Atal gweithgarwch LLC. Datganiad ar yr atal dros dro o weithgaredd o LLC

Efallai y bydd angen atal dros dro o weithgaredd Cwmni Agored mewn achosion lle mae'n bwysig cadw sylfaenwyr endid cyfreithiol, ond nid yw'n bwriadu i fod yn egnïol. Wrth wneud y penderfyniad hwn, rhaid i'r trethdalwr gyflwyno cyfres o gamau i'w cymryd a'u canlyniadau.

Mathau o atal dros dro o weithgareddau

Gellir Atal gweithgarwch LLC yn cael ei wneud mewn dwy ffordd: (gweinyddol) weithdrefn gwirfoddol ac anwirfoddol. Os yw'r gwaith yn dod i ben dros dro ar ei liwt ei hun, dylid nodi nad yw'r gyfraith yn cynnwys darpariaethau sy'n rheoli camau gweithredu o'r fath. Sifil a Threth Cod yn darparu peg anhyblyg i'r cofrestriad yn y Gofrestr o Endidau Cyfreithiol (Corffori). Neu gofrestru yno, ac mae'r cwmni dylai gyflawni dyletswyddau, neu'r cwmni penodedig a mynediad registry yn dweud i derfynu'r gweithgareddau.

Atal y gweithgaredd fel cam arwyddocaol yn gyfreithiol yn bosib dim ond dan orfodaeth gan benderfyniad y llys. Mae'n cael ei ddefnyddio, os yw'r gweithredoedd corff goruchwylio y cwmni yn gweld arwyddion o drosedd gweinyddol, ac yn ffeilio chyngaws i osod cosbau.

Atal gweithrediadau ar sail wirfoddol

Fodd bynnag, os ar ôl yr holl sylfaenwyr y cwmni penderfynu gweithredu ataliad gwirfoddol o weithgareddau'r fenter, mae angen i ddechrau cyhoeddi penderfyniad drwy orchymyn.

Dylai'r testun bob amser yn adlewyrchu dau beth:

- rhesymau dros y penderfyniad (y amodau'r farchnad anffafriol, clefyd difrifol y pen, ac ati ...);

- Disgwylir i hyd y atal gweithgaredd yw (am gyfnod amhenodol).

Ar gyfer awdurdodau rheoleiddio (IFTS, RPF, FSS, HIF) gorchymyn i atal y gweithgaredd o LLC nid yw'n fater, ac nid oes unrhyw eithriadau ni ddylid disgwyl. Felly, maent yn anfon Nid oes angen copi o'r ddogfen. Fodd bynnag, gall ddigwydd bod yr elw terfynu sydyn rhybuddio fawr arolygwyr, ac erbyn diwedd y cyfnod treth yn dal i orfod cael eu hesbonio. Felly, mae'n well eu bod yn dal i roi gwybod, yn datgan y rheswm dros y penderfyniad.

Yn ogystal, mae'r drefn yn hanfodol ar gyfer y sylfaenwyr, a all fod yn bell i ffwrdd oddi wrth y lleoliad y sefydliad. Mae'r ffaith bod y penderfyniad ar ymddatod yn unig yn eu derbyn, ond os byddwch yn parhau i waith nad yw'n ymddangos yn briodol, cyn iddynt ddiffyg gweithredu cyrraedd yw'r ateb gorau.

Beth am y gweithwyr?

O trefn yr angen i ymgyfarwyddo holl bersonél, mae'n well os llofnod. Dylai gweithwyr gael dewis ar beth i'w wneud: ysgrifennu cais am absenoldeb di-dâl neu layoff. Gall Atal gweithgaredd LLC fod rheswm digonol dros anfon weithwyr y cwmni ar absenoldeb heb dâl. Fel arfer, mewn achosion o'r fath, y gostyngiad nid yw'n cynhyrchu, gan fod y sefydliad eisoes yn sefyllfa ariannol anodd.

Dylai gael ei ystyried cafeat. Diswyddo Ni all pob ddieithriad fyddai: mae'n rhaid i'r pen yn dal i fod yn y wladwriaeth i gwblhau'r dileu. Mae'r ffaith y dylai bodolaeth hyd yn oed sefydliadau "tawel" fod yng nghwmni deialog gyda'r awdurdodau rheoleiddio. A'r holl anfon dylai papurau neu negeseuon e-bost yn cael ei lofnodi gan berson awdurdodedig.

Sut i adrodd?

rhaid i ddogfennau o'r fath yn dal i basio, hyd yn oed os y ffurflen yn "sero". A gofalwch eich bod yn cydymffurfio â'r holl delerau a bennir gan y gyfraith. Fel arall, mae'r awdurdodau treth, er gwaethaf y cais a gyflwynwyd i atal gweithgarwch LLC gall gychwyn y methdaliad dan orfod. Mae nifer o adroddiadau yn y cronfeydd yswiriant o nifer ei weithwyr rhagorol yn annibynnol, arnynt mae angen anfon y ffurflen, hyd yn oed os y cyflwr un cyflogai.

Ar gyfer cwmnïau hynny sy'n defnyddio system gyffredin o drethiant (a TAW), ceir, gyda llaw, ychydig castia sy'n eich galluogi i leihau'r drafferth o adrodd. Mae arnynt angen gan ragweld y flwyddyn ariannol newydd i ysgrifennu datganiad am y newid i "uproschenku" ac yna y nifer o ffurflenni a thaliadau yn cael ei leihau yn sylweddol.

Sut i ddelio â'r rhwymedigaethau?

Cyn i chi atal y cwmni, mae'n rhaid i'r cwmni dalu holl ddyledion, yn enwedig ar gyfer trethi a chyfraniadau yswiriant. Fel arall, bydd y gosb cronni, ac yna yn dechrau cronni dirwyon.

