Beth i beidio â siarad yn y cyfarfod cyntaf gyda chydweithiwr neu gleient: 21 cymal

A ydych yn gyfarwydd â chydweithiwr rookie, neu dim ond sgwrsio gyda'r cleient mewn awyrgylch hamddenol dros baned o goffi, eich geiriau yn gwneud argraff barhaol ar ei gymdeithion. Hyd yn oed os yw'r ymadrodd yn disgyn oddi wrth eich gwefusau ddiarwybod, gallai niweidio eich enw da ac yn difetha'r argraff gyntaf. Dyma ymadrodd nad oes yn rhaid i chi siarad os byddwch yn cael gyfarwydd mewn amgylchedd proffesiynol.

"Rwy'n casáu y cwmni hwn, a fy rheolwr - clown"

Does dim byd yn well na i ddifetha'r argraff gyntaf yn cyfran deg o negyddiaeth. Hyd yn oed os ydych yn anelu i roi'r person arall y gwirionedd, gan ddatgelu popeth am eich cwmni, byddwch yn ymwybodol bod rhai terfynau gwedduster, lle nad oes hawl i symud pan fydd cyfarfod. amgylchedd cymdeithasol a busnes yn gofyn i chi ddangos eu rhinweddau gorau. Gadewch i apelio yn erbyn y bobl y mae gennych berthynas o ymddiriedaeth gyda.

"Faint ydych chi'n ei ennill?"

Cwestiynau am lefelau incwm ystyrir personol iawn yn cael eu, fel eu bod yn amherthnasol pan yn cyfarfod. Cwestiwn am enillion anghwrtais ac tactless, ac os ydych yn ddiddorol iawn i gymharu cyflog, gellir ei wneud drwy sianeli preifat neu safleoedd arbenigol.

"Mae'n ddrwg gennym i aflonyddu"

Os nad ydych am i gadw at y dechreuwr gyda chwestiynau, pam wnaethoch chi ei wneud? Gyda'r cymal rhagarweiniol yn llawer mwy priodol i ddefnyddio templed gwahanol: "? Gallwch ddod o hyd i funud rhad ac am ddim"

"Beth yw eich barn am ein llywydd?"

Fel rheol gyffredinol o arferion yn y cyfarfod cyntaf peidiwch â siarad am wleidyddiaeth. Hyd yn oed os ydych yn anghytuno â'r drefn bresennol, ymddiried chynnwrf gan bobl sydd wedi'u hyfforddi'n arbennig.

"A ydych yn credu yn Nuw?"

Dyma un yn fwy taboo amlwg. Fodd bynnag, mae rhai pobl yn llwyddo i yn cydnabod i fynd mor bell bod ganddynt ddiddordeb yn y credoau crefyddol y interlocutors.

"Rwy'n perthyn i leiafrif rhywiol"

Eich cyfeiriadedd ond yn berthnasol i chi a'ch partner. Nid oes angen i gydweithwyr a chleientiaid i annibendod i fyny 'r wybodaeth ymennydd nad yw'n adlewyrchu eich rhinweddau a'ch cyflawniadau proffesiynol.

"Pan fyddwch yn cael babi?"

Os gwelwch gydweithiwr feichiog, peidiwch â gofyn cwestiynau iddi am amseriad cyflwyno. Yn ogystal, efallai y bydd bod ei bol crwn yn arwydd o ddatblygu'r clefyd yn gyflym. Rydych yn rhoi cydymaith mewn safle lletchwith.

"Mae'n amhosibl"

Pan fyddwch yn trafod unrhyw broblem, ceisiwch osgoi datganiadau pendant. Byddwch yn ystyriol ac yn cynnig atebion amgen.

"Ydych chi wedi clywed ...?"

gallwch anghofio am enw da yn yr amgylchedd busnes, os yw eich cydnabod yn cyd-fynd lledaeniad clecs a sibrydion. Gwybod yr hyn y mae'n edrych fel clecs yn y llygaid pobl eraill hyd yn oed yn waeth na phobl, yr oedd ef yn siarad. Dyfalwch y tro cyntaf, am bwy y bydd yn cael ei drafod pan fydd eich cydweithiwr newydd i gyfweld y dioddefwr eich gynllwynion?

