Beth yw hyfforddi a beth mae'n ei ddefnyddio

Ar hyn o bryd, seicoleg a gwyddorau eraill yn cael eu defnyddio y term "hyfforddi." Fwyfwy Ond beth mae tymor hwn ac yn astudio y duedd hon, nid yw eto yn deall popeth. Os edrychwch yn y geiriadur, byddwch yn gweld bod yn y Saesneg y gair yn golygu hyfforddiant neu hyfforddi yn y maes chwaraeon, sudoproizvodste ac yn y blaen .. Yn Rwsia duedd hon yn ymddangos ychydig dros 10 mlynedd yn ôl, felly y cwestiwn o beth hyfforddiant yn ddigon perthnasol.

Ar hyn o bryd, mae'r term yn cyfeirio at y dull o ddatgelu potensial mewnol yr unigolyn, a thrwy hynny gynyddu ei effeithlonrwydd. Er gwaethaf y ffaith bod y gwaith yn y maes yn cael eu defnyddio er mwyn cael amrywiaeth o feysydd, chwaraeon, seicoleg ymarferol, mentora, hyfforddi dull a thechnoleg radical newydd, fel bod y canlyniad a geisir gan y bobl, a gyflawnwyd yn gyflymach. Yma, mae'r prif ffocws - ar nodweddion personol a'u datblygiad.

Hyfforddi Effeithiol yn defnyddio'r sgiliau a galluoedd dynol sydd eisoes yn bodoli, gan annog ef i gaffael gwybodaeth newydd. Po fwyaf y cleient yn gweithio ar ei hun, yr uwch yn y effeithlonrwydd ei weithrediadau.

Siarad am yr hyn sy'n hyfforddi, dylid nodi bod hyn yn bell y effeithiolrwydd y dull y llwyddiant tymor hir yn cael ei gyflawni. Bydd angen i'r cyfarwyddyd y rhai sy'n ymdrechu i wella eu cyflawniadau proffesiynol, datblygiad personol a chysylltiadau teuluol. Yn ogystal, mae hyfforddiant yn ddefnyddiol i berson sydd yn wynebu problemau na ellir datrys ar eu pen eu hunain.

Yn Rwsia, nid sefyllfa a arweiniodd at y cwmnïau mawr yn gwneud jyst angen gweithwyr da, a'r rhai sy'n gallu ac yn awyddus i weithio mewn tîm at ei gilydd i greu syniadau a dulliau newydd. Yn hyn o beth, mae wedi dod yn staff hyfforddi yn boblogaidd iawn. Mae llawer o reolwyr yn ceisio help hyfforddwr-hyfforddwr sy'n cynnal dosbarthiadau sy'n cael eu hystyried yn fwy effeithiol na hyfforddiant confensiynol.

Mae rhai egwyddorion sylfaenol sy'n sail y duedd hon. Yn gyntaf, mae'n yr sylfaenol lles. Hynny yw, dyn a siaradodd â'r rheolwr, iawn, nid oes unrhyw bobl anghywir. Maent i gyd yn, yn ymwybodol neu beidio, yn unol â'u nodau a'u diddordebau.

Yn ail, yn deall yr hyn y bydd yr hyfforddiant yn helpu egwyddor o fwriad cadarnhaol. Bydd yr hyfforddwr yn helpu person i ddatgelu ei botensial, sydd hyd yn oed yn y diffygion cynhenid ynddynt.

Mae'n bwysig mewn cyfathrebu hyfforddi a gallu i gyfathrebu ag eraill. Mae gan bob person yr adnoddau i'w helpu i lwyddo, dim ond angen i chi eu hagor. Mae'r cyfarwyddyd yn cymryd personoliaeth fel y mae, gyda'i holl weithredoedd ac ymddygiad. Mae'r newidiadau person reidrwydd yn digwydd, ac ym mha fath o gyfeiriad, yn dibynnu ar ei ddewis.

Felly, yn siarad am yr hyn sy'n hyfforddi, nodir ei fod yn offeryn effeithiol ar gyfer meddiannu

cyflawni nodau penodol. Bydd y mentor yn helpu'r cleient i ddysgu sut i gynllunio eu camau gweithredu er mwyn gwireddu breuddwyd sy'n ddigon anodd i'w wneud eich hun.