Beth yw peryglon galwedigaethol? Dosbarthiad a rhestru

Gall Peryglon i bobl fod ym mhob man. Hyd yn oed mewn gweithleoedd confensiynol i weithwyr yr effeithir arnynt gan ffactorau negyddol, megis gweithio ar gyfrifiadur, neu ei ymestyn yn eistedd. Beth yw peryglon galwedigaethol? Mae hyn yn ganlyniadau negyddol a wynebir gan weithwyr mewn mentrau.

diffiniad

Mae'r rhan fwyaf o blanhigion a ffatrïoedd gwaith yn ymwneud ag effaith ar weithwyr o gyflyrau negyddol. eiliadau Niweidiol a pheryglus bob amser yn rhyngberthyn. Beth yw peryglus ffactor o gynhyrchu? Mae'r rhain yn ffactorau oherwydd y mae iechyd person yn dirywio neu os oes anaf. Yn y sector diwydiannol gyda amodau o'r fath yn aml yn dod ar eu traws.

Beth yw peryglon galwedigaethol? Mae hyn yn cynnwys effaith negyddol, gan arwain at glefydau amrywiol. Mae ganddynt enw clefydau galwedigaethol. amodau gwaith Niweidiol a pheryglon galwedigaethol yn debyg. Cadwch mewn cof bod y ffiniau rhwng y cysyniadau hyn amodol. Mewn amgylchedd arbennig beryglon troi'n beryglus. Er enghraifft, lleithder uchel yn ystyried cyflwr anffafriol, mae'n dod yn achos y clefydau anadlol gwahanol. Os yw person sy'n gweithio mewn amgylchedd o'r fath gyda cerrynt trydan, mae'n beryglus.

dosbarthiad

Mae dosbarthiad o beryglon galwedigaethol, oherwydd eu bod yn wahanol darddiad. Mae'n digwydd bod mentrau yn ymddangos amodau gwaith anffafriol oherwydd y llawlyfr. Mae'r maes hwn yn angenrheidiol er mwyn canolbwyntio ar y cyrff arolygu. Os bydd y cwmni wedi peryglon, mae angen i gymryd camau i leihau eu heffaith ar bobl.

Mae dosbarthiad ffactorau niweidiol. Mae'n caniatáu i chi i'w dosbarthu i:

• corfforol;
• cemegol;
• biolegol;
• psychophysiological.

Mae'r rhestr o waith niweidiol a pheryglus mewn llawer o fentrau. Mae hyn i gyd yn cael effaith negyddol ar bobl, sy'n effeithio ar eu hiechyd. Beth yw peryglon galwedigaethol, gan ystyried cysyniadau hyn? Mae hyn yn effaith sy'n niweidiol i iechyd corfforol a seicolegol. Nid oes gwahaniaeth clir rhwng ffactorau peryglus a niweidiol. Mae'n amodol.

Ffactorau cemegol niweidiol

Beth yw ffactorau niweidiol mewn cynhyrchu? Mae'r effaith negyddol ar yr amgylchedd oherwydd y prosesau technolegol. Yn aml, mae hyn yn dod ar eu traws yn y canlynol:

• prosesu Manylion ddulliau cemegol;
• paentio offer;
• weldio;
• prosesau gwneud cais haenau anticorrosive;
• Prosesu Metal.

Os ydych yn perfformio y mathau hyn o swyddi, ni all y ymddangosiad y cydrannau niweidiol yn cael ei osgoi. Ond mae eu haddysg ddwys yw achos o ddiffyg cydymffurfio neu gamddefnyddio offer technoleg.

ffactorau ffisegol

Ar y cynhyrchiad ei bod bron yn amhosibl osgoi dylanwad nifer o ffactorau. Y rhai arbennig yn cynnwys:

• tymheredd, lleithder, ymbelydredd;
• meysydd electromagnetig;
• laser ac ymbelydredd ultrasonic;
• dirgryniad;
• sŵn cryf;
• goleuadau;
• dod i gysylltiad â llwch ac erosolau;
• Codir yr awyr;
• rhannau o offerynnau yn gweithio.

Dod i gysylltiad â ffactorau niweidiol nid yn unig yn cario y perygl o ddyn os nad yw hyn yn am hir. Ond fel arfer cyflogeion yn cael eu dylanwadu ganddynt amser hir, ar ben hynny, maent fel arfer yn ychydig o rywogaethau, oherwydd hyn, mae'r effeithiau yn amlwg.

Effaith sŵn ar dynol

Beth yw'r ffactorau cynhyrchu niweidiol wedi ar gynhyrchu? Mae yna lawer, un o'r rhai mwyaf pwysig yw y sŵn. Ef yw yn yr holl siopau lle mae offer yn cael ei weithredu. Oherwydd yr offer yn gweithio'n gyson yn yr ystafell yn swnllyd iawn. Os yw person yn gyson yn effeithio ar ffactorau o'r fath, byddai'n cael effaith andwyol ar ei iechyd. sŵn uchel yn achosi cur pen, pressurization, nam ar y clyw.