"Rwy'n hoffi eich gwisg"

Yn yr amgylchedd busnes yn cael eu cymryd i roi sylwadau ar ymddangosiad rhywun neu ei ffordd o wisgo. Dilynwch y gadwyn awdurdod yn y gweithle.

"Rwy'n ysgaru"

Os ydych yn cael anawsterau yn eich bywyd personol, peidiwch â cheisio i rannu eu trafferthion gyda chydweithiwr newydd. Unrhyw sôn am galedi personol mewn amgylchedd proffesiynol.

"Rwy'n credu ..."

Pan fyddwch yn cymryd saib i fyfyrio, mae hyn yn golygu nad ydych yn sicr yn eu sefyllfa o caledwch. Pwy sydd eisiau i ddelio â pherson o'r fath?

"Rydw i wedi blino iawn"

Nid yw moeseg gwaith yn derbyn esgusodion. cwblhau gwaith Yn gyntaf, ac yn gorffwys yn cael amser dros y penwythnos i chi.

"Yr wyf yn dychmygu eich bod yn wahanol"

Peidiwch â dechrau sgwrs gyda siom neu dryswch. Nid yw eich cleient yn gwybod beth oedd gennych am ei disgwyliadau uchel.

"Mewn bywyd, rydych yn llawer gwell"

Hefyd, peidiwch â awgrym at y cleient neu gydweithiwr ar yr hyn a oedd yn meddwl yn sâl ohono yn wreiddiol. Mae'r rhan fwyaf tebygol, y sylw hwn yn gwneud iddo deimlo'n gartrefol.

"Beth yw eich oed?"

Diddordeb yn oed y interlocutor yn ffôl ac yn amhriodol, yn enwedig os yw'n ddynes hyfryd.

"Wir"

Gall y pwyslais bwriadol ar eich gonestrwydd yn chwarae gyda chi yn jôc maleisus. O amgylch y byddwch yn trin ag amheuaeth, gan ddisgwyl tric budr.

"Mae'n debygol wedi clywed am i mi beidio pethau neis iawn ... Gallaf eich sicrhau nad yw hynny'n wir"

Anwybyddwch y sibrydion bod lledaenu o amgylch chi cydweithwyr genfigennus. Yn ogystal, os yw'r adnabyddiaeth gyda newyddian, byddwch yn dechrau i ganolbwyntio eu sylw at ei berson ei hun, yr oedd wedi yr argraff eich bod yn dychmygu eich hun yn y person mwyaf pwysig yn y swyddfa.

"Allwch chi ei wneud i mi blaid?"

10 munud arall yn ôl, nid oeddech yn gwybod y dyn hwn, ond yn meiddio gofyn iddo am ffafr. Sut i ddeall hyn?

"Rwy'n ... Rwy'n ... Rwyf ..."

Ceisiwch osgoi geiriau egocentric mewn unrhyw sgwrs, hyd yn oed os yw'n natur gyfeillgar anffurfiol. Cofiwch fod I - y llythyr olaf yn y wyddor. Nid yw pobl yn hoffi pan fydd rhywun yn siarad â nhw geisio "llusgo'r blanced dros ei hun," yn enwedig pan ddaw i gyfarfod cyntaf iawn. Yn lle hynny, roi cynnig ar un o'r arfer gwrando gweithredol neu ddangos eich bod yn gofalu am y problemau pentyrru ar ben eich diwydiant.

"O, sut yr wyf yn ei hoffi!"

Efallai eich bod yn awyddus i ddangos eu holl frwdfrydedd a chadarnhaol. Fodd bynnag, mae sêl mor anorchfygol yn arwain at effaith i'r gwrthwyneb. Y gyfrinach i lwyddiant gyda chydweithwyr newydd a chwsmeriaid? Dim ond yn aros yn eich hun.