Amddiffyn llafur - beth yw hyn? reolau diogelu Lafur. diogelwch galwedigaethol mewn cyn-ysgol

Diogelwch ac Iechyd Galwedigaethol - set o reolau wedi'u hanelu at ddatblygu gweithgareddau cynhyrchu cyfeillgar a diogel. Presgripsiynau a gofnodwyd mewn gwahanol gweithredoedd. Rydym nesaf yn ystyried sut i weithredu'r rheoli OSH.

sylfaen normadol

ymlaen o'r normau a ragnodwyd mewn dogfennau o'r fath:

• reolau diogelu Lafur.
• Cyfarwyddiadau a gorchmynion y gweinidogaethau ac adrannau.
• Cyfreithiau.
• cytundebau ar y cyd.

Mae'r gweithredoedd yn cynnwys darpariaethau:

1. Llywodraethu trefnu a chynllunio gwaith yn y ffatrïoedd.
2. Sefydlu iawndal a budd-daliadau i weithwyr sy'n ymwneud â diwydiannau peryglus (peryglus).
3. gofynion gorfodol ar gyfer TB a glanweithdra.
4. Sefydlu Cyfrifoldeb pobl am droseddau o'r cyfreithiau a rheoliadau yn y gweithle.
5. Rheoleiddio gweithgareddau awdurdodau goruchwylio a rheoleiddio.

Iechyd a Diogelwch Galwedigaethol y Ffederasiwn Rwsia

Gan fod y ddogfen normadol sylfaenol yn y maes hwn o blaid TC. Mae'n ddigonol ac yn helaeth cwmpasu materion sy'n ymwneud ag amddiffyn llafur. Mae hyn yn awgrymu bod y llywodraeth yn talu sylw agos i'r amodau lle mae yn gwasanaethu bob dydd llawer o fusnesau. TC yn cynnwys sawl adran. Mae pob un ohonynt yn cynnwys y rheolau sy'n llywodraethu rhai agweddau ar gynhyrchu. Felly, y Cod yn rheoleiddio yr amserlen a disgyblaeth oriau gwaith, diogelu hawliau gweithwyr, bartneriaeth gymdeithasol ac yn y blaen.

darpariaethau cyffredinol

Mae'r adran hon o'r Cod yn dangos y cysyniad o "amddiffyn llafur". Mae'r diffiniad hwn yn cynnwys hawl y gweithiwr i:

- amodau sy'n bodloni gofynion hylendid a diogelwch;

- gorffwys;

- iawndal am ddifrod, a gafwyd yn ystod eu gweithgarwch proffesiynol;

- yswiriant cymdeithasol gorfodol;

- amddiffyniad cyfreithiol ac yn y blaen.

cytundeb

Mae'r TC ddogfen neilltuo adran gyfan. Felly, dywedir fod ar ddiwedd y contract ar adeg mynediad i mewn i'r fenter rhaid iddo gael ei ragnodi gan nodweddion yr amgylchedd gwaith, budd-daliadau ac iawndal (os digwydd bod y gwaith yn cael ei berfformio o dan ddylanwad ffactorau peryglus a niweidiol), modd cyffredin ac amserlen gweithgareddau (os yw'r rhain maent yn wahanol i'r safon yn y cwmni), yr amodau a'r mathau o yswiriant cymdeithasol. Mae'r contract yn cael ei ganiatáu i fynd i mewn i'r dinasyddion sydd wedi cyrraedd 16 mlwydd oed. Allowed ei llofnodi ac i bersonau 15 oed pan maent yn cael addysg gyffredinol neu barhau â'u hastudiaethau mewn rhaglen fawr arall, yn ogystal â llawn amser, ffurflen. Yn yr achos hwn, bydd y cytundeb yn cael ei lofnodi ar gyfer cyflawni un o ddinasyddion y gweithrediad rhwydd, heb ragfarnu ei iechyd. Gyda chaniatâd rhiant, efallai y gwarcheidwad neu gytundeb ofalwr yn dod i ben gyda pherson 14 oed. Mae'r contract yn cael ei lofnodi yn yr achos hwn, i wneud gwaith ysgafn yn eu dysgu amser hamdden.

amddiffyn llafur

Mae hwn yn un o rannau pwysicaf y CT. Yn unol â'i erthyglau, pob person yn dod i'r gwaith neu drosglwyddadwy i swydd arall, pennaeth y fenter neu gyflogai a awdurdodir ganddo, rhaid cynnal hyfforddiant mewn OT. Mae'n ofynnol i'r cyflogwr ddarparu rheolau diogelwch galwedigaethol, a gweithwyr y fenter - i gael gyfarwydd â hwy. Mae'r ffaith y cyfarwyddyd yn sefydlog mewn cylchgronau priodol. O bryd i'w gilydd, bydd y cwmni yn cael ei wirio gan OSH. Mae'n cynnwys mesurau ymarferol sy'n helpu i nodi'r lefel o barodrwydd gweithwyr i weithgareddau cynhyrchiol. Os bydd y gweithiwr yn gweithio mewn amodau niweidiol neu beryglus, mae'n orfodol i'r cyflogwr i drefnu ei hyfforddiant. Er enghraifft, iechyd a diogelwch yng ngweithrediad y gosodiadau trydanol yn cynnwys sesiynau briffio wedi'u targedu, sesiynau hyfforddi, ar ôl y gweithiwr yn cael mynediad i safleoedd perthnasol.