Mae'r ffactorau hyn yn dylanwadu ar y perfformiad wedi gostwng, sylw i olwg blinder. Ac mae'n dod yn achos damweiniau. Arweinwyr bwysig er mwyn sicrhau lefel dderbyniol o sŵn, fel nad yw'n cael effaith andwyol ar iechyd gweithwyr.

At y diben hwn:

• distewyddion;
• offer amddiffynnol personol;
• gwrthsain amgylcheddau swnllyd;
• Addurniadau amsugno deunyddiau.

Bydd y gweithwyr hyn y mesurau Cynhyrchu yn amgylchedd mwy cyfforddus. Mae hyn yn lleihau'r perygl o ddamweiniau, yn ogystal ag effeithiau andwyol eraill.

Dylanwad dirgryniad ac mae ei dileu

Cyfrifo ffactorau niweidiol yn cynnwys dirgryniad. Fe'i rhennir yn nifer o gategorïau:

• dull trosglwyddo - cyffredinol a lleol;
• cyfeiriad - fertigol a llorweddol;
• cyfnod amlygiad - ac amser yn gyson.

Oherwydd dylanwad cyson y ffactor hwn yn dirywio, nid yn unig y system nerfol, ond hefyd i'r system gyhyrysgerbydol, mae'r dadansoddwyr. Cyflogeion sy'n gorfod gweithio yn gyson mewn amgylchedd o'r fath, yn cwyno o boen yn y pen, pendro, salwch cynnig. Ac os ydynt yn dal i effeithio ar lleithder, tymheredd uchel a sŵn, mae'n oherwydd y dirgryniad hwn yn cael ei mwyhau effaith negyddol.

Dileu y ffactorau cynhyrchu niweidiol yn y gweithle, gallwch ddefnyddio:

• adnewyddu ar offer technolegol;
• haenau meddal a ddefnyddir ar dirgrynol rhannau;
• gosod ar sylfaen gadarn o ddyfeisiau.

Dod i gysylltiad â asiantau cemegol

Cydrannau o'r math hwn yn cael eu rhannu i nifer o gategorïau.

Ar yr effeithiau ar iechyd dynol eu bod:

• effaith wenwynig ar yr organeb gyfan, er enghraifft, carbon monocsid, mercwri a phlwm;
• llidus, maent yn effeithio ar y pilennau mwcaidd (aseton, clorin, ocsidau nitrogen);
• carsinogenig, yn cael eu ffurfio o gelloedd canser yn cromiwm ocsid, beryliwm;
• alergenaidd;
• mwtagenig, arwain at newidiadau yn y DNA o gelloedd;
• yn effeithio ar y swyddogaeth atgenhedlu.

Maent yn mynd i mewn i'r corff drwy:

• system resbiradol;
• gastroberfeddol;
• croen a'r pilenni mwcaidd.

Peryglus, ffactorau cynhyrchu niweidiol yn y gweithle yn cael effeithiau gwahanol ar bobl. Ar y sail hon yn cael eu dyrannu:

• hynod o beryglus;
• hynod o beryglus;
• weddol beryglus;
• perygl isel.

Os offer amddiffynnol a ddefnyddir gan fentrau, ni fydd y gweithwyr yn cael eu heffeithio gan ffactorau negyddol. Mae hyn yn lleihau'r perygl o afiechyd.

ffactorau llafur

ffactorau Psychophysiological cynnwys pa mor ddifrifol yw'r amodau gweithredu a'i tensiynau. Mae gwaith caled yn golygu:

• straen dwys ar y galon, pibellau gwaed, cyhyrysgerbydol a systemau resbiradol;
• Maint y llwyth sefydlog;
• nifer y cynigion ailadroddus;
• faint o gargo y mae'n rhaid eu codi;
• yn achosi gweithwyr ar ddyletswydd.

Ystyrir llwyth Tensiwn i fod ar y system nerfol, organau synnwyr. Mae'n cynnwys gwaith pen parhaus, mae'r undonedd y prosesau, y llwyth ar y sffêr emosiynol. Mae'r holl ffactorau hyn yn effeithio ar lawer o bobl, ond i raddau amrywiol.

Effaith ffactorau niweidiol ar bobl

Mae pob menter i ddarparu amgylchedd sy'n galluogi ar gyfer gweithwyr, rhaid i'r amodau priodol yn cael ei greu. Mae hyn yn cyfeirio yn bennaf at y aer glân yn y gweithle. sefydliadau Glanweithdra rhannu ffactorau niweidiol ar y cydrannau cemegol a llwch diwydiannol.