Mae'n hynod ddymunol i ad-dalu'r holl ddyledion i bartneriaid. Os oes gan gwmni rhwymedigaethau rhagorol iddynt, i atal gweithgareddau yn y ffurf gan ein bod yn debygol o lwyddo. Bydd rhaid i ni gymryd camau i ddatrys yr anghydfod, ac mae eisoes - gweithgaredd. Mewn amgylchiadau o'r fath, mae'r sefydliad yn colli y dadleuon posibl mewn achosion cyflafareddu lle y gallai cyfeirio at y diffyg gwaith.

Sut i ddelio â cyfrif cyfredol a'r gofrestr arian parod?

atal dros dro o weithgaredd Cwmni Agored yn gofyn am berthynas arbennig i ddisgyblaeth yr arian ac argaeledd arian yn y cyfrif cyfredol. Yn y llyfr arian parod ddylai fod unrhyw gofnodion yn y cyfnod hwn, a dylai'r cyfrif cyfredol yn ddim symud. Ac os gweithrediadau gwariant bach yn fwy derbyniol, derbyn incwm yn anochel yn golygu trethiant. Ac nid oes sero Datganiad a garwedd eraill. Bydd y purdeb y camau a gymerwyd yn cael eu torri.

Nid yw gwirio cyfrif Hunan-gau yn angenrheidiol. Bydd y banc ei hun yn mynd i'r afael â rheoli neu sylfaenwyr â'r cynigion hyn ar ôl stagnation yn y tymor hir yn para gyfnod hwy a sefydlwyd gan y rheoliadau mewnol y sefydliad ariannol.

Atal o'r gweithgareddau ar gyfer "uproschentsev"

Os trethdalwr yn defnyddio yn ei weithrediadau treth sengl ar incwm priodoledig (UTII), atal gweithgarwch LLC amhosibl. Dylai ef yn bendant dynnu'n ôl o'r cyfrif.

Dyma y peth yma. Y talwr y dreth hon yn cael ei gyfrifo ar sail ei botensial, yn hytrach nag incwm gwirioneddol. Ar ben hynny, pan mae'n defnyddio pennu paramedrau ffisegol (ee, yr ardal allfa) fel y'u gelwir. Fel y dylai O ganlyniad i'r rhwymedigaeth i dalu treth hwn gael ei weithredu hyd nes nad yw'r swyddfa dreth yw y bydd rhif cofrestru gael ei wneud, bod y trethdalwr yn y math hwn o weithgaredd yn gyffredinol wedi peidio i gymryd rhan.

Maent yn meddwl yn y cyrff reolaeth y ataliad gwirfoddol

Atal weithgarwch Cwmni Agored, a gynhaliwyd ar sail wirfoddol, yn gysylltiedig â her sylweddol arall. cyrff goruchwylio (ac eithrio ar gyfer y Gwasanaeth Treth Ffederal a'r Gronfa Bensiwn) yn yr ail hanner y flwyddyn, trosglwyddo gwybodaeth i'r Erlynydd Cyffredinol yr archwiliadau a gynlluniwyd ar gyfer y flwyddyn nesaf. gorfodwyr cyfraith yn cael eu cwblhau atodlen a'i gyhoeddi ar ei wefan. Cwmni i atal gweithrediadau, gall hefyd dod yn gyfarwydd ag ef, ac os bydd yn cael ei hun yn y rhestr i anfon at y sefydliad a gwirio e-bost ar atal gweithgarwch LLC.

Diddymu siec naill ai PGO (os sathru y gyfraith), neu'r sefydliad iawn yn cael eu harchwilio. Fodd bynnag, mae rheolwyr yn yr amgylchiadau hyn, i ganslo nid oes unrhyw reswm. Wedi'r cyfan, mae'n berson cyfreithiol a restrir yn y gofrestr, ac nid yw hyd yn oed yn y broses o ymddatod. Oherwydd os bydd y cwmni ymhlith yr ymgeiswyr i wirio unrhyw arolygiad, bydd yn sicr yn cael ei brofi.

Mae'r broblem hon yn gwaethygu gan y ffaith y gall y gweithgareddau yn cael eu gwirio ar gyfer y tair blynedd diwethaf. Os oedd symud, yna bydd y pennaeth fod yn llawer o drafferth ac esboniadau.

atal dros dro Gweinyddol o weithgaredd

Os bydd y prawf fod y cwmni yn sathru y gyfraith, efallai y bydd awdurdodau goruchwylio ffeilio chyngaws mynnu atal gweinyddol y cwmni. proses o'r fath yn cael ei wneud er mwyn atal gweithredoedd anghyfreithlon bellach lladron.

Ar ôl y penderfyniad y llys ar yr atal dros dro, rhaid i'r cwmni roi'r gorau i yn gyfan gwbl:

- weithgarwch y sefydliad, ei holl adrannau ac is-adrannau;

- gweithredu cyfleusterau a chyfarpar;

- darparu gwasanaethau, gweithgareddau mewn rhai ardaloedd.

Côd Troseddau Gweinyddol sefydlu bod y cyfnod hwyaf y gall yr atal dros dro gweinyddol gael eu gosod - 90 diwrnod. Monitro gadw at y rheolau yn ystod y cyfnod hwn cyfarwyddo beilïaid.

"Run" gweithgaredd tywysydd hefyd. Gall hyn ddigwydd cyn pryd, ar ôl dileu pob droseddau. Yn yr achos hwn, mae'n rhaid i reolwyr gyfeirio at y beili gyda'r cais priodol. Gall hyn ddigwydd oherwydd cau'r atal dros dro. Yn y ddau achos, bydd y beili gyhoeddi gorchymyn ar terfynu'r achos gorfodi.