cynyddu tua dwy waith. Ond dyma yw faint o strwythurau rheoli - pum gwaith.

A oes unrhyw broblemau gyda'r farchnad?

Wrth gyfeirio at fiwrocratiaeth, mae'n awgrymu y gweithgaredd o strwythurau wladwriaeth. Ond a yw hyn yn amodol ar yr effaith negyddol o gwmnïau yn y sector preifat? Ydy, mae'n rhyfedd i gwmnïau mawr. Y rheswm am y datblygiad hwn oedd y ffaith bod y nifer cynyddol gyson o bobl a gyflogir mewn mentrau. O ganlyniad - maent yn dod yn fwy anodd ei reoli, ar gyfer gweithredu penderfyniadau yn cymryd mwy o amser, ac yn llai a llai arloesi cefnogaeth y cwmni. Mae detholiad o bobl am swyddi yn cael ei wneud nid ar sail eu proffesiynoldeb a'u sgiliau, ac â'r defnydd o feini prawf ffurfiol, a all wasanaethu profiad addysg a gwaith. Mae bureaucratization y sefydliad yn arwain at yr hyn oes unrhyw bosibilrwydd o fenter rhad ac am ddim. Yn ogystal, mae gweithwyr yn cael eu fel arfer yn draped adrodd, sy'n lleihau eu heffeithiolrwydd ac yn lladd y llawenydd o lafur.

gwahaniaethau

Gadewch i ni weld beth sy'n wahanol o fiwrocratiaeth y wladwriaeth preifat. Gall y gwrthdaro rhwng y ffyrdd hyn o feddwl yn cael ei ddangos gan yr enghraifft o berchnogaeth gyhoeddus a phreifat y modd o gynhyrchu. Felly, ni all y fiwrocratiaeth wladwriaeth poeni am eu sefyllfa. Ar tiriogaeth benodol, ei fod yn y meistr absoliwt, ac nid oes ni fydd yn gystadleuol. O entrepreneur yn wahanol. Pan mae ganddo y modd o gynhyrchu, dylai eu defnyddio yn y fath fodd i wneud elw (sy'n cynnwys y boddhad o alw presennol). Os na fydd y entrepreneur yn cyrraedd y nod hwn, bydd yn wynebu colledion ac yn y diwedd disodli 'i ag a chyfran o'r farchnad o gystadleuwyr yn fwy llwyddiannus. Yn yr achos hwn, bydd yn rhaid i'r person i ailhyfforddi fel gweithwyr llogi.

cyfrifo

Mae'n cael ei ddefnyddio i wirio popeth gyda'r manylder mwyaf. Mae busnesau yn defnyddio cyfrifo colledion ac elw, er mwyn gweld pa effaith yn rhoi trafodiad arbennig yn y llun cyffredinol y cwmni. Yn y pen draw, mae'n caniatáu hyd yn oed y cwmnïau mwyaf cymhleth a mawr i sefydlu union canlyniadau a gyflawnwyd gan adrannau unigol. Dylai fod yn farnau phosibl am eu cyfraniad i lwyddiant cyffredinol y fenter. Yn seiliedig ar y wybodaeth hon, gallwch wneud penderfyniadau am fonysau, codiadau cyflog. Ond dylid deall bod union rheolaeth wedi ei derfynau. Felly, trwy gymryd i ystyriaeth eithriadol o anodd, ac yn y rhan fwyaf o achosion, ac mae'n amhosibl i ddweud am lwyddiant neu fethiant y gweithgaredd yr unigolyn. Cymharol gywir, gallwch werthuso effaith y penaethiaid adran. Os byddwn yn dychwelyd at y pwnc o fiwrocratiaeth o swyddogion, dylid nodi bod yn yr achos hwn dim ond y penderfyniadau goddrychol yn cael ei wneud (ei bod yn ddrwg / da).

nodweddion

Ond mae proses gymdeithasol lle gall yr uned rheoli yn cael eu barnu yn hyderus mor llwyddiannus neu aflwyddiannus - y rhyfel. Felly mae angen i archebu, ei fod yn gymwys yn unig i drafodion unigol. Mae materion fel dosbarthu'r heddluoedd i gychwyn y broses, yr effaith ar y canlyniad, cymhwysedd a gweithredu gywir - mae hefyd yn barn oddrychol. Er enghraifft, roedd y comandwyr a cadfridogion oedd yn defnyddio strategaeth wych, ond oherwydd ffactorau penodol (ee, poblogaeth, prinder o ffrwydron) Ni all gyflawni ei dasgau. Maent yn condemnio, heb betruso. Gall perthynas i swyddogion y fyddin eraill yn dweud eu bod wedi dangos rhyfeddodau esgeulustod a anallu, a dim ond diolch i damweiniol amgylchiadau a allai ddod i'r amlwg buddugol o frwydr.

Sut i fynd i'r afael?