Mae'r cyntaf wedi ei rannu'n:

• gwenwynau;
• plaladdwyr;
• meddyginiaethau;
• gemegau cartref;
• cydrannau gwenwynig.

Llwch yn broblem ym maes mwyngloddio, meteleg, peirianneg fecanyddol, amaethyddiaeth. Mae ei effaith negyddol yn cael ei amlygu yn y ffaith ei fod yn datblygu clefyd ysgyfeiniol. Mae nifer o ffactorau negyddol yn effeithio ar bob menter i weithwyr. Mae'n oherwydd hyn feddalwedd diogelwch yn bwysig yn y maes cynhyrchu.

Sut i ddiogelu yn erbyn peryglon?

Hyd yn oed â'r gofynion angenrheidiol yn dal i fethu cael yr hawl amodau gwaith. Ni ellir cyflawni hyn oherwydd y prosesau technolegol, cynhyrchion a deunyddiau crai. Dylai Diogelu rhag ffactorau negyddol yn sicrhau bod penaethiaid sefydliadau.

Mae'r gwaith yn angenrheidiol i ddefnyddio y rheolau canlynol:

• gwared ar y peryglon neu leihau'r risg ei effaith;
• defnyddio dulliau diogel o weithio;
• gweithredu mesurau i fynd i'r afael â'r ffactorau negyddol;
• cymhwyso meddyginiaethau.

Mae'n aml yn digwydd bod y mesurau yn sicrhau diogelwch amodau gwaith yn llawn. Yn yr achosion hyn, defnyddiwch yr offer diogelu personol. Y mwyaf poblogaidd o'r rhain yn cynnwys:

• Arian o dirgryniad. Oherwydd gyda diogelwch o'r fath yn lleihau effeithlonrwydd llafur, mae angen i chi gymryd seibiant yn aml.
• sŵn clustffonau. Ond maent yn amharu ar y gallu i lywio, yn cyfrannu at ymddangosiad cur pen.
• Anadlyddion a mygydau nwy. Hir y maent yn gweithio anghyfleus, felly mae angen i ddefnyddio dulliau amgen.

PPE lleihau effaith ffactorau negyddol, ond maent yn peri perygl i'r person arall. Felly, dylid eu defnyddio yn unig ar gyfer y diben y'i bwriadwyd.

diogelwch

Mae angen rheolau diogelwch i atal yr effaith negyddol y ffactorau ar y cyflwr dynol. Felly, ystyrir bod y cynhyrchiad yw bod yn ymarfer gorfodol ar gyfer hyfforddiant diogelwch. Rhaid gweithdrefnau hyn yn cael eu cofnodi yn y log gyda llofnodion y personau cyfrifol a gweithwyr.

Mae sawl math o waith o'r fath:

• cyfarwyddyd rhagarweiniol. Mae'n cael ei wneud cyn cymryd y person i weithio. Mae'r digwyddiad yn orfodol i bawb, waeth beth fo'u sefyllfa, statws ac oedran.
• Cynradd. Trefnwyd yn y gweithle, mae'r digwyddiad yn cael ei gynnal meistr neu oruchwyliwr.
• Dro ar ôl tro. Mae'n cael ei gyflawni ar gyfer pob gweithiwr bob 6 mis.
• Heb ei gynllunio. Mae'n cael ei gynnal ar gyfer newidiadau yn y rheolau gwaith, wrth brynu offer, gan nodi troseddau, ar ôl y toriad.

Yn ymarferol, nid yw pob menter yn cyfarwyddo. Yn aml, mae gweithwyr yn darparu y cylchgrawn i labeli digwyddiad hwnnw oedd. Mae hyn yn groes. Diogelwch ar y fenter yn dibynnu ar y gwaith o arweinwyr.

cyfrifoldeb

Yn nodweddiadol, mae sefydliadau wedi personau sy'n gyfrifol am iechyd a diogelwch. Maent yn rheoli diogelwch. Os bydd y gwyriad a ganfuwyd o'r norm, a ddylai gynnwys y gweithle, ar yr amod bod y cyfrifoldeb. Mae hyn yn cael ei gofnodi yn y gyfraith. Y gosb yw gweinyddol, troseddol, disgyblu.

Mae rheoli a goruchwylio awdurdodau i osod cosbau ar gyfer y person cyfrifol ar y ffurf o ddiswyddo, cerydd, dirwy. Os oes yna unrhyw droseddau difrifol, y person sy'n gyfrifol am y gosb, yr anallu i gymryd rhan mewn gweithgareddau, llafur cywirol a charchar.

Prif amcan y cwmni yw i fod yn ddiogel. Dim ond os yw'n chydymffurfir ag ef, mae'n bosibl i wella effeithlonrwydd gwaith, a sicrhau gweithrediad esmwyth y staff.