Hawliau a rhwymedigaethau y gweithwyr yn OT

Diogelu gweithwyr Sicrheir yn y lle cyntaf, pennaeth y fenter. Mae'r ddeddfwriaeth yn darparu gweithwyr â hawliau penodol ac yn rhoi cyfrifoldebau iddynt yn y maes iechyd. Y prif rai yn cynnwys:

• Yr hawl i gael weithle sy'n rhydd o ddylanwad ffactorau peryglus neu niweidiol, i gael gwybodaeth am yr amodau ei lafur, diogelu adnoddau ar draul y cyflogwr, mae'r apêl i'r awdurdod goruchwylio cymwys i gynnal eu harchwiliad o amodau gwaith.
• Mae'r ddyletswydd y gweithiwr i gydymffurfio â gofynion a safonau statudol. Yn arbennig, dylai ddilyn argymhellion o weithwyr iechyd i hysbysu awdurdodau ynghylch argyfwng yn digwydd, yn union roi gwybod am y ddamwain.

Gofynion ar gyfer cyflogwyr

Dylai pob rhaglen fenter ar ddiogelwch galwedigaethol ac iechyd yn cael eu datblygu. Mae'n cynnwys yr holl fesurau er mwyn sicrhau amgylchedd diogel. Dylai rhaglen OSH cael ei gydlynu gyda'r awdurdodau goruchwylio a dilyn yn llwyr yn y cwmni. Cyflogwr, ymhlith pethau eraill, wneud y canlynol:

• Darparu lle gweithwyr dan eu rheolaeth ddiogel ar gyfer bywyd dynol a statws iechyd.
• Trefnu archwiliadau meddygol rheolaidd ar draul y fenter.
• Cynnal sesiynau briffio ar fesurau diogelwch a rheolau, ardystio gweithwyr mewn modd amserol.
• Rhoi cyflogeion amddiffyniad digonol.

Ar nifer o archwiliadau iechyd yn orfodol y gweithdrefnau ar gyfer derbyn i'r wladwriaeth. Yn benodol, iechyd a diogelwch yn y Dow yn cynnwys arolygon rheolaidd o arbenigwyr. Mae mesurau o'r fath yn angenrheidiol i sicrhau diogelwch, nid yn unig o athrawon a gweithwyr eraill, ond hefyd y plant sy'n byw yn y sefydliad. Mewn sefydliadau o'r fath, awdurdodau goruchwylio yn archwilio'n ofalus sut mae iechyd a diogelwch galwedigaethol. Dylai'r arbenigwyr Dow yn cael ei werthuso i adnabod y Llawlyfr TB, er mwyn gallu sicrhau diogelwch disgyblion.

Trefn a disgyblaeth

Mae'r adran hon o'r Cod yn nodi'r rheolau sylfaenol sy'n anelu at gydymffurfio â gofynion perthnasol y TB. Groes ddisgyblaeth llafur yn golygu gosod ar bersonau sy'n gyfrifol hynny - oddi wrth y sylwadau a ceryddon at ddiswyddo. Mewn achos o fethiant gan y cyflogwr i ofynion y gellir ei gymhwyso mesurau gweinyddol.

terfyn oedran

Nodweddion darparu amgylchedd gweithredu diogel ar gyfer pobl o dan 18 oed yn cael eu rheoleiddio mewn adran ar wahân y CT. Ynddo, ymhlith pethau eraill, yn trafod y cyfyngiadau a manteision sy'n gysylltiedig i gwestiwn gan bob categori oedran. Yn benodol, nid yw dinasyddion yn cael defnyddio lafur 18 mlynedd yn y mentrau o gyflyrau trwm, drawmatig neu'n niweidiol. Nid yw'n cael ei ganiatáu i'w cynnwys yn y gweithgareddau o dan y ddaear, yn ogystal â'r gallu i achosi difrod i'w datblygiad moesol. Mae'n gwahardd i anfon gweithwyr nad ydynt wedi cyrraedd 18 oed, ar deithiau busnes, i gynnwys goramser, gwaith nos, ar gyfer gwaith ar wyliau ac ar benwythnosau. Bydd Gwyliau blynyddol yn cael ei roi i bobl o'r fath o ddim llai na 31 diwrnod (calendr).

cytundebau a chontractau ar y cyd

Mae'r adran hon yn penderfynu ar y posibilrwydd o ymrwymo i gontract o rwymedigaethau cilyddol y cyflogwr a'r gweithiwr yn ymwneud â gwella amodau gwaith ac amddiffyn llafur. Mae hyn, ymhlith categorïau eraill, yn dod i bobl yn eu harddegau a menywod. Mae hefyd yn nodi hawl y gweithwyr i wneud awgrymiadau o ran datblygu a mabwysiadu cytundebau ar y cyd.