Mae'r broses o bureaucratization yn anodd iawn, felly yn ceisio datrys popeth gyda chymorth rhai cyfrifiadau - yn hynod o anodd. Er mwyn hwyluso gweithrediad, a gyhoeddwyd arweinwyr mudiad cyfarwyddiadau at ei is-weithwyr. Mae eu gweithredu yn rhagofyniad ar gyfer gweithwyr proffesiynol sy'n gweithio. Mewn achosion arferol, maent yn darparu cynllun ymddygiad, gan gymryd i ystyriaeth y cyflwr arferol o faterion. Ond os bydd sefyllfa frys yn codi, yna, er enghraifft, yn gwario symiau ychwanegol yn gofyn am ganiatâd gan superiors. Dylid nodi bod ar gyfer hyn mae angen i basio, fel arfer gweithdrefn diflas. Yn ei amddiffyniad gall dim ond dweud bod hyn yn rheolaeth gymharol effeithlon a chyfrifo. Wedi'r cyfan, os byddai pob pennaeth adran yn cael yr hawl i wneud yr holl angenrheidiol yn ei farn gwariant, costau a fyddai wedi tyfu i faint y rhifau enfawr. Biwrocratiaeth - yn fath o ryngweithio, lle mae llawer o dreuliau diangen. Yn ogystal, mae llawer treuliau y mae angen eu cyflawni ar gyfer Cynnydd ar waith, nid yn cael eu cynhyrchu. Mae hyn yn bennaf yn cyfeirio at y rheoli peiriant wladwriaeth nag i sefydliadau masnachol.

Enghraifft o fenter breifat

Mae'r ffaith bod y bureaucratization o rym yn arwain at broblemau penodol, nid anodd dangos. edrych y osod yn fenter breifat fel enghraifft. Mae'n cael ei wneud bargen busnes lle mae'r ddwy ochr yn elwa - i logi a'r cyflogwr, ac nid yw'n darparu gwasanaethau, lle dim ond un person â diddordeb. Yn ogystal, mae gwahaniaeth yn y budd-dal. Felly, mae'r cyflogwr yn ddiddordeb mewn yw talu am y gwaith ei weithwyr. Fel arall, mae'r risg yn uchel y bydd y person medrus yn mynd i'r swyddfa i gwmni arall neu'r cwmni lle mae'n gweithio yn cael ei dalu yn well. Mae'r cyflogai, ar y llaw arall, dylai ansoddol yn cyflawni eu dyletswyddau. Felly, bydd yn gallu ennill ffi gweddus. Cadwch mewn cof bod cynnig y gweithle yn yr achos hwn yn unig yw trafodiad busnes sy'n cael ei reoleiddio llym gan y gyfraith. Mae hefyd yn angenrheidiol i gymryd i ystyriaeth y ffaith bod mewn defnyddiol ac effeithlon gweithwyr proffesiynol sydd â diddordeb yn y entrepreneur. Gallwch ddirprwyo awdurdod yn hyderus ar gyfer llogi a thanio gweithwyr, gan y bydd yn cael ei fonitro'n agos gan y cyfrifo a rhoi cyfrif am ddim ond talu.

Enghraifft o fiwrocratiaeth yn y llywodraeth

Nawr, gadewch i ni siarad am awdurdodau llywodraeth. bureaucratization o'r broblem yma yw bod anodd nodi cyfraniad penodol yr uned neu'r person cynhyrchiol. Felly, gall wrth benderfynu ar y tâl yn cael effaith sylweddol bias preifat a diffyndollaeth, yn ogystal â hazing eraill. Bydd hyn oll yn y pen draw yn atal y sefydliad i weithredu'n effeithiol. Hefyd negyddol amlygu mwy a lobïo ffaith bod safle swyddogol ei ddal gan y bobl, ar gyfer rhai trefniadau penodol.

casgliad

Fel y gwelwch, gall y fiwrocratiaeth i'w gweld nid yn unig yn y llywodraeth ond hefyd mewn cwmnïau preifat. Gwir, yn ein gwirioneddau dyma'r math cyntaf o deimlad yn fwyaf amlwg. Er mwyn osgoi effeithiau negyddol staff gweinyddol y sefydliad yn gallu manteisio ar dechnolegau blaengar, sy'n cynnwys y Rhyngrwyd, systemau rheoli awtomataidd a hawliadau tebyg. Wrth gwrs, mae cyflwyno datblygiadau o'r fath, mae'n bosibl dim ond ar gyfer mentrau mawr ac awdurdodau cyhoeddus. Ond ar y llaw arall, mae'n y diweddaraf a mwyaf yn dioddef o fiwrocratiaeth. A bydd y defnydd o'r datblygiadau hyn yn arwain at cynnydd hwnnw effeithlonrwydd cyffredinol yr asiantaeth wladwriaeth hystyried neu fenter fawr.