yswiriant cymdeithasol

Hanfodol i sicrhau OT Mae gan FZ, rheoleiddio y weithdrefn ar gyfer yswiriant gorfodol o weithwyr yn erbyn damweiniau yn ystod eu gweithgareddau yn y fenter. Yn unol â darpariaethau ei weithwyr rhaid eu diogelu heb ystyried y fath o berchnogaeth y cwmni. Mae hyn yn ei gwneud yn bosibl i gael iawndal am ddifrod a achosir i iechyd drwy gynnal gweithgareddau cynhyrchu.

system safonau BT

Mae'r rheoliad hwn yn un o'r prif iechyd a diogelwch galwedigaethol. Fel rhan o'r system yn sicrhau cydymffurfio o'r manylebau BT a dogfennaeth dechnegol, gan gynnwys gofynion a safonau iechyd a diogelwch galwedigaethol. Gall safonau fod yn lleol (a gynlluniwyd ar gyfer cwmni penodol), diwydiant, y wladwriaeth. safonau'r diwydiant yn cael eu datblygu yn unol â nodweddion hynod o sector economaidd penodol. Efallai eu bod yn fwy llym na'r rhai sydd yn bresennol yn y gwestai priodol.

Perfformio a chydlynu strwythur

Yn ôl y pethau sylfaenol cyfraith llafur, mae'r cyfrifoldeb ar gyfer ffurfio amodau gwaith yn ddiniwed ac yn ddiogel yn y fenter a ymddiriedwyd ei weinyddiaeth. Hi, yn ei dro, dylai gael ei arwain gan ofynion y OT. Gall rheoliadau ar amddiffyn llafur fod yn traws-sector ac mae'r un fath ar gyfer pob sector o'r economi. Cyfesurynnau datblygiad y deddfau hyn y Weinyddiaeth Iechyd o Rwsia.

Gall rheoliadau ar amddiffyn llafur yn cael ei gymeradwyo am gyfnod penodol neu am gyfnod amhenodol. cyfarwyddiadau nodweddiadol yn cael eu derbyn gan yr awdurdodedig gweithredol canolog (ffederal) awdurdod yn ddarostyngedig i gytundeb ymlaen llaw â'r undebau llafur. Mae'r rheoliadau hyn yn cael eu datblygu yn unol â'r rheolau traws-sector a sectoraidd y OT ac oes rhaid i wrth-ddweud wrthynt. Systematization a chyfrifo yn darparu y Weinyddiaeth Iechyd, cyfarwyddiadau safonol diweddaraf - cyrff gweithredol ffederal.

Goruchwylio a rheoli

Mae'r gweithgareddau hyn yn cael eu cynnal gan sefydliadau awdurdodedig. Mae'r rhain yn cynnwys cyrff llywodraeth ac arolygu. Mae eu gwaith yn annibynnol ar y arweinwyr busnes, yn ogystal â'u awdurdodau uwch. Mae strwythur canolog y weithrediaeth (ffederal) awdurdodau yn cynnal rheolaeth dros gadw at reoliadau safonol a rheolau y diwydiant o gymharol is-gyrff a sefydliadau. Goruchwylio gweithredu o weithredoedd lleol y fenter yn dibynnu ar ei ben, penaethiaid adran, arweinwyr tîm a gwneuthurwyr penderfyniadau eraill.

Nodweddion cyfarwyddiadau safonol

Bydd pob dogfen yn dwyn yr enw a rhif. Cyfarwyddiadau ar gyfer gweithwyr yn cynnwys yr adrannau canlynol:

• Gofynion cyffredinol.
• Rheoliadau cyn y newid.
• TB ar y gweill.
• Ymddygiad yn ystod sefyllfaoedd brys.
• shutdown TB.

Mae adrannau yn cael eu gwneud i'r amodau penodol ar gyfer gweithiwr penodol neu ddosbarth o weithwyr. Dylai Adolygu canllawiau yn cael ei wneud o leiaf unwaith bob 5 mlynedd ar gyfer mentrau cyffredin ac unwaith bob tair blynedd - ar gyfer diwydiannau peryglus.

Os nad yw'r gofynion wedi newid, mae'r pennaeth y gorchymyn pwnc perthnasol (gorchymyn) i ymestyn y dyddiad dod i ben. Mae'n rhaid i benaethiaid uned set o ddogfennau normadol, gan gynnwys - a chyfarwyddiadau ar gyfer gweithwyr yn unol â'r proffesiynau, ac mae'r rhestr o weithredoedd y rhai, a gymeradwywyd gan y weinyddiaeth y fenter. Efallai y bydd y gofynion yn cael eu cyhoeddi derbynneb ar gyfer gweithwyr i astudio yn ystod y sesiwn briffio cychwynnol, postio ar y safle neu eu storio mewn lleoliadau hygyrch.